المكاتب تفي بالتزاماتها ولكن البعض يرجع الإخلال بالشروط للمكاتب الخارجية

مكاتب الاستقدام كما يراها العملاء

توجهت الجزيرة بالعديد من الأسئلة لعدد كبير من الأفراد لأخذ رأيهم حول الاستقدام من كافة جوانبه خدمة لفكرة هذا الملحق وتحقيقاً للأهداف الاجتماعية والاقتصادية من وراء عملية الاستقدام,, وقد جاءت الحصيلة على النحو التالي :
*الأستاذ/ محمد آل بن علي يجيب على هذه الأسئلة كما يلي :
* ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات المتمثلة في حملاتها؟
- بعض المكاتب تفتقد المصداقية في حين أن الكثير من المكاتب تفي بالتزاماتها,
* من تعتقد أنه الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
- أعتقد أن الإثنين أحق بالاستقدام إذ أن الخادمة لا غنى للمرأة العاملة عنها والسائق كذلك لارتباط الأزواج بأعمالهم ومشاغلهم على أن يتم الاستقدام على كفالة مكتب وأن يكون بينهم عقد,
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام بالشروط ومدة استقدام الخادمة؟
- توجد مكاتب تتقيد بشروط الاستقدام خاصة في الوقت والشروط الأخرى ومكاتب قلة لا تعير ذلك اهتماماً,
* هل تؤيد تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري؟
- نعم أؤيد تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري وذلك لظروف بعض الأسر وكذلك حالة الطوارئ أو تأخر استقدام العاملة,
* ما هي الشروط التي تقترحها في حالة عدم تنفيذ بعض مكاتب الاستقدام لتعهداتها ؟
- أعتقد أنه يجب أخذ تعهدات عليهم من قبل الجهات المسؤولة وكذلك أخذ جزء من تكلفة الاستقدام والجزء الأخير بعد قدوم العاملة أو السائق حتى يلتزم المكتب بالشروط التي بينهما,
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقد أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح؟
- لا تقوم الخادمة مقام الأم لتربية الأطفال بالطرق الصحيحة والتنشئة الدينية السليمة حيث أن بعض الخادمات لسن مسلمات ولا أعتقد أن أي شخص يمكن أن يقوم مقام الأم بالتربية السليمة,
* ما مدى حاجة الطبيبة أو المعلمة إلى السائق؟
- ليس هناك ما يدعو للحاجة بحكم عمل الطبيبة أو المعلمة إذ أنها فترة متقاربة صباحاً أثناء ذهاب الزوج إلى العمل حيث يستطيع الزوج أو ولي الأمر القيام بذلك,
* ما رأيكم في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى؟
- أؤيد ذلك كون أنه من العادات والتقاليد السعودية تعليم المرأة الطرق الصحيحة في المعاملة وتربية الأطفال والاهتمام بالشؤون المنزلية,
* كلمة أخيرة تود قولها في نهاية التحقيق؟
- أود أن تلتزم المكاتب بالشروط التي بينها وبين المستقدم حيث أن ديننا الإسلامي يحث على المعاملة الطيبة الحسنة,
ليس كل المكاتب أهلاً للثقة
أحمد العوفي موظف بقسم الأسنان بمستشفى اليمامة وجدناه في مكتب من مكاتب الاستقدام لاستقدام خادمة لعائلته فأجاب على آسئلتنا على النحو التالي :
* ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات في الجرائد والمجلات المتمثلة في الحملات التي تقوم بها ؟
- من خلال سماعي للزملاء في العمل وتعاملهم مع المكاتب، يجب التحري والتأكد أن المكتب متقيد بالمدة والنظم، فليس كل المكاتب أهلاً للثقة,
