الثقة به مخاطرة.. «الذكاء الاصطناعي» حين يكون غبياً !    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    «مهاجمون حُراس»    984 ألف برميل تقليص السعودية إنتاجها النفطي يومياً    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    قبل مواجهتي أستراليا وإندونيسيا "رينارد" يستبعد "العمري" من قائمة الأخضر    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    حديقة ثلجية    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    البنك المركزي السعودي يخفّض معدل اتفاقيات إعادة الشراء وإعادة الشراء المعاكس    وزير الصحة يتفقد ويدشّن عدداً من المشاريع الصحية بالقصيم    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    ترسيخ حضور شغف «الترفيه» عبر الابتكار والتجديد    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    الأزرق في حضن نيمار    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    الغرب والقرن الأفريقي    نعم السعودية لا تكون معكم.. ولا وإياكم !    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    جودة خدمات ورفاهية    الاتحاد يتغلب على العروبة بثنائية في دوري روشن للمحترفين    ضبط شخصين في جدة لترويجهما (2) كيلوجرام من مادة الحشيش المخدر    المربع الجديد يستعرض آفاق الابتكار الحضري المستدام في المؤتمر العالمي للمدن الذكية    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ليل عروس الشمال    التعاطي مع الواقع    رينارد يعلن قائمة الأخضر لمواجهتي أستراليا وإندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    سلام مزيف    همسات في آذان بعض الأزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الشركة السعودية للكهرباء تعلن فتح التسجيل لبرنامجي التدريب الصناعي والتوظيف المباشر
نشر في ذات الخبر يوم 21 - 06 - 2012

سر الشركة السعودية للكهرباء أن تعلن عن موعد فتح باب التسجيل برامجها التاليه :
- برنامج التدريب الصناعي ( تدرج )
- برنامج التوظيف المباشر ( لبعض تخصصات خريجي الكليات والمعاهد )
المؤهلات المطلوبة :

- الثانوية العامة ( علمي - صناعي )
- الكليات ( التقنية - الصناعية - الاتصالات )
- معهد ( الادارة العامة - الجبيل التقني - الوطني للتقنية - التقني السعودي للخدمات البترولية - العالي للصناعات البلاستيكية )
فعلى الراغبين الالتحاق بهذه البرامج اتباع التالي :
1- الدخول على موقع التقديم للتعرف على شروط الالتحاق بالبرامج المتاحة ومعلومات اخرى هامه
2- على من تنطبق عليه شروط القبول , التسجيل لحضور إختبار كفايات ( اللغة الانجليزية ) المقدم من قبل المركز الوطني للقياس والتقويم وذلك وفق المواعيد المحددة التاليه :
فترة التسجيل لحضور اختبار الكفايات :
28 / 6 / 1433 ه الى 11/ 7 / 1433 ه
اختبار الكفايات :
27-28 / 7 / 1433 ه
لمزيد من المعلومات عن اختبار الكفايات وطريقة التسجيل زيارة موقع
المركز الوطني للقياس ww.qiyas.org
التسجيل بموقع الشركة
http://www.se.com.sa/nh
خلال الفترة من 26 رجب الى 6 شعبان 1433 ه
* الحوافز والمزايا التي تقدمها الشركة اثناء التدريب :
- مكافاة مالية شهرية
- اجازة سنوية بمكافاة بالاضافة الى الاجازات الرسمية (الأعياد واليوم
الوطني )
- يمنح المتدرب المتميز والمتفوق مكافات تشجيعية
- اشتراك المتدرب في نظام التأمينات الاجتماعية اثناء فترة التدريب
- التأمين الطبي للمتدرب اسرته ووالدية حسب النظام المتبع بالشركة
- 5 % زيادة في راتب الخريج المتفوق
- تأمين مستلزمات التدريب وأدوات السلامة
* الحوافز والمزايا التي تقدمها الشركة بعد التدريب :
- راتب شهري
- جميع البدلات الخاصة بالموظفين
- الاشتراك في برنامج الادخار والصندوق التعاوني
- القرض السكني
- التأمين الطبي للموظف اسرته ووالدية
- برامج تطويريه مستمرة
- مزايا أخرى عديده
كما أوضح المهندس عبدالله بن عدنان السمكري مشرف إدارة التدريب في الشركة السعودية للكهرباء أنه سيتم تعيين الملتحقين في برنامج الفرص الوظيفية التي تستهدف خريجي المعاهد والكليات بعد فترة التدريب في مناطقهم ومحافظاتهم برواتب منافسة تصل لحد 6 آلاف و500 ريال وحصولهم على كافة مميزات موظفي الشركة وقال إن الشركة طرحت ما يقارب من 925 وظيفة وسيتم مفاضلة المتقدمين عليها بناء على جملة من المعطيات وأضاف سوف يمنح الخريج مكافأة مالية مجزية أثناء التدريب إضافة لتأمين صحي له ولمن يعول من الأبوين والزوجة والأبناء وبين أيضا أن هناك مجموعة أخرى من الحوافز المالية تقدمها الشركة للمتدربين المتفوقين والمنضبطين مع منحها لتذاكر سفر للمتدربين الذين يبعد مكان إقامتهم عن موقع التدريب.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.