انطلقت اليوم فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية 2014م بعنوان "التطور والاستدامة", بحضور عدد من الجهات الحكومية ومديري الشركات والخبراء والمختصين في الموارد البشرية وذلك فندق جدة هيلتون. وناقشت الجلسة الأولى "تقييم أداء سوق العمل في ظل التشريعات والأنظمة الجديدة" ودور المنظمات في توفير فرص العمل، وتأثيرها على المنافسة الاقتصادية وصنع القرار والاستقرار، وإستقطاب العمالة المميزة، وأدارها عضو مجلس الشورى رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية الدكتور محمد آل ناجي، مشدداُ على أهمية تعليم وتوفير المهارات ودور المؤسسات التعليمية والمكافآت والحوافز وتأثيرها في المسارات الوظيفية ، داعياً أصحاب المصلحة العمل لتسهيل التبادل الفعال والقضاء على أي عقبات وتقليل استخدام العمال الوافدة. وتحدث رئيس اللجنة الوطنية لشباب الأعمال علي العثيم حول تقييم أداء سوق العمل في ظل أنظمة وتشريعات وزارة العمل وتداعياتها على المشاريع الناشئة وشباب الأعمال، مستعرضاً جهود وزارة العمل لتوطين الوظائف والوضع الراهن لسوق العمل السعودي لاسيما أن المملكة رابع أكبر دولة مستضيفة للعمالة الوافدة بالعالم، بنسبة 84.5% من العمالة الوافدة في القطاع الخاص طبقا لإحصائيات عام 2013م، مبيناً أن نسبة البطالة بين السعوديين تقلصت من 12.1% في عام 2012م إلى مستوى 11.7% في عام 2013م. وأبان أن إجمالي عدد منشآت القطاع الخاص المسجلة بالمملكة تراجع من 1.98 مليون منشأة في عام 2012م إلى 1.78 مليون منشأة في عام 2013م تراجع بنسبة 10.1%، فيما تراجع عدد المنشآت الصغيرة جدا عام 2013م بنسبة 11.1%، وتراجعت عدد المنشآت الصغيرة بنسبة 9.04%، موضحاً أن المنشآت الصغيرة جداً والصغيرة معاً حققا تراجعاً بنسبة بلغت 10.9% خلال عام 2013م، وهي نسبة مرتفعة وعالية. وأضاف أن الدلائل على التغير في عدد المنشآت الصغيرة جداً والصغيرة إنما هو خروج مشاريع ناشئة أو حديثة العهد بالسوق لعدد يقارب 191.1 ألف منشأة صغيرة جدا، ونحو 21.2 ألف منشأة صغيرة، وهي ظاهرة تستدعي البحث في مسببات خروج وفشل هذه المشاريع نظراً لأهميتها في تحقيق معدلات نمو عالية للإقتصاد الوطني. // يتبع // 21:30 ت م تغريد
