مصرع 12 شخصاً في حادثة مروعة بمصر    ماجد الجبيلي يحتفل بزفافه في أجواء مبهجة وحضور مميز من الأهل والأصدقاء    رينارد: سنقاتل من أجل المولد.. وغياب الدوسري مؤثر    رؤساء المجالس التشريعية الخليجية: ندعم سيادة الشعب الفلسطيني على الأراضي المحتلة    قرارات «استثنائية» لقمة غير عادية    «التراث»: تسجيل 198 موقعاً جديداً في السجل الوطني للآثار    كيف يدمر التشخيص الطبي في «غوغل» نفسيات المرضى؟    محترفات التنس عندنا في الرياض!    ذلك «الغروي» بملامحه العتيقة رأى الناس بعين قلبه    على يد ترمب.. أمريكا عاصمة العملات المشفرة الجديدة    عصابات النسَّابة    «العدل»: رقمنة 200 مليون وثيقة.. وظائف للسعوديين والسعوديات بمشروع «الثروة العقارية»    فتاة «X» تهز عروش الديمقراطيين!    رقمنة الثقافة    الوطن    الشركة السعودية للكهرباء توقّع مذكرة تفاهم لتعزيز التكامل في مجال الطاقة المتجددة والتعاون الإقليمي في مؤتمر COP29    هيبة الحليب.. أعيدوها أمام المشروبات الغازية    صحة العالم تُناقش في المملكة    تعزيز المهنية بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.. وزير البلديات يكرم المطورين العقاريين المتميزين    المالكي مديرا للحسابات المستقلة    استعراض جهود المملكة لاستقرار وإعمار اليمن    وصول الطائرة الإغاثية السعودية ال 23 إلى لبنان    أسرة العيسائي تحتفل بزفاف فهد ونوف    بحضور الأمير سعود بن جلوي وأمراء.. النفيعي والماجد يحتفلان بزواج سلطان    أفراح النوب والجش    الطائرة الإغاثية السعودية ال 23 تصل إلى لبنان    أكبر مبنى على شكل دجاجة.. رقم قياسي جديد    استعادة التنوع الأحيائي    الطائف.. عمارة تقليدية تتجلَّى شكلاً ونوعاً    الخليج يتغلّب على كاظمة الكويتي في ثاني مواجهات البطولة الآسيوية    لاعبو الأندية السعودية يهيمنون على الأفضلية القارية    «جان باترسون» رئيسة قطاع الرياضة في نيوم ل(البلاد): فخورة بعودة الفرج للأخضر.. ونسعى للصعود ل «روشن»    حبوب محسنة للإقلاع عن التدخين    العريفي تشهد اجتماع لجنة رياضة المرأة الخليجية    أجواء شتوية    المنتخب يخسر الفرج    رينارد: سنقاتل لنضمن التأهل    ترامب يختار مديرة للمخابرات الوطنية ومدعيا عاما    قراءة في نظام الطوارئ الجديد    فيلم «ما وراء الإعجاب».. بين حوار الثقافة الشرقية والغربية    «الشرقية تبدع» و«إثراء» يستطلعان تحديات عصر الرقمنة    «الحصن» تحدي السينمائيين..    مقياس سميث للحسد    أهميّة التعقّل    د. الزير: 77 % من النساء يطلبن تفسير أضغاث الأحلام    الرياض .. قفزات في مشاركة القوى العاملة    كم أنتِ عظيمة يا السعوديّة!    التقنيات المالية ودورها في تشكيل الاقتصاد الرقمي    السيادة الرقمية وحجب حسابات التواصل    الذاكرة.. وحاسة الشم    أمير المدينة يتفقد محافظتي ينبع والحناكية    السعودية تواصل جهودها لتنمية قطاع المياه واستدامته محلياً ودولياً    وزير الداخلية يرعى الحفل السنوي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية    إرشاد مكاني بلغات في المسجد الحرام    محافظ الطائف يرأس إجتماع المجلس المحلي للتنمية والتطوير    نائب أمير جازان يستقبل الرئيس التنفيذي لتجمع جازان الصحي    محمية جزر فرسان.. عودة الطبيعة في ربيع محميتها    إضطهاد المرأة في اليمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الإجازة الاستثنائية..؟!!
نشر في الجزيرة يوم 12 - 11 - 2002


* مدة الإجازة الاستثنائية؟!
* المسؤول صاحب الصلاحية في منح هذه الإجازة؟
* هل يجور قطع الإجازة الاستثنائية؟
* هل يجوز تجزئة الإجازة أم يشترط أن تكون الإجازة متصلة؟
* إجراءات منح الإجازة الاستثنائية؟!
