القيادة تهنئ الرئيس جوزيف عون بمناسبة فوزه في الانتخابات الرئاسية وأدائه اليمين الدستورية رئيسًا للجمهورية اللبنانية    بعد 13 جولة انتخابية.. جوزيف عون رئيساً للبنان    "يلو 16".. نيوم والعدالة في قمة الدوري    اشتراط 30 يومًا كحد أدنى في صلاحية هوية مقيم لإصدار تأشيرة الخروج النهائي    زيلينسكي يطالب بنشر قوات في كييف.. وأوروبا: مستعدون للدعم عسكرياً    أمانة الشرقية تكشف عن جهودها في زيادة الغطاء النباتي للعام 2024    البطي يتصدر قائمة The Elite Builders كقائد مؤثر في قطاع التطوير العقاري    فليك يُعلن التحدي قبل نهائي السوبر الإسباني    نائب وزير الخارجية يستقبل سفير جمهورية تركيا لدى المملكة    الأرجنتيني فارغاس ينضم إلى صفوف الفتح حتى عام 2026    وصول الطائرة الإغاثية السعودية الثامنة إلى مطار دمشق الدولي    10 فائزين بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي    إحصائيات الخدمات الصحية لمستشفى القويعية لعام 2024م: أرقام تبرز الكفاءة والإنجاز    حساب المواطن: إيداع 3.1 مليار ريال مخصص دعم شهر يناير    المرور السعودي: استخدام الجوال يتصدّر مسببات الحوادث المرورية في جازان    فن "صناعة الأبواب والنقوش الجصية" لا زال حاضرًا في الذاكرة    «الإحصاء»: ارتفاع مؤشر الأنشطة النفطية 3.8%.. و«غير النفطية» 2.4%    النفط يهبط مع مخاوف الطلب وارتفاع الدولار والتركيز على سياسات الطاقة القادمة    استشهاد 19 فلسطينيًا في غزة    إطلاق كائنات مهددة بالانقراض في محمية الإمام تركي بن عبدالله    وفاة رجل بسرطان من تبرُّع.. هل تنتقل الأمراض النادرة عبر عمليات الزرع ؟    نائب أمير تبوك يطلع على مؤشرات أداء الخدمات الصحية    مواجهتَا نصف نهائي كأس الملك.. الاتحاد أمام الشباب والقادسية ضد الرائد    مشعبي يطالب بإيقاف أفراح «الكأس» والتركيز على «الدوري»    الرماح والمغيرة يمثلان السعودية في رالي داكار 2025    من أنا ؟ سؤال مجرد    النقش على الحجر    أمير القصيم يتسلم التقرير الختامي لفعالية "أطايب الرس"    هوبال    رابطة العالم الإسلامي تُدين وترفض خريطة إسرائيلية مزعومة تضم أجزاءً من الأردن ولبنان وسوريا    ما ينفع لا ما يُعجب    الأردن يحكم بالسجن على ثلاثة متهمين في قضية «حج الزيارة»    ولي العهد عنوان المجد    345.818 حالة إسعافية باشرها "هلال مكة" 2024    أمير المدينة يرعى المسابقة القرآنية    طالبات من دول العالم يطلعن على جهود مجمع الملك فهد لطباعة المصحف    أمانة مكة تعالج الآثار الناتجة عن الحالة المطرية    المملكة تحافظ على صدارتها بحجم الاستثمار الجريء    67 % ضعف دعم الإدارة لسلامة المرضى    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالفيحاء في جدة ينجح في استئصال جزء من القولون مصاب بورم سرطاني بفتحة واحدة    قطاع ومستشفى تنومة يُفعّل حملة "التوعية باللعب الالكتروني الصحي"    تحرير الوعي العربي أصعب من تحرير فلسطين    التأبين أمر مجهد    الاتحاد والهلال    أمير المدينة يطلع على مشاريع تنموية بقيمة 100 مليون ريال    تطوير برنامج شامل للحفاظ على المواقع والمعالم التاريخية    إنتاج السمن البري    أسرتا الربيعان والعقيلي تزفان محمد لعش الزوجية    دكتور فارس باعوض في القفص الذهبي    على شاطئ أبحر في جدة .. آل بن مرضاح المري وآل الزهراني يحتفلون بقعد قران عبدالله    اطلع على إنجازات معهد ريادة الأعمال.. أمير المدينة ينوه بدعم القيادة للمنظومة العدلية    عناية الدولة السعودية واهتمامها بالكِتاب والسُّنَّة    مجموعة (لمسة وفاء) تزور بدر العباسي للإطمئنان عليه    القيادة تعزي رئيس جمهورية الصين الشعبية في ضحايا الزلزال الذي وقع جنوب غرب بلاده    يهرب مخدرات بسبب مسلسل تلفزيوني    قصة أغرب سارق دجاج في العالم    تعزيز الذكاء الاصطناعي في القطاع الصحي    أمير المدينة يتفقد محافظة العيص    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



ثقافة الانتماء والولاء الوظيفي
نشر في الرياض يوم 11 - 09 - 2015

عندما نتحدث عن هذا الكابوس المرعب والمخيف في القطاع الخاص والشركات العائلية والمؤسسة غير الربحية "الأمان الوظيفي" الذي يسبقه البحث عن وظيفة وعناء وشروط وتعقيدات فوق العادة لكي يبدأ مشواره المهني يكون بعدها هاجس كل موظف وموظفة يبحث وتبحث عن الاستقرار الوظيفي والاستبقاء والتطوير والارتقاء الوظيفي ورسم مسارهم المهني.
