نائب أمير تبوك: رؤية المملكة 2030 حققت قفزات نوعية وإنجازات    أمير حائل يهنئ القيادة بما تحقق من إنجازات في مسيرة رؤية المملكة 2030    الهلال يتغلب على جوانغجو الكوري بسباعية في دوري أبطال آسيا    عام 2024 يُسرع خُطى الرؤية السعودية ويسجّل إنجازات استثنائية    بلدية محافظة ضرية تطرح 8 فرص استثمارية    بلدية البدائع تشارك في اليوم الخليجي للمدن الصحية    أمير منطقة جازان يرفع التهنئة للقيادة بما حققته رؤية المملكة من منجزات في الأعوام التسعة الماضية    سبب يقرب أوسيمين من دوري روشن    ثانوية الأمير عبدالمحسن تحصد جائزة حمدان بن راشد    قطاع بارق الصحي يُنفّذ مبادرة "صحة الفم والأسنان"    مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال يُقيم فعالية "متلازمة داون"    مستشفى أحد رفيدة يُنفّذ "اليوم العالمي للتوحد"    هاتفياً... فيصل بن فرحان ووزير خارجية باكستان يبحثان الجهود المبذولة لتهدئة التوترات في المنطقة    الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يلتقي مديري عموم الفروع    "عبيّة".. مركبة تحمل المجد والإسعاف في آنٍ واحد    ريال مدريد يلوح بالانسحاب من نهائي كأس ملك إسبانيا    مدرب الأهلي: جماهيرنا سندنا لتخطي بوريرام التايلندي    غدًا.. انطلاق أكبر فعالية مشي في المملكة «امش 30»    في الدمام ( حرفتنا حياة ) ضمن مبادرات عام الحرف اليدوية 2025    الصين تعفي سلعا أمريكية من الرسوم وتنفي كلام ترامب عن المحادثات    ضبط مصري بمكة لارتكابه عمليات نصب واحتيال    مدرب النصر "بيولي"هدفنا تحقيق اللقب الآسيوي    أمير الشرقية: رؤية المملكة 2030 حققت إنجازات نوعية تؤكد ريادة المملكة عالميًا    نائب أمير الرياض : ما تحقق من إنجازات في تحقيق رؤية المملكة 2030 مدعاة للفخر والاعتزاز    إمام الحرم النبوي: حفظ الحقوق واجب شرعي والإفلاس الحقيقي هو التعدي على الخلق وظلمهم    الاتحاد في انتظار قرار بنزيمة    "حديث المكتبة" يستضيف مصطفى الفقي في أمسية فكرية عن مكتبة الإسكندرية    إمام المسجد الحرام: الإيمان والعبادة أساسا عمارة الأرض والتقدم الحقيقي للأمم    تنفيذ ورشة عمل لاستعراض الخطط التنفيذية للإدارات في جازان    هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان تستعرض مشروع زراعة أشجار الصندل في "أسبوع البيئة 2025"    جمعية كبدك تفتح باب الترشح لعضوية مجلس الإدارة في دورته الخامسة    "الأونروا": نفاد إمدادات الدقيق والوقود ولقاحات الأطفال في قطاع غزة    مبادرة لرعاية المواهب السعودية في قطاع الجمال    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    اجتماعات الربيع لصندوق النقد الدولي ومجموعة البنك الدولي لعام 2025 تواصل أعمالها    تقلص الجليد القطبي    مخاطر في الذكاء الاصطناعي    رؤية 2030    مملكة الخير والإنسانية    خشونة الورك: الأسباب.. التشخيص.. العلاج.. الوقاية    محافظ صبيا يشيد بجهود رئيس مركز العالية ويكرمه بمناسبة انتهاء فترة عمله    الاستثمار بالتراث الوطني    الشعر في ظل رؤية 2030    محافظ صبيا يكرم رئيس مركز قوز الجعافرة بمناسبة انتهاء فترة عمله    اللواء الودعاني يدشّن مشاريع تطويرية لتعزيز قدرات حرس الحدود    رئيس نادي الثقافة والفنون بصبيا يكرّم رئيس بلدية المحافظة لتعاونه المثمر    بلدية صبيا تدعو للمشاركة في مسيرة المشي ضمن مبادرة #امش_30    ذكاء اصطناعي للكشف عن حسابات الأطفال في Instagram    بناءً على توجيهات ولي العهد..دعم توسعات جامعة الفيصل المستقبلية لتكون ضمن المشاريع الوطنية في الرياض    ملك الأردن يصل جدة    10 شهداء حرقًا ووفاة 40 % من مرضى الكلى.. والأونروا تحذّر.. الاحتلال يتوسع في جرائم إبادة غزة بالنار والمرض والجوع    الرجيب يحتفل بزواج «إبراهيم وعبدالعزيز»    القبض على 5 باكستانيين بالرياض يروجون "الشبو"    ناقش مع الدوسري تعزيز الخطاب الإعلامي المسؤول .. أمير المدينة: مهتمون بتبني مشاريع إعلامية تنموية تبرز تطور المنطقة    9 أفلام يابانية في مهرجان أفلام السعودية    أكدا على أهمية العمل البرلماني المشترك .. رئيس «الشورى»ونائبه يبحثان تعزيز العلاقات مع قطر وألمانيا    لبنان.. الانتخابات البلدية في الجنوب والنبطية 24 مايو        







