الهجمات الأمريكية استهدفت منازل قياديين حوثيين في صنعاء    جهود مستمرة للمفاوضات في مواجهة الانتهاكات الإسرائيلية للهدنة    الزعيم التهم السكري.. الأخدود قلبها على الأهلي.. الفيحاء تجاوز الاتفاق    جبل أم القصص وبئر الصداقة!    فتاوى الحوثيين تصدم اليمنيين    وغابت الابتسامة    الاقتصاد السعودي يتجاوز مرحلة الانكماش بنمو 1.3% في عام 2024    دعم مبادرات السلام    ملامح السياسة الخارجية السعودية تجاه سورية    انفجار العماليق الكبار    الذهب يكسر حاجز ثلاثة آلاف دولار لأول مرة في موجة صعود تاريخية    موعد مباراة الأهلي القادمة بعد الخسارة أمام الأخدود    جيسوس: هدفنا الاستفادة من فترة التوقف    الأولمبياد الخاص السعودي يختتم مشاركته في الألعاب العالمية الشتوية للأولمبياد الخاص تورين 2025    إطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية" بالواجهة البحرية بالدمام    جمعية "شفيعاً" تنظّم رحلة عمرة مجانية لذوي الإعاقة والمرضى وكبار السن والفئات الاجتماعية برفقة أهاليهم    انطلاق مبادرة "بسطة خير ".. لتمكين الباعة الجائلين في جميع مناطق المملكة    مؤسسة العنود تعقد ندوة «الأمير محمد بن فهد: المآثر والإرث»    بدعم المملكة.. غينيا تحتفي بالفائزين في مسابقة القرآن    مسجد الجامع في ضباء ينضم للمرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان ضباء - واس ضمّت المرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية مسجد الجامع في مدينة ضباء بمنطقة تبوك، نظرًا لكونه أحد أقدم المساجد التاريخية ورمزًا تراثيًا في ا    مراكيز الأحياء.. أيقونة رمضانية تجذب أهالي جازان    كعب أخيل الأصالة والاستقلال الحضاري 1-2    مجموعة stc تنفرد بتوظيف حلول الذكاء الاصطناعي وتقنيات 5G في أداء شبكاتها بالحرمين الشريفين    سفيرة المملكة في فنلندا تدشن برنامج خادم الحرمين لتوزيع التمور    الأذان.. تنوعت الأصوات فيه وتوحدت المعاني    خلافة هشام بن عبدالملك    الصحة تجدد التزامها بحماية حقوق المرضى    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالتخصصي يستأصل ورماً كبيراً بمحجر العين بعملية منظار متقدمة    القسوة ملامح ضعف متخف    محمد السندي يُرزق بمولود أسماه "عبدالمحسن"    الأخضر يستعد للتنين بالأسماء الواعدة    ودية تعيد نجم الاتحاد للملاعب    قائد القادسية تحت مجهر الانضباط    «سلمان للإغاثة» يوزّع 1.390 سلة غذائية في محافظتين بالصومال    273 طالب في حلقات تحفيظ القرآن بالمجاردة    ترحيب سعودي باتفاق أذربيجان وأرمينيا    نصف مليون غرامة ضد 79 فندقًا في مكة والمدينة    تركي بن محمد بن فهد يطلق عددًا من المبادرات الإنسانية والتنموية    الدفاع المدني يكثف جولاته بالمدينة المنورة    1200 حالة ضبط بالمنافذ الجمركية خلال أسبوع    2 مليار خطوة في 5 أيام    حكاية كلمة: ثلاثون حكاية يومية طوال شهر رمضان المبارك . كلمة : بئير    الكشافة يحققون أكثر من 26 ألف ساعة تطوعية في خدمة زوار المسجد النبوي خلال النصف الأول من شهر رمضان    أبرز العادات الرمضانية في بعض الدول العربية والإسلامية.. فلسطين    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    قصر ضيافة ومباني فندقية وسكنية في مزاد "جود مكة"    تفعيل مبادرة صم بصحة في فعالية إفطار حي خضيراء الجماعي    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    برنامج "نظرة إعلامية" يستضيف إعلاميين مؤثرين في مهرجان ليالي كفو بالأحساء    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    عَلَم التوحيد    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تنمية الموارد البشرية
نشر في الوئام يوم 03 - 12 - 2015

وافق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود – حفظه الله – على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، ويحمل البرنامج رؤية القائد الحكيم؛ لما تمثله تنمية وتطوير الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية من أهمية قصوى وركن رئيس لرفع جودة الأداء وزيادة الإنتاجية وتحقيق الأهداف.