* من تعتقد أنه الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
- الموظفة أو المرأة المريضة (بالنسبة للخادمة) أما السائق فليس هناك ضرورة ملحة له والرجال اعتمدوا اعتماداً كلياً على السائق إذ تجد البيوت مليئة بالرجال ويترك زوجته أو اخته أو أمه تذهب مع سائق,
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام بالشروط ومدة استقدام الخادمة؟
- لم أتعامل إلا مع مكتب واحد فقط وكانت مواعيده مضبوطة,
* هل تؤيد تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري ما تعليقكم على ذلك؟
- نعم أؤيد تأجيرهن يومياً على أن يكون ذلك عن طريق مكاتب الاستقدام,
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقد أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح؟
- طبعاً لا تقوم بتربيتهم بالشكل الصحيح إلا أن ظروف الأم قد تفرض عليها ذلك وقد لا يكون أمامها خيار آخر,
* ما مدى حاجة الطبيبة أو المعلمة إلى السائق؟
- هي بحاجة إلى السائق ولكن يفضل أن توفر لها جهة العمل المواصلات, ويفضل أن يقوم ولي امرها بتوصيلها بنفسه,
مطلوب عقوبات قانونية
فهد الحربي الذي التقيناه في أحد مكاتب الاستقدام كانت إجاباته كما يلي :
* ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات في الجرائد والمجلات المتمثلة في الحملات التي تقوم بها ؟
- الكثير منهم محل ثقة وقلة هي التي لا أثق فيها ,
* من تعتقد الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
- الأحقية للجميع - لكن الأولوية بالنسبة للخادمة للأشخاص الذين لديهم أعمال خارج المنزل ولساعات طويلة وهم بحاجة إلى من ينظم لهم شؤون المنزل إضافة إلى ذلك من لديهم أفراد بالمنزل بحاجة إلى رعاية وتلبية طلبات منزلية كأم مسنة أو مريضة لا سمح الله ,, أو لمجرد أن ترتاح من تحمل الأعباء وحدها فهي بحاجة ماسة إلى خادمة, بينما السائق للأسرة التي تحوي أفراداً منهم من هو بالمدارس وأخرى بوظيفة وليس لديهم ابن أو أب يقوم بتوصيلهم أو ليس لديه الوقت الكافي فعلاً,, وهذا ما هو حاصل في المجتمع,
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام بالشروط ومدة استقدام الخادمة؟
- مدة استقدام الخادمة في الإعلان شهر أو شهران والواقع شهور وهذا يرجع لعدم التزام المكاتب الخارجية,
* هل تؤيد تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري؟
- تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أوالشهري أمر له مسبباته وإيجابياته وسلبياته ,, لكن بالنهاية يكون أحلى الأمرين,, حيث أن هذه العمالة تبعد عن صاحبها هم الكفالة للخادمة وتحمل مسؤوليتها إن حدث مكروهٌ لها ,, وكارثة هروب الخادمة التي يكون فيها الكفيل أو الكفيلة هو الخاسر الوحيد ويذهب ماله الذي دفعه سدى فتضيع مبالغ الإقامة ومبالغ المكتب وأحياناً يضطر لدفع رواتب لم تعمل بها الخادمة حسب النظام, وكذلك إن رغبت السفر يتحتم عليه وجوباً دفع التكلفة لذلك، لكن العاملة المستأجرة ليس علينا تجاهها أي مسؤولية قانونية سوى المبالغ للعمل اليومي الذي يكون سعره مكلفاً حسب التوقيت الزمني أي الساعة بمبلغ رمزي واليوم الذي تحتاجها به أو الشهر يلزمنا دفع مبلغ وقدره ,, لكن المشكلة إن سرقت أو عملت أي عبث من الصعب استرجاع الحق لعدم استقرارها المكاني,
