الشاي والقهوة يقللان الإصابة بالسرطان    المملكة توزع 2.100 حقيبة إيوائية في شمال قطاع غزة    لاعبو عمان: جمهورنا كان اللاعب رقم 11 بعد النقص العددي أمام السعودية    تعزيز التوسع العالمي لعلامة جايكو و أومودا مع إطلاق مركز توزيع قطع الغيار في الشرق الأوسط    غزة بين نيران الحرب وانهيار المستشفيات    انخفاض عدد سكان غزة بنحو 160 ألف نسمة في نهاية 2024    ضبط إثيوبيين في جازان لتهريبهما (87663) قرصًا خاضعًا لتنظيم التداول الطبي    «تعليم مكة» يُكرم 1000 طالب وطالبة لتفوقهم خلال العام الدراسي 1445 ه    أكثر من نصف مليون مستفيد من برامج "جمعية أجياد للدعوة" بمكة خلال عام 2024م    غارات أمريكية وبريطانية تستهدف صنعاء    ولي العهد يعزي رئيس وزراء بريطانيا في وفاة شقيقه    سعود بن نهار يلتقي العتيبي    أمطار وصقيع على الشمالية    أمير المدينة المنورة يرأس اجتماعاً لمناقشة استعدادات الجهات المعنية لاستقبال شهر رمضان    "الجاسر" يقف ميدانيًا على مشروع مطار جازان الجديد    أنجلينا جولي وبراد بيت يتوصلان إلى تسوية بشأن الطلاق بعد نزاع 8 سنوات    ضبط 7 سوريين في الرياض لارتكابهم حوادث احتجاز واعتداء واحتيال مالي    كونسيساو مدرب ميلان يتحدى ابنه في ظهوره الأول مع الفريق    مدير عام «مسام»: نجحنا في انتزاع 48,705 ألغام في عام 2024    أمير حائل يستقبل مدير الدفاع المدني    نائب أمير تبوك يستقبل مدير شرطة المنطقة    سوق الأسهم السعودية ينهي آخر تعاملات عام 2024 باللون الأخضر    أصول الصناديق الاستثمارية العامة تتجاوز ال 160 مليار ريال بنهاية الربع الثالث 2024م .. 84% منها "محلية"    تطبيق "سهم" يتجاوز حاجز المليون مستخدم في عام واحد فقط    مجلس الوزراء يشيد بنجاحات القطاع غير الربحي    انتهاء مدة تسجيل العقارات لأحياء 3 مدن.. الخميس القادم    التعاونية وأمانة منطقة الرياض تطلقان "حديقة التعاونية"    «الإحصاء»: معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة يصل إلى 36.2%    بتوجيه من القيادة.. وزير الدفاع يبحث مع الرئيس الإماراتي التطورات الإقليمية والدولية    هل يكون 2025 عام التغيير في لبنان؟    الصحة: إيقاف طبيب أسنان مقيم لارتكابه عددًا من الأخطاء الطبية في الرياض وتبوك    صناعة المحتوى الإعلامي في ورشة بنادي الصحافة الرقمية بجدة    النصر بطلًا لكأس الاتحاد السعودي لقدم الصالات    ميزة لاكتشاف المحتوى المضلل ب «واتساب»    المملكة تواسي حكومة وشعب كوريا.. القيادة تعزي الرئيس الهندي    ابق مشغولاً    مداد من ذهب    هزل في الجِد    هل قمنا بدعمهم حقاً ؟    رحلات مباركة    في نصف نهائي خليجي 26.. الأخضر يواجه عمان.. والكويت تلاقي البحرين    التأكد من انتفاء الحمل    زهرة «سباديكس» برائحة السمك المتعفن    مركز مشاريع البنية التحتية بمنطقة الرياض يعلن تفعيل أعماله في 19 محافظة و47 بلدية    نائب أمير مكة يطلع على أبرز المشاريع المنجزة بمحافظات المنطقة    لغير أغراض التحميل والتنزيل.. منع مركبات توصيل الأسطوانات من التوقف في المناطق السكنية    «الصفراء» حرمتهم.. والمدرج مكانهم    مُحافظ جدة يُكرّم عدداً من ضباط وأفراد مكافحة المخدرات    القهوة والشوكولاتة.. كماليات الشتاء والمزاج    5 فوائد للشاي الأخضر مع الليمون    مجلس إدارة هيئة الإذاعة والتلفزيون يعقد اجتماعه الرابع لعام 2024    أمير الشرقية يشدد على رفع الوعي المروري    مغادرة ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة والزيارة    الأخضر يختتم استعداداته لمواجهة عُمان في نصف نهائي خليجي 26    كلام البليهي !    التغيير العنيف لأنظمة الحكم غير المستقرة    13 ألف خريج وخريجة من برامج التخصصات الصحية    التعصب في الشللية: أعلى هرم التعصب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«وزير العمل»: تطبيق «حماية الأجور» الهادف للتوطين بعد 3 أسابيع
نشر في الحياة يوم 27 - 05 - 2012

أعلن وزير العمل المهندس عادل فقيه أمس، عن بدء وزارته تطبيق نظام حماية الأجور على الشركات الكبرى كافة بعد ثلاثة أسابيع من الآن.
وأوضح وزير العمل لدى افتتاحه ملتقى أخلاقيات العمل الذي انطلق أمس في جدة، أن هذه المرحلة ستليها مراحل أخرى تشمل بقية الشركات في المملكة، مبيناً أن البرنامج احتوى ثلاثة عوامل يهدف أولها إلى التأكد من حصول العاملين على أجورهم، وفيما يركز العامل الثاني على وجود تناسب نوعي وكمي بين الأجور وطبيعة الوظائف إذ لا يتم «سعودة» الوظائف المنخفضة الأجور في القطاع الخاص.
