المخزونات الغذائية والطبية تتناقص بشكل خطير في غزة    تراجع النفط وسط تأثير التوترات التجارية    منظمة العفو الدولية: إسرائيل ترتكب جريمة إبادة جماعية    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    الهدد وصل منطقة جازان.. الأمانة العامة تعلن رسميًا عن الشوارع والأحياء التي تشملها خطة إزالة العشوائيات    ولي العهد يتبرع بمليار ريال دعماً لتمليك الإسكان    ولي العهد يعزز صناعة الخير    السعودية ومصر تعززان التعاون الصناعي    وفاة «أمح».. أشهر مشجعي الأهلي المصري    الفالح: 700 فرصة استثمارية في الشرقية بقيمة 330 ملياراً    توجّه دولي يضع نهاية لزمن الميليشيات.. عون:.. الجيش اللبناني وحده الضامن للحدود والقرار بيد الدولة    بوتين يعلن هدنة مؤقتة في ذكرى انتصار الاتحاد السوفيتي    الانتخابات العراقية بين تعقيدات الخريطة وضغوط المال والسلاح    النصر يتوج بكأس دوري أبطال آسيا الإلكترونية للنخبة 2025    المنتخب السعودي للخماسي الحديث يستعد لبطولة اتحاد غرب آسيا    نادي الثقبة لكرة قدم الصالات تحت 20 سنة إلى الدوري الممتاز    في الجولة 31 من يلو.. نيوم لحسم اللقب.. والحزم للاقتراب من الوصافة    كلاسيكو نار في نصف نهائي نخبة آسيا للأبطال.. الأهلي والهلال.. قمة سعودية لحجز مقعد في المباراة الختامية    رافينيا: تلقيت عرضا مغريا من الدوري السعودي    بالتعاون بين وزارة النقل و«كاوست».. إطلاق مشروع «أرض التجارب» لتطوير قطاع النقل بالمملكة    الضيف وضيفه    شدّد على تأهيل المنشآت وفق المعايير الدولية.. «الشورى» يطالب بتوحيد تصنيف الإعاقة    زواجات أملج .. أرواح تتلاقى    أمير المدينة يدشّن مرافق المتحف الدولي للسيرة النبوية    الأمير فيصل بن سلمان:"لجنة البحوث" تعزز توثيق التاريخ الوطني    حكاية أطفال الأنابيب (2)    استعراض منجزات وأعمال "شرف" أمام أمير تبوك    محمد بن عبدالرحمن يلتقي نائب "أمن المنشآت"    مباحثات دولية حول تأثير التقنيات الحديثة لتمويل الإرهاب في اجتماع الرياض.. اليوم    وزارة الداخلية تواصل تنفيذ مبادرة "طريق مكة" في (7) دول و(11) مطارًا    «الشورى» يقر توصيات لتطوير مراكز متخصصة للكشف المبكر لذوي الإعاقة والتأهيل    بيئة جدة تشارك في فعالية «امش 30»    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    هيئة الربط الخليجي ومعهد أبحاث الطاقة الكهربائية ينظمان ورشة عن الذكاء الاصطناعي التوليدي    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    6.47 مليارات ريال إيرادات المنشآت السياحية في 90 يوما    فرقنا نحو المجد الآسيوي: إنجازات غير مسبوقة.. ونهائي نحلم به    يايسله: الهلال لا يقلقني    46 قتيلا في انفجار ميناء إيران    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    جمعية الخدمات الصحية في بريدة تفوز بجائزة ضمان    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بيوت خبرة للمساهمة في التوطين والتوسط لتوظيف السعوديين
نشر في المدينة يوم 26 - 09 - 2019

شرعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في وضع الضوابط اللازمة للاستعانة بالقطاع الخاص في العمل على توظيف السعوديين من خلال بيوت الخبرة من الشركات والمؤسسات والمكاتب المتخصصة في هذا المجال،وذلك في إطار العمل على التوطين والمسارعة في هذا الأمر.
