المصارعة والسياسة: من الحلبة إلى المنابر    فرصة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    "فيصل الخيرية" تدعم الوعي المالي للأطفال    الرياض تختتم ورشتي عمل الترجمة الأدبية    حلف الأطلسي: الصاروخ الروسي الجديد لن يغيّر مسار الحرب في أوكرانيا    لبنان يغرق في «الحفرة».. والدمار بمليارات الدولارات    «قبضة» الخليج إلى النهائي الآسيوي ل«اليد»    رواء الجصاني يلتقط سيرة عراقيين من ذاكرة «براغ»    «آثارنا حضارة تدلّ علينا»    «السقوط المفاجئ»    الدفاع المدني: هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    «استخدام النقل العام».. اقتصاد واستدامة    التدمير الممنهج مازال مستمراً.. وصدور مذكرتي توقيف بحق نتنياهو وغالانت    إجراءات الحدود توتر عمل «شينغن» التنقل الحر    أرصدة مشبوهة !    مشاعل السعيدان سيدة أعمال تسعى إلى الطموح والتحول الرقمي في القطاع العقاري    «المرأة السعودية».. كفاءة في العمل ومناصب قيادية عليا    أشهرالأشقاء في عام المستديرة    الثقافة البيئية والتنمية المستدامة    عدسة ريم الفيصل تنصت لنا    المخرجة هند الفهاد: رائدة سعودية في عالم السينما    «بازار المنجّمين»؟!    مسجد الفتح.. استحضار دخول البيت العتيق    د. عبدالله الشهري: رسالة الأندية لا يجب اختزالها في الرياضة فقط واستضافة المونديال خير دليل    تصرفات تؤخر مشي الطفل يجب الحذر منها    «إِلْهِي الكلب بعظمة»!    المياه الوطنية: واحة بريدة صاحبة أول بصمة مائية في العالم    محافظ عنيزة المكلف يزور الوحدة السكنية الجاهزة    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    البيع على الخارطة.. بين فرص الاستثمار وضمانات الحماية    أخضرنا ضلّ الطريق    أشبال أخضر اليد يواجهون تونس في "عربية اليد"    فعل لا رد فعل    5 مواجهات في دوري ممتاز الطائرة    لتكن لدينا وزارة للكفاءة الحكومية    ترمب المنتصر الكبير    صرخة طفلة    إنعاش الحياة وإنعاش الموت..!    المؤتمر للتوائم الملتصقة    دوري روشن: الهلال للمحافظة على صدارة الترتيب والاتحاد يترقب بلقاء الفتح    رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان يوجه باعتماد الجامعة إجازة شهر رمضان للطلبة للثلاثة الأعوام القادمة    الأمن العام يشارك ضمن معرض وزارة الداخلية احتفاءً باليوم العالمي للطفل    إطلاق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش في السعودية    مدير عام فرع وزارة الصحة بجازان يستقبل مدير مستشفى القوات المسلحة بالمنطقة    ضيوف الملك: المملكة لم تبخل يوما على المسلمين    سفارة السعودية في باكستان: المملكة تدين الهجوم على نقطة تفتيش مشتركة في مدينة "بانو"    "التعاون الإسلامي" ترحّب باعتماد الجمعية العامة للأمم المتحدة التعاون معها    «المرور»: الجوال يتصدّر مسببات الحوادث بالمدينة    «المسيار» والوجبات السريعة    أفراح آل الطلاقي وآل بخيت    وزير العدل يبحث مع رئيس" مؤتمر لاهاي" تعزيز التعاون    رسالة إنسانية    أمير الحدود الشمالية يفتتح مركز الدعم والإسناد للدفاع المدني بمحافظة طريف    أمير الرياض يرأس اجتماع المحافظين ومسؤولي الإمارة    أمير منطقة تبوك يستقبل سفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة    وصول الدفعة الأولى من ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة والزيارة للمدينة المنورة    سموه التقى حاكم ولاية إنديانا الأمريكية.. وزير الدفاع ووزير القوات المسلحة الفرنسية يبحثان آفاق التعاون والمستجدات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



