يعد نمط القائد الأوتوقراطي أو المسيطر من أنماط القادة حسب قدرات الذكاء العاطفي، يطلب ويهتم دوماً بضرورة الامتثال الفوري للأوامر، يتبع لوائح وأنظمة السيطرة التامة. يميل للتحكم الكبير في ذاته، وروح المبادرة من واقع التحدي. لديه حساسية شديدة للنقد كونه يعتبر النقد موجهاً إليه بشكل شخصي، متحكم في إدارة الأزمات والكوارث بشكل فعال، لدية رغبة كبيرة في تطويع الآخرين لنفسه. يتبع قاعدة «ما أريكم إلا ما أرى»، يقيد مرؤوسيه بضرورة الرجوع إليه في كل التعاملات، يمارس التعقيدات البيروقراطية عند تجاوزه وعدم أخذ رأيه، قوي متسلط، يؤثر أحياناً على بيئة العمل وعلى عمل مرؤوسيه، قد ينجح أحياناً في تصحيح مسار العمل بالشكل المطلوب بإرغام مرؤوسيه على الامتثال لأوامره الجامدة. لا يعطي ثقة كاملة للمرؤوسين لكنه يتظاهر بذلك، لا يعرف مرؤوسوه أو أتباعه أهداف المهمة أو العمل بل يحدد لهم خطوة واحدة في وقت واحد، ليس لديهم معرفة بالخطوات التالية أو الخطة الكاملة لإنجاز العمل وليس لديهم الحرية في الرفض أو الانسحاب من المهمة، يفتقد فريق العمل الشفافية والمصداقية، كما يشعرون بالقلق والتوتر وانعدم الثقة. ماجستير إدارة خدمات صحية ومستشفيات