* بماذا تقترح لتطوير مكاتب الاستقدام؟
- أن تكون هناك عقوبات قانونية فعلية تنفذ بصرامة في حالة إخلال المكتب بقواعد الشروط ,
- تمكين المواطن من ممارسة حقوقه التي ينص عليها العقد في حالة شكواه لأي جهة حكومية ضد المكتب,
- وضع مراقبة قانونية للتحقق من كفاءة المكتب ومصداقيته,
* ما هي الشروط التي تقترحها في حالة عدم تنفيذ مكاتب الاستقدام لتعهداتهم؟
- يتكفل المكتب فعلاً باستبدال العامل خادمة كانت أو سائقاً في حالة عدم توافر الشروط ,
- اقناع المستقدم بأن يصبر حتى يعتاد الخادم على البلاد والعمل والأشخاص لكي ينتج جيداً ,, وأمور أخرى يطول شرحها,
- تكليف المكتب بغرامة مالية تدفع في حالة الإخلال بالشروط ,, حتى يكون رادعاً قوياً للمكاتب غير الملتزمة,
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقد أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح ؟
- نادراً جداً ما نجد مربية جيدة للأطفال ولكن في الواقع لم يسبق لي أن سمعت أو تعاملت مع خادمة تحسن تربية الأطفال,, بل على العكس تماماً فمعظم الخادمات تقوم بإيذاء الأطفال بشكل أو بآخر,
* ما مدى حاجة الطبيبة أو المعلمة إلى السائق؟
-الحاجة ماسة جداً وكبيرة فالطبيبة تذهب إلى المستشفى وقد يتعارض وقتها مع دوام الزوج,, كذلك تحتاج السائق عند حضورها للمؤتمرات الطبية والندوات الدورية,, إضافة إلى حاجتها في وقت المناوبات,, وعند ذهابها إلى الجامعة أو المستشفى الجامعي بصفة متكررة في حالة رغبتها في استكمال دراستها,, والمعلمة لا تقل حاجتها كذلك فهي قد تكون مدرسة في مدرسة بإحدى القرى أو الأماكن البعيدة فلابد لها من تواجد سائق خاص بها بدلاً من استخدام سيارات الأجرة الشهرية الخطيرة ,
* ما رأيكم في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى؟
- استحداث وظائف لتدريب الخادمة موضوع ممتاز جداً ومهم لما فيه من الفائدة والنفع اللذين يعودان على ربة البيت بدلاً من تعليم وتوجيه الخادمة في كل مرة لكي تخبرها بطريقة تنظيمها للمنزل,, فتكون قد ارتاحت من عناء ومعاناة تدريبها للخادمات, كذلك لما فيه من إيجاد حل لبعض النساء اللواتي لم يجدن حظهن في العمل الوظيفي فهذه وظيفة كل امرأة ملمة بها ولا تحتاج إلى خبرات ودقة أو شهادات عليا,
* كلمة أخيرة تود قولها في نهاية التحقيق؟
- شكراً جزيلاً من الأعماق مع تمنياتنا لكم بالتوفيق وعسى أن تكون الإجابة وافية وصريحة وواضحة وغير مزعجة ونأمل أن نجد لهذا التحقيق صدى مما يطور ويحسن مستوى العمالة والاستقدام, وأن نستخلص منه فائدة في استحداث أنظمة وقوانين تعود بالفائدة على المواطن والمكتب,
لا نؤيد تأجير العمالة
* د,كوثر عبدالعظيم أحمد أخصائية أمراض جلدية ,,أجابت على أسئلة الملحق كما يلي :
* ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات في الجرائد والمجلات المتمثلة في الحملات التي تقوم بها ؟
- إلى حد كبير أثق في هذه المكاتب في تقديم خدماتها بالاستقدام,
* من تعتقدين الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
- المرأة العاملة
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام بالشروط ومدة استقدام الخادمة؟
- تلتزم المكاتب بالشروط الواجبة في الاستقدام وبالمدة,
