ولادة المها العربي الخامس عشر في محمية الأمير محمد بن سلمان    سلمان بن سلطان: نشهد حراكاً يعكس رؤية السعودية لتعزيز القطاعات الواعدة    شركة المياه في ردها على «عكاظ»: تنفيذ المشاريع بناء على خطط إستراتيجية وزمنية    تحت رعاية خادم الحرمين.. «سلمان للإغاثة» ينظم منتدى الرياض الدولي الإنساني الرابع    وزير داخلية الكويت يطلع على أحدث تقنيات مركز عمليات 911 بالرياض    عمان تواجه قطر.. والإمارات تصطدم بالكويت    الجيلي يحتفي بقدوم محمد    جسر النعمان في خميس مشيط بلا وسائل سلامة    الصقارة.. من الهواية إلى التجارة    زينة.. أول ممثلة مصرية تشارك في إنتاج تركي !    مستشفى إيراني يصيب 9 أشخاص بالعمى في يوم واحد    5 طرق لحماية أجسامنا من غزو البلاستيك    "الداخلية" تواصل تعزيز الأمن والثقة بالخدمات الأمنية وخفض معدلات الجريمة    غارات الاحتلال تقتل وتصيب العشرات بقطاع غزة    آبل تطور جرس باب بتقنية تعرف الوجه    هجوم ألمانيا.. مشهد بشع وسقوط أبشع!    استراتيجية الردع الوقائي    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي بابا الفاتيكان    26 مستوطنة إسرائيلية جديدة في عام 2024    استدامة الحياة الفطرية    قدرات عالية وخدمات إنسانية ناصعة.. "الداخلية".. أمن وارف وأعلى مؤشر ثقة    محمد بن سلمان... القائد الملهم    عثرة البحرين    البرازيلي «فونسيكا» يتوج بلقب بطولة الجيل القادم للتنس 2024    برامج رياضية وشعبية تدمر المجتمع !    العقيدي: فقدنا التركيز أمام البحرين    إعداد خريجي الثانوية للمرحلة الجامعية    "فُلك البحرية " تبني 5600 حاوية بحرية مزود بتقنية GPS    وتقاعدت قائدة التعليم في أملج.. نوال سنيور    «بعثرة النفايات» تهدد طفلة بريطانية بالسجن    رشا مسعود.. طموح وصل القمة    قطار الرياض.. قصة نجاح لا تزال تُروى    تعاون بين الصناعة وجامعة طيبة لتأسيس مصانع    تنمية مهارات الكتابه الابداعية لدى الطلاب    منصة لاستكشاف الرؤى الإبداعية.. «فنون العلا».. إبداعات محلية وعالمية    محافظ جدة يطلع على برامج "قمم الشبابية"    تشريعات وغرامات حمايةً وانتصاراً للغة العربية    «مجمع الملك سلمان العالمي» يستقبل الدفعة الثانية من طلاب»أبجد»    سيكلوجية السماح    عبد المطلب    زاروا معرض ومتحف السيرة النبوية.. ضيوف «برنامج خادم الحرمين» يشكرون القيادة    5.5% تناقص عدد المسجلين بنظام الخدمة المدنية    فريق علمي لدراسة مشكلة البسر بالتمور    التشريعات المناسبة توفر للجميع خيارات أفضل في الحياة    طريقة عمل بوش دو نويل    خادم الحرمين يرعى منتدى الرياض الدولي الإنساني    سعود بن بندر يلتقي مجلس «خيرية عنك»    تجويد خدمات "المنافذ الحدودية" في الشرقية    ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة والزيارة يصلون مكة ويؤدون مناسك العمرة    القبض على شخص بمنطقة الحدود الشمالية لترويجه «الأمفيتامين»    أول رحلة دولية لسفينة سياحية سعودية    نائب وزير الخارجية يستقبل الممثل الأممي في العراق    كافي مخمل الشريك الأدبي يستضيف الإعلامي المهاب في الأمسية الأدبية بعنوان 'دور الإعلام بين المهنية والهواية    الأمير سعود بن نهار يستأنف جولاته للمراكز الإدارية التابعة لمحافظة الطائف.    تجمع القصيم الصحي يعلن تمديد عمل عيادات الأسنان في الفترة المسائية    "مستشفى دلّه النخيل" يفوز بجائزة أفضل مركز للرعاية الصحية لأمراض القلب في السعودية 2024    نائب أمير مكة يفتتح غدًا الملتقى العلمي الأول "مآثر الشيخ عبدالله بن حميد -رحمه الله- وجهوده في الشؤون الدينية بالمسجد الحرام"    ولادة المها العربي ال15 في محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



دراسة: ثلث نساء المملكة يشعرن بأنهنّ يُستبعدن من التوظيف
نشر في الرياض يوم 24 - 01 - 1440

بعد أن قطعت المملكة العربية السعودية شوطاً كبيراً في مسيرة التحوّل إلى دولة أكثر عصرية، تبرز أهمية مساهمة المرأة في تحقيق "رؤية المملكة العربية السعودية 2030" لتكون من أقوى الاقتصادات في العالم.
