الذهب يهبط بأكثر من 1%    الصين تطلق بنجاح قمرًا اصطناعيًا جديدًا لنقل البيانات    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    نائب أمير مكة يشهد حفل تخريج الدفعة العاشرة من طلاب وطالبات جامعة جدة    اكتشاف مستعمرة مرجانية عمرها 800 عام ب"أمالا"    وزير الاقتصاد: المملكة الأولى عربيا في الأداء الإحصائي    المملكة.. طموح لا يعرف المستحيل    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    اكسر حواجز الواقع و اصفع الفشل بالإصرار    محادثات القاهرة تتعثر.. ولا ضوء في نهاية النفق.. الاحتلال يصعد في غزة ويطارد حماس عبر «مناطق عازلة»    دمشق ل"قسد": وحدة سوريا خط أحمر    هنأت رؤساء توغو وسيراليون وجنوب أفريقيا.. القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا الانفجار    عبر السد بثلاثية مقابل هدفين.. كاواساكي يواجه النصر في نصف نهائي النخبة الآسيوية    "الانضباط" تجدد رفض احتجاج الوحدة ضد النصر    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    صقر في القفص الذهبي    أبناء زين العابدين يكرمون كشافة شباب مكة    تنفذها الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية.. أمير الرياض: الحملة الوطنية.. "الولاء والانتماء" تعزز الأمن وتحصن الشباب    وزير الإعلام يستهل مبادرة "نبض الإعلام" باللقاء الأول مع صنَّاع البودكاست    معرض"ذاكرة الطين" للتشكيلية فاطمة النمر    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    أكدت أنه يتفق والمصلحة المطلوبة شرعًا.." كبار العلماء": لا يجوز الذهاب للحج دون أخذ تصريح    كبار العلماء: لا يجوز الحج من دون تصريح    أخضر الشابات يترقب قرعة تصفيات كأس آسيا تحت 20 عاماً    النصر والعلا إلى نهائي الدوري الممتاز لكرة قدم الصالات    الملك وولي العهد يُعزيان الرئيس الإيراني في ضحايا انفجار ميناء رجائي    ورش ومحاضرات توعوية ضمن فعاليات أسبوع البيئة بالجوف    «إسرائيل» تمنع دخول شاحنات المساعدات لغزة    مؤشر نسبة العاملين من ذوي الإعاقة يقترب من تحقيق مستهدف رؤية 2030    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ولي عهد لوكسمبورج يشكر المملكة لدعمها مبادرة «رسل السلام»    حل 40 ألف قضية أسرية قبل وصولها للمحاكم    وفاة عميد أسرة آل أبوهليل    مقتل شخصين في ضربات أميركية على صنعاء    Adobe تطلق نموذج Al للصور    رؤية 2030 تقفز بحجم الاقتصاد الرقمي إلى 495 مليار دولار    جلوي بن مساعد يهنئ جامعة نجران    صناعة الحوار    تشكيليات يرسمن أصالة الأحساء    ليلة استثنائية    أمير الشرقية يبحث تطورات ومستجدات البيئة الاستثمارية    رؤية 2030.. النجاح لا يأتي صدفة    فيصل بن مشعل يكرم الفائزين في بطولة القصيم لجمال الخيل العربية الأصيلة    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    محمد بن ناصر: رياضة المشي لها دورها في الوقاية من الأمراض وتعزيز الصحة    طلاء سحري يقتل البكتيريا والفيروسات    ارتفاع حرارة الأطفال بلا سبب    الميتفورمين يخفف آلام التهاب مفاصل الركبة    2 مليار إيرادات تطبيقات نقل الركاب    مواعيد مباريات نصف نهائي دوري أبطال أسيا    «مجمع الملك سلمان» يُشارك في معرض تونس الدولي للكتاب    جمعية الكشافة تختتم مشاركتها في معرض "أسبوع البيئة 2025"    تهنئة 3 دول بمناسبتي ذكرى الاستقلال ويوم الحرية    ‏ #صامطة تتألق بحدث رياضي ملهم: " #امش_30" يجمع الأهالي لتعزيز الحياة الصحية    ولي العهد يوجه بإطلاق اسم الدكتور مطلب النفيسة على أحد شوارع الرياض    أمير جازان يستقبل مدير فرع هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالمنطقة    حسين الشيخ نائبا للرئيس الفلسطيني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المفاضلة في الترقيات الاستثنائية
