823.9 ريالا فارقا سعريا بين أسعار الغرف الفندقية بالمملكة    347 مليون ريال لمشاريع صناعية في الأحساء    ولي العهد ورئيسة وزراء إيطاليا يبحثان القضايا الإقليمية والدولية    هل تتعرض أمريكا للهجرة العكسية    ربط حي السفارات بشبكة النقل العام عبر حافلات الرياض    الاتحاد بطلًا للدوري الممتاز لكرة السلة    جمعية «صواب» تطلق مشروع «العزيمة» للتعافي من الإدمان بجازان    اختصاصي شؤون طلابية: احموا المدارس من العدوى    الهجمات الأمريكية استهدفت منازل قياديين حوثيين في صنعاء    جبل أم القصص وبئر الصداقة!    فتاوى الحوثيين تصدم اليمنيين    جهود مستمرة للمفاوضات في مواجهة الانتهاكات الإسرائيلية للهدنة    انفجار العماليق الكبار    إطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية" بالواجهة البحرية بالدمام    وغابت الابتسامة    موعد مباراة الأهلي القادمة بعد الخسارة أمام الأخدود    جيسوس: هدفنا الاستفادة من فترة التوقف    الأولمبياد الخاص السعودي يختتم مشاركته في الألعاب العالمية الشتوية للأولمبياد الخاص تورين 2025    الاقتصاد السعودي يتجاوز مرحلة الانكماش بنمو 1.3% في عام 2024    الذهب يكسر حاجز ثلاثة آلاف دولار لأول مرة في موجة صعود تاريخية    جمعية "شفيعاً" تنظّم رحلة عمرة مجانية لذوي الإعاقة والمرضى وكبار السن والفئات الاجتماعية برفقة أهاليهم    انطلاق مبادرة "بسطة خير ".. لتمكين الباعة الجائلين في جميع مناطق المملكة    مؤسسة العنود تعقد ندوة «الأمير محمد بن فهد: المآثر والإرث»    بدعم المملكة.. غينيا تحتفي بالفائزين في مسابقة القرآن    مسجد الجامع في ضباء ينضم للمرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان ضباء - واس ضمّت المرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية مسجد الجامع في مدينة ضباء بمنطقة تبوك، نظرًا لكونه أحد أقدم المساجد التاريخية ورمزًا تراثيًا في ا    مراكيز الأحياء.. أيقونة رمضانية تجذب أهالي جازان    كعب أخيل الأصالة والاستقلال الحضاري 1-2    دعم مبادرات السلام    سفيرة المملكة في فنلندا تدشن برنامج خادم الحرمين لتوزيع التمور    الأذان.. تنوعت الأصوات فيه وتوحدت المعاني    خلافة هشام بن عبدالملك    ملامح السياسة الخارجية السعودية تجاه سورية    الصحة تجدد التزامها بحماية حقوق المرضى    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالتخصصي يستأصل ورماً كبيراً بمحجر العين بعملية منظار متقدمة    القسوة ملامح ضعف متخف    محمد السندي يُرزق بمولود أسماه "عبدالمحسن"    الأخضر يستعد للتنين بالأسماء الواعدة    ودية تعيد نجم الاتحاد للملاعب    «سلمان للإغاثة» يوزّع 1.390 سلة غذائية في محافظتين بالصومال    273 طالب في حلقات تحفيظ القرآن بالمجاردة    الدفاع المدني يكثف جولاته بالمدينة المنورة    1200 حالة ضبط بالمنافذ الجمركية خلال أسبوع    تركي بن محمد بن فهد يطلق عددًا من المبادرات الإنسانية والتنموية    2 مليار خطوة في 5 أيام    حكاية كلمة: ثلاثون حكاية يومية طوال شهر رمضان المبارك . كلمة : بئير    أبرز العادات الرمضانية في بعض الدول العربية والإسلامية.. فلسطين    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    برنامج "نظرة إعلامية" يستضيف إعلاميين مؤثرين في مهرجان ليالي كفو بالأحساء    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    عَلَم التوحيد    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركة الكهرباء تباشر منح منسوبيها قروضاً للتمويل العقاري
بحد أقصى 1,2 مليون ريال لمدة 20 عاماً
نشر في الرياض يوم 29 - 03 - 2009

تباشر الشركة السعودية للكهرباء تنفيذ مشروع برنامج القروض السكنية لموظفي الشركة من السعوديين (عن طريق البنوك)، مطلع هذا الشهر، وفقاً لضوابط شرعية.
