أكثر من 21 الف مستفيد.. "نور" تقدم برامج دعوية خلال أسبوعين من رمضان    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد العظام ويحفظ تاريخًا يمتد إلى 14 قرنًا    النصر يتغلّب على الخلود بثلاثية في دوري روشن للمحترفين    في الوقت القاتل .. ضمك يخطف فوزاً ثميناً من القادسية    البحرين تطلق القمر الصناعي "المنذر" في إنجاز وطني غير مسبوق    ضبط (23865) مخالفاً لأنظمة الإقامة والعمل خلال أسبوع    الوحدة يتغلّب على الخليج بثنائية في دوري روشن للمحترفين    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    ( التطلي) والذكريات الرمضانية    أمطار رعدية غزيرة وجريان للسيول في عدة مناطق بالمملكة    المركزي الروسي يرفع سعر الروبل أمام العملات الرئيسية    جمعية الأسر الاقتصادية تطلق هويتها الجديدة    إندريك يحل مكان نيمار المصاب في تشكيلة البرازيل    ولي العهد يهنئ السيد مارك كارني    واشنطن تطرد سفير جنوب إفريقيا    قصر ضيافة ومباني فندقية وسكنية في مزاد "جود مكة"    الدفاع المدني يكثف جولاته التفتيشية بالمدينة خلال رمضان    "ستاندرد آند بورز" ترفع تصنيف المملكة الائتماني عند "A+"    زلزال بقوة 5.4 درجات يضرب شبه جزيرة ميناهاسا في إندونيسيا    إنجاز سعودي في الأولمبياد الشتوي الخاص    تفعيل مبادرة صم بصحة في فعالية إفطار حي خضيراء الجماعي    فيديو.. غضب رونالدو بسبب استبداله أمام الخلود    إفطار رمضاني يجمع صحافيي مكة على إطلالة البيت العتيق    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    20 جولة تبخير وتطييب للمسجد الحرام يوميًا خلال رمضان    محاريب المسجد النبوي لمسات معمارية إسلامية ميزتها النقوش والزخارف البديعة    السفير المناور يرفع الشكر للقيادة بمناسبة تعيينه سفيرًا لدى المكسيك    الكشافة يقدمون خدماتهم لزوار المسجد النبوي    الفتح يتغلب على الرائد بثلاثية    المملكة ترحب باتفاق ترسيم الحدود بين جمهوريتي طاجيكستان وقرغيزستان    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    أمير منطقة المدينة المنورة يطلق حملة "جسر الأمل"    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    جمعية العناية بالمساجد " إعمار " تنفذ برنامج " سقيا المصلين "    اكثر من 100 معاملة يتم إنجازها يومياً بالمنطقة عبر مبادرة الفرع الافتراضي    قطاع ومستشفى بلّحمر يُنفّذ حملة "صُم بصحة"    قطاع وادي بن هشبل الصحي يُفعّل حملة "صُم بصحة"    "بسطة خير السعودية" تنطلق لدعم 80 بائعًا متجولًا بالشرقية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    محافظ الطائف يناقش تقرير لجنة الأسواق الشعبية    جامعة الملك عبدالعزيز تحتفل بيوم العلم السعودي بسباق "راية العز"    جامعة أمِّ القُرى تحتفي بيوم العَلَم    طيبة الطيبة.. مأرز الإيمان    العلا.. تضاريس ساحرة ونخل باسق    عَلَم التوحيد    مكة في عهد يزيد بن عبدالملك بن مروان.. استقرار إداري رغم التحديات السياسية    المشي في رمضان.. رياضة وصحة    نصائح لمرضى الكلى في رمضان.. يجب الالتزام بأساليب التغذية السليمة    الصين تتفوق عسكريا على أمريكا    تزامنًا مع يوم العلم السعودي.. "بِر جازان" تطلق مبادرة "حراس الأمن في عيوننا"    خناقة بمسجد!    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    تعهد بملاحقة مرتكبي انتهاكات بحق وافدين.. العراق يعيد مواطنيه من «الهول» ويرمم «علاقات الجوار»    مشروع الأمير محمد بن سلمان يحافظ على هوية مسجد الجامع في ضباء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



عودة الموظف المستقيل.. وجه تعرفه ولا وجه تنكره..