ما يصعب الأمر في بداية حديثي اننا نرى الوظائف كثيرة والشركات والمؤسسات لديها موظفون غير سعوديين في وظائف مخصصة وفق المعايير للشباب السعودي هل هو عدم ثقة في الشاب السعودي.
وشواغر لم تستغل والسبب شروط فوق العادة تفتقد لرسم واضح للوظيفية والتطوير المهني لها بعض المنظمات يشترط لتلك الوظائف شروط شخصية على حد اعتقادي ولما نراه، اذا كان صاحب الشركة او مديرها العام او رئيسها التنفيذي يُصعب الامر لأمر شخصي بحت لأمر ما خارج عن متطلبات الوظيفة ذاتها ولم يقم بذلك وفق معايير صحيحة وهيكل تنظيمي واضح ووصف وظيفي بشروط تلك الوظيفة ومتطلباتها، وينسى ان هناك الاستثمار في راس المال البشري الذي من الممكن التنازل عن بعض الشروط مثل اللغة الانجليزية او سنوات الخبره في مجال مقارب وينمي قدراته ومعارفه، مع ان اللغة اصبحت مطلبا رئيسيا في كثير من المنظمات وأنا مع تطوير كوادرنا البشرية باللغة ولكن في حال وجود كادر بشري ممتاز ينقصه اللغة ما المانع ان يوضع له برنامج تدريب تطويري في اللغة لكي ينمي في هذا الكادر روح الانتماء، وان تكون تلك المنظمات والشركات وغيرها ممن يكونوا سباقين في عمل برنامج تطويرية واضحة لاستبقاء الموظفين.
وعبر البرامج التطويرية في المجال الذي تعمل بها تلك المنظمات والشركات يكون هناك بث روح التعاون والعمل بروح الفريق ونشر ثقافة الانتماء والولاء الوظيفي ويكون بحد ذاته حافزا لاستبقاء الموظفين، وهو كل ما قدمت للموظف اعطاك، بحيث اذ علم هذا الموظف الجديد ان لديه برنامج لغة لمدة معينة وكان بعدها اختبار لمعرفة جدية هذا الموظف وتطوره في اللغة سوف يكون حافزا له ودورات متخصصة في مجال عمله ودورات تثقيفية لكان هناك ولاء زُرع في هذا الكادر البشري الذي يستحيل بعد ذلك ان يقوم بترك منظمته او شركته ويقدم ما لديه ليتميز ويرتقي.
نفتقد لمثل هذه الاستثمارات في الكوادر البشرية وزراعة الولاء والانتماء الوظيفي ونشر ثقافته بين كوادرنا البشرية نفتقد لاحتواء الموظفين، وتوضيح المسار الوظيفي لهم وتحفيزهم بتقديم الدورات وبرنامج التطوير سواء اللغة وخلافه، نفتقد لتغيير هذا الثقافة والعقليات، فعلاً لأن ما نراه "نفسي نفسي" وهذا المخيب للآمال، علينا ان نغير ما انفسنا لكي يتغير ما حولنا وتكون تلك المنظمات والشركات اكثر حرصاً على موظفيها لإنجاح ما قامت عليه وتقليص هذا الدوران الهائل في الوظائف وعمل برنامج استبقاء موظفين ويجعلهم اكثر ولاء لمنظماتهم.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.