العماد والغاية    نهضة وازدهار    رؤية متكاملة لتنظيم سوق العقار    حظوظ «الأخضر» في التأهل تزداد    قوميز في مؤتمر صحفي: جاهزون لمواجهة الفيحاء وهدفنا تحقيق الفوز    نيوكاسل.. التجربة المفرحة    ماجد بن سعود الشعيفاني عريساً    بلدية رأس تنورة تختتم فعاليات عيد الفطر المبارك بحضور أكثر من 18 ألف زائر    إقبال كبير على الجناح السعودي في معرض بولونيا الدولي للكتاب    شكراً ملائكة الإنسانية    النوم أقل من سبع ساعات يوميًا يرفع من معدل الإصابة بالسمنة    بريد القراء    المَلّة والعريكة.. تزينان موائد عيد الطائف    وسط إقبال كبير.. «الترفيه» تصنع المسرح    مي فاروق والجبرتي يتحفان الجمهور بأعمالهما الجديدة    حرب «المسيّرات» تكلفة رخيصة للمهاجمين وخسارة كبيرة للمدافعين    جزر فرسان.. طبيعة وفعاليات بحرية    ولي العهد والرئيس الإيراني يبحثان في اتصال هاتفي تطورات الأحداث في المنطقة    تشيلسي يفوز على توتنهام ويعود للمركز الرابع    مدرب الأهلي "يايسله" قبل مواجهة الاتحاد: لانخاف من أي منافس ولن أتحدث عن تفاصيل المباراة    «ستاندرد اند بورز» يخسر 2.4 تريليون دولار من قيمته السوقية    فرع هيئة الصحفيين بحفر الباطن يقيم حفل معايدة للإعلاميين والإعلاميات بالفرع    «المعيني» مشرفًا عامًا للأعمال الخيرية والتطوعية    نائب أمير الرياض يعزي زبن بن عمير في وفاة والده    في افتتاح كأس آسيا بالطائف .. الأخضر تحت 17 عاماً يتغلب على الصين بثنائية    حرس الحدود بجازان يحبط تهريب (45) كجم "حشيش"    نجوم الفن العربي يتألقون في ليلة دايم السيف اليوم بجدة    استشهاد 29 فلسطينيًا في قصف إسرائيلي على مدرسة تؤوي نازحين بمدينة غزة    توزّيع أكثر من 24 مليون وجبة إفطار صائم خلال شهر رمضان بالحرمين    السعودية تدين وتستنكر الغارات الإسرائيلية التي استهدفت 5 مناطق مختلفة في سوريا    المملكة تدين اقتحام وزير الأمن القومي الإسرائيلي للمسجد الأقصى    العثور على رجل حي تحت الأنقاض بعد 5 أيام من زلزال ميانمار    الجيش اللبناني يغلق معبَرين غير شرعيَّين مع سوريا    المملكة تستضيف "معرض التحول الصناعي 2025" في ديسمبر المقبل    المملكة تحقِّق أرقاماً تاريخية جديدة في قطاع السياحة    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    أكثر من 122 مليون قاصدٍ للحرمين الشريفين في شهر رمضان    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    نفاذ نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية ابتداءً من اليوم    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الاثنين المقبل    الدول الثماني الأعضاء في مجموعة أوبك بلس يؤكدون التزامهم المشترك بدعم استقرار السوق البترولية    الأونكتاد: سوق الذكاء الاصطناعي يقترب من 5 تريليونات دولار    أكثر من 30 فعالية في (٨) مواقع تنثر الفرح على سكان تبوك وزوارها    بلدية محافظة الأسياح تحتفي بعيد الفطر وتنشر البهجة بين الأهالي    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    المملكة تدعم أبطال ذوي التوحد    العثور على «صقر الأسياح» في العراق    القادسية يتغلّب على الرائد ويتأهل لنهائي كأس الملك    تشهي التخطئة    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    رياح مثيرة للأتربة على 5 مناطق    ترحيب سعودي باتفاق طاجيكستان وقرغيزستان وأوزبكستان    طيفُ التوحدِ همٌ أُمَمِي    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    باحثون روس يطورون طريقة لتشخيص التليف الكيسي من هواء الزفير    جمعية " كبار " الخيرية تعايد مرضى أنفاس الراحة    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