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



موظفون يشكون مديريهم: توجيهات "الواتس" عبء إضافي
نشر في الخرج اليوم يوم 06 - 07 - 2014

فيما تذمر عدد من الموظفين في إدارات حكومية وأهلية بالمدينة المنورة من إدراج مديري الإدارات لهم في "قروبات" ببرنامج المحادثات "واتس أب" بهدف التواصل في أمور العمل خارج الدوام، أكد قانوني أن المادة 98 لا تجيز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم.
وقال يوسف الرحيلي (معلم بالمرحلة الثانوية) إنه وافق على الانضمام إلى مجموعة المدرسة ب"واتس أب" بهدف سهولة التواصل مع مدير المدرسة والمعلمين، وتبادل الطرق الحديثة للتعليم، ولكن في الوقت نفسه أبدى انزعاجه من المجموعة التي تحولت في الآونة الأخيرة إلى توجيهات إدارية، وتكليفات بأعمال من قبل مدير المدرسة خارج الدوام الرسمي.
وقال الرحيلي وفقا لصحيفة "الوطن" : إن هذه المجموعة أصبحت تلاحقه حتى بعد عودته إلى المنزل، وتشغله حتى عن أموره الشخصية، وإن حرجه من المدير يحول بينه وبين الخروج منها.
ويرى ممدوح حسين (موظف بالقطاع الخاص) أن من حقه إغلاق كل ما يتعلق بأمور العمل بمجرد انتهاء فترة الدوام، وقال "مواصلة الموظف القيام بمهام عمله في منزله يؤثر سلبا على علاقته الأسرية، وجهله بحقوقه يساهم في استغلال جهة العمل له".
وفي السياق ذاته، قالت فاطمة إدريس (معلمة بمدرسة أهلية) إن "مديرة المدرسة أنشأت مجموعة ب"واتس أب" أطلقت عليها مسمى "معلمات الأجيال"، وأجبرت كافة العاملات بالمدرسة على الانضمام لها، ولكني بمرور الوقت اكتشفت أنني أعمل من المنزل، وهو ما أثر على مسؤولياتي الأسرية"، مشيرة إلى أن ما يدار في هذه المجموعة من توجيهات غالبا ما يكون خلال الفترة المسائية.
وقال حمد الحربي، الذي يعمل موظفاً إدارياً في إحدى الدوائر الحكومية إنه اضطر لاستبدال جهازه الجوال الذكي بآخر لا يدعم تشغيل برامج المحادثات، واستخراج شريحة أخرى لاستخدامها في التواصل مع أسرته وأصدقائه، مؤكداً أن الذي دفعه إلى ذلك محاولة للابتعاد عن المشاركة بالمجموعة الخاصة بالعمل، وتجنب ما بها من تكليفات ومسؤوليات.
وأضاف أن المشاركة بالمجموعة قد تنتج عنها فجوة بينه وبين مدير الإدارة، في حين أن بقاءه فيها يشكل لديه انزعاجا كبيرا بعد انتهاء فترة عمله الرسمية.
وفيما يخص بإدراج الموظف في مجموعات العمل التقنية، قال المحامي رامي بادي المطيري إن "تكليف الموظف بأي تكليفات خارج الدوام الرسمي يعد مخالفاً للنظام، حيث نصت المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل والعمال على أنه لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثمان ساعات في اليوم الواحد، وفي حال رغب صاحب العمل في تكليف العامل لديه بأعمال إضافية يتوجب عليه دفع أجر إضافي عن هذه الساعات يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي تطبيقاً لنص المادة السابعة بعد المئة".
وأضاف أن "الموظفين في القطاع الخاص والحكومي بإمكانهم ألا يعملوا إلا خلال ساعات الدوام الرسمي، ولا يمكن إجبارهم على العمل الإضافي حتى لو كان ببدل، فالموظف الحكومي يتبع نظام الخدمة المدنية، وله أن يوافق أو يرفض على هذا النوع من العمل"، مشيراً إلى أنه يحق للموظف التظلم للإدارة التي يعمل بها في حال تم إجباره على ذلك.
ونبه المطيري إلى "وجوب التفرقة بين التكليف والإجبار، حيث لا يجوز للموظف الامتناع عن العمل الإضافي عند تكليفه رسميا دون عذر مشروع، ويعتبر امتناعه عن التنفيذ إخلالا بواجبات الوظيفة، وتتم في هذه الحالة مساءلته تأديبياً.
إلى ذلك، ترى اختصاصية الأمراض النفسية والعصبية أمل الكفراوي أن "تقبل الموظف أو الموظفة عدد ساعات أكثر مما هو محدد له خلال فترة عمله الرسمي يعود لحريته الشخصية، مشيرة إلى أن قبوله المشاركة في مجموعات العمل بمواقع التواصل الاجتماعي حرجا من مديره المباشر يشكل عبئا قد ينتج عنه قلق واضطرابات نفسية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.