كشف النقاب عن مشروع «أرض التجارب لمستقبل النقل» في السعودية    استشهاد خمسة فلسطينيين    كارلو أنشيلوتي يتفق مع منتخب البرازيل    رياح و امطار على عدة اجزاء من مناطق المملكة    مغادرة أولى رحلات المستفيدين من مبادرة "طريق مكة"    المخزونات الغذائية والطبية تتناقص بشكل خطير في غزة    منظمة العفو الدولية: إسرائيل ترتكب جريمة إبادة جماعية    الهدد وصل منطقة جازان.. الأمانة العامة تعلن رسميًا عن الشوارع والأحياء التي تشملها خطة إزالة العشوائيات    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    ولي العهد يتبرع بمليار ريال دعماً لتمليك الإسكان    ولي العهد يعزز صناعة الخير    توجّه دولي يضع نهاية لزمن الميليشيات.. عون:.. الجيش اللبناني وحده الضامن للحدود والقرار بيد الدولة    بوتين يعلن هدنة مؤقتة في ذكرى انتصار الاتحاد السوفيتي    الانتخابات العراقية بين تعقيدات الخريطة وضغوط المال والسلاح    رواتب أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية.. التحديات وسبل التحسين    النصر يتوج بكأس دوري أبطال آسيا الإلكترونية للنخبة 2025    المنتخب السعودي للخماسي الحديث يستعد لبطولة اتحاد غرب آسيا    نادي الثقبة لكرة قدم الصالات تحت 20 سنة إلى الدوري الممتاز    في الجولة 31 من يلو.. نيوم لحسم اللقب.. والحزم للاقتراب من الوصافة    كلاسيكو نار في نصف نهائي نخبة آسيا للأبطال.. الأهلي والهلال.. قمة سعودية لحجز مقعد في المباراة الختامية    رافينيا: تلقيت عرضا مغريا من الدوري السعودي    وفاة «أمح».. أشهر مشجعي الأهلي المصري    الفالح: 700 فرصة استثمارية في الشرقية بقيمة 330 ملياراً    الضيف وضيفه    شدّد على تأهيل المنشآت وفق المعايير الدولية.. «الشورى» يطالب بتوحيد تصنيف الإعاقة    زواجات أملج .. أرواح تتلاقى    أمير المدينة يدشّن مرافق المتحف الدولي للسيرة النبوية    الأمير فيصل بن سلمان:"لجنة البحوث" تعزز توثيق التاريخ الوطني    السعودية ومصر تعززان التعاون الصناعي    حكاية أطفال الأنابيب (2)    «الشورى» يقر توصيات لتطوير مراكز متخصصة للكشف المبكر لذوي الإعاقة والتأهيل    استعراض منجزات وأعمال "شرف" أمام أمير تبوك    وزارة الداخلية تواصل تنفيذ مبادرة "طريق مكة" في (7) دول و(11) مطارًا    محمد بن عبدالرحمن يلتقي نائب "أمن المنشآت"    بيئة جدة تشارك في فعالية «امش 30»    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    6.47 مليارات ريال إيرادات المنشآت السياحية في 90 يوما    هيئة الربط الخليجي ومعهد أبحاث الطاقة الكهربائية ينظمان ورشة عن الذكاء الاصطناعي التوليدي    يايسله: الهلال لا يقلقني    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    الرياض تستضيف الاجتماع الدولي لمراكز التميز لمكافحة الإرهاب    جمعية الخدمات الصحية في بريدة تفوز بجائزة ضمان    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



عبدالله بن راشد السنيدي
نشر في اليوم يوم 19 - 07 - 2004

يعتبر وقت العمل او الدوام سواء لموظفي القطاع الحكومي او القطاع الاهلي هو الاطار الذي فيه تؤدى الاعمال وتقدم الخدمات.
فالموظف خلال وقت الدوام يقوم بأداء اعمال وظيفته المحددة حسب قواعد التصنيف الوظيفي الحكومي ان كان موظفا عاما، وحسبما يضعه صاحب العمل بما لا يتعارض مع نظام او قانون العمل ان كان موظفا بالقطاع الاهلي كما يقوم الموظف خلال وقت الدوام باستقبال مراجعيه ممن لهم علاقة بأعمال وظيفته، وتقديم الخدمات الوظيفية اليومية او الموسمية لهم فوقت الموظف خلال ساعات الدوام ملك لعمله وليس له شخصيا وليس من حقه التأخر في الحضور للدوام او الخروج قبل نهايته او الخروج خلاله الا في حالات الضرورة وبموجب موافقة مسبقة والا يكون ذلك على سبيل الاعتياد واذا حدث ان تأخر الموظف في الحضور للدوام او خروجه خلاله او في نهايته بدون اذن رسمي فان الموظف يكون قد وقع في مخالفة نظامية تتطلب الحسم عليه من راتبه اضافة الى خضوعه للمساءلة التأديبية وما يتبع ذلك من تأثير على سمعته وملفه الوظيفي وقد يؤدي ذلك الى وضعه في القائمة غير الجديرة بالرعاية كما قد يؤدي الى حرمانه من المزايا الوظيفية كالترقية والدورات التدريبية والابتعاث والبدلات المادية ونحو ذلك.
ان الالتزام بالدوام امر ذو اهمية حظي باهتمام الحكومات بالتأكيد على ضرورة تقيد الموظفين بأوقات الدوام ومراقبة ذلك من قبل المسؤولين بدقة وذلك لما يترتب على عدم الالتزام بالدوام من آثار سلبية على مستقبل العمل وتعطيل مصالح المواطنين.
ان اهتمام الانظمة الوظيفية العامة او الخاصة بضرورة المحافظة على وقت الدوام واعتباره عنصرا فاعلا في كافة العمليات الوظيفية الخاصة بالموظف ليس امرا مستغربا، فالوظيفة بالقطاع العام اوالحكومي وجدت من اجل تقديم الخدمة للمواطن اذا كانت تلك الوظيفة تابعة لاحد المرافق المعنية بخدمة الجمهور واذا كان مقر تلك الوظيفة في موقع حكومي تخطيطي او تنظيمي فانها وجدت من اجل العمل على تقديم ورفعة الوطن من ذلك الموقع، فعدم المحافظة على وقت الدوام من موظف او اكثر سيؤدي الى ظاهرة سلبية وهي التسيب وهو بدوره يؤدي الى التأثير على اهم واجبات الوظيفة وهو القيام بأعمالها. وهو ما يؤدي بدوره الى التأثير على مستوى الخدمة المقدمة للجمهور اذا كانت الوظيفة تابعة لمرفق عام كالصحة والتعليم والطرق والصيانة والامن العام ونحو ذلك كما سيؤدي الى تدني مستوى الخدمة التطويرية اذا كانت الوظيفة معنية بالبحث والدراسة.
اما اذا كانت الوظيفة تابعة لقطاع خاص فانه كما هو معروف فان هدف صاحب العمل الخاص بالدرجة الاولى هو تحقيق الربح المادي وهو هدف لن يتحقق الا بتكاتف الجهود من العاملين في مؤسسته وذلك لن يحصل الا بمحافظة الموظفين على الدوام والتفاني في العمل خلاله حسب خطط صاحب العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.