64 % نسبة مواءمة وظائف الشباب مقابل 36% للفتيات في “لقاءات” جدة

بدأ توافد الشباب الباحث عن وظيفة منذ صباح أمس في ملتقى «لقاءات» الذي دعت إليه وزارة العمل بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية، في معرض الحارثي بجدة، وهم يحملون مؤهلاتهم للحصول على وظيفة مناسبة.
وتنوعت المؤهلات بين ثانوية عامة أو ما يعادلها وجامعية ودرجة الماجستير، وقد اختلفت آراء المتقدمين حول الوظائف المطروحة من حيث الرواتب وطبيعة العمل وعدد الوظائف، وقد صاحب المعرض ورشة عمل لتوعية الشباب المتقدمين والمقبلين للخوض في سوق العمل، كما تشرح لهم كيفية التغلب على المصاعب التي قد تواجه الباحث عن عمل.
وكشفت احصاءات المواءمة في الملتقى الثاني لتوطين الوظائف ارتفعت للضعف لصالح الذكور مقابل الإناث إذ بلغت نحو (64%) للذكور و(36%) للإناث لحضور مقابلات نحو (5000) وظيفة مختلفة المجالات تعرضها (60) منشأة عاملة في مدينة جدة، إذ بلغ إجمالي المسجلين من الرجال (4818) باحثاً تمت مواءمة (3840) للحضور وإجراء المقابلات مع أصحاب العمل، مقابل (7700) باحثة مسجلة في موقع المبادرة، تمت مواءمة (2149) منهن للحضور.
واوضح عدد من المتقدمين ل»المدينة» أن هناك وظائف ولكن بعض الشركات نسبة التوظيف فيها متدنية اي عدد الوظائف الشاغرة قليل جداً، مما سبب للمتقدمين حرجا كبيرا من حيث اللجوء لشركات لا يرغبون العمل بها، ولكن ضمان حصولهم على وظيفة جعلهم يقدمون على وظائف لاتتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم.
واشار الشاب محمد العبدلي»باحث عن عمل»إلى أنه تفاجأ بأعداد المتقدمين حيث أغلبهم يحملون مؤهلات عليا تنوعت ما بين بكالوريوس وماجستير.
أما عبد الغني سعد فيشير إلى ان لديه ملاحظة على شركات التوظيف وهي عدم وجود لوحة يكتب بها عدد الوظائف المطلوبة ونوعها وطبيعتها حتى يتسنى للمتقدم ان يشاهد ما يناسب مؤهله ثم يتقدم بطلبه عليها.
ويقول موسى الشريف: نتمنى ان نحصل على وظيفة تناسب مؤهلاتنا,فنحن تقدمنا للكثير من الشركات وبمختلف الوظائف, وننتظر أن نحصل على فرصة عمل نستطيع من خلالها بناء مستقبلنا, ومساعدة آبائنا.
2000 زائر يتقدمون في أول أيام الشباب
يقول مدير مبادرة «لقاءات» محمد موصلي:إن إحصائيات المواءمة في الملتقى الثاني لتوطين الوظائف والمنعقد حالياً في جدة ارتفعت للضعف لصالح الذكور مقابل الإناث إذ بلغت نحو (64%) للذكور و (36%) للإناث لحضور مقابلات نحو (5000) وظيفة مختلفة المجالات تعرضها (60) منشأة عاملة في مدينة جدة، إذ بلغ إجمالي المسجلين من الرجال بلغ(4818) باحثاً تمت مواءمة (3840) للحضور وإجراء المقابلات مع أصحاب العمل، مقابل (7700) باحثة مسجلة في موقع المبادرة، تمت مواءمة (2149) منهن للحضور.
وتأكيداً على مصداقية «لقاءات» أكد موصلي أن الفترة المخصصة للإناث شهدت توظيفا فوري لنحو (506) فتيات على الأقل ساهم فيها صندوق عبداللطيف جميل»باب رزق جميل» إذ تم توظيف (210) فتاة في شركة الشايع، و(15) فتاة في شركة مسك، و(70) فتاة في وجوه، و(55) فتاة في الموارد، و(75) فتاة في باريس غاليري، و(48) فتاة في بلي بيب مكة، و(26) فتاة في أميركانا.
وأشار موصلي إلى أن عدد الحضور من الذكور في أول يوم من الفترة المخصصة لهم، أمس الثلاثاء، تجاوز الألفي باحث، متوقعاً تضاعف العدد قبل نهاية الملتقى غدا الخميس، لافتا إلى أن النتائج الإيجابية للتعاطي مع فكرة «لقاءات» تدفع فريق المبادرة بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية إلى ضم شركاء أوسع من القطاع الخاص لتطوير قنوات حلول التوظيف المستدامة.
*برامج تدريبية
ومن جانب ورش العمل المقامة في المعرض المصاحب ل»لقاءات» أكدت نورا صالح التركي مدير التوظيف في شركة نسما للمقاولات أن قطاع المقاولات بدأ يجذب الشباب السعودي الطامح للعمل، لكن مشقة المهنة دفعت إلى ارتفاع نسبة التسرب بقوة.
وأشارت التركي في عرض حديثها لقصة نجاح «نسما» في برنامج توطين الوظائف إلى أن الشركة بدأت في 2009 بتخريج 300 شاب سعودي من برنامج تدريبي منتهي بالتوظيف في المنطقة الشرقية، واليوم بعد ثلاث سنوات بلغ إجمالي من تم تخريجهم 3050 موظفا، مؤكدة أن تجربة «نسما» في قطاع المقاولات يمكن أن تعمم وتنجح في نفس القطاع أو قطاعات أخرى بشرط إيمان المنشأة السعودية بالموظف السعودي الراغب في العمل.
وحول آلية العمل في مجال توطين الوظائف أكدت التركي أن الشركة انتهجت منظومة من العمل تتلخص في اثنتي عشرة قاعدة أساسية أهمها وجود القناعة ، وتعيين فريق عمل متفرغ لمراقبة تطبيقها، إضافة إلى الشراكة التي قامت بها الشركة مع الجهات المعنية ذات العلاقة، إذا تم إبرام (14) إتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية خلال الثلاث سنوات الماضية. وشددت على أن «نسما» لا تشترط الخبرة في تعيين موظفيها لإيمانها أن الرغبة في العمل أهم من القدرة التي تأتي عن طريق العمل والتدريب والتأهيل.