شدد وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير الدكتور فهد بن سليمان التخيفي، خلال اللقاء الذي نظمته غرفة المدينةالمنورة أمس بشأن عمل المرأة في مجالات بيع المستلزمات النسائية، على الالتزام بالتوجيهات السامية وتفعيل القرار الوزاري الذي يقضي بقصر العمل على المرأة السعودية وفقا للضوابط التي أصدرتها الوزارات بهذا الشأن. وخلال اللقاء الذي أقيم أمس برعاية غرفة المدينةالمنورة، بحضور وكيل وزارة العمل حمزة راجح، ومدير مكتب العمل في منطقة المدينةالمنورة عبد الخالق العتيق الذي نال أمس ترقيته على المرتبة الثانية عشرة، وعدد من المسؤولين وكبار أصحاب الأعمال، أكد التخيفي أن المهلة التي حددتها الوزارة في العاشر من صفر المقبل لملاك المحال التجارية المتخصصة في بيع المستلزمات النسائية اقتربت، مطالبا بضرورة إحلال الوظائف في محالهم للنساء السعوديات الراغبات في العمل. وقال إن وزارة العمل لن تتردد في اتخاذ الإجراءات اللازمة تجاه المخالفين بعد انتهاء المهلة، بإيقاف جميع خدماتها عن المنشآت العاملة في نطاق بيع المستلزمات النسائية غير الملتزمة. وأضاف هناك اشتراطات يجب توفيرها واتخاذها بالنسبة للمنشآت المعنية بهذا القرار لتوفير بيئة مناسبة تساعد في تمكين المرأة ممارسة عملها في تلك المراكز، منوها إلى آليات ومحفزات التدريب والتأهيل من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والفني والدعم لمدة ثلاث سنوات من قبل صندوق الموارد البشرية كأول بادرة من هذا النوع من حيث المدى الزمني. وجرى خلال اللقاء الموافقة على تعيين 15 سيدة بشكل فوري من الحاضرات بعد أن تقدمن بطلب الحصول على وظيفة بوجود وكيل الوزارة فوافق على الفور صاحب أحد المحال الشهيرة في المملكة بتعيينهن جميعا، ليصبح إجمالي ما جرى تعيينه من قبل صاحب المحل من النساء 280 سيدة سعودية. من ناحية أخرى، أوضح مساعد الأمين العام لغرفة المدينة أحمد بن صالح الدوس أن البطالة وتوفير فرص العمل، خاصة للمرأة، هم عالمي، وأن المملكة تسعى بجد في هذا المجال، ولديها إستراتيجية واضحة لتوفير فرص العمل، مؤكدا جدية الغرفة وتعاونها مع كافة الجهات ذات العلاقة. وفي نهاية اللقاء، حفلت ورشة العمل بالعديد من المداخلات اتسمت بالجدية والوضوح تم خلالها طرح أول تجربة لتشغيل الكوادر النسائية الوطنية في المدينةالمنورة بعد طرح عدد من أشهر الماركات التجارية العاملة في مجال مستلزمات النساء عددا من الوظائف النسائية، وشكر الغرفة التجارية ممثلة في مركز سيدات الأعمال وإدارة توطين الوظائف لتعاونهما في هذا الصدد، فيما اقترح أحد المتداخلين توسيع قاعدة عمل المرأة لتشمل عمل المرأة في ملاهي الأطفال.
