سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.
د. النملة ل « الجزيرة »: هناك فجوة فعلية في مجال المعلومات ونتائج التوظيف غائبة في انطلاق فعاليات لقاء التوظيف والسعودة
الشدادي: 430 برنامجاً تدريبياً مخرجاتها تجاوزت سبعة آلاف متدرب مؤهل للعمل
كشف معالي وزير العمل والشئون الاجتماعية د. علي النملة عن وجود فجوة فعلية بين الوزارة والقطاع الخاص في ما يتعلق بالنتائج المحققة من عملية التوظيف وقال في رده على سؤال «الجزيرة» بهذا الشأن نحن نرشح أكثر من (60) الف طالب عمل سنوياً للعمل في القطاع الخاص أما كم توظف منهم؟ وكم ثبت؟ فليس لدينا اية ارقام او احصائيات لانه لا تصلنا النتائج وهناك بالفعل فجوة ولدينا قاعدة معلومات ستهتم بتزويدنا بهذه النتائج ونجد تعاوناً من رجال الأعمال ومع ذلك الى الآن لم نتوصل الى رقم معين والحقيقة (والحديث لمعاليه) لا استطيع تحديد الوقت لانه ليس لدي وقت محدد لهذه الأمور التي ذكرت قبل قليل فهي امور معقدة وليست بالسهولة التي تتوقعونها انتم ايها الإعلاميون.. وأكد معاليه على حرص الوزارة في المضي قدما في برنامج الاحلال للسعوديين وقال التطورات في المجالات المختلفة بلا شك تظل بحاجة الى العنصر الوافد لتعضيد حركة الاحلال والمسألة ليست نظرة سطحية وانما هي مسألة احلال لهؤلاء الشباب ولابد من احلالهم بطريقة علمية ولا تتنافى مع وجود آخرين يتعاونون معنا واشار معاليه لجهود المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني واستعدادها لوضع برامج خاصة لأي مهنة تفضي للعمل على مستويات المؤسسة أو منشآتها في مراكز التدريب او المعاهد الفنية او الكليات التقنية ولا حجة لاحد في هذا وقلل معاليه من دقة الارقام المشاعة من حجم البطالة وقال الى الآن لم نصل الى نسبة دقيقة لحجم البطالة وما يقال ليس دقيقاً. جاءت هذه التصريحات بعد رعاية معاليه للقاء التوظيف والسعودة الذي انطلقت فعالياته صباح امس بمقر غرفة الرياض. وعلى جانب اللقاء اكد معاليه في معرض الكلمة التي القاها على اهمية عملية الاحلال وانها عمل وطني وتمثل هاجس الدولة والتوظيف على اسس علمية تحقق الهدف لطالب العمل والمنشأة وتقديم انتاجية تؤكد المسؤولية الملقاة على عاتق طالب العمل وليس لمجرد التوظيف ومن جانبه قال رئيس مجلس ادارة غرفة الرياض عبدالرحمن الجريسي : لقد شاركت الغرفة من جانبها وبكل عزم واصرار في الجهود المبذولة لتوفير السبل بشأن توظيف العمالة الوطنية، بما يتفق واحتياجات القطاع الخاص..كما عملت الغرفة على مد جسور التعاون الوطيد مع الجهات ذات العلاقة لإزالة المعوقات التي تواجه الاسراع بعملية السعودة في المنشآت، وأثمر هذا التعاون عن العديد من النتائج الطيبة كان آخرها اقرار برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك الذي تشارك الغرفة في تنفيذه مع المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني وصندوق تنمية الموارد البشرية، ونأمل من اخواننا في القطاع الخاص المعاونة بشكل فاعل في انجاح هذا المشروع الوطني المتميز الذي سيعود بالنفع بمشيئة الله، ويسهم بشكل كبير في توفير العمالة الوطنية المؤهلة المدربة، القادرة على العمل بكفاءة عالية. وعلى صعيد الدراسات والبحوث وأهميتها بهذا الجانب قال الدكتور عبدالله الشدادي مدير عام البحوث والتدريب بالغرفة رئيس مجلس ادارة