غدًا.. انطلاق منتدى الاستثمار الرياضي (SIF) برعاية وزارتي الرياضة والاستثمار في الرياض    طيران الرياض يتسلم الرخصة التشغيلية تمهيدًا لبدء الرحلات الجوية    الخريجي يتسلّم شارة منتدى الاستثمار الرياضي نيابة عن وزير الخارجية    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بمناسبة عيد الفطر    أمير حائل يستقبل المهنئين بمناسبة عيد الفطر من منسوبي الإمارة    مدير خارجية منطقة مكة يستقبل القنصل العام الأمريكي    الجوازات تصدر أكثر من 15 ألف قرارًا بحق مخالفين خلال رمضان    جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل تقيم حفل المعايدة السنوي بمناسبة عيد الفطر المبارك    الأسهم السعودية تتراجع ب 805 نقطة    الملك يرعى تكريم الفائزات بجائزة الأميرة نورة للتميُّز النسائي    تخريج الدفعة الأولى من خريجي برنامج أكسفورد لمستقبل العقار في بريطانيا برعاية عين الرياض    اطلاق "جائزة الابتكار الصناعي" لدعم وتمكين الحلول الابتكارية في القطاع الصناعي    مستشفى الرس يُجري أول استئصال لوزتين بتقنية "الكوبليشن"    266 ألف طالب وطالبة ينتظمون في الدراسة بمدارس الأحساء    المنتخب الصيني يخسر أمام نظيره السعودي في أولى مبارياته بكأس آسيا تحت 17 عاما    أسبوع حاسم ترقب لبيانات التضخم وأسعار المستهلكين    ماتياس: صعب علينا تقبل التعادل مع الاتحاد    استنكرت وأدانت استهداف الاحتلال للمدنيين العزل.. السعودية تطالب العالم بوضع حدٍ لمأساة الشعب الفلسطيني    تحت رعاية ولي العهد.. 300 متحدث يثرون الحوار العالمي بمؤتمر «القدرات البشرية»    17 ألف طفل فلسطيني في سجل شهداء الإبادة الجماعية    إدارات التعليم تطبق الدوام الصيفي في المدارس.. اليوم    1071 حالة ضبط لممنوعات بالمنافذ الجمركية    إحباط تهريب 51.4 كيلوجرام من الحشيش    في ختام الجولة ال 26 من دوري روشن.. فرق القاع تسعى للهروب من خطر الهبوط    للتعريف بالحِرف الوطنيّة الأصيلة.. إطلاق مبادرة لوحات «وِرث السعودية» على الطرق السريعة    ياسمين عبد العزيز تستكمل تصوير فيلم «زوجة رجل»    حلوى العيد .. نار وبواريد    في ختام ثاني أيام الجولة 26 من روشن.. الاتحاد يرفض الخسارة أمام الأهلي في ديربي الغربية    الولايات المتحدة تلغي جميع التأشيرات لمواطني جنوب السودان    وزير خارجية بريطانيا: إسرائيل تحتجز اثنين من نواب البرلمان البريطاني    "يونيسف" تحث إسرائيل على السماح بدخول قوافل المساعدات إلى غزة    لودي: النصر كان الأفضل    محمد بن سلمان.. إنسانية عميقة    الرياض وصناعة الفعاليات    مترو الرياض.. جسر للقلوب    إرثٌ خالد ورمزٌ للأصالة    رجال الأمن.. شكراً لكم من القلب    في الشباك    بلان يكشف سر مشاركة أوناي    أسرار في مقبرة توت عنخ آمون    جامعة جدة تبدأ القبول لبرامج الدراسات العليا    عشريني ينافس العمالة بالتكييف والتبريد    كرة ذهبية في قاع المحيط    مطلقات مكة الأكثر طلبا لنفقة الاستقطاع الشهري    خطيب المسجد الحرام: مواسم الخير لا تنقضي وأعمال البر لا تنقطع    إمام المسجد النبوي: الاستقامة على الطاعات من صفات الموعودين بالجنة    العثور على بقايا ماموث في النمسا    كيف تحمي طفلك من قصر النظر؟    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالفيحاء في جدة يعيد زراعة أذن مبتورة بنسبة تزيد على "50"%    مستشفى الرس.. مبادرة مبتكرة لتحسين تجربة المرضى    بلدية الدمام تعايد مسؤولو ومرضى مستشفى الملك فهد بالدمام    الفنان التشكيلي سعود القحطاني يشارك في معرض جاليري تجريد 2025    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



عبدالله بن صالح العقيل*
التخطيط الإستراتيجي 5/6
نشر في الجزيرة يوم 01 - 04 - 2003

تناول الاستاذ عبدالله بن صالح العقيل وكيل مركز التدريب المهني في محافظة الرس التخطيط الإستراتيجي في حلقات سابقة.
