الفرصة المؤكدة و مغامرة الريادة في كفتي ميزان    أغرب القوانين اليابانية    أخضر الشاطئية يتغلّب على الصين في ختام بطولة كأس نيوم الدولية    اختلاف التقييم في الأنظمة التعليمية    مهرجان الزهور أيقونة الجمال والبيئة في قلب القصيم    المتشدقون المتفيهقون    الإستشراق والنص الشرعي    بيني وبين زوجي قاب قوسين أو أدنى    أهم باب للسعادة والتوفيق    «مَلَكية العلا»: منع المناورات والقيادة غير المنتظمة في الغطاء النباتي    سعرها 48 مليون دولار.. امرأة تزين صدرها ب500 ماسة    «مزحة برزحة».. هل تورط ترمب ب«إيلون ماسك» ؟    أكثر من 92 ألف طالب وطالبة في مدارس تعليم محايل    أمن واستقرار المنطقة مرهون بإقامة دولة فلسطينية مستقلة    اكتشاف تاريخ البراكين على القمر    البيان المشترك الصادر عن الاجتماع الثاني للجنة الوزارية السعودية- الفرنسية بشأن العُلا    تجاوز الدحيل القطري.. الخليج ينفرد بصدارة الثانية في «آسيوية اليد»    ضمن منافسات الجولة ال11.. طرح تذاكر مباراة النصر والقادسية "دورياً"    الأخضر يبدأ تحضيراته لمواجهة أندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    منتخبنا فوق الجميع    14% نموا في أعداد الحاويات الصادرة بالموانئ    عروض ترفيهية    المملكة تستعرض إنجازاتها لاستدامة وكفاءة الطاقة    محافظ محايل يتفقد المستشفى العام بالمحافظة    ضبط أكثر من 20 ألف مخالف لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود خلال أسبوع    شارك في الطاولة المستديرة بباكو..الجاسر: 16 مليار دولار تمويلات البنك الإسلامي للمناخ والأمن الغذائي    إشادة سعودية – فرنسية بتقدم مشروع «فيلا الحجر»    إطلاق النسخة الرابعة من «تحدي الإلقاء للأطفال»    السخرية    المؤتمر العالمي الثالث للموهبة.. عقول مبدعة بلا حدود    وزير الدفاع ونظيره البريطاني يستعرضان الشراكة الإستراتيجية    عمق إنساني    رحلة قراءة خاصة براعي غنم 2/2    الحكمة السعودية الصينية تحول الصراع إلى سلام    الابتسام يتغلّب على النصر ويتصدّر دوري ممتاز الطائرة    دخول مكة المكرمة محطة الوحدة الكبرى    ألوان الأرصفة ودلالاتها    «الجودة» في عصر التقنيات المتقدمة !    وطنٌ ينهمر فينا    المرتزق ليس له محل من الإعراب    حكم بسجن فتوح لاعب الزمالك عاما واحدا في قضية القتل الخطأ    وزير الرياضة يشهد ختام منافسات الجولة النهائية للجياد العربية    ابنتي التي غيّبها الموت..    زيلينسكي يفضل الحلول الدبلوماسية.. ومجموعة السبع تهاجم روسيا    إحباط تهريب (32200) قرص خاضع لتنظيم التداول الطبي في جازان    أمير تبوك يطمئن على صحة الضيوفي    ختام مسابقة القرآن والسنة في غانا    خطيب المسجد الحرام: احذروا أن تقع ألسنتكم في القيل والقال    المؤتمر الوزاري لمقاومة مضادات الميكروبات يتعهد بتحقيق أهدافه    اتحاد القدم يحصل على العضوية الذهبية في ميثاق الاتحاد الآسيوي لكرة القدم للواعدين    الزفير يكشف سرطان الرئة    تطوير الطباعة ثلاثية الأبعاد لعلاج القلب    القهوة سريعة الذوبان تهدد بالسرطان    أمير الباحة يكلف " العضيلة" محافظاً لمحافظة الحجرة    تطبيق الدوام الشتوي للمدارس في المناطق بدءا من الغد    تركيا.. طبيب «مزيف» يحول سيارة متنقلة ل«بوتوكس وفيلر» !    مركز عتود في الدرب يستعد لاستقبال زوار موسم جازان الشتوي    عبدالله بن بندر يبحث الاهتمامات المشتركة مع وزير الدفاع البريطاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



البنيان: نعمل على أن تصبح «سابك» الشركة المفضلة عالمياً في مجال الكيماويات
«أكاديمية سابك» تنظم برنامجاً تدريبياً لقادة عدد من القطاعات الحكومية
نشر في الرياض يوم 19 - 10 - 2016

أطلقت "سابك" الأسبوع الحالي النسخة الثانية من برنامجها لتطوير الموارد البشرية القيادية الذي جاء بعنوان "القيادة في سابك"، والمخصص لعدد من قياديي القطاعات الحكومية، وافتتح أعمال البرنامج يوسف بن عبدالله البنيان نائب رئيس مجلس إدارة "سابك" الرئيس التنفيذي، بحضور نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية عبدالعزيز العودان.