وكانت «الرياض» أشارت إلى توجه القطاع الخاص لمنح منسوبيها قروضاً عقارية لشراء مساكن جاهزة وتعتبر هذه الخطوة من أهم محفزات نمو قطاع الاسكان في المدن الكبرى.
وتعتمد قيمة التمويل لمنسوبي الشركة السعودية للكهرباء على إجمالي الراتب الشهري للموظف وعدد سنوات الخدمة، على ان لا يتجاوز القسط الشهري 50% من إجمالي الراتب.
ويبلغ الحد الأقصى للتمويل 1,2 مليون ريال، ويمكن التمويل الموظف شراء وحدة سكنية جاهزة أو تمويل بناء سكنه على أرض مملوكة له، أو اكمال بناء مملوك للموظف، وتصل فترة سداد التمويل إلى 20 سنة.
ووفقاً لبيان صادر عن الشركة، فإن شركة الكهرباء تتحمل 70% من هامش ربح البنك، ويتحمل الموظف 30%.
وسوف يتم تحديد أولوية المستفيدين من هذا البرنامج لمن يحصل على نقاط أكثر في حدود الميزانية المعتمدة للبرنامج.
شروط الاستفادة من البرنامج
- أن يكون الموظف سعودي الجنسية ولا يقل راتبه الأساس الشهري عن خمسة آلاف (5000 ريال).
- لا تقل مدة الخدمة بالشركة عن أربع (4) سنوات ميلادية متصلة بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب.
- لا يقل عمر الموظف عن (23) سنة هجرية، ولا يزيد عن (58) سنة هجرية كما هو مدون في سجلات الشركة، بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب.
- حصول الموظف على تقدير أداء جيد فأعلى في آخر سنتين (2008-2007م).
آلية التقديم للاستفادة من البرنامج
- يقوم الموظف الذي يرغب في الاستفادة من هذا البرنامج بتعبئة النموذج (المرفق) والمنشور على الشبكة الداخلية للشركة (الانترانت) وإرساله إلى إدارة خدمات الموارد البشرية بالمنطقة التي يعمل بها، خلال الفترة من تاريخ 4 ابريل 2009م وحتى تاريخ 3 مايو 2009م، وذلك عن طريق الفاكس الموضح بالطلب.
- سوف يتلقى الموظف رسالة على جواله، أو اتصالاً هاتفياً، لاشعاره بوصول طلبه في الفترة المحددة للتقديم.
- سيتم بتاريخ 1 يونيو 2009م نشر الأرقام الوظيفية للموظفين الذين تنطبق عليهم شروط ومعايير الاستفادة من البرنامج الحاصلين على أعلى نقاط وفي حدود المبلغ المعتمد للبرنامج في عام 2009م، وذلك بموقع الشركة على الشبكة الداخلية (الانترانت)، كما سيتم اشعار البنك الممول ببياناتهم.
- يقوم الموظف بمراجعة (مجموعة سامبا المالية)، وذلك لاستيفاء المستندات التي يطلبها منه البنك وانهاء الإجراءات مع البنك في موعد أقصاه 1 سبتمبر 2009م، ويسقط حق الموظف بعد هذا التاريخ في الاستفادة من برنامج عام 2009م، حيث سيتم تمكين موظف آخر - حسب الأولوية - للاستفادة من هذه الفرصة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.