الدولار يتراجع بسبب مخاوف اقتصادية    أمين القصيم يزور "بسطة خير السعودية" ويشيد بجهود المشاركين    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد العباسة أحد أبرز أصول التراث العمراني بجازان    الصين تتحضر لمنتخب السعودية بلاعب برازيلي    معالي‬⁩ الشيخ صالح بن حميد يكرم الفائزين والفائزات في مسابقة "مشكاة النبوة" بمكة    إدمان الأجهزة لدى الأطفال.. 7 علامات تحذيرية وحلول فعالة    دوريات حرس الحدود الساحلية تحبط تهريب (24) كيلوجرامًا من مادة الحشيش المخدر بضباء    تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي مع ضمان امتلاكها أعلى معايير الأمان والموثوقية.. بين التحديات والحلول    مواجعات صعبة للاندية السعودية في ربع نهائي دوري أبطال آسيا للنخبة    18 ألف مستفيد من مركز الزامل للعيون بمستشفى الملك سعود بعنيزة في 2024    التصحيح يغلق مستودعات مخالفة في مركزية الطائف    القيادة تهنئ رئيس إيرلندا بذكرى اليوم الوطني لبلاده    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    قوات الاحتلال الإسرائيلي تعتقل 8 فلسطينيين في الضفة الغربية    ولي العهد السعودي يطلق خريطة «العِمَارَة السعودية» ب19 طرازاً    معركة بدر" نقطة تحوّل في التاريخ الإسلامي ودروس خالدة في القيادة والتخطيط    بدجت السعودية وتمارا.. شراكة استراتيجية تعيد تعريف تجربة تأجير السيارات    4.07 تريليون ريال حجم الناتج الإجمالي.. السعودية .. نمو مستدام ووجهة عالمية للاستثمار    موجز    واشنطن: الهجمات على الملاحة يجب أن تتوقف.. ضربات أمريكية على الحوثيين في 6 محافظات يمنية    للمرة الأولى في تاريخه.. وبحضور الرميان.. نيوكاسل بطلًا لكأس الرابطة الإنجليزية    احرصوا على سجل الذكريات    معرض "الداخلية" يعرف بالخدمات المقدمة لضيوف الرحمن.. تطبيقات ذكاء اصطناعي لإدارة الحشود    34 قتيلًا وجريحًا.. حصيلة انفجار اللاذقية.. الضباط «المنشقون» ركيزة الجيش السوري الجديد    «عشا الوالدين»    إذا لم تفشل.. فأنت لم تحاول من الأساس    هيئة المدن الصناعية ارتفاع عدد المصانع بتبوك إلى 200%    نائب أمير منطقة تبوك يشارك الأيتام إفطارهم    جمعية تحفيظ القرآن الكريم بالعيص تنهي برنامج ( أكلفهم ولك أجرهم )    صور مشرقة ل"كشافة تعليم الطائف" في خدمة المعتمرين بميقات السيل    سلة الاتحاد تتوج ببطولة الدوري    لوران يريح اللاعبين خمسة أيام    برشلونة يتغلب على أتلتيكو مدريد في الدوري الإسباني    مستشفى الأمير ناصر بن سعد السديري بالغاط يواصل حملة "صم بصحة"    الزلزولي خيار جديد على رادار الاتحاد    %43 من الطلاب المعاقين بالمرحلة الابتدائية    الأثر الثقافي للتقاليد الرمضانية    أخطر رجل في الجماعة الإرهابية: مرحلة الإمارات (7)    نوتات موسيقية لحفظ ألحان الأهازيج الشعبية    مرسم مفتوح ومعرض تشكيلي في رمضان زمان    العلمانية.. عناصر جديدة لفهم مسارها    ترفيه ومبادرات مجتمعية    تي تي إم تحتفي بإرثها في ملتقيات رد الجميل    متى تحسم درجات المواظبة ؟    4.67 ملايين للعناية بمساجد الأحساء    إصلاح قدرات الناتو ضرورة لمواكبة التهديدات المتسارعة    «مسام» ينتزع 548 لغمًا خلال أسبوع في اليمن    طاش مديرا تنفيذيا للمدينة الطبية    321 عملية أورام تعيد الأمل لمرضى جازان    100 متطوع ومتطوعة بحملة صم بصحة    مكة في عهد الوليد بن يزيد.. اضطرابات سياسية وتأثيرها على إدارة الحرم    نائب أمير نجران يثمَّن جهود الأفواج الأمنية.. ويكرم الطلاب المميزين    وغابت الابتسامة    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



