اتفاقية لخدمات النقل الجوي بين كوسوفا والمملكة لتسهيل نقل الحجاج والمعتمرين    ضبط (21370) مخالفاً لأنظمة الإقامة والعمل خلال أسبوع    السعودية تعرب عن قلقها إزاء استمرار القتال في السودان الشقيق وتصاعد أعمال العنف التي طالت المدنيين من نساء وأطفال    مرثية مشاري بن سعود بن ناصر بن فرحان آل سعود    الشيف الباكستانية نشوى.. حكاية نكهات تتلاقى من كراتشي إلى الرياض    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    المملكة "برؤية طموحة".. جعلتها وجهة سياحية عالمية    في الجوف: صالون أدب يعزف على زخات المطر    مثقفون يناقشون "علمانيون وإسلاميون: جدالات في الثقافة العربية"    دبي.. رسالة «واتساب» تقود امرأة إلى المحاكمة    معدل وفيات العاملين في السعودية.. ضمن الأدنى عالمياً    آلية جديدة لمراجعة أجور خدمات الأجرة عبر التطبيقات    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على ارتفاع    "الأرصاد": أمطار على منطقة المدينة المنورة    جمعية البر بالجنينة في زيارة ل "بر أبها"    أمانة القصيم تقيم المعرض التوعوي بالأمن السيبراني لمنسوبيها    انطلاق فعاليات "موسم التشجير السنوي 2024" ، تحت شعار "نزرعها لمستقبلنا"    هيئة الهلال الاحمر بالقصيم ترفع جاهزيتها استعداداً للحالة المطرية    الكلية التقنية مع جامعة نجران تنظم ورشة عمل بعنوان "بوصلة البحث العلمي"    ضمك يتعادل إيجابياً مع الرياض في دوري روشن للمحترفين    تن هاج يشكر جماهير مانشستر يونايتد بعد إقالته    الهلال يكتب رقم جديد في تاريخ كرة القدم السعودية    الشؤون الإسلامية في جازان تطلق مبادرة كسوة الشتاء    الخليج يتغلب على الرائد برباعية في دوري روشن للمحترفين    ارتفاع حصيلة ضحايا انهيار سقف محطة قطار في صربيا إلى 14 قتيلاً    وقاء جازان ينفذ ورشة عمل عن تجربة المحاكاة في تفشي مرض حمى الوادي المتصدع    أروماتك تحتفل بزواج نجم الهلال "نيفيز" بالزي السعودي    ماسك يتنبأ بفوز ترمب.. والاستطلاعات ترجح هاريس    المذنب «A3» يودِّع سماء الحدود الشمالية في آخر ظهور له اليوم    تصعيد لفظي بين هاريس وترامب في الشوط الأخير من السباق للبيت الابيض    الحمد ل«عكاظ»: مدران وديمبلي مفتاحا فوز الاتفاق    الرياض تشهد انطلاق نهائيات رابطة محترفات التنس لأول مرةٍ في المملكة    سعدون حمود للقدساويين: لا تنسوا أهدافي    حائل: إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بوادي السلف    الدفاع المدني: استمرار الأمطار الرعدية على مناطق المملكة حتى الاثنين القادم    البدء في تنفيذ جسر «مرحباً ألف» بأبها    وكيل إمارة الرياض يحضر حفل سفارة جمهورية كوريا بمناسبة اليوم الوطني لبلادها    مبدعون «في مهب رياح التواصل»    الطائرة الإغاثية السعودية السابعة عشرة تصل إلى لبنان    أمير المدينة يرعى حفل تكريم الفائزين بجوائز التميز السنوية بجامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز    ما الأفضل للتحكم بالسكري    نقص الصوديوم في الدم يزداد مع ارتفاع الحرارة    صيغة تواصل    هاتف ذكي يتوهج في الظلام    الدبلة وخاتم بروميثيوس    أماكن خالدة.. المختبر الإقليمي بالرياض    السل أكبر الأمراض القاتلة    نورا سليمان.. أيقونة سعودية في عالم الموضة العالمية    «الرؤية السعودية» تسبق