823.9 ريالا فارقا سعريا بين أسعار الغرف الفندقية بالمملكة    347 مليون ريال لمشاريع صناعية في الأحساء    ولي العهد ورئيسة وزراء إيطاليا يبحثان القضايا الإقليمية والدولية    هل تتعرض أمريكا للهجرة العكسية    ربط حي السفارات بشبكة النقل العام عبر حافلات الرياض    الاتحاد بطلًا للدوري الممتاز لكرة السلة    جمعية «صواب» تطلق مشروع «العزيمة» للتعافي من الإدمان بجازان    اختصاصي شؤون طلابية: احموا المدارس من العدوى    الهجمات الأمريكية استهدفت منازل قياديين حوثيين في صنعاء    جبل أم القصص وبئر الصداقة!    فتاوى الحوثيين تصدم اليمنيين    جهود مستمرة للمفاوضات في مواجهة الانتهاكات الإسرائيلية للهدنة    انفجار العماليق الكبار    إطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية" بالواجهة البحرية بالدمام    وغابت الابتسامة    موعد مباراة الأهلي القادمة بعد الخسارة أمام الأخدود    جيسوس: هدفنا الاستفادة من فترة التوقف    الأولمبياد الخاص السعودي يختتم مشاركته في الألعاب العالمية الشتوية للأولمبياد الخاص تورين 2025    الاقتصاد السعودي يتجاوز مرحلة الانكماش بنمو 1.3% في عام 2024    الذهب يكسر حاجز ثلاثة آلاف دولار لأول مرة في موجة صعود تاريخية    جمعية "شفيعاً" تنظّم رحلة عمرة مجانية لذوي الإعاقة والمرضى وكبار السن والفئات الاجتماعية برفقة أهاليهم    انطلاق مبادرة "بسطة خير ".. لتمكين الباعة الجائلين في جميع مناطق المملكة    مؤسسة العنود تعقد ندوة «الأمير محمد بن فهد: المآثر والإرث»    بدعم المملكة.. غينيا تحتفي بالفائزين في مسابقة القرآن    مسجد الجامع في ضباء ينضم للمرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان ضباء - واس ضمّت المرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية مسجد الجامع في مدينة ضباء بمنطقة تبوك، نظرًا لكونه أحد أقدم المساجد التاريخية ورمزًا تراثيًا في ا    مراكيز الأحياء.. أيقونة رمضانية تجذب أهالي جازان    كعب أخيل الأصالة والاستقلال الحضاري 1-2    دعم مبادرات السلام    سفيرة المملكة في فنلندا تدشن برنامج خادم الحرمين لتوزيع التمور    الأذان.. تنوعت الأصوات فيه وتوحدت المعاني    خلافة هشام بن عبدالملك    ملامح السياسة الخارجية السعودية تجاه سورية    الصحة تجدد التزامها بحماية حقوق المرضى    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالتخصصي يستأصل ورماً كبيراً بمحجر العين بعملية منظار متقدمة    القسوة ملامح ضعف متخف    محمد السندي يُرزق بمولود أسماه "عبدالمحسن"    الأخضر يستعد للتنين بالأسماء الواعدة    ودية تعيد نجم الاتحاد للملاعب    «سلمان للإغاثة» يوزّع 1.390 سلة غذائية في محافظتين بالصومال    273 طالب في حلقات تحفيظ القرآن بالمجاردة    الدفاع المدني يكثف جولاته بالمدينة المنورة    1200 حالة ضبط بالمنافذ الجمركية خلال أسبوع    تركي بن محمد بن فهد يطلق عددًا من المبادرات الإنسانية والتنموية    2 مليار خطوة في 5 أيام    حكاية كلمة: ثلاثون حكاية يومية طوال شهر رمضان المبارك . كلمة : بئير    أبرز العادات الرمضانية في بعض الدول العربية والإسلامية.. فلسطين    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    برنامج "نظرة إعلامية" يستضيف إعلاميين مؤثرين في مهرجان ليالي كفو بالأحساء    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    عَلَم التوحيد    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



"العمل": سنحسن أجور العاملين بالقطاع الخاص
نشر في الوطن يوم 27 - 05 - 2012

أكد وكيل وزارة العمل للتخطيط والتطوير المهندس عبدالله بن محمد الحقباني أن المنشآت لن تستطيع الهروب من برنامج "نطاقات" عبر استئجار عمالة من شركات الاستقدام.
