8 عوامل محفزة لنمو لوجستيات الأحساء    6.47 مليارات ريال إيرادات المنشآت السياحية في 90 يوما    42% من الاستثمار الأجنبي المباشر في المنطقة الشرقية    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    فرقنا نحو المجد الآسيوي: إنجازات غير مسبوقة.. ونهائي نحلم به    الدوري الأقوى آسيوياً    نهج كريم دأبت عليه الدولة    الاستثمار في الإعلام    هل قتل الذكاء الاصطناعي الحسّ الإعلامي؟    جيسوس: ندرك قوة الأهلي    اختتام فعاليات بطولة القصيم لجمال الخيل العربية    واشنطن: ضرب 800 هدف باليمن منذ منتصف مارس    انقطاع الكهرباء يعطل 50 مليونا في إسبانيا والبرتغال    الطائف مدينة الأدب تشارك في معرض بوينس آيرس الدولي للكتاب    لجنة الانضباط تجدد رفض احتجاج الوحدة    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    مكونات صحة سكانية ترفع الأعمار    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    "مركز استهداف تمويل الإرهاب".. جهودٌ فعّالة ورائدة في مكافحة جريمة الإرهاب وتمويله    وزير الخارجية يجري مباحثات مع نظيره العُماني    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    الشورى يطالب توحيد الجهود وتطوير تصنيف موحد للإعاقة    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    أمير تبوك يستقبل رئيس وأعضاء جمعية خدمة ضيوف الرحمن بالمنطقة    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    أمير منطقة جازان يستقبل قائد قوة أمن المنشآت المعيّن حديثًا بالمنطقة    "التخصصي" بالمدينة المنورة يتوّج بجائزة مجلس الضمان الصحي للتميّز في برامج الترميز الطبي والفوترة    نائب أمير منطقة مكة المكرمة يشرّف غدًا حفل تخرج الدفعة ال 73 لجامعة أمّ القرى    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    استشهاد 18 فلسطينيًا    "البحر الأحمر الدولية" تكشف عن مستعمرة مرجانية عمرها 800 عام    اكسر حواجز الواقع و اصفع الفشل بالإصرار    محادثات القاهرة تتعثر.. ولا ضوء في نهاية النفق.. الاحتلال يصعد في غزة ويطارد حماس عبر «مناطق عازلة»    دمشق ل"قسد": وحدة سوريا خط أحمر    هنأت رؤساء توغو وسيراليون وجنوب أفريقيا.. القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا الانفجار    للمرة ال 20 في تاريخه.. ليفربول يتوج بالدوري الإنجليزي بجدارة    الموارد تطلق خدمة "أجير الحج" لتمكين العمل الموسمي    تنفذها الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية.. أمير الرياض: الحملة الوطنية.. "الولاء والانتماء" تعزز الأمن وتحصن الشباب    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    أكدت أنه يتفق والمصلحة المطلوبة شرعًا.." كبار العلماء": لا يجوز الذهاب للحج دون أخذ تصريح    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    صقر في القفص الذهبي    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    تشكيليات يرسمن أصالة الأحساء    حل 40 ألف قضية أسرية قبل وصولها للمحاكم    وفاة عميد أسرة آل أبوهليل    طلاء سحري يقتل البكتيريا والفيروسات    ارتفاع حرارة الأطفال بلا سبب    نائب أمير مكة: اقتصاد مزدهر لرفعة الوطن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



نقاش في المانيا حول تعزيز دور المرأة في الاقتصاد
نشر في الحياة يوم 02 - 04 - 2011

تتواصل النقاشات داخل الحكومة المسيحية الليبرالية الألمانية وبين رجال الاقتصاد والخبراء، حول كيفية تعزيز دور المرأة القيادي في القطاعات الاقتصادية، وسط خلاف كبير بين من يطالب باعتماد «كوتا» نسائية محددة في المناصب العليا في الشركات والمؤسسات المعتمدة في «بورصة فرانكفورت»، كما هي الحال في الأحزاب السياسية، وبين من يرفض ذلك على اعتبار أنه تدخّل غير مقبول في شؤون القطاع الخاص.
وأعطت مفوّضة العدل الأوروبية فيفيان ريدينغ ألمانيا ودول الاتحاد الأوروبي الأخرى مهلة تنتهي في آذار (مارس) عام 2015، لكي ترفع الشركات الأوروبية العاملة في البورصة عدد النساء في مناصبها العليا إلى 30 في المئة، وإلا ستلجأ الى وسائل قانونية وإدارية. وأشارت الى أن اللجنة تريد أن ترى معدل 40 في المئة من النساء في مناصب عليا بحلول عام 2020، مشيرة إلى أن عدد الإناث في المجتمعات الأوروبية يزيد عن عدد الذكور.
