الثقة به مخاطرة.. «الذكاء الاصطناعي» حين يكون غبياً !    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    «مهاجمون حُراس»    984 ألف برميل تقليص السعودية إنتاجها النفطي يومياً    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    قبل مواجهتي أستراليا وإندونيسيا "رينارد" يستبعد "العمري" من قائمة الأخضر    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    حديقة ثلجية    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    البنك المركزي السعودي يخفّض معدل اتفاقيات إعادة الشراء وإعادة الشراء المعاكس    وزير الصحة يتفقد ويدشّن عدداً من المشاريع الصحية بالقصيم    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    ترسيخ حضور شغف «الترفيه» عبر الابتكار والتجديد    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    الأزرق في حضن نيمار    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    الغرب والقرن الأفريقي    نعم السعودية لا تكون معكم.. ولا وإياكم !    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    جودة خدمات ورفاهية    الاتحاد يتغلب على العروبة بثنائية في دوري روشن للمحترفين    ضبط شخصين في جدة لترويجهما (2) كيلوجرام من مادة الحشيش المخدر    المربع الجديد يستعرض آفاق الابتكار الحضري المستدام في المؤتمر العالمي للمدن الذكية    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ليل عروس الشمال    التعاطي مع الواقع    رينارد يعلن قائمة الأخضر لمواجهتي أستراليا وإندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    سلام مزيف    همسات في آذان بعض الأزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«حقوق الإنسان» تطالب بتمديد «مهلة تصحيح أوضاع العمالة»
نشر في الحياة يوم 22 - 04 - 2013

طالب رئيس الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان مفلح القحطاني بتمديد مهلة تصحيح أوضاع العمالة وإعطاء فرصة أكبر للقطاعات المختلفة حتى تدرس حاجتها للعمالة وتضع خططاً استراتيجية لها، وشدد على التدرج في تصحيح وضع العمالة ووضع جدول زمني محدد يسهم في تسهيل عملية القضاء على ظاهرة العمالة الغير قانونية تدريجياً. وقال القحطاني في اللقاء الدوري لأعضاء الجمعية أمس: «تلقت الجمعية الكثير من الشكاوى والتظلمات في تطبيق هذا القرار، وقام وفد من الجمعية بزيارة بعض الأنشطة والمشاريع في مدينة الرياض وشاهد الآثار على تنفيذ القرار»، مشيراً إلى أن إعطاء فرصة لتعديل أوضاعها يسهم في تحقيق العدالة للجميع ولا يضر بالحقوق ويحفظ أمن الوطن واستقراره الاقتصادي والاجتماعي».
وأضاف: «مفاجأة الحملة للقطاعات أدى إلى توقف الكثير من المشاريع التنموية، وخصوصاً المقاولات والتشييد والبناء، ما أدى إلى حدوث فوضى في سوق العمل، وإلى ضياع حقوق بعض العمالة لأن بعضهم يعمل من دون عقد نظامي بسبب مخالفتهم لأنظمة العمل والإقامة لأسباب تعود لأرباب عملهم».
وكان اللقاء خرج بتوصيات مثل التأكيد على حق السعودية في ترحيل أي عامل لا يلتزم بقوانينها، وإصلاح موضوع التأشيرات وتوفيرها بحسب الحاجة لطالبيها، والبدء بمعالجة أوضاع العمالة المتسللة التي لا تحمل إقامات نظامية، مع مراعاة معالجة تلك الشريحة من العمال التي لا يمكن ترحيلها لأسباب تعود لانتمائها الوطني أو يكون لبلادها وضع خاص، وإلغاء نظام الكفيل، وقصر العلاقة بين العامل وصاحب العمل على علاقة تعاقدية بمجرد انتهاء مدتها يجوز للعامل الانتقال لرب عمل آخر أو المغادرة إلى بلاده، منعاً للتعسف ولخلق عمالة غير نظامية في حال الاختلاف بين الطرفين.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.