مؤشرات دقيقة لقياس أداء موظفي «الحكومية»

شرعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تطبيق مؤشرات جديدة لقياس أداء الجهات الحكومية والعاملين بها والتأكد من التزام الجهات الحكومية بربط بياناتها الوظيفية مع الموارد البشرية حسب المجموعات الوظيفية التي تم تحديدها من قبل الوزارة، بالإضافة إلى تحديث وتوثيق البيانات الوظيفية للموظفين والوظائف وكذلك اعتماد ميزانيات الوظائف التي تحدد لكل جهة مع بداية كل عام مالي، وكل ذلك لضمان اكتمال البيانات لدى الوزارة والجهات والتحقق منها ومن سلامتها مما سيساعد على اتخاذ القرارات اللازمة والصحيحة، ويتكون المؤشر من أربعة مستويات وهي كالتالي: