(هدف) قطاع السياحة سيشهد معدل نمو سنوي في الوظائف بنسبة 11.3% بعد إعداد الاستراتيجية الوطنية للمهارات في القطاع السياحي

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، عن إنجاز الاستراتيجية الوطنية للمهارات في القطاع السياحي، التي تهدف لسد الفجوة بين التعليم والتوظيف بناء على الطلبات الوظيفية المتوقعة في القطاع، وتركز على مهارات التعليم الفني المهني، والتعليم الأساسي، من حيث المهارات الأساسية المطلوبة في سوق العمل.
وقال النائب التنفيذي لمدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الدكتور عبدالكريم النجيدي، خلال مشاركته (الأحد) الماضي بورقة عمل بعنوان "برامج وزارة العمل في توطين الوظائف في قطاع المعارض والمؤتمرات " قدمها خلال المنتدى السعودي الثالث للمؤتمرات والمعارض المقام في الدمام، أن الاستراتيجية تأتي ضمن خطة توطين قطاع السياحة، والتي هي ثمرة التعاون بين وزارة العمل والهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، وتهدف إلى معرفة الاحتياج الحقيقي لقطاع السياحة وتحديد الفرص الوظيفية والمهارات اللازمة لشغل تلك الوظائف وكذلك التشريعات وبرامج التدريب وبرامج دعم للقطاع.
وأكد الدكتور النجيدي أنه تم إجراء دراسة تفصيلية كاملة عن الوظائف في القطاع السياحي، على مستوى طبيعة الوظيفة، واشتملت الدراسة على تحليل وتوقعات لأعداد الوظائف المناسبة للتوطين في القطاع من عام 2015م وحتى 2025م، وتحديد النمو الوظيفي ونوعيته والتأثيرات المتعلقة بعمل المرأة، وموسمية الوظائف والجذب والتوعية والمهارات الحالية للموظفين، لافتاً إلى أن الدراسة تعتبر من اهم المدخلات الاستراتيجية الوطنية للمهارات في القطاع السياحي.
وبين النائب التنفيذي لمدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أن التوقعات تشير إلى أن قطاع السياحة سيشهد معدل نمو سنوي في الوظائف بنسبة 11.3% من عام 2014م وحتى 2025م لجميع الوظائف، موضحاً أن معدل نمو الوظائف السنوي للذكور السعوديون في قطاع السياحة سيبلغ 21.7% ، فيما سيبلغ معدل نمو الوظائف السنوي للإناث السعوديات نحو 34.7% ، بينما يكون معدل نمو الوظائف السنوي للوافدين عند 7.1% .
واستعرض النائب التنفيذي ل "هدف" أمام الحضور، أهمية التخطيط القطاعي، والمنطلقات الرئيسية له، ومزاياه، وأدوار ومسؤوليات الجهات المعنية فيه، كما تطرق لواقع قطاع المؤتمرات والمعارض في المملكة، وما يشهده من نمو، والأثر الاقتصادي له، وفرص توطين الوظائف في القطاع من خلال التوظيف الدائم والجزئي.