984 ألف برميل تقليص السعودية إنتاجها النفطي يومياً    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    «مهاجمون حُراس»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    قبل مواجهتي أستراليا وإندونيسيا "رينارد" يستبعد "العمري" من قائمة الأخضر    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    البنك المركزي السعودي يخفّض معدل اتفاقيات إعادة الشراء وإعادة الشراء المعاكس    حديقة ثلجية    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    وزير الصحة يتفقد ويدشّن عدداً من المشاريع الصحية بالقصيم    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    جودة خدمات ورفاهية    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    ترسيخ حضور شغف «الترفيه» عبر الابتكار والتجديد    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    الأزرق في حضن نيمار    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    الغرب والقرن الأفريقي    نعم السعودية لا تكون معكم.. ولا وإياكم !    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    الاتحاد يتغلب على العروبة بثنائية في دوري روشن للمحترفين    ضبط شخصين في جدة لترويجهما (2) كيلوجرام من مادة الحشيش المخدر    المربع الجديد يستعرض آفاق الابتكار الحضري المستدام في المؤتمر العالمي للمدن الذكية    أمير القصيم يرعى حفل تدشين 52 مشروعا صحيا بالمنطقة بتكلفة بلغت 456 مليون ريال    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    الدولار يقفز.. والذهب يتراجع إلى 2,683 دولاراً    رينارد يعلن قائمة الأخضر لمواجهتي أستراليا وإندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ليل عروس الشمال    التعاطي مع الواقع    التكامل الصحي وفوضى منصات التواصل    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    سلام مزيف    همسات في آذان بعض الأزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



200 ريال غرامة للمتخلفين عن دورات ومقابلات حافز
نشر في إخبارية عفيف يوم 07 - 04 - 2012

أوضح' مصدر مطلع، أن وزير العمل اعتمد النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدّد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل، والتي منها حسم 200 ريال عن كل مرة يتخلف فيها الحاصلون على إعانة ''حافز'' عن دورة تدريبية أو مقابلة وظيفية، تنتهي بالاستبعاد في المرة الرابعة.
وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تُحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المُستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدّد اللائحة عدد المرات المسموح بها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.
وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المُستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها. وأشار إلى أن الهدف من اللائحة هو وضع عدد من الآليات والضوابط التي ستمكّن إدارتَي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل من غيرهم، وتمكين إدارة الصندوق من تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل. وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، قد أوضح في وقت سابق، أن إجراءات اللائحة ستمكّن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكّن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي اعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
اعتمد المهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل.
وأوضح مصدر مطلع أن اللائحة ستوضح عددا من الآليات والضوابط التي ستمكن إدارتي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل عن غيرهم، وتمكن إدارة الصندوق في البدء في تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل.
وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدد اللائحة عدد المرات المسموح فيها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.
وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها.
وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أوضح في وقت سابق أن إجراءات اللائحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: ''إن هذه الاجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح لإدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه والإجابة عن بعض المتطلبات والاستفسارات الدورية التي سيبدأ ''حافز'' في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري).
وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطلاق المرحلة الثانية من التوظيف الإلكتروني المطور، متوقعا انطلاقه في منتصف أيار (مايو) المقبل.
وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف الإلكتروني ستكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها. وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب الإلكتروني، قال آل معيقل: ''نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين''.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.