وأشار الحقباني في حوار شامل أجرته معه "الوطن" إلى أن برنامج "نطاقات 2" الذي سيتم الانتهاء من دراسته قريباً، ستكون له إصدارات عدة تبدأ من تحسين مستوى أجور العاملين، مروراً بنوعية الوظائف في القطاع الخاص.
وأعلن الحقباني أن الوزارة ستطلق خدمات إلكترونية جديدة ستسهل على القطاع الخاص عمل الإجراءات دون مراجعة الوزارة منها شهادة السعودة، وخدمة "أجير" لتأجير العمالة.
------------------------------------------------------------------------
كشف وكيل وزارة العمل للتخطيط والتطوير المهندس عبدالله بن محمد الحقباني، أن الوزارة تعكف على دراسة برنامج "نطاقات2"، مبينا أنه ستكون للبرنامج عدة إصدارات تبدأ من تحسين مستوى أجور العاملين مرورا بنوعية الوظائف في القطاع الخاص، حتى مبادرة حماية الأجور التي ستطلقها الوزارة بالتعاون مؤسسة النقد العربي السعودي.
وفيما أكد الحقباني في حوار مع "الوطن"، أن المنشآت لن تستطيع الهروب من نطاقات عبر استئجار العمالة من شركات الاستقدام، أعلن أن الوزارة ستطلق خدمات إلكترونية جديدة ستسهل على القطاع الخاص عمل الإجراءات دون مراجعة الوزارة منها شهادة السعودة، وخدمة "أجير" لتأجير العمالة.
وإلى نص الحوار:
ما مدى تطبيق توطين الوظائف في برنامج "نطاقات"، وما نسبة المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر؟
إن الوزارة من خلال برنامج "نطاقات" تعمل على ترسيخ مفهوم التوطين في المنشآت الخاصة وتحقيق نسب التوطين لكل قطاع وهذا ما حققته الوزارة، أما بالنسبة للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر فلم تصل إلى 20% من إجمالي القطاعات.
"نطاقات" لم يحدد نوعية الوظائف، وأغلب من حقق نسب التوطين في وظائف متدنية، هل هناك آلية جديدة في نطاقات لتحديد نوعية الوظائف؟
إن الإصدار الأول من نطاقات لم يحدد نوعية الوظائف وكان الهدف منه تحقيق نسب التوطين وأن لا تتجاوز نسب المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر 20% من جميع القطاعات، وترسيخ مفهوم التوطين وتحقيق النسب المطلوبة، وبرنامج "نطاقات" سيكون له عدة إصدارات ويجري العمل على إعداد "نطاقات 2" و"نطاقات 3" والهدف منهما تحقيق دفع الأجور وتحدي نسبة الأجور للمواطنين السعوديين من نظام رواتب القطاع الخاص، وهذه ستكون بعد استكمال نظام حماية الأجور الذي يهدف إلى إدراج وإدماج الكفاءات الوطنية في منظومة القطاع الخاص وليس فقط في الوظائف الدنيا، وهذه أحد الجوانب المهمة التي تسعى إليها الوزارة في الخطط المستقبلية لبرنامج "نطاقات".
