أكد نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي المهندس محمد بن حمد الماضي أن مستقبل نمو «سابك» يعتمد على ابتكار حلول جديدة لأهم القضايا التي تواجه مجتمعاتنا في الوقت الحاضر والمستقبل، مشترطًا أن تكون حلولًا ناجعة تُضيف قيمة للمجتمع، وتنمّي أعمال الشركة. وأوضح الماضي أن الاستدامة بالنسبة ل»سابك» تعني أن لديها خططًا إستراتيجية وأهدافًا وإجراءات جاهزة لتلبية توقعات الأطراف المعنية بأعمال الشركة. وهذه الخُطط تعتمد على الشفافية وتحمّل المسؤولية، وستقدّم منافع اجتماعية وبيئية واقتصادية لتأمين استدامة طويلة الأمد لأعمالنا وموظفينا ومجتمعنا وكوكبنا بشكل عام.وقد أصدرت الشركة السعودية للصناعات الأساسية «سابك» أمس، أول تقرير لها في مجال الاستدامة، حمل عنوان «استدامة + أداء». ويغطي التقرير الذي سيصدر بصفة دورية سنويًا، أداء الشركة في مجال الاستدامة خلال العام 2011م. تتجلى رؤية الشركة بشأن الاستدامة بوضوح من خلال هذا التقرير، حيث تؤمن بأن الاستدامة التي يقودها الإبداع هي جزء من إستراتيجية تنافسية طويلة الأمد. ويعدّ التقرير بمثابة أداة قيمة تمكّن الزبائن والمستثمرين والأطراف المعنية الأخرى من تقويم مدى التزام «سابك» وأدائها فيما يتعلق بممارسات الأعمال المستدامة.ويشكّل التقرير مرحلة جديدة في مسيرة الشركة نحو الاستدامة، ويضع حجر الأساس لجهودٍ حثيثة في السنوات المقبلة. وكانت «سابك» قد حدّدت الهيكل الإداري للاستدامة في عام 2009م، يقوده عدد من أعضاء الإدارة العليا ومسؤولي الهوية في الشركة، حيث تمّ اعتماد ممارسات عالمية متسقة لتشكيل إطار متكامل من الإجراءات البيئية والاجتماعية والاقتصادية.وتتجلى رؤية الشركة بشأن الاستدامة بوضوح من خلال هذا التقرير، حيث تؤمن بأن الاستدامة التي يقودها الإبداع هي جزء من إستراتيجية تنافسية طويلة الأمد.ورصد التقرير أبرز الإنجازات التي حققتها «سابك» على مستوى الاستدامة، في العام 2011م، ومن ذلك:- إطلاق ميثاق أخلاقيات المهنة على نطاق قطاعات الشركة حول العالم.- تأسيس أهداف محدّدة للأداء البيئي لتقليص انبعاثات غازات الدفيئة (غازات الاحتباس الحراري)، وترشيد استهلاك الطاقة والمياه ، والحد من هدر المواد في جميع عملياتنا التشغيلية.- الاضطلاع بدور قيادي في منطقة الشرق الأوسط فيما يتعلق بتنفيذ معايير الرعاية المسؤولة.- تطوير مجموعة قوية من سياسات الصحة والسلامة والبيئة على نطاق الشركة. - الانضمام إلى مجلس الأعمال العالمي للتنمية المستدامة، التابع للميثاق العالمي للأمم المتحدة، في يونيه 2012م.- إدخال مؤشرات أداء رئيسة للاستدامة ضمن أنظمة إدارة الشركة.- إحراز لقب «صاحب العمل المفضّل» في هولندا للعام السادس على التوالي.- إحراز لقب «أفضل أرباب العمل» الذي يمنحه معهد «سي آر إف» الصيني، لعامَين متتاليين.يُشار إلى أن هذا التقرير حصل على تصنيف «ب»، وفقًا لمعايير «المبادرة العالمية لإعداد التقارير»، حيث لبّى المتطلبات الصارمة للمبادرة. كما تمّت الاستعانة بشركة (كي بي إم جي) الاستشارية - شركة استشارات مستقلة - لإضفاء مزيدٍ من الثقة حول مؤشرات الأداء الرئيسة المتعلقة باستخدامات الطاقة، وانبعاث غازات الاحتباس الحراري، واستخدامات المياه، والهدر في المواد.وستقوم «سابك» بمراجعة إستراتيجية وهيكل الاستدامة لضمان دعمها للأهداف طويلة الأمد، وتشجيعها على تطوير ثقافة الاستدامة داخل جميع قطاعات الشركة.