شركات فاوضت موظفيها السابقين وعادوا بعطاء أفضل من أدائهم في الفترة الأولى
نشر في الرياض يوم 27 - 04 - 2012

ربما أدت حدة النقاش واختلاف الرؤى في أحد الاجتماعات الحاسمة في إحدى ردهات شركة أو مؤسسة إلى أن يلملم مدير أو موظف مؤثر أوراقه عاقداً العزم على الرحيل بعدما شعر أن عليه أن يفعل ذلك، ربما لا يتضح لتلك الشركة الدور العظيم الذي كان يقوم به ذلك الرجل إلا بعد رحيله، وربما أدت تجارب من أتوا بعده أو الاثنين معا إلى الوصول إلى قناعة تتمثل في أن ذلك الرجل الذي ضيق عليه ليرحل، كان رجلاً معطاء، وقيادياً، ومنتجاً، قلما جادت بمثله إدارات الموارد البشرية، ولأن الخلافات دائماً في مجال الأعمال هي خلافات عمل، ولا يتخللها بالضرورة أمور شخصية، فقد تقود شجاعة مدير مؤثر إلى أن يتصل بذلك الموظف عارضاً عليه أن يعود إلى عمله، وما بين محاذير أن تؤدي هذه الدعوة إلى غرور الموظف العائد، وربما ظهور الشركة بموقف أقل قوة، إلا أن مختصين يزكون هذا التوجه، ويقولون بأنه سلوك إداري ذكي، متجرد من شخصنة الأمور، وحصرها في إطارها العملي.
ترى ماذا يحدث حين يعود موظف إلى مكان عمله القديم بعد تقديم استقالة بزمن؟ هل يعد ذلك انهزاماً منه، وانكسار؟ أم أنه عاد بعد ما سعت إلى عودته الشركة وقدرت مكانته بعد ما رحل؟ وهل يعود قوياً أكثر مما يجب، مما يضعف موقف الشركة؟
عبدالله الحربي المختص في مجال الموارد البشرية، يرى أن عودة الموظف المستقيل إلى عمله مرة أخرى بعد التفاهم مع إدارة المنشأة يؤدي في الغالب إلى عملية تصحيحية في وضع الموظف في تلك المنشأة، مما يعطي مزيداً من المكاشفات، وقال إن غالبية الأسباب التي تؤدي إلى استقالة الموظف من عمله تعود لنوعين من الخلافات، إما خلاف شخصي، وإما خلاف في وجهات النظر حول طبيعة العمل، وشدد على أن الخلاف الخاص بطبيعة العمل، والبعيد عن الأمور الشخصية، حتى لو أدى إلى استقالة الموظف، فإن عودته لعملة مرة أخرى فيها الكثير من الايجابيات، وأكد أن عودة الموظف إلى عمله، وظهور فراغ معين بعد رحيله مما يتبين للإدارة العليا الدور الذي كان يقوم به، هو أمر يعزز من الثقة في التعامل بعد عودته، ويضفي كثيراً من الثقة بينه وبين الإدارة، وأكد أن ذلك لو حدث على مستوى مدراء الإدارات مثلاً، لا يمكنه أن يخلق شعور بالتعالي لدى ذلك المدير، مشيراً إلى أن من يصل إلى هذه المكانة في الغالب لديهم فهم لطبيعة عمل الموارد البشرية، وأشار إلى أن الإدارة ليست كبقية التخصصات، وإنما هي أفكار قد تناسب شركة ولا تناسب أخرى، مما يخلق خلافات في وجهات النظر، وشدد على أن جلوس القيادات للتفاوض والمكاشفة، يعزز من علاقاتهم مع قيادة الشركة، وبالتالي كسر الحواجز التي ربما كانت في المرحلة السابقة، وأكد أن عودة الموظف الفاعل والجيد لشركته القديمة أفضل من تعيين موظف جديد سيستغرق وقتاً طويلاً ليفهم طبيعة العمل ، وأشار إلى أن هناك موظفين عادوا وكانت فترة عملهم الثانية أفضل بكثير من عطائهم في الفترة الأولى.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.