تقارير.. يايسله على ردار الدوري الألماني    محمد واحمد الشعيفاني يحتفلان بزفافهما بالقصيم    فلكية جدة : التربيع الأول لشهر شوال يزين السماء الليلة    البليهي ينتظر قرار جيسوس    إمام المسجد الحرام: الثبات على الطاعة بعد رمضان من علامات قبول العمل    إمام المسجد النبوي: الأعمال الصالحة لا تنقطع بانقضاء المواسم    بلدية رأس تنورة تختتم فعاليات عيد الفطر المبارك بحضور أكثر من 18 ألف زائر    المملكة تدين وتستنكر بأشد العبارات للتصعيد الإسرائيلي في الأراضي الفلسطينية المحتلة    طيف التوحد... لغز العصر الحديث وهمّ الإنسانية    نائب أمير مكة يدشّن معرض "في محبة خالد الفيصل" في جدة    رابطةُ العالم الإسلامي تُدين الغارات الإسرائيلية على الأراضي السورية    أمطار رعدية على معظم مناطق المملكة    جمعية «شريان» بجازان تعايد مرضى مستشفى الأمير بن ناصر    رؤية متكاملة لتنظيم سوق العقار    قطار الرياض يحسّن تجربة السياح داخل العاصمة    حظوظ «الأخضر» في التأهل تزداد    نيوكاسل.. التجربة المفرحة    قوميز في مؤتمر صحفي: جاهزون لمواجهة الفيحاء وهدفنا تحقيق الفوز    إقبال كبير على الجناح السعودي في معرض بولونيا الدولي للكتاب    العماد والغاية    نهضة وازدهار    شكراً ملائكة الإنسانية    النوم أقل من سبع ساعات يوميًا يرفع من معدل الإصابة بالسمنة    بريد القراء    ولي العهد والرئيس الإيراني يبحثان في اتصال هاتفي تطورات الأحداث في المنطقة    المَلّة والعريكة.. تزينان موائد عيد الطائف    وسط إقبال كبير.. «الترفيه» تصنع المسرح    حرب «المسيّرات» تكلفة رخيصة للمهاجمين وخسارة كبيرة للمدافعين    تشيلسي يفوز على توتنهام ويعود للمركز الرابع    فرع هيئة الصحفيين بحفر الباطن يقيم حفل معايدة للإعلاميين والإعلاميات بالفرع    مدرب الأهلي "يايسله" قبل مواجهة الاتحاد: لانخاف من أي منافس ولن أتحدث عن تفاصيل المباراة    «ستاندرد اند بورز» يخسر 2.4 تريليون دولار من قيمته السوقية    نائب أمير الرياض يعزي زبن بن عمير في وفاة والده    نجوم الفن العربي يتألقون في ليلة دايم السيف اليوم بجدة    السعودية تدين وتستنكر الغارات الإسرائيلية التي استهدفت 5 مناطق مختلفة في سوريا    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    نفاذ نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية ابتداءً من اليوم    المملكة تستضيف "معرض التحول الصناعي 2025" في ديسمبر المقبل    المملكة تدين اقتحام وزير الأمن القومي الإسرائيلي للمسجد الأقصى    العثور على رجل حي تحت الأنقاض بعد 5 أيام من زلزال ميانمار    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    أكثر من 122 مليون قاصدٍ للحرمين الشريفين في شهر رمضان    الجيش اللبناني يغلق معبَرين غير شرعيَّين مع سوريا    المملكة تحقِّق أرقاماً تاريخية جديدة في قطاع السياحة    الدول الثماني الأعضاء في مجموعة أوبك بلس يؤكدون التزامهم المشترك بدعم استقرار السوق البترولية    الأونكتاد: سوق الذكاء الاصطناعي يقترب من 5 تريليونات دولار    بلدية محافظة الأسياح تحتفي بعيد الفطر وتنشر البهجة بين الأهالي    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الاثنين المقبل    أكثر من 30 فعالية في (٨) مواقع تنثر الفرح على سكان تبوك وزوارها    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    ترحيب سعودي باتفاق طاجيكستان وقرغيزستان وأوزبكستان    طيفُ التوحدِ همٌ أُمَمِي    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    باحثون روس يطورون طريقة لتشخيص التليف الكيسي من هواء الزفير    جمعية " كبار " الخيرية تعايد مرضى أنفاس الراحة    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الإدارة الضعيفة
نشر في المدينة يوم 14 - 08 - 2021

ما أصعب أن تعمل تحت إدارة مدير ضعيف الشخصية، ربما يتقبل البعض زميلاً في العمل يتصف بهذه الصفة ولكن أن يكون المدير نفسه ضعيفاً فهذه مصيبة فليس كل موظف يصلح أن يكون مديراً فعالاً، فأحد أهم صفات المدير أن يتسم بالحد الأدنى من الحزم والقدرة على ضبط الموظفينِ. مشكلة المدير الضعيف أنه يخشى الموظفين الأقوياء فهو بقدر الاستطاعة يبحث بأي طريقة للتخلص من الموظف القوي في قراره، يحسب أن كل صيحة عليه وأن حياته الوظيفية سيهددها هؤلاء الذين يراهم أقوى منه وربما يتطرف هذا المدير في محاربة هؤلاء الموظفين الذين يتفوقون عليه من حيث تفانيهم وشخصيتهم القوية وهو لا يعي أن هؤلاء نعمة وليسوا نقمة، ولا يدرك أن محاولة إضعافهم أو تهميشهم هي في نهاية المطاف زيادة في ضعفه وتخلف إدارته.
بعض المديرين الضعفاء ربما يتطرفون في محاربة البارزين من الموظفين وذلك بإعطائهم تقديراً متدنيا في نهاية العام لا يتناسب مع مجهوداتهم، وهم بذلك يفتحون على أنفسهم باب الشكوى والتذمر الواسع التي ستصل أخباره إلى الإدارة العليا فينكشف أمر المدير أو إعطاء تقدير مرتفع لا يتناسب مع أداء الموظف وهذا تصرف غير عادل وضار بالعمل نفسه.
فسهام النقد، خصوصاً إذا كانت مكتوبة مثل الصحافة أو شكاوى الموظفين داخل المنشأة سوف تشعر المدير الضعيف بأن هجوماً أو مكيدة تتربص به، وأسوأ سيناريو يتخذه هذا المدير عندما يسارع بردة فعل مستعجلة غير مدروسة ليطفئ نيران النقد، كأن يعمل تغييرات جذرية غير سليمة بنقل هذا وفصل ذاك وتبدأ لعبة الشطرنج بتحركات غير مدروسة أو يتهم موظفاً لديه بالتقصير أو يفصل آخر لأي سبب من دون التحقق أو إشعاره من قبل، والملاحظ أن المدير الضعيف يحيط نفسه بالموظفين الضعاف الذين يقدمون له الولاء والسمع والطاعة العمياء فلذا يقربهم إليه متجاهلاً أنهم بطانة سيئة كما لا يمكن توقع تطوير حقيقي من المدير القلق دائماً، مادام العمل يسير، حتى لو في الحد الأدنى، فلا حاجة لاتخاذ أي قرارات تطويرية أو تجديد بيئة العمل، فهو يخاف من أي جديد فينبغي أن تختار القيادة العليا مديراً قوياً وصاحب فكر، والأهم صاحب قرار أي أنه قادر على اتخاذ القرارات الصعبة والضرورية لمصلحة العمل والعاملين فيه ولا يظلم أحداً من الموظفين أو بالمعنى الأصح العاملين.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.