استحداث وظائف بمسميات مختلفة
نشر في البلاد يوم 14 - 11 - 2009

يعد القرآن الكريم والسنة النبوية أهم أدوات توجيه وإرشاد الإداري المتميز إلى القرار الصائب، فالتمتع بالمرونة في التعامل والقدرة على قيادة دفة الحديث وإقناع الآخرين بوجهة نظر معينة عوامل لا تكفي لخلق بيئة عمل صحية من ناحية عملية أو نفسية أو حتى اجتماعية.. لأن الدين عماد الرُّقي في كل مكان وزمان، والرغبة في إثبات الذات وتحقيق الإنجازات والسعي إلى الحياة والوصول إلى الغايات يعتمد على الاستعانة بالله عز وجل أولاً ومن ثم العلم النافع والثقة بالنفس وروح الأداء الجماعي والعمل كفريق، كل ذلك من شأنه أن يُعمق الشعور بالمسؤولية تجاه المنافع ذات الأهمية القصوى لجميع العاملين، حيث المشاركة في صناعة القرار الذي يُفعل العملية الإدارية ويُحقق الأهداف المطلوبة ويُمكن المدير الذكي من ملاحظة الأثر النظامي المترتب على صناعة القرار الفردي والجماعي.
فالتميز في التعاطي مع الواقع وفق المعطيات يُعظم المصلحة العامة ويقود إلى تطبيق الجودة وتقديم أفضل الأساليب بشأن رفع مستوى الخدمات المقدمة..
وعليه فإن المدير الذي يتبنى سياسة احتكار الصلاحيات ولا يرغب في التفويض ولا يسعى إلى التغيير اعتزازا منه بقراراته وإيمانا كاملا بقدراته ومهاراته!!
لا يمكن لمرؤوسيه الاستفادة من خبراته ولا يكتسب الهيكل التنظيمي التابع لإدارته أي نقلات نوعية في الأساليب الإدارية أو التنفيذية أو حتى المهارية.. فالإدارة لديه تعمل تحت شعار(مكانك.. سر)!!
بعكس المدير الواعي الذي يُسند الأعمال وفق أهميتها إلى مساعدي مدراء مؤهلين بحيث يتم اختيار الشخص المناسب وتكليفه بالعمل المناسب وفي المكان المناسب مع نظرة مستقبلية ثاقبة للحقائق والأبعاد، فهو بذلك عمل على إتاحة الفرصة لشاغلي المناصب العليا وأتاح فرص التفرغ للأعمال الأكثر أهمية من تخطيط ورسم سياسات وتحقيق أهداف هذا من جانب، وفي الجانب الأخر أكسب المكلفين بواجبات إدارية مؤقتة الخبرة العملية والاحتكاك المباشر بالمواقف حيث ازدادت قدرتهم على مواجهة المشكلات وباتوا أكفأ في اتخاذ القرارات وأصبحت إدارتهم للوقت أشمل بالرغم من تعدد النشاطات، فقد تمتعوا بأحد أهم مقومات النجاح وهي التنمية الذاتية والحافز الشخصي للعطاء...
إذاً ما المشكلة في منح شاغلي الوظائف الإدارية وقتاً كافيا لإثبات ذاتهم وفق استراتيجيه تستحدث مسميات مختلفة تعزز من خلالها إجراءات العمل وتزيد الفاعلية في صقل شخصية المديرين حديثي العهد بالإدارة أو المديرين تحت التدريب، فالتحفيز على الإبداع في الأداء والاستجابة لمطالب العمل وتنمية القدرة على تحمل المخاطر وقبول التحدي تُعطي انطباعا بالقوة وتُظهر استعداد الفرد ومبادرته في الاقتناع بالفكرة وقبول السباق في ميدان التجربة.
قطر:
بيئة العمل الخالية من التعقيدات الإدارية تخلق نوعاً منطقيا من التوازن بين الواقع والمأمول!!
العنوان البريدي: مكة المكرمة
ص. ب 30274 - الرمز البريدي: 21955


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.