تاسعاً - الإجازة الاستثنائية
أ) المادة الواردة في اللائحة التنفيذية
المادة: 28/22
يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لأسباب معقولة إجازة استثنائية لا تزيد مدتها على ستة أشهر وخلال ثلاث سنوات بلا راتب.. ويجوز للديوان العام للخدمة المدنية الاستثناء من هذا الشرط.
ج) الآراء المعتمدة في الإجازة الاستثنائية
* ما مدى جواز قطع الإجازة الاستثنائية للموظف؟
- ليس هناك ما يمنع من قطع الإجازة الاستثنائية للموظف إذا استدعت مصلحة العمل ذلك.
* مدرسة برئاسة البنات منحت إجازة استثنائية لمدة ستة أشهر في آخر العام الدراسي وبعد انتهاء العطلة هل يجوز تجزئة الإجازة أم يشترط أن تكون الإجازة الاستثنائية متصلة؟
- يجوز تجزئة الإجازة الاستثنائية بالنسبة للمدرسة على أن يراعى أن الإجازة الاستثنائية ليست حقاً للموظف وإنما رخصة تترخص للجهة الإدارية في منحها على ضوء المصلحة العامة.
د) اجراءات منح الإجازة الاستثنائية
1- عند رغبة الموظف التمتع بإجازة استثنائية يقدم طلباً لرئيسه يشعره فيه بذلك ويوضح الأسباب.
2- يشفع ما يثبت تلك الأسباب.
3- في حالة اقتناع الرئيس بالأسباب حسب ظروف العمل يبعث الطلب لإدارة شؤون الموظفين، أما إذا لم يقتنع فيفهم صاحب الطلب بذلك.
4- تقوم إدارة الموظفين بدراسة الطلب من الناحية النظامية ومن ثم تعرضه لصاحب الصلاحية.
5- في حالة موافقة صاحب الصلاحية القرار، أما إذا لم يوافق فتعيد الطلب للرئيس ليقوم بإفهام صاحب الطلب بذلك.
6- إذا كان الموظف سبق أن منح إجازة لمدة ستة أشهر فإنه يلزم تعبئة استمارة منح الإجازة الاستثنائية لمدة تزيد عن ستة أشهر حسب تعميم وزارة الخدمة رقم 4/ن/38 في 1/8/1399ه وبعثه للوزارة مع صورة الطلب والمستندات.عند طلب منح أو تمديد الإجازة الاستثنائية، ينبغي ملاحظة ما يأتي:
1- ارفاق صورة من طلب الموظف.
2- ارفاق صورة من مستندات الطلب والموافقة عليه.
إجراءات العودة من الإجازة
1- بعد عودة الموظف من الاجازة يراجع رئيسه المباشر.
2- يقوم الرئيس المباشر بتعبئة هذا النموذج ويبعثه لإدارة شؤون الموظفين بعد إيضاح مرئياته عن التأخير إن وجد.
3- تقوم إدارة شؤون الموظفين بالتأشير بعودة الموظف.
4- إذا كان الموظف قد تأخر عن العودة تتخذ إدارة الموظفين اللازم مع الأخذ بعين الاعتبار بمرئيات الرئيس المباشر.
5- يراعى عدم جواز قطع الاجازة الاعتادية وفقاً للأمر السامي رقم (4505)/7/ي) في 24/2/93ه.
6- يلاحظ أن هذا النموذج صالح للعودة من أي اجازة عدا اجازة المتعاقد.
إبراهيم عبدالله إبراهيم بن سعيد
كرشنان رافي كومار
رقم القرار تاريخه الجهة الصادر منها نص القرار
36 29/3/98ه مجلس الخدمة المدنية أولاً: إجازة حالات الاجازات الاستثنائية التي منحتها الرئاسة العامة لتعليم البنات لبعض منسوباتها قبل صدور نظام الخدمة المدنية الحالي ولوائحة التنفيذية، وذلك لغرض مرافقة أزواجهن المبتعثين للدراسة الجامعية في الخارج.
215 15/1/1400ه مجلس الخدمة المدنية ثانياً: تعامل الحالات المثيلة مستقبلاً وفقاً لنص المادة «28/22» من اللائحة التنفيذية. «في حالة اضطرار الموظفة السعودية إلى السفر لمرافقة زوجها أو من يعولها شرعاً تمنح إجازة استثنائية وفق القواعد النظامية، فإذا زادت المدة عن القدر المسموح به نظاماً اعتبرت في حكم المستقيلة..ومتى رغبت العودة للخدمة جاز اعادتها حسب القواعد النظامية بدون مسابقة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.