متى سيتم إصدار "نطاقات 2"؟
لا يوجد وقت محدد حاليا لإصداره ولكن جار العمل عليه وبشكل عام، وسيكون هناك وقت كاف للقطاع الخاص للتكيف مع الإصدار الجديد والوقت الكافي لا يقل عن 6 أشهر قبل إصداره، وكل هذه الإصدارات لها الأثر الكبير في إدارة سوق العمل وهذه من ضمن المبادرات التي يتم العمل عليها ودراستها وتطويرها داخليا في مراكز أبحاث الوزارة مع شركاء من خارج الوزارة.
هل هناك مبادرات ستطلقها الوزارة قريبا؟
الوزارة في عمل مشترك مع مؤسسة النقد لترتيب برنامج حماية الأجور والهدف منه تمكين وزارة العمل من الاطلاع على مسيرات الرواتب التي تمت إيداعها من خلال المنظومة الإلكترونية للبنوك.
وما الهدف من ذلك؟
الهدف إيجاد منظومة تكفل حفظ الحقوق من خلال ضمان أن كل عامل يحصل على راتبه بشكل كامل من المنشأة التي يعمل بها، إلى جانب تهيئة بيئة العمل لانضمام أبناء وبنات البلد في منظومة القطاع الخاص لحفظ حقوقهم، وحفظ سمعة البلد، ومن خلال هذه المنظومة ستقل الشكاوى والدعاوى التي تصل إلى الوزارة من بعض العاملين في القطاع الخاص، كما ستمكن المنظومة وزارة العمل في التدخل السريع في حال عدم وصول الرواتب لمستحقيها بدون الحاجة من العمالة سواء السعودية أو الوافدة من الشكوى ضد صاحب العمل، وله أثر في زيادة الإنتاجية وارتياح العامل، بالإضافة إلى أن لها أبعادا أمنية واجتماعية وتفعيل جانب التفتيش بشكل فوري ومنظم دون الحاجة إلى الشكاوى.
في حال تأخر الرواتب ما العقوبات التي ستطال المنشآت؟
جار العمل على كثير من الضوابط سيصل بعضها إلى حجب بعض الحوافز التي تحصل عليها المنشأة إضافة إلى أن هناك عقوبات تصل إلى إيقاف بعض الخدمات.
هل سيحد برنامج حماية الأجور من العمالة السائبة وكيف؟
نعم عندما تكون لديك عمالة ولا تقوم بتحويل لها مرتباتها هذا يعني إما أنها لا تعمل في المنشأة أو تكون المنشأة تتأخر في تسليم أجور عمالتها، وهذا سيساهم في الحد من العمالة السائبة وهو ضمان وجود الصلة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل وضمان تحويل الرواتب بشكل شهري سيحد من بعض الممارسات الخاطئة التي تتم من تسريح بعض العمالة للعمل لحسابها الخاص.
فيما يتعلق بمكاتب العمل وشكاوى المراجعين في إنهاء إجراء معاملاتهم، ماذا قدمت الوزارة وكيف تقيم ما تم؟
الوزارة تركز على الجانب الخدمي الإلكتروني في التقارب مع العميل دون الحاجة لمراجعة مكاتب العمل، وتشهد الوزارة تطورا في منظومتها الإلكترونية بهدف القرب من العميل وتقدم جميع الخدمات له دون الحاجة إلى مراجعة مكاتب العمل، وبدأت الوزارة في التوسع بتقديم الخدمات الإلكترونية من خلال السنة ونصف السنة الماضية وقدمت عددا كبيرا من الخدمات تمثل في مجمل عملها مقارنة بحجم المراجعات التي كانت تتم سابقا في مكاتب العمل، وأصبحت الخدمات الإلكترونية تتم بما يقارب 70% من مجمل الخدمات التي تقدم في مكاتب العمل، وأكثر من 6 ملايين خدمة تم تقديمها عبر الموقع الإلكتروني خلال 12 شهرا الماضية، وهذا الرقم كبير جدا منذ بدء تنفيذ الخدمات عبر الموقع الإلكتروني، وهذه تعتبر نقلة كبيرة، والهدف منها القرب من صاحب العمل وجميع المستفيدين من خدمات الوزارة بأن يحصلوا على الخدمة سواء من البيت أو المكتب دون الحاجة إلى تكبد العناء في مراجعة مكاتب العمل.
