تصرف غريب من دوران بعد ديربي الرياض    رئيس هيئة الأركان العامة يستقبل قائد القيادة المركزية الأمريكية    ثنائية رونالدو تقود النصر للفوز على الهلال في ديربي الرياض    غداً افتتاح دورة الألعاب الشاطئية الخليجية الثالثة .. و"أخضر اليد" يدشن المشاركة السعودية    التعاون يتفوق على الخلود والأخدود يغادر مراكز الهبوط    «سلمان للإغاثة» ينفذ العديد من المشاريع لمكافحة الألغام وحماية المدنيين حول العالم    القبض على 8 إثيوبيين في جازان لتهريبهم (144) كجم «قات»    المملكة توزّع 237 سلة غذائية في بيروت بلبنان    "دايم السيف"... الإرث والثراء الخالد    دي بروين يعلن رحيله عن مانشستر سيتي بنهاية الموسم وفولفسبورج يغازله    محمد واحمد الشعيفاني يحتفلان بزفافهما بالقصيم    الأردن تدين قصف قوات الاحتلال الإسرائيلي لمدرسة تؤوي نازحين في غزة    القيادة تهنئ رئيس جمهورية السنغال بذكرى يوم استقلال بلاده    إمام المسجد الحرام: الثبات على الطاعة بعد رمضان من علامات قبول العمل    إمام المسجد النبوي: الأعمال الصالحة لا تنقطع بانقضاء المواسم    بلدية رأس تنورة تختتم فعاليات عيد الفطر المبارك بحضور أكثر من 18 ألف زائر    أمطار رعدية على معظم مناطق المملكة    جمعية «شريان» بجازان تعايد مرضى مستشفى الأمير بن ناصر    نهضة وازدهار    رؤية متكاملة لتنظيم سوق العقار    حظوظ «الأخضر» في التأهل تزداد    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    إقبال كبير على الجناح السعودي في معرض بولونيا الدولي للكتاب    قطار الرياض يحسّن تجربة السياح داخل العاصمة    العماد والغاية    شكراً ملائكة الإنسانية    النوم أقل من سبع ساعات يوميًا يرفع من معدل الإصابة بالسمنة    بريد القراء    المَلّة والعريكة.. تزينان موائد عيد الطائف    حرب «المسيّرات» تكلفة رخيصة للمهاجمين وخسارة كبيرة للمدافعين    فرع هيئة الصحفيين بحفر الباطن يقيم حفل معايدة للإعلاميين والإعلاميات بالفرع    مدرب الأهلي "يايسله" قبل مواجهة الاتحاد: لانخاف من أي منافس ولن أتحدث عن تفاصيل المباراة    نجوم الفن العربي يتألقون في ليلة دايم السيف اليوم بجدة    السعودية تدين وتستنكر الغارات الإسرائيلية التي استهدفت 5 مناطق مختلفة في سوريا    المملكة تحقِّق أرقاماً تاريخية جديدة في قطاع السياحة    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    نفاذ نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية ابتداءً من اليوم    المملكة تستضيف "معرض التحول الصناعي 2025" في ديسمبر المقبل    المملكة تدين اقتحام وزير الأمن القومي الإسرائيلي للمسجد الأقصى    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    أكثر من 122 مليون قاصدٍ للحرمين الشريفين في شهر رمضان    العثور على رجل حي تحت الأنقاض بعد 5 أيام من زلزال ميانمار    الجيش اللبناني يغلق معبَرين غير شرعيَّين مع سوريا    الدول الثماني الأعضاء في مجموعة أوبك بلس يؤكدون التزامهم المشترك بدعم استقرار السوق البترولية    الأونكتاد: سوق الذكاء الاصطناعي يقترب من 5 تريليونات دولار    بلدية محافظة الأسياح تحتفي بعيد الفطر وتنشر البهجة بين الأهالي    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الاثنين المقبل    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    أكثر من 30 فعالية في (٨) مواقع تنثر الفرح على سكان تبوك وزوارها    احتفالات مركز نعام بعيد الفطر المبارك 1446ه    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    ترحيب سعودي باتفاق طاجيكستان وقرغيزستان وأوزبكستان    طيفُ التوحدِ همٌ أُمَمِي    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    باحثون روس يطورون طريقة لتشخيص التليف الكيسي من هواء الزفير    جمعية " كبار " الخيرية تعايد مرضى أنفاس الراحة    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



عامل يطالب براتب 6 أشهر
مدير العمل ل«عكاظ»: عقدان متناقضان فحوى المشكلة
نشر في عكاظ يوم 15 - 01 - 2010

حرر عامل يعمل فني تكييف لدى مؤسسة خاصة في محافظة بيشة، شكوى لمكتب العمل ضد كفيله، مطالبا بصرف مستحقات ستة أشهر كرواتب متأخرة. وقال العامل ياسر عبدالرحمن إنه لم يتسلم مرتباته خلال الفترة من 1/11/1429 ه وحتى نهاية ربيع الآخر، مشيرا إلى أنه تحدث مع كفيله بهذا الشأن لكن دون جدوى. وأضاف: بعد رفع الشكوى حضر مدير المؤسسة، وهو وافد، لمقر مكتب العمل في جلسة، لكن ولم نخرج بنتيجة. واستطرد قائلا: أُريد نقل كفالة أو إخلاء طرفي للسفر مع صرف مستحقاتي، ملفتا إلى أن هناك بندا في مكتب العمل ينص على أنه في حالة عدم منح العامل مرتبات ثلاثة أشهر يحق للأخير في هذه الحالة نقل الكفالة مع صرف جميع المستحقات المتأخرة على حد قوله.