نشر في عكاظ يوم 17 - 09 - 2020

طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أسلوب الترقيات، باستحداث المادة (54) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والمتعلقة بالترقية الاستثنائية، فالجانب التحفيزي مهم وإيجابي للكوادر الوظيفية في بيئة العمل خصوصا للموظفين المتميزين، ولكن السؤال الذي يطرح نفسه ماا مدى نجاح الترقيات الاستثنائية وضوابطها واشتراطاتها الموضوعة في تحقيق الشفافية والنزاهة وتقديم التقدير لمن يستحقه من العاملين وفق رؤيه واضحة؟ وباستعراض بعض الشروط والمعايير الموضوعة للحصول على تلك الترقية، نجد أولا: أن يكون العمر أقل من 54 عاما، وحصوله ثانياً: على تقييم أداء وظيفي بامتياز في آخر سنة، وثالثا: تمتعه بالمؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، رابعا: موافقة صاحب الصلاحية، خامسا: وجود لجنة يكون فيها عضو من وزارتي المالية والموارد البشرية، إضافة إلى من تراه الجهة ممثلا عنها.
وحتى الآن لا يوجد شرط من تلك الشروط يحقق التميز والإبداع، كما يوجد غموض وعمومية في معايير الترشيح، وعدم ارتباطها بتأهيل تدريبي متميز خارجي مثلا أو تطوير الموظف لذاته ومؤهلاته العلمية أو تميزه في مجالات عملية معينة داخل الجهة، أو وجود خبرات ومهاراته في مجال الوظيفة بحد معين من السنوات، تكون كافيه لاكتسابه الخبرات وفهم العمل، كما لم تشمل تلك الشروط على سبيل المثال وجود مبادرات إبداعية على أرض الواقع استفادت منها الجهات في مجال عملها، خصوصا إذا ما عرفنا أن الترقيات الاستثنائية تحاول أن تؤسس أحيانا لصنع قيادات مستقبلية ناجحة، تتمتع بالخبرات المطلوبة والكفاءة والإبداع والتطور والتفرد بشكل يجعلها مختلفة عن غيرها من الكفاءة، ما يؤهلها كقيادات تساهم في رسم مستقبل الجهات ويحقق أهدافها وخططها.
لذا لابد أن تضع وزارة الموارد البشرية إطارا محددا لمعايير المفاضلة وعدم تركها عامة وفضفاضة، ما يفتح بابا للمحسوبيات والمجاملات، ولعل من المهم وجود عضو من الأجهزة الرقابية في أي لجنة تشكل لمثل هذه الترقيات لإضفاء جانب من الرقابة وتجنب المجاملات، وأيضا لابد أن تكون الترقيات الاستثنائية عاملا لا يعطل الترقيات في الجهات فيتم الترقية لمجرد شغل الوظيفة فقط، دون النظر لما يمكن أن يحدث من سلبيات تعيق ترقيات موظفين آخرين بسبب أن بعض المترقبين قد تكون أعمارهم صغيرة فيشغلون الوظائف لفترة طويلة ويسببون تجميدا للوظائف الدنيا وتعطيل زملائهم، وكذلك يجب طرح الترقيات الدنيا لمستحقيها قبل إجراء الترقيات الاستثنائية، كي لا يترتب على ذلك تأخير مستحقي الترقيات من أصحاب المراتب الدنيا والاستحواذ على الوظائف التى يستحقون الترقية عليها، وأخيراً لابد من وجود معايير تجعل هناك رؤية واضحة ومحددة للأهداف التي تنشدها الجهات من مخرجات تلك الترقيات الاستثنائية.
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.