الجمعية السعودية للادارة المشرف العام على اللقاء إن كل الدراسات والابحاث والتوجهات تشير بوضوح الى ان القطاع الخاص هو المتسع الوحيد حاليا لاستيعاب فائض العمالة الوطنية. ولا يغير من هذه الحقيقة كون هذا القطاع يتخذ قرارات التوظيف لديه شأنها شأن كافة قراراته الاخرى وفق اعتبارات المنافع والتكاليف المباشرة والحالية مما ساهم طوال السنوات الماضية في ترجيح الكفة لصالح العمالة الوافدة.. لذا فإن التحدي الحقيقي من وجهة نظرنا الذي يواجه كافة جهود التوطين في هذا القطاع هو كيفية ترجيح كفة العنصر الوطني حتى في ظل سيادة حسابات التكلفة والعائد الاقتصادي، ففي ظل خصخصة الاستثمارات وعولمة التجارة لا يمكن لاحد مطالبة القطاع الخاص بمخالفة مفاهيم وقواعد الاداء الاقتصادي. اما العوائد الاجتماعية فلا نتحدث عنها هنا لانه لا يوجد في الواقع من يختلف بشأنها. ونحن مطالبون ازاء هذا الوضع بضرورة ان نجعل من الكفاءات الوطنية ميزة تنافسية حقيقية تسعى منشآت الاعمال الى استقطابها وتعمل بشتى الطرق من اجل استبقائها والحفاظ على استقرارها، بكلمات اخرى فإن مطلبنا الآن هو الوصول الى عمالة وطنية مؤهلة، منتجة، مستقرة، مرنة، معتدلة التكلفة، حيث هنالك فقط يتحقق توطين الوظائف بصورة تلقائية وفاعلة.. وبلغ عدد البرامج ذات الطابع التأهيلي التي نفذتها الغرفة حوالي 430 برنامجاً بلغ مجموع مخرجاتها ما يقرب من سبعة آلاف متدرب. أما المحطة الثانية فتتمثل في مبادرة الغرفة بإنشاء مكتب تنسيق التوظيف والذي تم تحويله مع بداية العام الميلادي الحالي الى احدى ادارات هيكلها التنظيمي تطويرا لدوره وتفعيلاً لنشاطه، وقد نجحت هذه الادارة خلال العام الحالي في الحصول فرص وظيفية لما يزيد عن 650 شاباً سعودياً في عدد من منشآت الاعمال الوطنية. بعد ذلك سلم معاليه شهادات التقدير للمنشآت المتميزة في مجال السعودة وهي: العزيزية بنده مجموعة العثيم مؤسسة الامنية السعودية سيتا للتدريب الشركة الدولية للاجهزة الالكترونية مؤسسة غسان (ايكيا) مصنع الاثاث للرياض شركة قاسم العيسائي المهيدب للصناعات الشركة السعودية للعدد والادوات (ساكو) مشاعل الخليج للالكترونيات مجموعة الجريسي ثم سلم عبدالرحمن الجريسي درعاً تذكارياً لمعالي وزير العمل لدعم برامج السعودة ومتابعته لنشاطات الغرفة ومركز التدريب بالمدينة الصناعية. بعد ذلك تجول معاليه والحفل الكريم في ارجاء المعرض المقام على هامش اللقاء. * نقاط من اللقاء : حشد طالبي العمل من الشباب السعودي يمثل طموحاً وآمالاً تتعدى آفاق الفرص المتاحة. الكثير من المنشآت استفادت من اللقاء بعرض طلبات الوظائف وقد شهدت منصات هذه المنشآت ازدحاما يمثل الاعداد المتزايدة من طالبي العمل. اللقاء أكد اهمية تكراره وعلى صعيد اعلى وبشكل موسع.. فعاليات اللقاء من المحاضرات واوراق العمل المقدمة جديرة بالطرح المفصل.. شهداللقاء حضورا متميزا تسبب في ازدحام الطرق المجاورة لمبنى غرفة الرياض. اما في داخل اروقة الغرفة فقد كان اكتظاظ الحضور اكبر من استعدادات التنظيم.؟!!.. حضور الفعاليات الاقتصادية والمسؤولين اكد الاهتمام بعملية السعودة... ما زالت الفرصة متاحة لطالبي الوظائف من حملة الثانوية العامة والدبلومات الحاسوبية للتقديم على وظيفة حتى صباح هذا اليوم بشرط احضار مسوغات التوظيف صورة الشهادة وصورة شمسية وصورة اثبات الشخصية.