* هل تؤيدين تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري ما تعليقك على هذه العبارة؟
- لا أؤيد تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري,
* ما هي الشروط التي تقترحين في حالة عدم تنفيذ بعض مكاتب الاستقدام لتعهداتها؟
- يجب أن يكون هناك عقد مبرم بين الطرفين وفي حالة عدم التزام المكتب أو المستفيد بشروط العقد أن تكون هناك جهة مختصة لتفصل بينهما على وجه السرعة,
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقدين أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح؟
- من وجهة نظري أنا لا أعتقد أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح وذلك لأنها من بيئة أخرى غير بيئة الطبيبة أو المعلمة ويمكن أن يكون ديانتها غير الإسلام ومهما كان بها من حنان أو مراعاة للضمير لم ولن تكون كالأم,
* ما مدى حاجة الطبيبة أو المعلمة إلى السائق ؟
- في حالة وجود الزوج أو الأخ أو الأب أو حتى الإبن لاتحتاج الطبيبة أو المعلمة للسائق أما حين لا يتوفر أي من هؤلاء فالحاجة ماسة للسائق,
* ماذا ترين في دور مكاتب الاستقدام في سعودة الوظائف وما رأيك في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى؟
- هو دور إيجابي من مكاتب الاستقدام في سعودة الوظائف وتشكر عليه أما استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة فهي فكرة جيدة,
تأجير العمالة بشروط
* الممرضة منال محمد (مستشفى اليمامة) كانت إجاباتها على أسئلة الملحق كما يلي :
* ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات في الجرائد والمجلات المتمثل في الحملات التي تقوم بها ؟
- من واقع التجربة فإن الكثير من المكاتب تفي بالتزاماتها وهناك قلة تسيء إلى الأغلبية,
* من تعتقدين أنه الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
- الأسر التي لديها عدد كبير من الأطفال (أربعة فما فوق) خاصة إذا كان معظمهم من صغار السن,
* المرأة العاملة التي تضطرها ظروفها العملية للبقاء فترة زمنية طويلة خارج المنزل,
- الأسر التي لديها فرد معاق أو بحاجة إلى رعاية خاصة,
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام بالشروط ومدة استقدام الخادمة ؟
- أيضاً أرى أن سبب عدم تقيدهم بما يلتزمون به يرجع إلى عدم إيفاء المكاتب الخارجية بالتزاماتهم ,
* هل تؤيدين تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري؟
- نعم، بشرط أن تكون هذه العمالة على كفالة مكتب أو مؤسسة ويمكن الاستفادة من خدماتها بشكل يومي أو شهري وذلك وفقاً لإطار نظامي يحفظ حقوق الأطراف جميعها,
* ماذا تقترحين لتطوير مكاتب الاستقدام؟
- تتطور مكاتب الاستقدام وخدماتها متى ما كانت هناك ضوابط تحكم عملها ,
* ما هي الشروط التي تقترحين في حالة عدم تنفيذ بعض مكاتب الاستقدام لتعهداتها؟
- وجود تعويض للزبون عن الأضرار المادية والمعنوية المترتبة على الإخلال بالتعهدات متى ما ثبتت صحتها أمام المحاكم المختصة ولا يكتفي فقط بدفع 30 ريالاً عن كل يوم تأخير في حين أن الأضرار المترتبة على التأخير والإخلال بالموعد قد تصل إلى حد إحداث مشاكل أسرية كبيرة أو تعرض المرأة العاملة للمساءلة النظامية وربما العقوبة والفصل عندما لا تستطيع المواءمة بين عملها ومتطلبات المنزل.
