يعتبر وقت العمل او الدوام سواء لموظفي القطاع الحكومي او القطاع الاهلي هو الاطار الذي فيه تؤدى الاعمال وتقدم الخدمات. فالموظف خلال وقت الدوام يقوم بأداء اعمال وظيفته المحددة حسب قواعد التصنيف الوظيفي الحكومي ان كان موظفا عاما، وحسبما يضعه صاحب العمل بما لا يتعارض مع نظام او قانون العمل ان كان موظفا بالقطاع الاهلي كما يقوم الموظف خلال وقت الدوام باستقبال مراجعيه ممن لهم علاقة بأعمال وظيفته، وتقديم الخدمات الوظيفية اليومية او الموسمية لهم فوقت الموظف خلال ساعات الدوام ملك لعمله وليس له شخصيا وليس من حقه التأخر في الحضور للدوام او الخروج قبل نهايته او الخروج خلاله الا في حالات الضرورة وبموجب موافقة مسبقة والا يكون ذلك على سبيل الاعتياد واذا حدث ان تأخر الموظف في الحضور للدوام او خروجه خلاله او في نهايته بدون اذن رسمي فان الموظف يكون قد وقع في مخالفة نظامية تتطلب الحسم عليه من راتبه اضافة الى خضوعه للمساءلة التأديبية وما يتبع ذلك من تأثير على سمعته وملفه الوظيفي وقد يؤدي ذلك الى وضعه في القائمة غير الجديرة بالرعاية كما قد يؤدي الى حرمانه من المزايا الوظيفية كالترقية والدورات التدريبية والابتعاث والبدلات المادية ونحو ذلك. ان الالتزام بالدوام امر ذو اهمية حظي باهتمام الحكومات بالتأكيد على ضرورة تقيد الموظفين بأوقات الدوام ومراقبة ذلك من قبل المسؤولين بدقة وذلك لما يترتب على عدم الالتزام بالدوام من آثار سلبية على مستقبل العمل وتعطيل مصالح المواطنين. ان اهتمام الانظمة الوظيفية العامة او الخاصة بضرورة المحافظة على وقت الدوام واعتباره عنصرا فاعلا في كافة العمليات الوظيفية الخاصة بالموظف ليس امرا مستغربا، فالوظيفة بالقطاع العام اوالحكومي وجدت من اجل تقديم الخدمة للمواطن اذا كانت تلك الوظيفة تابعة لاحد المرافق المعنية بخدمة الجمهور واذا كان مقر تلك الوظيفة في موقع حكومي تخطيطي او تنظيمي فانها وجدت من اجل العمل على تقديم ورفعة الوطن من ذلك الموقع، فعدم المحافظة على وقت الدوام من موظف او اكثر سيؤدي الى ظاهرة سلبية وهي التسيب وهو بدوره يؤدي الى التأثير على اهم واجبات الوظيفة وهو القيام بأعمالها. وهو ما يؤدي بدوره الى التأثير على مستوى الخدمة المقدمة للجمهور اذا كانت الوظيفة تابعة لمرفق عام كالصحة والتعليم والطرق والصيانة والامن العام ونحو ذلك كما سيؤدي الى تدني مستوى الخدمة التطويرية اذا كانت الوظيفة معنية بالبحث والدراسة. اما اذا كانت الوظيفة تابعة لقطاع خاص فانه كما هو معروف فان هدف صاحب العمل الخاص بالدرجة الاولى هو تحقيق الربح المادي وهو هدف لن يتحقق الا بتكاتف الجهود من العاملين في مؤسسته وذلك لن يحصل الا بمحافظة الموظفين على الدوام والتفاني في العمل خلاله حسب خطط صاحب العمل.