ويسرنا هذا الأسبوع أن نستكمل ما تناوله عن التخطيط الإستراتيجي فيما يتعلق بالبيئة الداخلية وتحليل البيئة الخارجية، واعداد الخطة وجوانب عديدة هامة نطالعها اليوم..
(2) تحليل البيئة الداخلية:
والمقصود بالبيئة الداخلية: المحيط الذي توجد به المنظمة، والذي له تأثير مباشر على أعمالها وإنتاجها وما تقدمه للمجتمع من خدمات، وتحليل البيئة الداخلية يتطلب من القادة دراسة ما يلي:
1 الهيكل التنظيمي للمنظمة ومركزية اتخاذ القرارات أو نوعية التفويض وطريقة توزيع القيادات فيه.
2 وضوح الهيكل الإداري لجميع العاملين، وتناسق الوظائف فيه.
3 مناسبة الهيكل ومدى تحقيقه لأهداف وسياسات وبرامج المنظمة.
4 منح الصلاحيات للقادة ومديري الفروع.
5 نوعية الأنشطة والخدمات التي تقدمها المنظمة للمجتمع، وهل تنسجم مع أهدافها أو تحتاج للتعديل والتقييم.
6 نوعية إقبال الجمهور وتفاعلهم مع ما تنتجه وتقدمه لهم.
7 مناسبة موقع المنظمة داخل البيئة وسهولة توزيع الإنتاج.
8 نوعية القيم والثقافات والمعتقدات التي تتكون منها المنظمة.
9 مدى انسجام سياسة المنظمة مع الثقافة السائدة فيها.
10 مدى تكيف المنظمة مع معتقدات وثقافات المجتمع.
11 نوعية السياسات التي تنتهجها المنظمة في خدماتها.
12 توفر الميزانية اللازمة لقيام المنظمة بواجباتها تجاه المجتمع.
13 وضع السوق وحاجته لإنتاج المنظمة حاليا ومستقبلا.
14 ما نوع المفاهيم والسياسات التي تتبعها المنظمة للتسويق.
15 مدى فعالية أداء المنظمة لنسب الإنتاج والربح وتنمية رأس المال وتنسيق الأسعار ومتابعتها.
16 مقارنة أداء المنظمة مع ما تؤديه غيرها من المنظمات الأخرى.
17 البحوث والدراسات التي تجريها المنظمة لتحسين الإنتاج.
(3) تحليل البيئة الخارجية:
1 نوعية العوامل السياسية والحضارية والاقتصادية والقانونية والتقنية التي تؤثر على أداء المنظمة.
2 ما هي المواد الخام التي تستطيع المنظمة الحصول عليها من الخارج بواسطة الموردين وسهولة ذلك.
3 ما نوع التقنية التي يمكن ان تستوردها المنظمة من الخارج وتفيد في تحسين الإنتاج.
4 إمكانية قيام المنظمة بتأمين الأجهزة والمعدات المتطورة التي تلزم العمل وتحسن الإنتاج من الخارج.
5 ما مدى تفاعل المنظمة مع المؤثرات في البيئة الخارجية مثل: العملاء، الموردون، المنافسون، المقرضون، أنظمة الحكومة.