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقدين أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح؟
- يفترض أن تتم التفرقة بين الخادمة ومربية الأطفال فلا يمكن أن تؤدي الأولى عمل الثانية وإذا كانت الأم بحاجة إلى من يعتني بأطفالها فلابد وأن تكون من تعينها متخصصة في ذلك,
* ما مدى حاجة الطبيبة أو المعلمة إلى السائق؟
- المرأة العاملة بشكل عام بحاجة إلى أن تصل إلى مكان عملها وتعود منه وهناك العديد من الحلول وليس بالضرورة أن يكون استقدام السائق أفضلها,
* ما رأيك في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى؟
- يفترض تدريب الخادمات في بلادهن قبل أن يستقدمن وإلا فما الفائدة من استقدام من لا تجيد العمل ومن ثم تدريبها ودفع راتب لها وهي لا تعمل,
* عبدالخالق عبدالله آل حبيب وجدناه في مكاتب الاستقدام فطرحنا عليه أسئلتنا فأجاب عليها بما يلي :
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام في الشروط ومدة استقدام الخادمة؟
- للأسف بعض المكاتب لا تتقيد إلا ببعض الشروط التي قد تكون مهمة في اختيار الخادمة ودائماً ما تكون مدة استقدام الخادمة أضعاف المدة المحددة وهذا كما علمنا من مكاتب الاستقدام يرجع إلى مماطلة المكاتب الخارجية,
* هل تؤيد تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري؟
- شخصياً لا أؤيد العمالة المؤقتة ولكن في بعض الأحيان قد تكون حلاً مؤقتاً لبعض الأسر التي تكون بحاجة ماسة إلى خادمة خاصة إذا كانت ربة المنزل موظفة ولديها أطفال دون سن الدراسة,
* ماذا تقترح لتطوير مكاتب الاستقدام؟
- يجب أن يتم فتح هذه المكاتب بعد وضع الأسس والقواعد التي تضمن للعميل حقه مع هذه المكاتب من ناحية نوع العمالة الجيدة المدربة والوقت المحدد الذي يمكن أن يكون في مدة أقصاها أسبوع, إلزام مكاتب الاستقدام بدفع تعويض للعميل عن كل يوم يتأخر فيه قدوم الخادمة أو السائق يحدد من قبل المسؤولين , في حالة عدم مطابقة الشروط أو توفرها في الخادمة أو السائق خصوصاً إجادته للقيادة يلزم صاحب المكتب بإرجاع السائق والخادمة واستبدالهما في فترة قصيرة جداً وذلك لعدم التزامهم بالشروط,
* ما هي الشروط التي تقترحها في حالة عدم تنفيذ مكاتب الاستقدام لتعهداتها؟
- تقريباً ذُكرت في السؤال السابق, إضافة إلى ذلك إذا كانت الشكاوي توجه من عدد كبير من العملاء أفضل إغلاق المكتب ولو لفترة مؤقتة ودفع غرامة مالية، بهذه الطريقة نحد من عدد المكاتب التي لا تفي بشروطها,
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقد أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح؟
- البعض للأسف يعتمد على الخادمة في التربية سواء أثناء بقائها في العمل أو عندما تأتي إلى المنزل والبعض ولله الحمد يستطيع التحكم بوضع الأطفال مع الخادمة خلال فترة عملها وفي نظري أن الخادمة أثناء بقائها مع الأطفال يكون مجرد الانتباه لهم من العبث بالشيء الخطير أو السقوط وقضاء حاجتهم وليس التربية بالمعنى المعروف للتربية ، وفي الفترة الحالية نجد ارتفاع مستوى الوعي من هذه الناحية والأغلبية يفضلون بقاء الأطفال في الحضانة والتمهيدي حيث يتم توعية الطفل وتعليمه,
* ما مدى حاجة الطبيبة أو المعلمة إلى السائق؟
- الحاجة ماسة وضرورية جداً فالزوج لا يستطيع أن يلتزم بدوامه الرسمي يومياً وفي نفس الوقت عليه التزام بإيصال الزوجة والأولاد إلى مدارسهم والزوجة إلى عملها ، فهناك ضحية أحد هؤلاء سوف يتأخر على مدرسته أو عمله كذلك الحاجة ماسة إلى السائق ويتم التنسيق بينه وبين الزوج ليصل كلٌّ في وقته المحدد,
* ماذا ترون في دور مكاتب الاستقدام في سعودة الوظائف وما رأيكم في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى؟
- سعودة الوظائف في أي قطاع أمر جيد، ولكن استحداث وظائف نسائية لتدريب الخادمة يتطلب التزامات مادية كثيرة وبالتالي ستقوم المكاتب بزيادة المبالغ المالية المطلوبة من العميل والمحصلة أن العميل هو المتضرر دائماً، كما نجد أن تدريب الخادمة تحت إشراف ربة المنزل أفضل لأن لكل ربة منزل طريقتها الخاصة ,
* كلمة أخيرة تود قولها في نهاية التحقيق؟
- أتمنى أن تأخذ آراء الجميع المفيدة في عين الاعتبار.