وتقوم الوزارة حاليا بوضع اللمسات الأخيرة على مسودة النظام للبدء في التطبيق خلال الأشهر القادمة.
ووضع النظام 4 شروط للتوسط في توظيف السعوديين منها : الحصول على معلومات دقيقة من أصحاب الأعمال عن الوظائف الشاغرة، واستقبال طلبات الراغبين في العمل من المواطنين وفق النموذج الذي يعد لذلك، واستلام صور المستندات المقدمة منهم، وتسجيلها في سجل خاص، و إجراء المقابلات مع طالبي العمل لتوظيفهم في الأعمال التي تلائم قدراتهم، ومؤهلاتهم، وخبراتهم، وتخصصاتهم، وإسداء النصح والإرشاد لمن يحتاج منهم إلى التدريب، وإعادة التدريب للحصول على الوظائف المناسبة.
إسناد الموظفين السعوديين
تكون ممارسة نشاط إسناد الموظفين السعوديين، وفقا للإجراءات التالية:
• قيام المرخص له باستقطاب الموظفين السعوديين وتسجيلهم وفق الأنظمة ذات العلاقة في الشركة. ب. توقيع عقود التوظيف مع الموظفين السعوديين، وتسجيلهم في التأمينات قبل عملية الاسناد. ج. تسجيل جميع الموظفين السعوديين في النظام الالكتروني المعتمد من الوزارة. د. - يكون المرخص له مسؤول مسئولية كاملة عن الموظف السعودي وفق نظام العمل. ه. تقديم الدورات اللازمة للموظف السعودي قبل عملية الاسناد للمنشآت المستفيدة من خدمات الموظفين. و. توعية الموظفين السعوديين بآلية الاسناد، مع توضيح حقوق وواجبات الموظف قبل عملية الاسناد. ز. تقديم خدمات الموظف السعودي للمنشآت المستفيدة عبرالنظام الالكتروني المعتمد من الوزارة.
• تنشأ علاقة تعاقدية بين المرخص له بالإسناد والمنشآت المستفيدة من خدمات الموظفين السعوديين . مع توثيق عملية الاسناد للموظف أو الموظفين في النظام الالكتروني المعتمد .
• يُعد العامل الذي يتم تسجيله في نظام الإسناد موظفا لدى المرخص له، طيلة العقد المتفق عليه، مع أحقية تقديم خدماته للمنشآت الراغبة بهذه الخدمات، وتنشأ بناء على ذلك علاقة تعاقدية مباشرة المرخص له، والعامل السعودي، بحيث يكون المرخص له مسؤولا عن تسديد كل حقوق العامل المالية المترتبة عن تلك العلاقة.
• على المرخص له أن يوقع اتفاقية مع المنشآت المستفيدة من عملية الاسناد، بحيث تلتزم المنشأة، بالتدرج في رفع نسبة توطين الوظائف لديها بالنسبة التي يتم الاتفاق عليه. على أن يكون ذلك وفق تنظيم نسب التوطين الخاضعة لقرارات الوزارة بشأن توطين المهن والأنشطة.
شروط الترخيص
أولا : شروط الترخيص لمكتب توظيف : يشترط للحصول على ترخيص (مكتب التوظيف)، ما يلي:
أ. أن يكون مقدم الطلب الذي يرغب في فتح مكتب توظيف سعودي الجنسية. ب. ألا يقل عمر مقدم الطلب المكتب عن خمسة وعشرين عاما. ت. أن يكون مقدم الطلب المكتب حاصلا على مؤهل جامعي، أو ما يعادله.
ث. ألا يكون مقدم الطلب قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف، أو الأمانة، أو مكافحة الاتجار بالأشخاص، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره بالنسبة لها.