إطلاق المرحلة الثانية من «نطاقات»والاعلان عن مواعيد التطبيق
نشر في جازان نيوز يوم 11 - 06 - 2011

أطلقت وزارة العمل اليوم المرحلة الثانية من برنامج “نطاقات” التي ستتمكن خلالها منشآت القطاع الخاص من الدخول على موقع الوزارة (www.mol.gov.sa) لمعرفة نطاقاتهم، حيث يحتوي الموقع على استعراض لنسب التوطين في المنشآت حسب النشاط التجاري لكل منها والحجم كما تعرض الوزارة معلومات دورية باسم “مفاتيح النجاح” تساعد المنشآت على الحفاظ على معدلات توطين آمنه تكفل لهم مميزات وحوافز البرنامج.
وأعلنت الوزارة أنه ابتداءً من 12 شوال تستطيع المنشآت داخل النطاقين الممتاز والأخضر من ” برنامج نطاقات ” التمتع بحوافز البرنامج المستحقة بسبب جهود تلك المنشآت في توطين الوظائف، أما المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر فسيعطيان مهلة زمنية – تسعة أشهر للمنشآت الصفراء وستة أشهر للمنشآت الحمراء – للعمل على زيادة نسب توطين الوظائف بهما قبل أن يتم حرمانهم من خدمات الوزارة.
وفيما يلي استعراض لنطاقات البرنامج وتاريخ التطبيق لكل منها .
النطاق الممتاز:
1 / استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : في مكتب الرياض من 16 رجب ، وفي جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432ه.
2 / منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح. (عدد التأشيرات الجديدة المصدرة يجب أن يأخذ في الحسبان التأشيرات الممنوحة سابقا حتى في حال عدم وصول العمالة الوافدة الممنوحة له على تلك الطلبات الى المملكة العربية السعودية ). تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه
3 / القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين (ماعدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء: مسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية). تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه
4 / القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول دون النطاق الممتاز وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
5 / القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها دون شرط اتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليه وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
6 / إعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حال انتهاء مدة رخص أو شهادات جهات حكومية أخرى مثل شهادة الزكاة، والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخصة البلدية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
7 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 9 رجب 1432ه.
8 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه.
القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433ه.
النطاق الأخضر :
1 / استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق بمكتب الرياض من 16 رجب ، فيما يطبق في جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432ه.
2 / تمنح الكيانات في النطاق الأخضر الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تأشيره بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) . تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
3 / تمنح الكيانات الواقعة في النطاق الأخضر الحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
4 / تعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة ستة أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان في حال انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 9 رجب 1432ه
6 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه.
7 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433ه.
النطاق الأصفر:
1 / إيقاف استقبال طلبات الحصول على تأشيرا ت جديدة أو موسمية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه
2 / منح تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تاشيره بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) شريطة أن يتم مغادرة العاملين و طلب التأشيرة البديلة خلال عام واحد من مغادرة العامل الأول. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
3 / الحرمان من نقل خدمة العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
4 / الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق : إبتداء من 12 شوال 1432ه.
5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل
9 رجب الى 29 ربيع الأول 1433ه.
6 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة شريطة عدم إمضاء العمالة أكثر من اجمالي ستة (6) سنوات داخل السعودية بغض النظر عن المدة التي أمضاها الوافد عند صاحب العمل). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الاخر 1433ه.
7 / فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم إلى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل.
تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433ه
النطاق الأحمر:
1 / الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
2 / الحرمان من نقل خدمات العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
3 / الحرمان من أي تأشيرات جديدة أو بديلة أو موسمية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
4 / لايسمح للمنشآت اذا كانت تمتلك كيان في النطاق الأحمر من فتح ملفات منشآت (فرع أو كيان) جديدة في مكاتب العمل. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل
تاريخ التطبيق : 9 رجب الى 29 ذوالحجة 1432ه.
6 / الحرمان من تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه.
7 / فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم الى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل.
تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه.
3


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.