مطلوب غرامات مالية
* أم هادي بكالوريوس في الصيدلة قالت في إجاباتها على أسئلة الملحق :
* ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات في الجرائد والمجلات المتمثلة في الحملات التي تقوم بها ؟
- أثق فقط في المكتب الذي سبق لي التعامل معه .
* من تعتقدين الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
الخادمة أولاً والسائق ثانياً يحتاج إليهما من تقتضي ظروفهما استقدامهما,
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام بالشروط ومدة استقدام الخادمة ؟
- أحياناً لا يلتزمون بالتقيد بالمدة وبعض المرات يقولون أسبوعين فلا تأتي إلا بعد شهر ونصف وكذلك الشروط نقول كبيرة في السن فتأتي إلينا صغيرة ويزورون في العمر وهذا يقولون لا يرجع لهم وإنما إلى المكاتب الخارجية فهي التي تخل بالشروط وتضع مكاتب الاستقدام في حرج,
* ماذا تقترحين لتطوير مكاتب الاستقدام ؟
- أن يكونوا عند كلمتهم وأنهم إذا كتبوا العقد عليهم بالالتزام,
* ما هي الشروط التي تقترحين في حالة عدم تنقيذ مكاتب الاستقدام لتعهداتهم؟
- غرامة مالية ,
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقدين أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح؟
- لا، بل أؤيدها خادمة تغسل وتكوي وتنظف وتطبخ وأن تكون حاضنة فقط لهم ومع ذلك لا تقوم بالشكل المناسب وليس كلهن بل بعضهن,
* ما مدى حاجة الطبيبة أوالمعلمة إلى السائق؟
- ضرورية جداً ,
* ماذا ترين في دور مكاتب الاستقدام في سعودة الوظائف وما رأيك في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى؟
- دور مهم جداً، وأرى أنه مهم جداً استحداث وظائف للنساء,
* كلمة أخيرة تودين قولها في نهاية التحقيق؟
- أتمنى من مكاتب الاستقدام أن يدققوا في الاختيار وأن يعملوا اختبارات لاختيار الأنسب والأصلح,
نطالب بالمزيد من الالتزام
* عبدالعزيز محمد موظف بمعهد الإدارة العامة يقول في إجاباته ما يلي :
* ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات في الجرائد والمجلات المتمثلة في الحملات التي تقوم بها مكاتب الاستقدام؟
- أرجو المزيد من الالتزام بالشروط والضغط على المكاتب الخارجية للالتزام بالمطلوب,
* من تعتقد الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
- الذين هم في حاجة إلى السائق أو الخادمة لكونها عائلة كبيرة أو أطفالها كثيرين أو الأم تكون مريضة لا تستطيع أن تعمل في البيت فهي أحق باستقدام الشغالة, أو الأب مريض لا يقدر على القيادة وعنده أطفال صغار أحق باستقدام السائق,
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام بالشروط ومدة استقدام الخادمة ؟
- بعضهم لا يتقيدون بالشروط التي تكون مكتوبة في مكاتب الاستقدام تجيء الشغالة غير مناسبة ولا تعرف تشتغل ,
* هل تؤيد تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري؟
- شهرياً يكون أحسن,
* ماذا تقترح لتطوير مكاتب الاستقدام ؟
1 - التقيد بالأنظمة والشروط,
2 - عدم استقدام الشغالة الغير مطابقة للشروط,
* ما هي الشروط التي تقترحها في حالة عدم تنفيذ مكاتب الاستقدام لتعهداتها؟
1 - إرجاع الشغالة على حساب المكاتب,
2 - إرجاع السائق الذي لا يعرف السواقة على حسابه,
3 - غرامة مادية عن تأخير كل يوم,
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقد أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح ؟
- للضرورة أحكام ,, لا أعتقد أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب ولكن تقوم بتنظيف المنزل,
* ما مدى حاجة الطبيبة أوالمعلمة إلى السائق؟
- السائق للضرورة,
* ماذا ترى في دور مكاتب الاستقدام في سعودة الوظائف وما رأيك في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى,؟
- أنا أؤيد دور هذه المكاتب في سعودة الوظائف واستحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة وحل مشاكلها.
