الدولار يتراجع بسبب مخاوف اقتصادية    أمين القصيم يزور "بسطة خير السعودية" ويشيد بجهود المشاركين    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد العباسة أحد أبرز أصول التراث العمراني بجازان    الصين تتحضر لمنتخب السعودية بلاعب برازيلي    معالي‬⁩ الشيخ صالح بن حميد يكرم الفائزين والفائزات في مسابقة "مشكاة النبوة" بمكة    إدمان الأجهزة لدى الأطفال.. 7 علامات تحذيرية وحلول فعالة    دوريات حرس الحدود الساحلية تحبط تهريب (24) كيلوجرامًا من مادة الحشيش المخدر بضباء    تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي مع ضمان امتلاكها أعلى معايير الأمان والموثوقية.. بين التحديات والحلول    مواجعات صعبة للاندية السعودية في ربع نهائي دوري أبطال آسيا للنخبة    18 ألف مستفيد من مركز الزامل للعيون بمستشفى الملك سعود بعنيزة في 2024    التصحيح يغلق مستودعات مخالفة في مركزية الطائف    القيادة تهنئ رئيس إيرلندا بذكرى اليوم الوطني لبلاده    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    قوات الاحتلال الإسرائيلي تعتقل 8 فلسطينيين في الضفة الغربية    ولي العهد السعودي يطلق خريطة «العِمَارَة السعودية» ب19 طرازاً    معركة بدر" نقطة تحوّل في التاريخ الإسلامي ودروس خالدة في القيادة والتخطيط    بدجت السعودية وتمارا.. شراكة استراتيجية تعيد تعريف تجربة تأجير السيارات    4.07 تريليون ريال حجم الناتج الإجمالي.. السعودية .. نمو مستدام ووجهة عالمية للاستثمار    موجز    واشنطن: الهجمات على الملاحة يجب أن تتوقف.. ضربات أمريكية على الحوثيين في 6 محافظات يمنية    للمرة الأولى في تاريخه.. وبحضور الرميان.. نيوكاسل بطلًا لكأس الرابطة الإنجليزية    احرصوا على سجل الذكريات    معرض "الداخلية" يعرف بالخدمات المقدمة لضيوف الرحمن.. تطبيقات ذكاء اصطناعي لإدارة الحشود    34 قتيلًا وجريحًا.. حصيلة انفجار اللاذقية.. الضباط «المنشقون» ركيزة الجيش السوري الجديد    «عشا الوالدين»    إذا لم تفشل.. فأنت لم تحاول من الأساس    هيئة المدن الصناعية ارتفاع عدد المصانع بتبوك إلى 200%    نائب أمير منطقة تبوك يشارك الأيتام إفطارهم    جمعية تحفيظ القرآن الكريم بالعيص تنهي برنامج ( أكلفهم ولك أجرهم )    صور مشرقة ل"كشافة تعليم الطائف" في خدمة المعتمرين بميقات السيل    سلة الاتحاد تتوج ببطولة الدوري    لوران يريح اللاعبين خمسة أيام    برشلونة يتغلب على أتلتيكو مدريد في الدوري الإسباني    مستشفى الأمير ناصر بن سعد السديري بالغاط يواصل حملة "صم بصحة"    الزلزولي خيار جديد على رادار الاتحاد    %43 من الطلاب المعاقين بالمرحلة الابتدائية    الأثر الثقافي للتقاليد الرمضانية    أخطر رجل في الجماعة الإرهابية: مرحلة الإمارات (7)    نوتات موسيقية لحفظ ألحان الأهازيج الشعبية    مرسم مفتوح ومعرض تشكيلي في رمضان زمان    العلمانية.. عناصر جديدة لفهم مسارها    ترفيه ومبادرات مجتمعية    تي تي إم تحتفي بإرثها في ملتقيات رد الجميل    متى تحسم درجات المواظبة ؟    4.67 ملايين للعناية بمساجد الأحساء    إصلاح قدرات الناتو ضرورة لمواكبة التهديدات المتسارعة    «مسام» ينتزع 548 لغمًا خلال أسبوع في اليمن    طاش مديرا تنفيذيا للمدينة الطبية    321 عملية أورام تعيد الأمل لمرضى جازان    100 متطوع ومتطوعة بحملة صم بصحة    مكة في عهد الوليد بن يزيد.. اضطرابات سياسية وتأثيرها على إدارة الحرم    نائب أمير نجران يثمَّن جهود الأفواج الأمنية.. ويكرم الطلاب المميزين    وغابت الابتسامة    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركة الكهرباء تباشر منح منسوبيها قروضاً للتمويل العقاري
بحد أقصى 1,2 مليون ريال لمدة 20 عاماً
نشر في الرياض يوم 29 - 03 - 2009

تباشر الشركة السعودية للكهرباء تنفيذ مشروع برنامج القروض السكنية لموظفي الشركة من السعوديين (عن طريق البنوك)، مطلع هذا الشهر، وفقاً لضوابط شرعية.