ما هي الخدمات التي تقدمها الوزارة من خلال الموقع الإلكتروني؟
تستطيع المنشآت استخدام الخدمات الرئيسية التي تقدمها الوزارة مثل "رخص العمل، ونقل الخدمة، وتغيير المهنه" دون الحاجة إلى مراجعة وزارة العمل نهائيا، بالإضافة إلى خدمة الاستقدام للمنشآت في النطاق الممتاز باستطاعتها الحصول على تأشيرات العمل دون الحاجة إلى الرجوع إلى وزارة العمل، وهذه الخدمة تعتبر من القفزات التي حققتها الوزارة وميزة تقدمها الوزارة للمنشآت الواقعة في النطاق الممتاز كونها اهتمت بجانب التوطين.
وما المدة الزمنية للحصول على تأشيرات من خلال الموقع؟
تكون الموافقة مباشرة، وأحيانا تأخذ وقتا بسيطا للرد من قبل مركز المعلومات الوطني بوزارة الداخلية وغالبا تكون موافقات فورية ولا تتأخر.
وهل ستقدم الوزارة خدمات جديدة عبر الموقع؟ إذا كان كذلك ما هي؟
- يجري العمل على تقديم خدمات إلكترونية جديدة في بعض الخدمات التي ستسهل على القطاع الخاص دون مراجعة الوزارة، منها شهادة السعودة، وخدمة "أجير" لتأجير العمالة من خلال شركات مخصصة لتأجير العمالة، بالإضافة إلى أن الوزارة تعمل على التوسع من خلال فتح قنوات إضافية لتوزيع الخدمة بشكل كبير ويغطي جميع مدن ومحافظات المملكة بأسلوب جديد ومبتكر وسترى النور قريبا قبل نهاية العام الحالي.
كم بلغ عدد مستخدمي المنظومة الإلكترونية؟
لدينا أكثر من نصف مليون مستخدم يمثلون قرابة مليون منشأة يستخدمون ويتعاملون مع المنظومة الإلكترونية بتسهيل عال، وعشرات الآلاف من الطلبات تمر بشكل يومي وتقدم إلى المستخدم النهائي دون الحاجة لمراجعة مكاتب العمل، وأنه لا توجد لدينا أمور معقدة بل ميسرة، في حين أن الأنظمة تتأكد بشكل آلي لتمكين العميل من الحصول على الخدمة.
هل ستسمح الوزارة للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر من استئجار العمالة من شركات الاستقدام المزمع انطلاقها؟
المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر لا تستطيع استئجار العمالة ولن يسمح لها بذلك.
هل تستطيع المنشآت الهروب من نطاقات باستئجار العمالة من شركات الاستقدام؟
لن تستطيع أي منشأة الهروب من نطاقات كون أي عملية استئجار للعمالة تتم عبر المنظومة الإلكترونية للوزارة، ويتم احتساب العمالة في نطاقات من الشركة المؤجرة إلى الشركة المستأجرة عبر الموقع الإلكتروني والانتقال يكون افتراضيا ويحسب ولا مجال للهروب من نطاقات.
يشتكي أصحاب المنشآت الواقعة في النطاقين الأصفر والأحمر من عدم تعويضهم بعمالة في حال مغادرة عمالتهم نهائيا، ما تعليقك؟
في حال المغادرة كخروج نهائي لعاملين في المنشآت الواقعة في النطاقين الأصفر والأحمر بالإمكان الاستقدام بدلاً عن كل مغادرتين تأشيرة واحدة والحصول عليها من خلال الإنترنت بدون الحاجة لمراجعة مكاتب وزارة العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.