يرعى وزير العمل الدكتور غازي القصيبي تنظيم الغرفة التجارية الصناعية في الرياض منتدى الموارد البشرية الرابع غداً السبت ويستمر يومين تحت عنوان"الاستثمار في جيل المستقبل"بالتعاون مع الجمعية السعودية للإدارة والشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية HRD بمشاركة حشد من الخبراء السعوديين والعرب والأجانب في ميادين تنمية الموارد البشرية. وقال رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية في الرياض عبدالرحمن بن علي الجريسي إن هذا المنتدى يأتي في إطار اهتمام الغرفة بتعزيز جهود تنمية الموارد البشرية الوطنية وتطويرها بما يخدم قضية توطين الوظائف وإحلال العمالة الوطنية محل الوافدة في مختلف القطاعات في منشآت القطاع الخاص، وهو الهدف الذي تعمل الدولة من أجله في كل خططها وبرامجها باعتباره أحد أكبر التحديات التي تواجه استراتيجية السعودة. وذكر أنه سيتحدث أمام المنتدى أربعة متحدثين سعوديين هم وكيل وزارة العمل الدكتور عبدالواحد الحميد ويتناول"عرض خطة وزارة العمل في تطوير وتوظيف الموارد البشرية"، والمدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور محمد السهلاوي ويتناول"تشغيل النساء في ظل تبني العمل عن بعد"، فيما يتناول المدير العام للموارد البشرية في شركة الجميح الدكتور طارق السليماني"إعداد المنظمات السعودية لتحقيق الامتياز والتفوق من خلال الموارد البشرية... هل نحن جاهزون؟". أما المدير العام للموارد البشرية في الهيئة العليا للاستثمار المهندس فريد زكي السيد فسيتناول"تجربة الهيئة العامة للاستثمار... تحويل بيئة العمل الحكومية إلى بيئة عمل تجارية". وبالنسبة إلى المحاضرين العرب والأجانب قال الدكتور الجريسي إن عددهم ثمانية خبراء من بينهم: رئيس مجلس إدارة الخبراء العرب في الهندسة والإدارة الرئيس السابق للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية الإدارية IFTDO الدكتور حلمي سلام مصري ويتناول"تنمية الموارد البشرية في المنظمات العربية... الآفاق والتحديات". ويتناول رئيس مجلس إدارة الشركة المصرية لمشروعات النقل والسكك الحديدية الدكتور مهندس إسماعيل عثمان مصري،"إعداد قيادات المستقبل"، ورئيس مؤسسة TPS للتدريب والاستشارات في هولندا الدكتور هيوبرت راميرساد هولندي ويتناول"النظام الشامل لبطاقات الأداء المتوازنة... مدخل تنمية الموارد البشرية". أما رئيس الجمعية الدولية لتطوير الأداء ISIP أميركا رئيس المنتخب للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFDTDO الدكتور روغر أديسون أميركي فيتناول"تكنولوجيا الأداء البشري وتنمية الموارد البشرية"، فيما يتناول خبير تطوير الأداء في المعهد البريطاني للأفراد والتنمية CIPD رئيس لجنة تطوير الأداء في الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO الدكتور جون استفنز بريطاني"الأداء المتميز في العمل HPW للجميع". وأعرب رئيس غرفة الرياض عن أمله في أن يحقق المنتدى أهدافه في تعزيز وتنمية الموارد البشرية الوطنية، مؤكداً عزمه على حشد كل الإمكانات لتحقيق ذلك الهدف في إطار تعاون القطاع الخاص مع الدولة في بلوغ هذه الغايات، مشيداً برعاية وزير العمل للمنتدى التي ستسهم في تحقيق النجاح الذي يتطلع إليه الجميع. وعن فكرة تنظيم المنتدى أوضح مستشار الغرفة التجارية الصناعية في الرياض للمعلومات والتدريب رئيس اللجنة المنظمة المنتدى الدكتور عبدالله الشدادي أن الغرفة بدأت عقد لقاء سنوي عام 2001 تحت عنوان"لقاء التوظيف والسعودة"، واستمر على التوالي عامي 2002 و2003، وعقدت جميعها تحت رعاية وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق الدكتور علي بن إبراهيم النملة، وجاءت على النحو التالي: في 2001 تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الأول في 15/10/1422ه، واشتمل على ستة محاور شارك فيها 11 محاضراً على مدى يومين وكانت كل المشاركات محلية. في 2002 تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الثاني في 25/10/1423ه واشتمل كذلك على ستة محاور رئيسية شارك فيها 25 محاضراً على مدى يومين. في 2003 تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الثالث في 22/10/1424ه وكان شعاره"نحو استثمار أفضل للموارد البشرية"، واستمرت أعماله يومين، وشارك فيه 14 محاضراً وتم تقديم 14 ورقة عمل. وميز هذا اللقاء المشاركات العربية وتكريم المنشآت التي تعاونت في توظيف الشباب السعودي بالتعاون مع مركز التوظيف في الغرفة. وأضاف الشدادي أن رأي الغرفة استقر في ما بعد على تحويل اللقاء إلى منتدى لتنمية الموارد البشرية بهدف توسيع أهدافه وتعميق غاياته، وقررت عقد المنتدى في العام الحالي على أن يحمل اسم المنتدى الرابع لتنمية الموارد البشرية، كما قررت توسيع المشاركة فيه ليشمل خبراء عرباً وأجانب، إضافة إلى الخبراء السعوديين، مشيراً إلى أنه تم تشكيل لجان عمل عدة للإعداد لهذا المنتدى. محاور استراتيجيات تنمية الموارد البشرية المحور الأول: استراتيجيات تنمية الموارد البشرية: استراتيجيات محلية. استراتيجيات إقليمية. استراتيجيات عالمية. المحور الثاني: تدريب وتنمية الموارد البشرية: الدور الجديد لمؤسسات التدريب. التعليم والتدريب عن بعد. الجودة الشاملة في التدريب. تخطيط وبناء المسارات الوظيفية. المحور الثالث: ثقافة المنظمة والتنوع الحضاري: تأثير الثقافات المختلفة على إدارة الموارد البشرية. تحقيق التناغم بين الثقافة الوطنية وثقافة المنظمة. فرق العمل المتباينة الجنسيات. فرق العمل الافتراضية. المحور الرابع: التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية: بناء وتعزيز الثقة التنظيمية. تنمية الالتزام والولاء للمنظمة. المقارنة المرجعية في تنمية الموارد البشرية. الاغتراب الإداري والتكيف. التمكين الوظيفي. توطين الوظائف وتكييفها مع المنافسة العالمية. المحور الخامس: تدريب العنصر النسائي ... المعوقات والطموح: واقع التدريب في المؤسسات النسائية. الرؤية المستقبلية لدور الموارد البشرية النسائية. التحديات والصعوبات التي تواجه التدريب النسائي. المحور السادس: تجارب وحالات مميزة وناجحة: شركات ومؤسسات. جمعيات تعاونية وخيرية. منظمات محلية ودولية. المقارنة المرجعية.