6 هل يتغيّر تعامل المنظمة مع غيرها من مقومات المجامع إلى الأحسن أو الأسوأ.
7 مدى مراقبة المنظمة للمتغيرات التي تحصل في السوق وتعامله معها.
8 مدى قوة وقوف المنظمة أمام التهديدات التي تواجهها من الخارج والتي تخل بمصالحها.
9 ما هو رد الفعل لدى المنظمة أمام ما تكتبه وتذيعه وسائل الإعلام المنوعة ومن يتولى الإجابة في ذلك.
10 هل تستطيع المنظمة الحصول على بعض القيادات اللازمة لتحسين برامجها وتطويرها.
11 تبادل المنظمة للخبرات الإنتاجية والتسويقية مع المنظمات الخارجية الأخرى.
(4) إعداد الخطة:
إن وضع الخطة الإستراتيجية للعمل في أي منظمة ليس بالأمر السهل، حيث يبدأ بوضع الخطوات اللازمة لتلك الخطة قد يكون بواسطة مجموعة من المختصين في المنظمة أو مجموعة العمل في الإدارات أو المكاتب الاستشارية التي تتولى ذلك، ثم يبدأ التنفيذ بحيث تقوم كل إدارة بتنفيذ الخطة الموضوعة لها لإنجاز وضبط الأعمال الإدارية، ولإعداد الخطة مجموعة من الخطوات منها:
1 تحديد الهدف الذي تسعى المنظمة لإنجازه بحيث يكون صورة واضحة وصادقة لما تقوم به من أعمال ومهام، وخلال فترة معينة.
2 تأمين الأدوات اللازمة لإنجاز العمل من خامات وأجهزة وأدوات مكتبية وكتابية وغيرها.
3 تحديد الوقت الكافي لإعداد الخطة الذي يتم العمل من خلالها بحيث تبدأ بزمن وتنتهي بزمن آخر حتى يمكن للمنظمة أن تنجز التزاماتها مع العملاء أو المراجعين في وقت قياسي.
4 تجهيز وسائل الاتصال بين الإدارات العليا والتنفيذية حتى نضمن أن المتابعة تسير بشكل منطقي.
5 توفير الأيدي العاملة المؤهلة للتخطيط والتنفيذ من داخل المنظمة.
6 تدريب من يحتاج للتدريب من العاملين حتى يتم تهيئة جميع أسباب النجاح.
7 ضمان وجود القادة في الإدارة العليا والعاملين التنفيذيين بشكل مستمر في مواقعهم حتى لا تتعطل الأعمال.
8 تحديد فرق العمل التي تتولى التخطيط والتنفيذ والمتابعة والتقييم.
9 إعداد الدراسات اللازمة والمستفيضة عن سوق العمل وما تحتاجه من مخرجات المنظمة وما يناسبها من إنتاج.
10 تحليل البيانات والمعلومات المتوفرة لدى فرق العمل وتحليل النتائج.
11 الاطلاع على الخبرات المتوفرة لدى الغير من المنظمات الأخرى والاستفادة منها قدر الإمكان.
12 دراسة الإمكانات المتوفرة في السوق لضمان جودة الإنتاج وحسن القبول.
13 ضمان مشاركة القطاعات الأخرى سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص مع المنظمة.
14 العمل على تعديل الأنظمة واللوائح بما يلائم الخطة الموضوعة وعدم تعارضها مع مسيرتها.
15 دراسة الهيكل الإداري للمنظمة وتعديله إذا احتاج لذلك.
16 يؤخذ في الاعتبار عوامل القوة والضعف في المنظمة وإمكاناتها المتوفرة.
17 دراسة الوقوعات المحتمل حدوثها سواء أثناء التخطيط أو التنفيذ أو الرقابة.
18 إعداد التوجهات المستقبلية للمنظمة وما سوف تكون عليه.
* وكيل مركز التدريب المهني في محافظة الرس


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.