وتحدث البنيان للمشاركين في افتتاح البرنامج الذي يمتد طوال الأسبوع الحالي وتستضيفه أكاديمية سابك في مركز الشركة الرئيس بالرياض مرحباً بهم، وبالأخص في أكاديميتها، مؤكداً أن هذا البرنامج هو واحد من جهود الشركة لتقديم ما اكتسبته من خبرات في مجال صناعة القادة للقطاعات الحكومية، وداعياً المشاركين لتقديم آرائهم في محتوى البرنامج وأية أفكار قد تسهم في تطويره في المستقبل.
وتناول البنيان أهمية القيادة في إدارة شؤون المؤسسات سواء كانت في القطاع العام أم الخاص، مع مراعاة الاختلافات في طبيعة الأنظمة والتعليمات التي تحكمها، كما قدم شرحاً عن ممارسات سابك فيما يتعلق بالقيادة، وآليات صنع القادة في الشركة، مؤكداً أن هذه عملية مستمرة ولا تتوقف، حيث تبرز أهمية الالتزام بقيم المؤسسة والتي ترتكز في سابك على ثلاثة عناصر رئيسة تشمل التحفيز والمشاركة والإنجاز والإبداع، مفيدا بأن هذه القيم موجودة في جميع الشركات تقريباً، وأنها ليست شيء مميز في سابك فقط، ولكن الذي يشكل الفارق هو مدى تطبيقها من قبل الشركات.
وقال البنيان إنهم في الشركة وفي إطار العمل على تحقيق رؤيتهم بأن تصبح الشركة الرائدة المفضلة عالمياً في مجال الكيماويات، فإنهم يعملون على تطوير القيادات في الشركة باعتبار هذا أمر يضمن الاستمرارية والاستدامة.
كما عبر البنيان عن التزام الشركة العميق بدعم مسيرة التحول الاقتصادي لتحقيق رؤية 2030م، مؤكداً أن شراكاتنا الاستراتيجية هي أهم ما يميزنا في أكبر الأسواق العالمية، وتناول في حديثه للمشاركين الذين بلغ عددهم 36 مشاركاً ومشاركة يمثلون شريحة واسعة من قيادات عدد من المؤسسات الحكومية، أن الهدف من هذا البرنامج في جزء منه هو للتعبير عن تحملنا في (سابك) للمسؤولية تجاه بلدنا، وذلك من خلال نقل تجاربنا إلى شركائنا في النجاح.
من جهته قال د. صلاح العيسى مدير عام التعليم الوظيفي في سابك "اليوم نستمر في مبادرة الأكاديمية لتوسيع رؤيتها لدعم المعرفة والتطوير لشركائنا في المملكة من كافة الوزارات والهيئات الحكومية من خلال برنامج القيادة في سابك".
وكان 25 من قادة القطاع الحكومي شاركوا في النسخة الأولى من البرنامج التي عقدت خلال الفترة (6-12 أكتوبر 2016م) في أكاديمية سابك، وشكل البرنامج فرصة مواتية لهم للاطلاع على تجربة سابك العريقة في كيفية بناء القادة، وتأهيل الموظفين ليتولوا مناصب قيادية، كما استمعوا لعدد من العروض التي قدمها قياديين من سابك حول مواضيع متفرقة ترتبط بالقيادة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.