182.7 زيادة بعدد الرؤساء التنفيذيين السعوديين %

تضاعف عدد الرؤساء التنفيذيين السعوديين العاملين في القطاع الخاص من فئة الشباب، خلال عام، حوالي ضعفين، وزادوا بنسبة 182.7% بعد أن ارتفع عددهم من 4.830 رئيسًا تنفيذيًا في 2022 إلى 13.652 رئيسًا تنفيذيًا في 2023.
وأظهرت بيانات حديثة للهيئة العامة للإحصاء، ضمن تقرير عن إحصاءات الشباب، أن عدد العاملين في القطاع الخاص من الشباب السعودي ممن تولوا مناصب إدارية زاد في جميع الفئات الإدارية، حيث زاد رؤساء الشركات بنسبة 91.1% مرتفعين من 79 رئيسا إلى 151 رئيسا، وارتفع المدراء العامون من 21.279 رئيسا إلى 34.526 وبنسبة نمو 62.2%، أما رؤساء مجلس الإدارة فزادوا بنسبة 118% مرتفعين من 1.505 إلى 3.282.
كشف تقرير حديث عن تحولات ملحوظة في سوق العمل السعودي للشباب، خلال عام 2023، حيث ارتفعت نسبة مشاركة النساء في الوظائف، بينما شهد معدل البطالة انخفاضًا ملحوظًا، مما يعكس استمرار جهود تمكين المرأة وتوفير فرص عمل جديدة للشباب.
زيادة توظيف النساء
وأظهرت بيانات التقرير، أن نسبة المشتغلين من الشباب الذكور انخفضت من 70.3% في 2022 إلى 68.2% في 2023، بينما ارتفعت نسبة المشتغلات الإناث من 29.7% إلى 31.8%. وذلك بسبب التوسع في فرص العمل المتاحة للمرأة في القطاعات المختلفة، بما في ذلك التقنية، والقطاع المالي، والخدمات.
ارتفاع التوظيف
وعلى مستوى الفئات العمرية، أظهرت البيانات أن 41% من المشتغلين في 2023 كانوا من فئة الشباب (15-34 عامًا) مقارنة ب40.5% في 2022. ورغم ذلك، فقد تراجع التوظيف بين الشباب الذكور من 56.6% إلى 56.1%، بينما سجلت الإناث ارتفاعًا من 24.3% إلى 25.9%. تراجع معدل البطالةأحد أبرز التطورات التي سجلها التقرير هو انخفاض معدل البطالة العام من 14.5% في 2022 إلى 12.9% في 2023. ويعود هذا الانخفاض بشكل رئيسي إلى تراجع معدل البطالة بين الإناث من 27.5% إلى 22.3%، في حين سجلت البطالة بين الذكور ارتفاعًا طفيفًا من 7.5% إلى 7.7%.
نسبة المتعطلين
رغم التحسن العام في معدلات التوظيف، ارتفعت نسبة الذكور المتعطلين من 33% في 2022 إلى 38.4% في 2023، بينما انخفضت نسبة المتعطلات من الإناث من 66.5% إلى 61.6%.
توازن القوة العاملة بين الجنسين
كما أظهر التقرير أن التوزيع النسبي للشباب في سن العمل يظهر تقاربًا بين الذكور والإناث، حيث انخفضت نسبة الذكور من 50.4% إلى 49.8%، بينما ارتفعت نسبة الإناث من 49.6% إلى 50.2%.
معدل المشاركة في القوى العاملة
وسجل معدل مشاركة الشباب السعودي في القوى العاملة تغيرات طفيفة خلال العام، حيث انخفضت نسبة مشاركة الذكور من 61.2% إلى 60.8%، بينما بقيت نسبة مشاركة الإناث شبه مستقرة عند 33.4% مقارنة ب 33.5% في 2022.
العاملون في القطاع الخاص من الشباب حسب المنصب والنوع:
رئيس شركة= 91.1%
2022= 79
2023= 151
مدير عام= 62.2%
2022= 21.279
2023= 34.526
رئيس مجلس إدارة= 118%
2022= 1.505
2023= 3.282
رئيس تنفيذي= 182.7%
2022= 4.830
2023= 13.652
التوزيع النسبي للشباب السعودي المشتغلين حسب النوع:
الذكور:
2022= %70.3
2023= %68.2
الإناث:
2022= %29.7
2023= %31.8
التوزيع النسبي للمشتغلين حسب الفئة العمرية «15-34» سنة
الذكور=
2022= %56.6
2023= %56.1
الإناث=
2022= %24.3
2023= %25.9
الإجمالي=
2022= %40.5
2023= %41
معدل المشاركة في القوى العاملة للشباب السعودي حسب النوع:
الذكور=
2022= %61.2
2023= %60.8
الإناث=
2022= %33.5
2023= %33.4
معدل البطالة للشباب السعودي حسب النوع:
الذكور=
2022= %7.5
2023= %7.7
الإناث=
2022= %27.5
2023= %22.3
الإجمالي=
2022= %14.5
2023= %12.9
التوزيع النسبي للمتعطلين من الشباب السعودي حسب النوع:
2022:
الذكور= 33%
الإناث= 66.5%
2023=
الذكور= 38.4%
الإناث= 61.6%
التوزيع النسبي للشباب السعودي في سن العمل حسب النوع:
الذكور=
2022= %50.4
2023= %49.8
الإناث=
2022= %49.6
2023= %50.2
التوزيع النسبي للشباب السعودي خارج قوة العمل حسب النوع:
الذكور=
2022= %37.2
2023= %36.9
الإناث=
2022= %62.8
2023= %63.1
التوزيع النسبي لقوة العمل للشباب السعودي حسب النوع:
الذكور=
2022= %64.9
2023= %64.4
الإناث=
2022= %35.1
2023= %35.6