* كلمة أخيرة تود قولها في نهاية التحقيق؟
- الأمانة وتقوى الله والخوف من الله سبحانه وتعالى , فمثلاً المرأة متزوجة ولها أطفال يكون لها زوج راتبه ثلاثة آلاف ورسوم الفيز عالية جداً لا تستطيع بعض الأسر دفعها نرجو المساعدة في خفض رسوم الفيز,
لا أحب تغيير المكتب
* سعيد عبدالله القحطاني معلم سألناه ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات في الجرائد والمجلات والمتمثلة في الحملات التي تقوم بها ؟
- إذا تعاملت مع أحد المكاتب وكانت المعاملة جيدة وكلمتهم صحيحة وواضحة فلا أحب تغيير المكتب,
* من تعتقد الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
- الاثنان معاً لأن كليهما مهم في الحياة ومتطلباتها الحالية,
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام بالشروط ومدة استقدام الخادمة ؟
- هناك مكاتب تتقيد بالشروط والمدة وبعضها لا يتقيد,
* هل تؤيد تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري؟
- نعم لأن المرأة العاملة تحتاج أحياناً في فترة معينة ولمدة معينة لمن يعينها في أعمال المنزل فتؤجر العمالة في هذه المدة المطلوبة فقط,
* ماذا تقترح لتطوير مكاتب الاستقدام ؟
- تخصيص كل دولة يكون مسؤول عنها مكتب معين,
* ما هي الشروط التي تقترحها في حالة عدم تنفيذ مكاتب الاستقدام لتعهداتها؟
- وضع بند في العقد بتعويض الزبون 3% عن كل يوم تأخير وإرجاع العاملة إذا كانت مخالفة للشروط,
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقد أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح ؟
- كلا لعدة أسباب أهمها:
1 - عدم توافق اللغة وعدم إمكانية التفاهم,
2 - نظافة الأم وحرصها لأنهم أطفالها بخلاف الخادمة مهما حاولت,
* ما مدى حاجة الطبيبة أو المعلمة إلى السائق؟
- هذا يكون حسب موقع مكان العمل والمسافة وأوقات الدوام بين المرأة العاملة وأوقات دوام زوجها أو أخيها,
* ماذا ترى في دور مكاتب الاستقدام في سعودة الوظائف وما رأيكم في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى؟
- دور فعال لهدف رائع واستحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة مشروع رائع ونؤيده,
* كلمة أخيرة تود قولها في نهاية التحقيق؟
- الخادمة والسائق شر لابد منه,
لا يمكن الاستغناء عن الخادمة
* أم خالد أخصائية جراحة وجه وفكين في البداية سألناها ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات في الجرائد والمجلات المتمثل في الحملات التي تقوم بها ؟
- أثق في البعض ولا أثق في البعض الآخر,
* من تعتقد الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
- الخادمة ، لأنها لا يمكن الاستغناء عنها، خاصة إذا كانت الأم عاملة، أما السائق ُ فيمكن الاستغناء عنه لوجود الليموزنات,
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام في الشروط ومدة استقدام الخادمة؟
- يتقيد بعض المكاتب بشروط الاستقدام والبعض لا يهتم بأي شروط,
* هل تؤيدين تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري؟
- نعم وذلك للأسباب التالية :
1 - توفير عمالة توفر على اقتصاد الدولة الكثير,