رؤية الأمم المتحدة بمستقبل المدن الحضرية    الأنساق التاريخية والثقافية    هوس التربية المثالية يقود الآباء للاحتراق النفسي    عمليات التجميل: دعوة للتأني والوعي    المرأة السعودية.. تشارك العالم قصة نجاحها    عن فخ نجومية المثقف    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان ملك إسبانيا إثر الفيضانات التي اجتاحت جنوب شرق بلاده    مدير هيئة الأمر بالمعروف في منطقة نجران يزور مدير الشرطة    أمير منطقة تبوك ونائبه يزوران الشيخ أحمد الخريصي    لا تكذب ولا تتجمّل!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



حبر الشاشة
نشر في الجزيرة يوم 22 - 07 - 2012

في ولاية (كولورادو) الأمريكية خصصت إحدى الشركات هناك (مكافأة مالية) هذا الشهر تقدّر بنحو(7500 دولار) لكل موظف يعمل لديها ويتمتع بإجازته السنوية (بالشكل الصحيح) ويقدم ما يثبت أنه لم يعمل خلالها إطلاقاً، ولم يشغل رأسه أو جسمه بأي مهام، ولم يستخدم حتى الجوال أو البريد الإلكتروني وأنه بالفعل استجم استجماماً كاملاً طوال أيام الإجازة واستراح بعيداً عن الضوضاء، طمعاً في عودته للعمل من جديد بذهن صاف وبال خلي..!
طبعاً هذه (المكافأة المرصودة) قدمتها الشركة بعد أن أثبتت العديد من الدراسات حاجة الموظف للإجازة والراحة بعد (عام كامل) من العمل الدؤوب والنشاط المستمر, وحاجة الجسم للراحة والذهن للصفاء.. ويا ليت (بعض المدراء) لدينا يعلمون؟!
لو تأملنا كيفية تعاملنا مع (الإجازة السنوية) من جانبين لوجدنا العجب؟!
الجانب الأول له علاقة (بالمدير) الذي يعتقد أن الموافقة أو الرفض بتمتع الموظف بإجازته من أبسط حقوقه (كمدير) ويجب أن يثبت وجوده أمام الجميع و(يزأر كالأسد) ليتحكم بمصائر خلق الله وعائلاتهم وترتيباتهم لأن (سعادته) ببساطه قد يرى أن تؤجّل الإجازة لأن العمل ربما يتأثر بغياب هذا الموظف أو ذاك.. ويغيب عن ذهن هذه (العقلية المديرية الفاشلة) أن الإجازة حق للموظف والمدير الناجح يجب أن يحفّز موظفيه على التمتع بها ليتجدد نشاطهم وليصبح العمل دافعاً لهم لتجديد والإبداع والإتقان، بل إن مبرر تأثر العمل بغياب موظف دليل على فشل هذه الإدارة واعتمادها على الأشخاص لا على النظام المؤسسي في سير العمل..!
الجانب الآخر هو في (الموظف نفسه)، حيث إن هناك نوعاً من الموظفين يخصص إجازته لينجز (أعمالاً معلقة) ويقضي أيام الإجازة في المراجعات والمتابعات وإجهاد نفسه ليعود لدوامه الأصلي منهكاً وهو لم يستفد شيئاً أو يرتاح خلال هذه الأيام..!
بينما آخرون يعتقدون أنهم (يتمتعون بإجازاتهم) بالسفر غير المنظّم والعشوائي والتنقّل بين المدن والدول على طريقة (ابن بطوطة) كل يومين في ديرة، وهم في الحقيقة يُشقُون أنفسهم ببرامج متباعدة ومنهكة، بذلوا خلالها مجهوداً مضاعفاً، وتعرضوا لأخطار عديدة أنهكتهم جسدياً ونفسياً ومالياً، بعكس لو تمتعوا بإجازة مستقرة تريح الذهن والدماغ كما يتطلع أصحاب الشركة الأمريكية أعلاه..؟!
انظر حولك الآن كم عدد الموظفين الذين عادوا من إجازاتهم وهم يشعرون بالإرهاق والكسل والخمول؟! وكم نسبة من انعكست الإجازة عليهم إيجاباً وعادوا أكثر نشاطاً وحيوية..؟!
وعندها سنحكم إذا ما كنا في حاجة (لمكافأة إجازة) أم لا..؟!
وعلى دروب الخير نلتقي.
[email protected]
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.