هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ترصد ممارسات صيد جائر بالمحمية    استقرار الدولار الأمريكي قبيل صدور بيانات التضخم    التدريب التقني تمنح 63 رخصة تدريب لمنشآت جديدة في أكتوبر الماضي    الأمم المتحدة تدعو إلى تحرك دولي لإنهاء الاحتلال الإسرائيلي وتحقيق العدالة للشعب الفلسطيني    الشتاء يحل أرصادياً بعد 3 أيام    عامان للتجربة.. 8 شروط للتعيين في وظائف «معلم ممارس» و«مساعد معلم»    أمير تبوك: نقلة حضارية تشهدها المنطقة من خلال مشاريع رؤية 2030    وصول الطائرة الإغاثية ال24 إلى بيروت    التعاون والخالدية.. «صراع صدارة»    الملك يتلقى دعوة أمير الكويت لحضور القمة الخليجية    الهلال يتعادل إيجابياً مع السد ويتأهل لثمن نهائي "نخبة آسيا"    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    الفالح: المستثمرون الأجانب يتوافدون إلى «نيوم»    السعودية وروسيا والعراق يناقشون الحفاظ على استقرار سوق البترول    أمير الرياض يطلع على جهود "العناية بالمكتبات الخاصة"    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء    «التعليم»: 7 % من الطلاب حققوا أداء عالياً في الاختبارات الوطنية    أربعة آلاف مستفيد من حملة «شريط الأمل»    «فقرة الساحر» تجمع الأصدقاء بينهم أسماء جلال    7 مفاتيح لعافيتك موجودة في فيتامين D.. استغلها    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    اكتشاف كوكب عملاق خارج النظام الشمسي    «شتاء المدينة».. رحلات ميدانية وتجارب ثقافية    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    كيف تتعاملين مع مخاوف طفلك من المدرسة؟    حدث تاريخي للمرة الأولى في المملكة…. جدة تستضيف مزاد الدوري الهندي للكريكيت    بايدن: إسرائيل ولبنان وافقتا على اتفاق وقف النار    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    «هاتف» للتخلص من إدمان مواقع التواصل    حوادث الطائرات    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    كثفوا توعية المواطن بمميزاته وفرصه    المملكة وتعزيز أمنها البحري    مبدعون.. مبتكرون    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    الرياض الجميلة الصديقة    معاطف من حُب    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    سيتي سكيب.. ميلاد هوية عمرانية    هؤلاء هم المرجفون    أكد أهمية الحل الدائم للأزمة السودانية.. وزير الخارجية: ضرورة تجسيد الدولة الفلسطينية واحترام سيادة لبنان    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الخميس المقبل    مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



حبر الشاشة
نشر في الجزيرة يوم 22 - 07 - 2012

في ولاية (كولورادو) الأمريكية خصصت إحدى الشركات هناك (مكافأة مالية) هذا الشهر تقدّر بنحو(7500 دولار) لكل موظف يعمل لديها ويتمتع بإجازته السنوية (بالشكل الصحيح) ويقدم ما يثبت أنه لم يعمل خلالها إطلاقاً، ولم يشغل رأسه أو جسمه بأي مهام، ولم يستخدم حتى الجوال أو البريد الإلكتروني وأنه بالفعل استجم استجماماً كاملاً طوال أيام الإجازة واستراح بعيداً عن الضوضاء، طمعاً في عودته للعمل من جديد بذهن صاف وبال خلي..!
طبعاً هذه (المكافأة المرصودة) قدمتها الشركة بعد أن أثبتت العديد من الدراسات حاجة الموظف للإجازة والراحة بعد (عام كامل) من العمل الدؤوب والنشاط المستمر, وحاجة الجسم للراحة والذهن للصفاء.. ويا ليت (بعض المدراء) لدينا يعلمون؟!
لو تأملنا كيفية تعاملنا مع (الإجازة السنوية) من جانبين لوجدنا العجب؟!
الجانب الأول له علاقة (بالمدير) الذي يعتقد أن الموافقة أو الرفض بتمتع الموظف بإجازته من أبسط حقوقه (كمدير) ويجب أن يثبت وجوده أمام الجميع و(يزأر كالأسد) ليتحكم بمصائر خلق الله وعائلاتهم وترتيباتهم لأن (سعادته) ببساطه قد يرى أن تؤجّل الإجازة لأن العمل ربما يتأثر بغياب هذا الموظف أو ذاك.. ويغيب عن ذهن هذه (العقلية المديرية الفاشلة) أن الإجازة حق للموظف والمدير الناجح يجب أن يحفّز موظفيه على التمتع بها ليتجدد نشاطهم وليصبح العمل دافعاً لهم لتجديد والإبداع والإتقان، بل إن مبرر تأثر العمل بغياب موظف دليل على فشل هذه الإدارة واعتمادها على الأشخاص لا على النظام المؤسسي في سير العمل..!
الجانب الآخر هو في (الموظف نفسه)، حيث إن هناك نوعاً من الموظفين يخصص إجازته لينجز (أعمالاً معلقة) ويقضي أيام الإجازة في المراجعات والمتابعات وإجهاد نفسه ليعود لدوامه الأصلي منهكاً وهو لم يستفد شيئاً أو يرتاح خلال هذه الأيام..!
بينما آخرون يعتقدون أنهم (يتمتعون بإجازاتهم) بالسفر غير المنظّم والعشوائي والتنقّل بين المدن والدول على طريقة (ابن بطوطة) كل يومين في ديرة، وهم في الحقيقة يُشقُون أنفسهم ببرامج متباعدة ومنهكة، بذلوا خلالها مجهوداً مضاعفاً، وتعرضوا لأخطار عديدة أنهكتهم جسدياً ونفسياً ومالياً، بعكس لو تمتعوا بإجازة مستقرة تريح الذهن والدماغ كما يتطلع أصحاب الشركة الأمريكية أعلاه..؟!
انظر حولك الآن كم عدد الموظفين الذين عادوا من إجازاتهم وهم يشعرون بالإرهاق والكسل والخمول؟! وكم نسبة من انعكست الإجازة عليهم إيجاباً وعادوا أكثر نشاطاً وحيوية..؟!
وعندها سنحكم إذا ما كنا في حاجة (لمكافأة إجازة) أم لا..؟!
وعلى دروب الخير نلتقي.
[email protected]
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.