ثانيا : شروط الترخيص ل(شركة) توظيف سعوديين لمزاولة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو نشاط إسناد السعوديين، وفق ما يلي :
• أن تكون شركة ذات مسؤولية محدودة أو مساهمة، وفقا لما ينص عليه نظام الشركات . ب. أن يكون رأسمال الشركة مملوكًا بالكامل لأشخاص سعوديين طبيعيين، أواعتباريين. . ت. أن تنشأ الشركة لغرض ممارسة نشاط التوسط في توظيف أو إسناد السعوديين . ث. أن يتوافر في الشخص الطبيعي الذي يشترك في تأسيس شركة، أو منضم إليها بعد التأسيس، ما يلي :
• أن يكون سعودي الجنسية. 2. ألا يكون قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف، أو الأمانة، أو مكافحة الاتجار بالأشخاص، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره بالنسبة لها.
• ألا يكون قد سبق له الحصول على ترخيص مكتب للتوسط في توظيف السعوديين، أو كان أحد الشركاء في
شركة لمزاولة نشاط التوسط في توظيف السعوديين او كان أحد الشركاء في شركة شريكة في شركة توسط في توظيف السعوديين، وألغى الترخيص بموجب قرار كجزاء. ُ ً
• أن يكون الشخص الاعتباري الذي يشترك في تأسيس شركة، أو منضم إليها بعد التأسيس محققا للحد الأدنى من نسبة التوطين.
• أن يتم تعيين مديرا للشركة تتوافر فيه الشروط الواجب توافرها في صاحب المكتب، على أن تلتزم الشركة بالحفاظ على توافر هذه الشروط في مدير الشركة طوال مدة الترخيص.
• ضمان بنكي في حال كان التصنيف المطلوب للترخيص شركة أو فرع شركة لا يقل عن (300) ألف ريال سعودي، على أن يكون الضمان البنكي غير قابل للإلغاء ومن أحد البنوك المحلية، وفقا للنموذج المعتمد من قبل الوزارة.
• ضمان بنكي في حال كان التصنيف المطلوب للترخيص مؤسسة فردية ً لا يقل عن (100) ألف ريال.
التوسط في توظيف السعوديين
تكون ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، وفقا للإجراءات التالية:
1. الحصول على معلومات دقيقة من أصحاب الأعمال عن الوظائف الشاغرة، وعلى الأخص مسمى الوظيفة، أو المهنة، ومكان العمل، والأجر، والمميزات المحددة لها، والمؤهلات، والخبرات، والشروط الأخرى المطلوبة، والفترة المحددة لشغلها.
2. استقبال طلبات الراغبين في العمل من المواطنين السعوديين، وفق النموذج الذي يعد لذلك، واستلام صور المستندات المقدمة منهم، وتسجيلها في سجل خاص، وإعطاء طالب العمل بطاقة تسجيل تتضمن على الأخص
اسم طالب العمل، ورقم قيد الطلب في السجل، والميعاد المحدد للمراجعة.
3. إجراء المقابلات مع طالبي العمل لتوظيفهم في الوظائف، والأعمال التي تلائم قدراتهم، ومؤهلاتهم، وخبراتهم، وتخصصاتهم، وإسداء النصح والإرشاد لمن يحتاج منهم إلى التدريب، وإعادة التدريب للحصول على الوظائف المناسبة
4. التسجيل في النظام الالكتروني في الوزارة .
التزامات المرخص له
• ممارسة الأنشطة المرخص له بها فقط
• أن تقتصر جميع الأعمال في مكتب التوظيف او شركة التوظف أو فرع الشركة للتوظيف على السعوديين فقط ما عدا أعمال النظافة والضيافة.
• أن يقوم المرخص له بإصدار مطبوعاته ويدون فيها اسمه وعناوينه ورقم الترخيص مع اصدار ختم خاص به . ه. أن يستخدم المرخص له في أعماله دليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي . و. أن يحصل المرخص له على أتعابه لقاء تقديم خدمات من صاحب العمل على ألا تؤخذ أي مبالغ مالية من طالب العمل جراء التوسط في توظيفه.