وكانت المستشارة أنغيلا مركل رفضت «فرض أي شيء من هذا القبيل على القطاع الخاص»، لكنها أيدت الاتجاه القائل بضرورة حضّه على معالجة الأمر طوعاً. وأدارت وزيرة العمل الألمانية أورزولا فون در لاين، وهي من حزب المستشارة المسيحي، النقاش في اتجاه اعتماد «كوتا» من 30 في المئة للنساء في المناصب العليا. وتحفّظ المحافظون في حزبها، وغالبية أرباب العمل على ذلك بشدّة، رافضين التدخل في شؤونهم الداخلية.
وفي هذا الإطار، شهدت برلين اجتماعاً حكومياً موسّعاً مع ممثلي 30 شركة ألمانية ضخمة مسجلة في «مؤشر داكس» في «بورصة فرانكفورت»، أسفر عن تعهّد طوعي لكل منها ببذل جهد لرفع نسبة النساء قي المناصب القيادية، تبعاً للقدرات والإمكانات المتوافرة.
وحذّرت وزيرة العائلات كريستينا شرودر، التي دعت إلى الاجتماع، وزميلتها وزيرة العمل فون در لاين، الشركات المذكورة من أي مماطلة في تنفيذ تعهداتها، وأكدتا أن حكومتهما ستضطر بعد ذلك لممارسة ضغوط متزايدة عليها لتحقيق المعدل المحدد أوروبياً، والمرغوب به أيضاً ألمانياً. وبرّر بعض ممثلي الشركات الذين حضروا اللقاء، مثل «بي إم دبليو» و «بيتكوم»، التردد في اعتماد هذه النسبة لعدم وجود ما يكفي من النساء في المجالات التقنية والتكنولوجية.
وأظهرت دراسة أجرتها «مبادرة فيدار لدعم النساء في مجالس الإدارات» أواسط شباط (فبراير) الماضي، أشارت إليها النشرة الاقتصادية الشهرية الصادرة من «غرفة التجارة والصناعة العربية-الألمانية»، أن عنصر المرأة لا يزال شبه غائب من مجالس إدارات الشركات الألمانية الكبرى المشاركة في مؤشرات «داكس» و «إم داكس» و «إس داكس» و «تك داكس» في «بورصة فرانكفورت»، وأن نسبة النساء في المناصب العليا في هذه الشركات لا تتجاوز 6,5 في المئة.
ويرتفع معدل النساء إلى 10 في المئة في مجالس الرقابة على الشركات، لكنه يهبط إلى 3 في المئة في أعلى المناصب.
وبيّن الاستطلاع عدم وجود أي عنصر نسائي في قيادات 74 شركة من أصل 160 في البورصة.
وحلّت «مؤسسة بحوث الاستهلاك» (40 في المئة نساء) وشركتا «داغلاس» (30,2 في المئة) و «دويتس» (29,2 في المئة) في مقدم الشركات التي تشغّل أعلى نسبة من النساء في مناصبها العليا.
وتعتبر شركة «سيمنز» الوحيدة التي تحمّل النساء مسؤوليات قيادية فيها من بين أفضل عشر شركات ألمانية ضخمة في مؤشر «داكس».
ورفضت رئيسة «مبادرة فيدار» مونوكا شولتس ستريلو القبول باستمرار سيطرة الغالبية الساحقة لعنصر الرجال على مجالس القرار في الشركات الألمانية. ورأت أن الالتزام الذاتي الذي أعلنه أرباب العمل قبل عشر سنين، القاضي بزيادة عدد النساء في المناصب العليا، فشل في تحقيق الهدف في شكل ذريع. ودعت البرلمان الألماني إلى التحرّك لإقرار «كوتا» مُلزمة، رافضة إنهاء النقاش الدائر حول الموضوع من المستشارة الألمانية.
وذكر رئيس مجلس الرقابة على البورصة الألمانية مسؤول لجنة الخبراء التي شكّلتها الحكومة الألمانية لتعزيز قيادة الشركات، مانفرد غينتس، أن الهدف من اللجنة العمل على زيادة عدد النساء في المناصب القيادية، لكنه استدرك قائلاً إن على المرء «التحرّك في هذا الاتجاه خطوة خطوة»، بخاصة أن مجالس إدارة الشركات والرقابة عليها تُنتخب لفترة تمتد بين ثلاث وخمس سنوات.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.