خالد بن سلمان يستقبل قادة وزارة الدفاع وكبار مسؤوليها    فيصل بن مشعل يرعى حفل أهالي القصيم بعيد الفطر المبارك    المملكة ترحب بتشكيل الحكومة السورية    قائد الجيش السوداني: لا سلام مع «الدعم السريع» إلا بإلقاء السلاح    إطلالة على اليوم العالمي للمسرح    ولي العهد يؤدي صلاة العيد في المسجد الحرام.. ويبحث المستجدات مع سلام    خادم الحرمين: أدام الله على بلادنا أمنها واستقرارها وازدهارها    «سلمان للإغاثة» يوزّع 644 سلة غذائية في محلية بورتسودان بولاية البحر الأحمر في السودان    انقطاع الكهرباء عن مئات الألوف في شرق كندا بسبب عاصفة جليدية    رابطة الأندية المصرية تلغي عقوبة خصم 3 نقاط من الأهلي بعد انسحابه أمام الزمالك    سار تنقل 1.2 مليون مسافر في رمضان    200 حديقة وساحة لاحتفالات تبوك    إنجاز إيماني فريد    الأمانة والدواء البديل.. رأي أم مخالفة؟!    جولة مسرحية لتعزيز الحراك الثقافي بالمملكة    «الإذاعة والتلفزيون» تميزت في محتوى رمضان    «سلمان للإغاثة» يوزّع 869 سلة غذائية في البقاع الأوسط وطرابلس    ولي العهد يؤدي صلاة العيد في المسجد الحرام ويستقبل المهنئين    التسوق الرقمي تجربة فريدة في العيد    محافظ صامطة يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك وسط جموع المصلين    نتج عنه وفاتها.. الأمن العام يباشر حادثة اعتداء مقيم على زوجته في مكة    بنهاية شهر رمضان.. تبرعات إحسان تتجاوز 1.8 مليار ريال    سر تأخر إعلان الهلال عن تمديد عقد البليهي    بين الجبال الشامخة.. أبطال الحد الجنوبي يعايدون المملكة    عيد الدرب.. مبادرات للفرح وورود وزيارات للمرضىع    جوارديولا غاضب بسبب موسم مانشستر سيتي    وزير الحرس الوطني يستقبل قادة الوزارة وكبار مسؤوليها المهنئين بعيد الفطر    أمير منطقة جازان ونائبه يستقبلان المهنئين بعيد الفطر    أمير منطقة جازان يعايد العامري والشيخ معافا    صلاة عيد الفطر في المسجد النبوي    ولي العهد وسلام في صلاة العيد.. لقطة تعكس ثقة السعودية في القيادة اللبنانية    أكثر من 49 ألف مستفيد من الخدمات الطبية بجوار المسجد النبوي خلال شهر رمضان    خادم الحرمين: أهنئكم بعيد الفطر بعد صيام شهر رمضان وقيامه    توقعات بهطول أمطار غزيرة على 7 مناطق    ارتفاع حصيلة قتلى زلزال ميانمار إلى أكثر من 1000    كاميرات المراقبة تفضح اعتداءات المستوطنين في الضفة الغربية    ثنائية مبابي تهدي ريال مدريد الفوز على ليجانيس    545 مليون ريال ل 6 استثمارات سياحية بالأحساء    المعايدة بين صمت يتكلم وعتاب رقيق    لماذا لا تخلد شاشاتنا ثقافة الأعياد    العيد انطلاقة لا ختام    التنافر المعرفي بين العقلانية والعقلنة 1/ 2    1320 حالة ضبط بالمنافذ الجمركية    أمير القصيم يشكر خادم الحرمين على تسمية مستشفى شمال بريدة مستشفى الملك سلمان    بلدية وادي الدواسر تُكمل استعداداتها لعيد الفطر بتجهيز الميادين والحدائق    ولي العهد يوجه بتوفير أراض مخططة ومطورة للمواطنين في الرياض    ولي العهد يتلقى اتصالاً هاتفيًا من رئيس دولة الإمارات    الرئيس عون: لبنان دخل مرحلة جديدة بعد عقود من العنف والحروب    وزارة الداخلية.. منظومة متكاملة لخدمة وسلامة وأمن ضيوف الرحمن    برعاية سعودية.. سورية ولبنان تعيدان تعريف العلاقة    خلال أسبوع.. ضبط 25 ألف مخالف للأنظمة    تجمع الرياض الصحي الأول يحقق أرقاماً قياسية في ختام حملة "صم بصحة"    أبشر بالفطور