• يجوز لوزارة الزام المرخص له بالربط الآلي مع الوزارة والجهات ذات العلاقة . كما يجوز للوزارة ربط عملية الاسناد للسعوديين مع نشاط الاستقدام لشركات الاستقدام فئة ( أ).:
• يجب على المرخص له ًالامتناع عما يلي : أ. أن يفتح فرعا له في نفس المدينة أو في مدينة أخرى دون موافقة وزارة العمل. ب. التوسط أو الاسناد في تشغيل غير السعوديين سواء
• يجوز للوزارة أن توقف الخدمات المقدمة للمرخص له من الوزارة ومن جهات ذات العلاقة أو تسحب من الضمان البنكي المقدم منه أي مبالغ مالية لسداد التزاماته أو كلاهما معا وذلك بعد منحه مهلة خمسة عشرة يوما من تاريخ إبلاغه بالوفاء بتلك الالتزامات اذا ثبت أمامها صحة أي من الحالات التالية :
• عجز المرخص له أو امتناعه عن دفع حقوق العاملين السعوديين أو غير السعوديين التابعين له أو دفع مصاريف عودتهم لبلادهم وما يترتب على ذلك من غرامات أو جزاءات .
• عجز المرخص له أو امتناعه عن رد المبالغ التي حصل عليها من أصحاب العمل لقاء أداء نشاطه المرخص له به ولم يؤديه .
• تنفيذا لقرار أو حكم قضائي نهائي صادر ضد المرخص له .
يجوز للوزارة الغاء الترخيص في الحالات التالية :
أ. إذا ثبت أن المرخص له لم يباشر النشاط خلال
مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ حصوله على الترخيص مالم يكن التوقف لسبب تقبله الوزارة.
ب. إذا مض ى على تاريخ انتهاء الترخيص عام كامل ولم يتقدم خلالها بطلب تجديد مالم يكن عدم التجديد لسبب تقبله الوزارة.
ج. إذا فقد المرخص له شرطا أو أكثر من الشروط
اللازم توافرها في طالب الترخيص. د. إذا ثبت أن الوثائق المقدمة من المرخص له والتي على أساسها منح الترخيص كانت غير صحيحة. ه. إذا ثبت أن البيانات التي قدمها المرخص له غير صحيحة. و. إذا ثبت أن المرخص له يقوم بالتوسط في توظيف غير السعوديين أو يساعدهم في ذلك، فيما عدا الشركات
المرخص لها بذلك.
ز. إذا ثبت أن المرخص له يمارس أنشطة أخرى ليس لها علاقة بالنشاط المرخص له. ح. اذا لم يقم المرخص له بتكملة الضمان البنكي بقدر المبلغ المسحوب منه بعد انقضاء المهلة المحددة لذلك. ط. إذا طلب المرخص له الغاء ه.
• يجب على المرخص له ًالامتناع عما يلي
: أ. أن يفتح فرعا له في نفس المدينة أو في مدينة أخرى دون موافقة وزارة العمل.
ب. التوسط أو الاسناد في تشغيل غير السعوديين سواء
• يجوز للوزارة أن توقف الخدمات المقدمة للمرخص له من الوزارة ومن جهات ذات العلاقة أو تسحب من الضمان البنكي المقدم منه أي مبالغ مالية لسداد التزاماته أو كلاهما معا وذلك بعد منحه مهلة خمسة عشرة يوما من تاريخ إبلاغه بالوفاء بتلك الالتزامات اذا ثبت أمامها صحة أي من الحالات التالية :
أ. عجز المرخص له أو امتناعه عن دفع حقوق العاملين السعوديين أو غير السعوديين التابعين له أو دفع مصاريف عودتهم لبلادهم وما يترتب على ذلك من غرامات أو جزاءات .
ب. عجز المرخص له أو امتناعه عن رد المبالغ التي حصل عليها من أصحاب العمل لقاء أداء نشاطه المرخص له به ولم يؤديه .
ج. تنفيذا لقرار أو حكم قضائي نهائي صادر ضد المرخص له .


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.