أمير الشرقية يستقبل الرئيس التنفيذي لهيئة تطوير محمية الملك عبدالعزيز الملكية    الموافقة على الإطار العام الوطني والمبادئ التوجيهية للاستثمار الخارجي المباشر    أمريكا تختار الرئيس ال47.. ترمب أم هاريس؟    مقتل 37 فلسطينياً.. مجزرة إسرائيلية في قطاع غزة    الاستخبارات الأمريكية تكثف تحذيراتها بشأن التدخل الأجنبي في الانتخابات    بدء الاقتراع الرئاسي في نيوهامبشر بالولايات المتحدة    الأكبر في الشرق الأوسط.. مقر عالمي للتايكوندو في الدمام    رابطة محترفان التنس..سابالينكا تحجز مقعداً في نصف النهائي.. ومنافسات الغد تشهد قمةً بين إيغا وجوف    منتدى "بوابة الخليج 2024" يختتم أعماله بإعلانات وصفقات تفوق قيمتها 12 مليار دولار    كيف يعود ترمب إلى البيت الأبيض؟    محافظ الخرج يستقبل مدير عام فرع هيئة الأمر بالمعروف بالرياض    انعقاد مؤتمر الأمراض المناعية في تجمع عالمي وطبي    أمين عام رابطة العالم الإسلامي يرأّس اجتماع المؤسسة الثقافية الإسلامية بجنيف    أطفال اليمن يتألقون بتراثهم الأصيل في حديقة السويدي    "الصناعة والثروة المعدنية" تعلن فوز 11 شركة محلية وعالمية برخص الكشف في 6 مواقع تعدينية    الطائرة الإغاثية السعودية ال19 تصل إلى لبنان    المملكة تثري الثقافة العربية بانطلاق أعمال مبادرتها "الأسبوع العربي في اليونسكو" في باريس    توقعات بهطول الأمطار الرعدية على 5 مناطق    مركز مشاريع البنية التحتية بالرياض يشارك في المنتدى الحضري العالمي الثاني عشر بالقاهرة    أرباح «أرامكو» تتجاوز التوقعات رغم تراجعها إلى 27.56 مليار دولار    إشكالية نقد الصحوة    الاتفاق يواجه القادسية الكويتي في دوري أبطال الخليج للأندية    الاختبارات.. ضوابط وتسهيلات    الهلال يمزق شباك الاستقلال الإيراني بثلاثية في نخبة آسيا    المملكة تستحوذ على المركز الأول عالمياً في تصدير وإنتاج التمور    تركيا: نستهدف رفع حجم التجارة مع السعودية إلى 30 مليار دولار    «جاهز للعرض» يستقطب فناني الشرقية    «التعليم»: 5 حالات تتيح للطلاب التغيب عن أداء الاختبارات    الأسمري ل«عكاظ»: 720 مصلحاً ومصلحة أصدروا 372 ألف وثيقة    سلوكيات خاطئة في السينما    إعادة نشر !    «DNA» آخر في الأهلي    المحميات وأهمية الهوية السياحية المتفردة لكل محمية    العلاج في الخارج.. حاجة أم عادة؟    للتميُّز..عنوان    لماذا رسوم المدارس العالمية تفوق المدارس المحلية؟    غيبوبة توقف ذاكرة ستيني عند عام 1980    " المعاناة التي تنتظر الهلال"    في الجولة الرابعة من دوري أبطال أوروبا.. قمة بين ريال مدريد وميلان.. وألونسو يعود إلى ليفربول    تنوع تراثي    الأمير تركي بن طلال يستقبل أمير منطقة الجوف    الأمير عبدالعزيز بن سعود يتابع سير العمل في قيادة القوات الخاصة للأمن والحماية    نحتاج هيئة لمكافحة الفوضى    في شهر ديسمبر المقبل.. مهرجان شتاء طنطورة يعود للعلا    زرًعِية الشبحة القمح العضوي    كلمات تُعيد الروح    قصص من العُمرة    ربط الرحلات بالذكاء الاصطناعي في «خرائط جوجل»    مسلسل حفريات الشوارع    الاستقلالية المطلقة    تشخيص حالات نقص افراز الغدة الدرقيه خلال الحمل    النظام الغذائي المحاكي للصيام يحسن صحة الكلى    «تطوير المدينة» تستعرض التنمية المستدامة في القاهرة    سعود بن بندر يهنئ مدير فرع التجارة بالشرقية    السعودية تؤكد دعمها لجهود التنوع الأحيائي وتدعو لمؤتمر مكافحة التصحر بالرياض    أمير تبوك يستقبل القنصل البنجلاديشي لدى المملكة        مقال ذو نوافذ مُطِلَّة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.




