أكدت وزارة العمل على احتساب زوج السعودية الوافد وابنهما ضمن نسبة توطين الوظائف ضمن برنامج «نطاقات». وأشارت الوزارة إلى أن الوافد المتزوج من سعودية يعامل كسعودي في نسبة التوطين بأي منشأة، كما أن الموظف الأجنبي وأمه سعودية يحتسب في نسبة التوطين على انه سعودي على ان ينقل كفالته على القريب السعودي. ولفتت إلى إيقاف الاستقدام 5 سنوات عن المؤسسات المتلاعبة بالسعودة، مشيرة إلى أن توظيف السعوديين بدون عمل حقيقي يعد سعودة وهمية ومخالفة يعاقب عليها النظام بإيقاف الاستقدام 5 سنوات. ونفت، في تقرير حديث لها، التساهل في بلاغات عن هروب العمالة الوافدة، مشيرة إلى ربط تلك البلاغات بتوقيع صاحب العمل بإقرار بعدم علمه بمكان وجود العامل وأنه لا توجد أي قضية منظورة بينهم في أي جهة حكومية. وأوضحت أن جميع القنوات مفتوحة لرفع أي ظلم عن العمالة. وأشارت إلى أن نظام العمل لا يفرق بين السعودي وغير السعودي أو الذكر والانثى في الحقوق والواجبات، مشيرة إلى أن مواليد المملكة من بعض الجنسيات العربية تقوم لجان خاصة بدراسة أوضاعهم تحت إشراف أمراء المناطق. وتضم المملكة أكثر من 6 ملايين عامل وافد من مختلف الجنسيات، 70 في المائة منهم على الأقل دون مستوى الثانوية العامة، ما أثار تساؤلات ذات مغزى عن بطالة السعوديين الذين لا تزيد أعدادهم في القطاع الخاص على 14 في المائة . ويتجاوز إجمالي عدد المتقدمين لبرنامج «حافز» حاجز المليون شاب وفتاة، 80 في المائة منهم على الأقل من النساء.