وقد يغيب عن بال بعضهم أنه عندما تبحث النساء عن عمل فهذا لا يعني بالضرورة أنهن يردن الفرص ذاتها التي يسعى إليها الرجال وإنما الفرص المناسبة لهنّ، والتي توفر بيئة عمل آمنة تراعي الخصوصيات الثقافية، وتفصل الرجال والنساء في مكان العمل من دون أن تؤثر على التنافسية والإنتاجية. فعلى فرصة العمل المناسبة أن توفّق بين ما يريده المجتمع وتوقّعات النساء وأن تدفع مسيرتهنّ المهنية قُدُمَاً.
وكشف بحث أجرته "لينكدإن" حول العوائق التي تعيق توظيف النساء أنّ أكثر من ثلث نساء المملكة يشعرن بأنهنّ لا يزلن يُستبعدن في التوظيف رغم التقدم الذي أحرز مؤخراً في المملكة وعملهنّ بجهد للفت أنظار أرباب العمل.
ورأت واحدة من بين 3 نساء سعوديات أنّه من المهم أن يفعل أرباب العمل المزيد لمنح النساء مناصب أساسية، فيما شدّد أكثر من الربع على أنّ أرباب العمل السعوديين ما زالوا يفتقرون إلى عمليات ملائمة لمنح النساء الأدوار التي تناسبهنّ في شركاتهم.
وتشعر بعض النساء بأنّ الفرص تفوتهنّ لأنّ إمكانياتهنّ لا تقدّر ويعتبرنَ غير مزوّدات بالمهارات اللازمة ولا يلقين دعماً، هؤلاء النساء يردن أن يعترف الآخرون بوجودهنّ وأن يُمنحنَ صوتاً.
ويشكّل البحث المرحلة الأولى من حملة لينكدإن "اسمعها مني" التي تدعو النساء في المملكة إلى تمثيل أنفسهنّ بشكل صحيح ليتمّ توظيفهنّ ومنحهنّ أدواراً أساسية في الشركات المحلية، وسيتمّ التعاون في إطار الحملة مع شركات المملكة لتعزيز العمل الذي تقوم به من أجل إدراج النساء في القوة العاملة خاصةً وأنّ البحث أظهر تفاوتاً بين توقعات النساء والشركات الباحثة عن موظفين.
وكشف البحث أيضاً أنّ النساء يشعرن بأنّه لا يتمّ بذل مجهود كافٍ لتقديم فرص عمل لهنّ تتماشى مع احتياجاتهنّ مثل توفير ساعات عمل مرنة وأجر متساوٍ. فأكثر من ثلث النساء في السعودية يرين أنّ أصعب ما في العثور على عمل في المملكة هو إيجاد الفرصة المناسبة التي تتناسب مع توقعاتهنّ. في المقابل، يرى أكثر من ثلثي جهات التوظيف أنّ تطبيق سياسات مختلفة لمجاراة احتياجات النساء هو أهمّ عائق يقف أمام توظيف السعوديات، مشدّدين على الثغرة الموجودة بين رغبة النساء في التوظّف وفرص العمل التي يقدمها أرباب العمل وما يتمّ فعله حالياً من أجل جذب المواهب السعودية النسائية.
بالتالي، توافق 60 % من جهات التوظيف على تحقيق تقدم ملحوظ في الرؤية السعودية الهادفة إلى رفع نسبة مشاركة النساء في القوة العاملة من 22 - 30 % بحلول العام 2030. وزادت هذه النسبة إلى 69 % عندما سئلت عن ذلك النساء الراغبات في التوظّف، ورأى واحد من بين اثنين من أرباب العمل أن المساواة بين الرجل والمرأة تؤدي إلى إنتاجية أكبر فيما رأى 40 % أنّ المساواة في توظيف الرجال والنساء تعزّز الثقافة المبدعة، ما يشير إلى وجود نية بتوفير مزيد من الفرص للنساء.
ويبرز شعور بالإحباط نظراً لأنّ أكثر من نصف النساء في السعودية يرين أنّ أكثر المفاهيم خطأً هو الاعتقاد بأنهن غير مزوّدات بالمهارات اللازمة للانضمام إلى القوة العاملة، فمن الضروري بالنسبة إلى "لينكدإن" أن تمنح فرصة اقتصادية لكل فرد من قوة العمل العالمية وأن نفهم بدورنا ما الذي يحول دون ذلك.
ولا بدّ من تغيير من أجل التوصل إلى قوة عاملة ماهرة ومتوازنة، فعلى أرباب العمل في السعودية أن يحرصوا على توفير الفرص المناسبة للنساء والبحث عن المواهب في الأماكن الصحيحة، وبالنسبة إلى النساء الراغبات في الارتقاء بمهنتهنّ، يتعيّن عليهنّ تسهيل العثور عليهنّ من خلال استخدام منصات مثل "لينكدإن" كي يبدأن بتغيير هذه الأفكار المتعلقة بالنساء في القوة العاملة والتي يرفضنها بوضوح، وبهذا يمكن للمملكة أن تزدهر من خلال التوصل إلى قوة عاملة أكثر إنتاجية وإبداعاً.
ريم محمد المشرفة على الدراسة
Your browser does not support the video tag.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.