وكانت «الرياض» أشارت إلى توجه القطاع الخاص لمنح منسوبيها قروضاً عقارية لشراء مساكن جاهزة وتعتبر هذه الخطوة من أهم محفزات نمو قطاع الاسكان في المدن الكبرى.
وتعتمد قيمة التمويل لمنسوبي الشركة السعودية للكهرباء على إجمالي الراتب الشهري للموظف وعدد سنوات الخدمة، على ان لا يتجاوز القسط الشهري 50% من إجمالي الراتب.
ويبلغ الحد الأقصى للتمويل 1,2 مليون ريال، ويمكن التمويل الموظف شراء وحدة سكنية جاهزة أو تمويل بناء سكنه على أرض مملوكة له، أو اكمال بناء مملوك للموظف، وتصل فترة سداد التمويل إلى 20 سنة.
ووفقاً لبيان صادر عن الشركة، فإن شركة الكهرباء تتحمل 70% من هامش ربح البنك، ويتحمل الموظف 30%.
وسوف يتم تحديد أولوية المستفيدين من هذا البرنامج لمن يحصل على نقاط أكثر في حدود الميزانية المعتمدة للبرنامج.
شروط الاستفادة من البرنامج
- أن يكون الموظف سعودي الجنسية ولا يقل راتبه الأساس الشهري عن خمسة آلاف (5000 ريال).
- لا تقل مدة الخدمة بالشركة عن أربع (4) سنوات ميلادية متصلة بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب.
- لا يقل عمر الموظف عن (23) سنة هجرية، ولا يزيد عن (58) سنة هجرية كما هو مدون في سجلات الشركة، بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب.
- حصول الموظف على تقدير أداء جيد فأعلى في آخر سنتين (2008-2007م).
آلية التقديم للاستفادة من البرنامج
- يقوم الموظف الذي يرغب في الاستفادة من هذا البرنامج بتعبئة النموذج (المرفق) والمنشور على الشبكة الداخلية للشركة (الانترانت) وإرساله إلى إدارة خدمات الموارد البشرية بالمنطقة التي يعمل بها، خلال الفترة من تاريخ 4 ابريل 2009م وحتى تاريخ 3 مايو 2009م، وذلك عن طريق الفاكس الموضح بالطلب.
- سوف يتلقى الموظف رسالة على جواله، أو اتصالاً هاتفياً، لاشعاره بوصول طلبه في الفترة المحددة للتقديم.
- سيتم بتاريخ 1 يونيو 2009م نشر الأرقام الوظيفية للموظفين الذين تنطبق عليهم شروط ومعايير الاستفادة من البرنامج الحاصلين على أعلى نقاط وفي حدود المبلغ المعتمد للبرنامج في عام 2009م، وذلك بموقع الشركة على الشبكة الداخلية (الانترانت)، كما سيتم اشعار البنك الممول ببياناتهم.
- يقوم الموظف بمراجعة (مجموعة سامبا المالية)، وذلك لاستيفاء المستندات التي يطلبها منه البنك وانهاء الإجراءات مع البنك في موعد أقصاه 1 سبتمبر 2009م، ويسقط حق الموظف بعد هذا التاريخ في الاستفادة من برنامج عام 2009م، حيث سيتم تمكين موظف آخر - حسب الأولوية - للاستفادة من هذه الفرصة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.