«هيئة الطرق»: مطبات السرعة على الطرق الرئيسية محظورة    هل اقتربت المواجهة بين روسيا و«الناتو»؟    «قبضة» الخليج إلى النهائي الآسيوي ل«اليد»    الشاعر علي عكور: مؤسف أن يتصدَّر المشهد الأدبي الأقل قيمة !    رواء الجصاني يلتقط سيرة عراقيين من ذاكرة «براغ»    «السقوط المفاجئ»    الدفاع المدني: هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    ترمب يستعيد المفهوم الدبلوماسي القديم «السلام من خلال القوة»    مشاعل السعيدان سيدة أعمال تسعى إلى الطموح والتحول الرقمي في القطاع العقاري    أشهرالأشقاء في عام المستديرة    د. عبدالله الشهري: رسالة الأندية لا يجب اختزالها في الرياضة فقط واستضافة المونديال خير دليل    «استخدام النقل العام».. اقتصاد واستدامة    أرصدة مشبوهة !    حلول ذكية لأزمة المواقف    التدمير الممنهج مازال مستمراً.. وصدور مذكرتي توقيف بحق نتنياهو وغالانت    الثقافة البيئية والتنمية المستدامة    عدسة ريم الفيصل تنصت لنا    المخرجة هند الفهاد: رائدة سعودية في عالم السينما    «بازار المنجّمين»؟!    مسجد الفتح.. استحضار دخول البيت العتيق    إجراءات الحدود توتر عمل «شينغن» التنقل الحر    تصرفات تؤخر مشي الطفل يجب الحذر منها    المياه الوطنية: واحة بريدة صاحبة أول بصمة مائية في العالم    ترمب المنتصر الكبير    صرخة طفلة    محافظ عنيزة المكلف يزور الوحدة السكنية الجاهزة    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    البيع على الخارطة.. بين فرص الاستثمار وضمانات الحماية    فعل لا رد فعل    أخضرنا ضلّ الطريق    أشبال أخضر اليد يواجهون تونس في "عربية اليد"    5 مواجهات في دوري ممتاز الطائرة    لتكن لدينا وزارة للكفاءة الحكومية    إنعاش الحياة وإنعاش الموت..!    المؤتمر للتوائم الملتصقة    دوري روشن: الهلال للمحافظة على صدارة الترتيب والاتحاد يترقب بلقاء الفتح    خبر سار للهلال بشأن سالم الدوسري    حالة مطرية على مناطق المملكة اعتباراً من يوم غدٍ الجمعة    رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان يوجه باعتماد الجامعة إجازة شهر رمضان للطلبة للثلاثة الأعوام القادمة    عسير: إحباط تهريب (26) كغم من مادة الحشيش المخدر و (29100) قرص خاضع لتنظيم التداول الطبي    الأمن العام يشارك ضمن معرض وزارة الداخلية احتفاءً باليوم العالمي للطفل    إطلاق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش في السعودية    أمير القصيم يستقبل عدد من أعضاء مجلس الشورى ومنسوبي المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام    مدير عام فرع وزارة الصحة بجازان يستقبل مدير مستشفى القوات المسلحة بالمنطقة    ضيوف الملك: المملكة لم تبخل يوما على المسلمين    سفارة السعودية في باكستان: المملكة تدين الهجوم على نقطة تفتيش مشتركة في مدينة "بانو"    "التعاون الإسلامي" ترحّب باعتماد الجمعية العامة للأمم المتحدة التعاون معها    «المسيار» والوجبات السريعة    أفراح آل الطلاقي وآل بخيت    رسالة إنسانية    " لعبة الضوء والظل" ب 121 مليون دولار    وزير العدل يبحث مع رئيس" مؤتمر لاهاي" تعزيز التعاون    أمير الحدود الشمالية يفتتح مركز الدعم والإسناد للدفاع المدني بمحافظة طريف    أمير الرياض يرأس اجتماع المحافظين ومسؤولي الإمارة    أمير منطقة تبوك يستقبل سفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة    وصول الدفعة الأولى من ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة والزيارة للمدينة المنورة    سموه التقى حاكم ولاية إنديانا الأمريكية.. وزير الدفاع ووزير القوات المسلحة الفرنسية يبحثان آفاق التعاون والمستجدات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



إجازة لمكافحة التعاسة
نشر في الرياض يوم 21 - 05 - 2024

بحسب خبر صحفي في صحيفة عاملية أعلن رئيس إحدى شركات الأطعمة أنه يمكن للموظفين طلب إجازة إضافية مدتها 10 أيام سنويا، إذا شعروا بالحزن أو التعاسة. وقال في بيان لموظفيه: «كل شخص لديه أوقات لا يكون فيها سعيدا، «إذا لم تكن سعيدا، فلا تأت إلى العمل». وأردف قالا: نريد أن يتمتع موظفونا بحياة صحية ومريحة، حتى تتمكن الشركة أيضا من ذلك.
جميل أن تفكر خارج الصندوق وأن تحاول بشتى الطرق أن تكسب ولاء الموظفين للشركة بهكذا طرق تستطيع الشركات أن تجذب إليها موظفيها لا أن تنفرهم، في الوقت الحالي تعاني بعض الشركات من كثرة استقالة الموظفين بحثا عن فرص بديلة وميزات أكثر رفاهية من تلك.
لكسب ولاء الموظفين يجب التركز على عدة جوانب مهمة تعزز من مدى رضاهم وسعادتهم ورغبتهم في العمل وذلك من خلال توفير بيئة عمل إيجابية وتقديم التقدير والمكافات بشكل سنوي كلا حسب أدائه وهذا ينتج نوع من التنافس بين الموظفين ويعود ذلك بالنفع للشركة. وليس هذا فحسب بل حينما تقوم الشركات بتوفير فرص للتدريب والتطوير المهني يساعد العاملين على تحسين مهاراتهم وأن يشعروا بنموهم داخل المنشأة هذا بحد ذائه يصنع الكثير من الانتماء والولاء.
بالإضافة إلى الحفاظ على قنوات مفتوحة للتواصل بين الإدارة والموظفين، فالإصغاء إلى ملاحظات العاملين والاهتمام بمشاعرهم وأفكارهم يخلق نوعا من الرضا تجاه قرارات الشركة وأهدافها
وبالعودة إلى إجازة التعاسة الأمر الذي يمكن تفسيره على أنه فترة من الزمن يأخذها الشخص بعيدا عن الروتين المعتاد والضغوط لكي يتعامل مع مع مشاعر الحزن والتوتر، وبلا شك فإن لها إيجابيات منها: الاستراحة الجسدية والعقلية فمن شأنها التقليل من مستويات التوتر والإرهاق.
أخيرا أقول إن إجازة التعاسة خطوة فعالة نحو التعافي وتحقيق التوازن في الحياة مما يمكن للشخص العودة إلى نشاطه وعنفوانه -من جديد- ويعكس ذلك على أدائه في الشركة،
السؤال الأهم: كم تعيساً بحاجة لهذه الإجازة؟


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.