تختتم أعمالها بتغطية محافظات الشرقية و توزيع ٥٠ الف وجبة    تجمع الرياض الصحي الأول يُطلق حملة «عيدك يزهو بصحتك» بمناسبة عيد الفطر المبارك 1446ه    أمانة الشرقية تزرع 5 آلاف شجرة و 10 آلاف وردة احتفاءاً بمبادرة السعودية الخضراء    أكثر من 70 ألف مستفيد من برامج جمعية الدعوة بأجياد في رمضان    سوزان تستكمل مجلدها الثاني «أطياف الحرمين»    حليب الإبل إرث الأجداد وخيار الصائمين    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المفاضلة في الترقيات الاستثنائية
نشر في عكاظ يوم 17 - 09 - 2020

طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أسلوب الترقيات، باستحداث المادة (54) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والمتعلقة بالترقية الاستثنائية، فالجانب التحفيزي مهم وإيجابي للكوادر الوظيفية في بيئة العمل خصوصا للموظفين المتميزين، ولكن السؤال الذي يطرح نفسه ماا مدى نجاح الترقيات الاستثنائية وضوابطها واشتراطاتها الموضوعة في تحقيق الشفافية والنزاهة وتقديم التقدير لمن يستحقه من العاملين وفق رؤيه واضحة؟ وباستعراض بعض الشروط والمعايير الموضوعة للحصول على تلك الترقية، نجد أولا: أن يكون العمر أقل من 54 عاما، وحصوله ثانياً: على تقييم أداء وظيفي بامتياز في آخر سنة، وثالثا: تمتعه بالمؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، رابعا: موافقة صاحب الصلاحية، خامسا: وجود لجنة يكون فيها عضو من وزارتي المالية والموارد البشرية، إضافة إلى من تراه الجهة ممثلا عنها.
وحتى الآن لا يوجد شرط من تلك الشروط يحقق التميز والإبداع، كما يوجد غموض وعمومية في معايير الترشيح، وعدم ارتباطها بتأهيل تدريبي متميز خارجي مثلا أو تطوير الموظف لذاته ومؤهلاته العلمية أو تميزه في مجالات عملية معينة داخل الجهة، أو وجود خبرات ومهاراته في مجال الوظيفة بحد معين من السنوات، تكون كافيه لاكتسابه الخبرات وفهم العمل، كما لم تشمل تلك الشروط على سبيل المثال وجود مبادرات إبداعية على أرض الواقع استفادت منها الجهات في مجال عملها، خصوصا إذا ما عرفنا أن الترقيات الاستثنائية تحاول أن تؤسس أحيانا لصنع قيادات مستقبلية ناجحة، تتمتع بالخبرات المطلوبة والكفاءة والإبداع والتطور والتفرد بشكل يجعلها مختلفة عن غيرها من الكفاءة، ما يؤهلها كقيادات تساهم في رسم مستقبل الجهات ويحقق أهدافها وخططها.
لذا لابد أن تضع وزارة الموارد البشرية إطارا محددا لمعايير المفاضلة وعدم تركها عامة وفضفاضة، ما يفتح بابا للمحسوبيات والمجاملات، ولعل من المهم وجود عضو من الأجهزة الرقابية في أي لجنة تشكل لمثل هذه الترقيات لإضفاء جانب من الرقابة وتجنب المجاملات، وأيضا لابد أن تكون الترقيات الاستثنائية عاملا لا يعطل الترقيات في الجهات فيتم الترقية لمجرد شغل الوظيفة فقط، دون النظر لما يمكن أن يحدث من سلبيات تعيق ترقيات موظفين آخرين بسبب أن بعض المترقبين قد تكون أعمارهم صغيرة فيشغلون الوظائف لفترة طويلة ويسببون تجميدا للوظائف الدنيا وتعطيل زملائهم، وكذلك يجب طرح الترقيات الدنيا لمستحقيها قبل إجراء الترقيات الاستثنائية، كي لا يترتب على ذلك تأخير مستحقي الترقيات من أصحاب المراتب الدنيا والاستحواذ على الوظائف التى يستحقون الترقية عليها، وأخيراً لابد من وجود معايير تجعل هناك رؤية واضحة ومحددة للأهداف التي تنشدها الجهات من مخرجات تلك الترقيات الاستثنائية.
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.