2 - عدم وجود العمالة النسائية طوال الوقت في المنزل مما يعطي المنزل بعض الحرية,
3 - حل المشاكل الناتجة عن سفر العاملة الأصلية للمنزل في فترة إجازتها,
* بماذا تقترحين لتطوير مكاتب الاستقدام؟
- المراقبة المستمرة لمصداقية الشروط وصدق تنفيذ هذه الشروط,
- وضوح الشروط في العقد المبرم أصلاً,
* ما هي الشروط التي تقترحين في حالة عدم تنفيذ مكاتب الاستقدام لتعهداتها؟
غرامة مالية
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقدين أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح؟
- الخادمة لا تربي الأطفال، فقط تشرف على أكلهم وعلى عدم وجودهم في المنزل وحيدين, ويجب مرافقتها والأطفال ومعرفة العادات والكلمات المكتسبة منها,
* ما مدى حاجة الطبيبة أو المعلمة إلى السائق؟
- حاجتها ضرورية ولكن يمكن الاستغناء عنه بصعوبة كبيرة,
* ماذا ترين في دور مكاتب الاستقدام في سعودة الوظائف وما رأيك في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى؟
- لا أعتقد أن لمكاتب الاستقدام دوراً في سعودة الوظائف , استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة سلاح ذو حدين ، لأن كل منزل عليه تدريب العمالة عنده كل بحسب طباعه، ولكن أماكن التدريب في معاهد يمكن أن تجعل العاملة تصبح متمردة، وتقول : لما أتدرب على هذا، وليس أعمل هكذا,
* كلمة أخيرة تودين قولها في نهاية التحقيق؟
- الخادمة شر لابد منه السائق شر ممكن الاستغناء عنه في حالة بسيطة,
أؤيد التأجير بشدة!
* بلسم غازي إخصائية أشعة بمستشفى اليمامة كان سؤالنا الأول لها:ما مدى ثقتك في مكاتب الاستقدام مع الكم الهائل من الإغراءات في الجرائد والمجلات المتمثلة في الحملات التي تقوم بها مكاتب الاستقدام؟
- بعضها لا أثق فيه,
* من تعتقدين الأحق بالاستقدام الخادمة أم السائق؟
- أعتقد الاثنين ولكن السائق أهم لأن المرأة تستطيع القيام بعمل الخادمة ولكنها لا تستطيع القيام بعمل السائق,
* ما مدى تقيد مكاتب الاستقدام بالشروط ومدة استقدام الخادمة؟
- الكثير منها يتقيد بالشروط ولكن البعض لا يتقيد بشكل كاف,
* هل تؤيدين تأجير العمالة النسائية بالشكل اليومي أو الشهري ؟
- نعم أؤيد بشدة ولكن يجب أن تكون هناك شروط وضمانات للعميل وأن تكون الأجور أقل مما هي عليه الآن,
* ماذا تقترحين لتطوير مكاتب الاستقدام؟
- يجب أن تكون هناك معاهد لتدريب الخادمات والسائقين وحبذا لو قام المكتب بالفحص الطبي للعمالة وإعطائهم الإقامة والرخصة على أن يدفع الكفيل المبالغ الخاصة بالإقامة والرخصة والفحص,
* ما هي الشروط التي تقترحين في حالة عدم تنفيذ مكاتب الاستقدام لتعهداتها ؟
- فرض غرامات عليهم في حالة عدم التقيد,
* تمكث الطبيبة أو المعلمة أكثر من 8 ساعات خارج المنزل هل تعتقدين أن الخادمة تقوم بتربية الأطفال بالشكل المطلوب والصحيح ؟
- لا يوجد شخص يهتم ويخاف على الأطفال مثل والديهم,
* ما مدى حاجة الطبيبة أو المعلمة إلى السائق؟
- حاجة ماسة,
* ما رأيكم في استحداث وظائف للنساء لتدريب الخادمة في معاهد تقام في المدن الكبرى؟
- بالنسبة لتدريب الخادمة في معاهد فهذا أمر جيد جداً وأتمنى حصوله,