وأشار إلى أن العامل الثالث يتعلق بتناسب التحويلات الشهرية مع عقود العاملين «فلا يعقل أن يكون عامل وافد راتبه ألفا ريال شهرياً كما هو منصوص في عقده، ويقوم بتحويل من 20 إلى 50 ألف ريال شهرياً!».
وقال إن هذه القضايا ليست مسؤولية وزارة العمل وتوجد جهات أخرى مهتمة بالموضوع كوزارة التجارة كون مثل هذه العملية تعد تستراً، إضافة إلى وزارة الداخلية التي تتأكد من الجوانب كافة ومدى وجود مخالفة بأنه تم تحويل مبالغ أكثر من المتفق عليها في العقود.
وأكد ترحيب أصحاب الشركات بتطبيق تأنيث المستلزمات النسائية وأدوات التجميل جراء تحقق زيادة في المبيعات «لأن المرأة أصبحت أقل حرجاً في شراء حاجاتها من امرأة مثلها، وهذا الأمر حسن من المبيعات وحسن من عملهن».
وبين أن وزارته ستطلق قبل نهاية العام الحالي نسخة معدلة من برنامج نطاقات تشمل حزمة من «الجوانب المهمة» للعاملين، وأجورهم في القطاع الخاص.
وأشار إلى أن وزارته تعمل على إطلاق نسخة معدلة من برنامج نطاقات تشمل مجالات الرواتب والحد الأدنى لها لمحاربة التوظيف الوهمي، معتبراً التوظيف الوهمي من التحديات التي يواجهها برنامج نطاقات «ولكن هذه التحديات، الوزارة تعمل على حلها».
وبين أن النسخة المطورة من برنامج نطاقات سيتم فيها إدخال مجموعة من المعايير الجديدة التي ستجعل التوظيف الوهمي صعباً جداً، والتي تشمل بعض الجزئيات المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى لها، ونسبة أجور العاملين السعوديين من إجمالي أجور العاملين في المنشأة، إضافة إلى حزمة من المعايير التي يجري إعدادها وستعلن قبل نهاية العام.
ورأى أن نظام حماية الأجور يهدف للتأكد من العاملين السعوديين وغير السعوديين في المنشأة، نافياً نية وزارته تحديد الأجور، مضيفاً «لن تتدخل الوزارة في تحديد الأجور، والعلاوات، كون اقتصاد المملكة مبنياً على مبادئ الاقتصاد الحر المستند على عدم تدخل الدولة، ولكن الهدف الأساسي والأول من خلال نظام حماية الأجور التأكد من أن العاملين في أي منشاة سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين يحصلون على حقوقهم وأجورهم في الوقت المحدد، ولا يتم تأخير هذه الأجور هذا الهدف الأول، وإذا ثبت أنه تم تأخير أجورهم سيتم التعامل مع هذه المنشأة بصفتها مخالفة لأنظمة البلاد وستتعرض إلى عواقب وخيمة».
وأبان أن الشق الثاني لبرنامج حماية الأجور يهدف للتعرف على مكونات مسيرات الأجور العامة «فالسعودة الوهمية تقوم على توظيف بعض أفراد العائلة من الذين يعملون أو الذين اكتفوا بالتسجيل الوهمي في التأمينات الاجتماعية، أو حتى التوظيف برواتب منخفضة وتحقيق توطين كمي وليس توطيناً نوعياً في الوظائف «ومن هذا المنطلق عندما نقوم بحصر إجمالي الرواتب في المسيرات ثم مقارنة إجمالي رواتب السعوديين بإجمالي رواتب غير السعوديين نستطيع أن نتابع ليس فقط النسبة المئوية لعدد الموظفين، ولكن نسبة الأجور التي يتقاضاها السعوديون» .
ونفى أن يوجد استثناء في تطبيق برنامج نطاقات على شركات ومؤسسات القطاع الخاص، وقال «نطاقات يشمل كل الشركات الكبيرة والصغيرة، ولا يوجد استثناء لكبار أو صغار، و خادم الحرمين يكرر دائماً توجيهه تطبيق النظام على كل المنشآت كائناً من كان بعض النظر عن حجمها أو نشاطها والنظام يسود على الجميع» .
ولفت إلى أن مصطلح «الكفيل» لا يعكس بشكل دقيق المعنى الخاص للعلاقة التعاقدية بين صاحب المنشأة والعامل الوافد «الضيف» حسب وصفه، مشيراً إلى أن الكفالة بمفهومها الشرعي والقانوني تتمثل في «أن يلتزم الكفيل بالغرم والأداء نيابة عن المكفول وهذا تعبير غير دقيق».
وأضاف «ولذلك تم التوجيه من مجلس الوزراء منذ سنوات عديدة بعدم استخدام هذه التعبيرات، ونحن لا نقر هذا التعبير ولا نستخدمه، ونقول إن هناك علاقة بين صاحب العمل وصاحب المنشأة وبين العامل الوافد يعطي رخصة موقتة للعمل بهذه البلاد وإذا انتهت هذه الرخصة وإذا لم يكن هناك حاجة له فله الشكر على عمله ويعود إلى بلاده سالماً».
وعزا التغيير الذي حصل أخيراً في العلاقة التعاقدية التي تسمح للعامل الانتقال من منشآت مصنفة في النطاقين الأحمر والأصفر إلى منشآت في النطاق الأخضر يعود إلى عدم التزام أصحاب المنشآت بنسب التوطين ما دفعهم إلى منح العامل الضوء الأخضر في الانتقال إلى منشآت ملتزمة بمعايير البرنامج.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.