كسعودي راتبك أقل!
نشر في اليوم يوم 13 - 01 - 2016

"سعيد" موظف سعودي في إحدى أكبر شركات النفط عالمياً، و"كارلوس" موظف غير سعودي بنفس المسمى الوظيفي، وفي نفس الشركة، وبنفس سنوات الخبرة والمؤهلات، الشركة حددت راتب "سعيد" 7 آلاف ريال شهرياً، وراتب "كارلوس" 20 ألف ريال شهرياً، جميعهم يعملون في نفس المهام ومسؤولياتهم واحدة، لا يختلف الأول عن الثاني إلا في لون جواز السفر، "كارلوس" يحصل على مميزات عديدة وبدلات لا يحصل عليها "سعيد"، ولكن مشكلة "سعيد" أنه ليس بمغترب حتى يتم معاملته مثل "كارلوس".
ما ذكرته أعلاه هو واقع للأسف ليس فقط في إحدى أكبر شركات النفط عالمياً، ولكن في معظم الشركات الكبيرة والعملاقة في المملكة، فتلك الشركات اعتمدت للأسف على "جنسية" الموظف ولم تعتمد على أي أساس صحيح في ممارسات الموارد البشرية لتحديد سلم الأجور، وأصبحت تلك الشركات تُعرف "بعنصريتها" في تحديد الأجور والمميزات بالرغم من أن منظمة العمل الدولية تحظر على جميع الدول التي صادقت على إتفاقيات معها بأن يكون هناك أي "تمييز" وفقاً للجنس أو الجنسية.
هناك غياب للإنصاف بين أجور ومميزات الموظفين وفقاً للجنسية في العالم العربي، ففي استبيان سابق بخصوص هذا الموضوع كانت نتيجته أن 66.4% من المشاركين فيه أكدوا أن شركاتهم لديها سياسات أجور تعتمد على جنسية الموظفين، و21.3% من المشاركين نفوا وجود أي تمييز في الجنسيات في شركاتهم عند تحديد الأجور، و12.3% من المشاركين ليس لديهم العلم بهذا الشأن.
ومن نتائج الاستبيان حول نوعية المزايا الخاصة التي يتلقاها الأجانب العاملين في نفس الشركات، أكد 21.6% من المشاركين في الاستبيان أن المزايا التي يتلقاها المهنيون الأجانب في الشركات تتركز في الرواتب الأعلى، و4.7% في بدلات السكن الخاصة، و3.7% في تعليم الأطفال، و10.3% في التدريب والتطوير، و0.3% في عضويات الأندية، و7.5% في تذاكر السفر، و51.8% ذكروا جميع ما سبق.
تحديد الأجور في القطاع الخاص يعتمد على سياسة العرض والطلب، والشركات الحريصة على موظفيها تعمل دائماً على تحديث سلم الأجور الخاص فيها وفقاً للمتغيرات العديدة التي تطرأ على سوق العمل، ووفقاً لأفضل الممارسات العالمية فقد تم تحديد ذلك كل 3 سنوات، وما تقوم به بعض الشركات في "تمييزها العنصري" في تحديد الأجور وفقاً للجنسية فهو مخالفة صريحة ويجب عدم السكوت عنها، فهذا التمييز له آثار سلبية على استقرار الموظفين وعلى تطويرهم وأيضاً على توظيف كفاءات محلية في نفس الشركات.
المؤسف في سوق العمل السعودي أن يتم النظر إلى شركة واحدة على أنها هي الوحيدة التي تطبق أفضل الممارسات في سوق العمل، ويتجه أصحاب الشركات الأخرى إلى تطبيق نفس سياسات تلك الشركة في خطوة سلبية وغير منصفة.
ولذلك، أتمنى من وزارة العمل أن تحرص على منع تطبيق ذلك؛ لما فيه من أضرار عديدة على سوق العمل السعودي، وإذا كان رد تلك الشركات بأنها تستقطب "خبراء أجانب" فهذا تضليل منها حول الموضوع؛ لأن عقد العمل يختلف اختلافاً كلياً عن العقد الجزئي "للخبراء أو المستشارين".


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.