نشر في الرأي يوم 25 - 05 - 2024


"الإدارة التفصيلية تجعل أفضل الناس يستقيلون."
ستيف جوبز
الإدارة التفصيلية "Micromanagement" هي نهج إداري يركز على الاهتمام الشديد بجميع التفاصيل الدقيقة ضمن العمليات والمهام الإدارية.حيث يتدخل المدير بشكل كبير في جميع جوانب عمل الرؤسيه ويحدد كيفية تنفيذ مهامهم، ويرصد تقدمهم عن كثب، ويتوقع تقارير منتظمة.
من مميزاتها أنها قد تؤدي إلى:
• نتائج عالية الجودة : خاصة في المهام المعقدة أو الجديدة
• زيادة في الإنتاجية: يمكن أن تُحفز الموظفين الجدد أو غير المهرة، على العمل بجد أكبر وتجنب الأخطاء
• تعزز الإحساس بالمسؤلية: تُشعر الموظفين بمسؤولية.
• مزيد من السيطرة و التحكم : تُعطي للمدير سيطرة على سير العمل وضمان تحقيق الأهداف.
عيوب الإدارة التفصيلية:
• قلة الثقة: تُظهر قلة ثقة المدير بقدرات موظفيه، مما يؤدي بهم للإحباط ويُقلّل من دافعهم.
• قلة الإبداع: قد تُثبط روح المبادرة والإبداع لدى الموظفين،
• قلة الاعتماد على النفس: قد تُقلّل من اعتماد الموظفين على أنفسهم،
• إهدار الوقت: هدر الكثير من الوقت في التواصل والمراجعة الدائمة،
• عدم كفاءة التواصل: قد تُعيق التواصل الفعّال بين المدير والموظفين،
• ارتفاع معدلات اللإستقالات و ترك العمل
من طرق تحسين الإدارة التفصيلية:
• وضوح لأهداف
• منح الموظفين الصلاحية
• التدريب
• التواصل بانتظام لتقديم التوجيه والإشادة،
• الثقة بقدرات الموظفين
• تقييم الأداء بشكل عادل وموضوعي.
يمكن للإدارة التفصيلية أن تكون مفيدة في بعض الحالات، مثل :
• المشروعات عالية المخاطر: حيث تكون الأخطاء غير مقبولة ولها عواقب كبيرة.
• التدريب للموظفين الجدد، يمكن أن يساعد التوجيه التفصيلي في تسريع عملية التعلم.
• الجودة العالية في الصناعات التي تتطلب معايير جودة صارمة مثل الصناعات الدوائية أو الفضاء.
الإدارة التفصيلية أسلوب إداري له إيجابيات وسلبيات إلا أنها تتطلب توازنًا دقيقًا لتجنب آثارها السلبية على الإبداع والمعنويات والإنتاجية العامة. حيث أنها بينما قد تضمن الجودة والإنتاجية على المدى القصير، إلا أنها قد تُعيق نمو الموظفين وتُقلّل من دافعهم على المدى الطويل.
فرحان حسن الشمري
للتواصل مع الكاتب:
‏e-mail: [email protected]
‏Twitter: @farhan_939


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.