من جانبه، قال مدير مكتب العمل في بيشة سعيد عبدالرحمن الأحمري ل «عكاظ» إن مضمون شكوى العامل يطالب برفع مرتبه من ألف إلى ألف وخمسمائة ريال، بناء على عقد يحمله بدون ختم أو أي اتفاق بين الطرفين، بينما يحمل صاحب العمل عقدا موقعا بينهما يبين أن المرتب المتفق عليه ألف ريال لا غير.
ويؤكد الأحمري أن العامل استلم على ضوء العقد المبرم مرتبات شعبان، رمضان، وشوال من العام الماضي بواقع ألف ريال، وعند سؤال صاحب العمل عن سبب تأخير صرف مرتبات العامل، أكد أن الأخير رفض استلامها مطالبا برفعها إلى 1500 ريال، وهذا ما يرفضه صاحب العمل، ويضيف الأحمري أن العامل طالب بتحويل المعاملة من مكتب العمل إلى الهيئة الابتدائية، وطلبنا منه تدوين إقرار بذلك تبعا للنظام، لكنه رفض وخرج من الجلسة، ولا نمانع في عودته لاستكمال شكواه حال رغبته بذلك.
ويرى المحامي والمستشار القانوني حسن المباركي من جانب قانوني: بداية جاء موقف مدير مكتب العمال مسايرا لنظام العمل والعمال الذي نصت المادة (220) منه على أن: ترفع الدعاوى عن طريق مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية، التي يقع مكان العمل في مقرها، أو في دائرة اختصاصها.
وعلى مكتب العمل قبل إحالة النزاع إلى الهيئة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع وديا ويصدر الوزير قرارا بالإجراءات والقواعد الخاصة بذلك (وهو القسم الخاص بالدعاوى في مكتب العمل لإنهاء الموضوع وديا والتوسط بين الطرفين).
أما بالنسبة لشكوى العامل وموضوعها فنتناولها على محاور ثلاثة، الأول: مطالبة العامل كفيله بصرف مستحقاته المالية المتأخرة لستة أشهر, وبخصوص ذلك فقد شدد النظام على تأخير صاحب العمل لرواتب العمال تمشيا مع ديننا الحنيف وقول الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم: «كفى بالمرء إثما أن يحبس عمن يملك قوته»، وقوله «أعط الأجير أجره قبل أن يجف عرقه»، فنصت المادة (94) من نظام العمل والعمال على:
* إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاما دون مسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص، أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.
* يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
والمحور الثاني: طلب العامل نقل كفالته أو إخلاء طرفه للسفر مع صرف مستحقاته المالية، وقوله أن هناك بندا في مكتب العمل ينص على أحقية العامل لنقل كفالته مع صرف جميع مستحقاته المالية، في حالة تأخر صاحب العمل دفع رواتب العامل لمدة ثلاثة أشهر، وحول نقل الكفالة، هذا ما نص عليه القرار الوزاري أنه: في حال تأخر صرف أجر العامل ثلاثة أشهر متتالية يحق للعامل التقدم لمكتب العمل بطلب نقل خدماته دون التزام بمدة السنة المشترطة لجواز نقل الخدمات أو الحصول على التنازل عن الكفالة، مع التزام صاحب العمل بدفع كامل حقوق العامل. وعليه فإن طلب العامل في شكواه صحيح وموافق للنظام لتأخر صاحب العمل عن تسليمه رواتب ستة أشهر متتالية مع بقاء ذمة صاحب العمل المالية مشغولة للعامل بأجر نصف عام كامل.
أما المحور الثالث: قول مدير مكتب العمل أن مضمون شكوى العامل أنه يطالب برفع مرتبه من ألف إلى 1500ريال، بناء على عقد يحمله بدون ختم أو أي اتفاق بين الطرفين، بينما يحمل صاحب العمل عقدا موقعا من الطرفين بأجر ألف ريال، وأن رفض صاحب العمل لهذه الزيادة أدى لامتناع العامل عن قبض راتبه لمدة ستة أشهر، وبالنسبة للعقد المكتوب والموقع من الطرفين والذي يحمله صاحب العمل فهو العقد الصحيح المعمول بموجبه نظاما، والأصل أن العقد شريعة المتعاقدين.
أما بالنسبة للعقد الذي يحمله العامل والذي بموجبه قد يكون فعلا تم استقدام العامل بناء عليه فهو غير نظامي ولا يعمل بموجبه ما دام أحد الطرفين لم يوقعه، إلا أن الأجر الوارد به في ذمة صاحب العمل أمام الله يسأل عنه وعن صحته من عدمه.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.