والمتتبع للتطورات العالمية في الأنظمة الإدارية والمالية يجد أن الاهتمام برأس المال البشري يمثل أصلا من أصول المؤسسات والشركات، بل إن أهميته تفوق أهمية الأصول المادية بكثير، وخصوصاً في ظل التحول نحو الاقتصاد القائم على المعرفة، والذي ينظر إلى رأس المال البشري كمنتج للمعرفة.
ويهدف البرنامج إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل، ووضع السياسات والإجراءات الواضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء قيادات الصف الثاني.
وتحول المؤسسات الحكومية نحو تنمية الموارد البشرية يحقق العديد من المزايا والأهداف والمكتسبات للمؤسسة وموظفيها (العميل الداخلي) من رفع مستوى الأداء، وزيادة الإنتاجية، وتبسيط إجراءات العمل، والعمل بروح الفريق الواحد، وتحقيق أيضاً مكتسبات (للعميل الخارجي) من إنجاز المعاملات بشكل قياسي وتطوير الخدمات وتحسينها، وتحقيق رضا المستفيد، والأهم تقليل الهدر المالي والبشري والزمني، وتوفير التكاليف وتوجيهها التوجيه الصحيح.
وتعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية التي تشتمل على عدد من الأنشطة والوظائف للمؤسسة منها: الاختيار والتعيين والتوظيف، تنظيم الهيكل الإداري، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، تخطيط المسار الوظيفي، نظام الحوافز وغيرها من الوظائف والتي في مجموعها تشكل العمود الفقري للمؤسسة.
فإدارة الموارد البشرية لها عدد من الخصائص والمزايا أهمها:
– إعداد العنصر البشري إعداداً صحيحاً يتفق مع احتياجات المجتمع ومتطلباته.
– استثمار قدرات ومهارات العاملين بالمؤسسة وتوظيفها التوظيف الأمثل الذي يسهم في تحقيق أهداف الأفراد والمؤسسة، من خلال وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
– رفع مستوى مهارات وخبرات الموظفين عن طريق التدريب الملائم لنوعية العمل وطبيعته.
– تبسيط إجراءات العمل وفق خطط وأهداف محددة.
– زيادة المعرفة والمهارات للقوى العمالة القادرة على العمل في جميع المجالات والتي يتم اختيارها في ضوء ما يجري من اختيارات مختلفة.
– توصيف العمل وفق أسس علمية واضحة يستطيع الموظف من خلالها أداء العمل بكفاءة وجدارة عالية.
– ضمان عدم تداخل الأعمال وتشعبها وتعقدها، وبالتالي ستكون خطوط العمل واضحة ومحددة وفق إجراءات ميسرة.
– يسهم في تحديد احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية اللازمة للقيام بالأعمال والمهام والوظائف.
– يحقق طموحات وتطلعات الموظفين ورغبتهم في التطوير والتحسين المستمر.
– تقييم الأداء يكون مبنيا على أسس ومعايير واضحة ومحددة تسهم في تعزيز نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف.
– التنسيق والتكامل والترابط بين الإدارات والأقسام في المؤسسة، وبالتالي يقضي على الازدواجية والتكرار والروتين الممل.
ستظل تنمية الموارد البشرية تطوراً نوعياً وكمياً في عالم المال والأعمال، وتحولاً استراتيجياً في المؤسسات الحكومية.
فتنمية الموارد البشرية تعني فعالية أعلى وكفاءة أفضل


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.