"محمد الحبيب العقارية" تدخل موسوعة جينيس بأكبر صبَّةٍ خرسانيةٍ في العالم    "دار وإعمار" و"NHC" توقعان اتفاقية لتطوير مراكز تجارية في ضاحية خزام لتعزيز جودة الحياة    البصيلي يلتقي منسوبي مراكز وادارات الدفاع المدني بمنطقة عسير"    مصرع 12 شخصاً في حادثة مروعة بمصر    ماجد الجبيلي يحتفل بزفافه في أجواء مبهجة وحضور مميز من الأهل والأصدقاء    رؤساء المجالس التشريعية الخليجية: ندعم سيادة الشعب الفلسطيني على الأراضي المحتلة    قرارات «استثنائية» لقمة غير عادية    «التراث»: تسجيل 198 موقعاً جديداً في السجل الوطني للآثار    رينارد: سنقاتل من أجل المولد.. وغياب الدوسري مؤثر    كيف يدمر التشخيص الطبي في «غوغل» نفسيات المرضى؟    عصابات النسَّابة    «العدل»: رقمنة 200 مليون وثيقة.. وظائف للسعوديين والسعوديات بمشروع «الثروة العقارية»    محترفات التنس عندنا في الرياض!    رقمنة الثقافة    الوطن    فتاة «X» تهز عروش الديمقراطيين!    ذلك «الغروي» بملامحه العتيقة رأى الناس بعين قلبه    هيبة الحليب.. أعيدوها أمام المشروبات الغازية    صحة العالم تُناقش في المملكة    المالكي مديرا للحسابات المستقلة    استعراض جهود المملكة لاستقرار وإعمار اليمن    وصول الطائرة الإغاثية السعودية ال 23 إلى لبنان    أسرة العيسائي تحتفل بزفاف فهد ونوف    بحضور الأمير سعود بن جلوي وأمراء.. النفيعي والماجد يحتفلان بزواج سلطان    أفراح النوب والجش    الطائرة الإغاثية السعودية ال 23 تصل إلى لبنان    أكبر مبنى على شكل دجاجة.. رقم قياسي جديد    استعادة التنوع الأحيائي    الطائف.. عمارة تقليدية تتجلَّى شكلاً ونوعاً    الخليج يتغلّب على كاظمة الكويتي في ثاني مواجهات البطولة الآسيوية    لاعبو الأندية السعودية يهيمنون على الأفضلية القارية    «جان باترسون» رئيسة قطاع الرياضة في نيوم ل(البلاد): فخورة بعودة الفرج للأخضر.. ونسعى للصعود ل «روشن»    تعزيز المهنية بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.. وزير البلديات يكرم المطورين العقاريين المتميزين    حبوب محسنة للإقلاع عن التدخين    أجواء شتوية    المنتخب يخسر الفرج    رينارد: سنقاتل لنضمن التأهل    ترامب يختار مديرة للمخابرات الوطنية ومدعيا عاما    قراءة في نظام الطوارئ الجديد    فيلم «ما وراء الإعجاب».. بين حوار الثقافة الشرقية والغربية    «الشرقية تبدع» و«إثراء» يستطلعان تحديات عصر الرقمنة    «الحصن» تحدي السينمائيين..    الرياض .. قفزات في مشاركة القوى العاملة    مقياس سميث للحسد    أهميّة التعقّل    د. الزير: 77 % من النساء يطلبن تفسير أضغاث الأحلام    كم أنتِ عظيمة يا السعوديّة!    التقنيات المالية ودورها في تشكيل الاقتصاد الرقمي    السيادة الرقمية وحجب حسابات التواصل    العريفي تشهد اجتماع لجنة رياضة المرأة الخليجية    الذاكرة.. وحاسة الشم    السعودية تواصل جهودها لتنمية قطاع المياه واستدامته محلياً ودولياً    أمير المدينة يتفقد محافظتي ينبع والحناكية    وزير الداخلية يرعى الحفل السنوي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية    محافظ الطائف يرأس إجتماع المجلس المحلي للتنمية والتطوير    نائب أمير جازان يستقبل الرئيس التنفيذي لتجمع جازان الصحي    محمية جزر فرسان.. عودة الطبيعة في ربيع محميتها    إضطهاد المرأة في اليمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وزارة الخدمة تفتح الأبواب لرياح التغيير
مدائن

يبدو أن الأمور تتجه إلى الانفتاح في لوائح وأنظمة الوظائف الحكومية، وهذه التباشير تأتي لتعزز من إعادة هيكلة النظام الإداري فأول أمس الاثنين صادق مجلس الوزراء على قرار مجلس الخدمة المدنية القاضي بإعادة تنظيم الأحكام المنظمة لإجازات موظفي الخدمة المدنية بطرح لائحة الإجازة الاعتيادية لتصبح 35 يوماً بدلاً من 30 يوماً وتخفيض الحد الأدنى للتمتع بالإجازة الاعتيادية من 15 يوماً إلى (5) أيام وبالمقابل تخفيض الإجازة الاضطرارية إلى (5) أيام بدلاً من (10) أيام في السنة.
أما الجانب الأكثر إنسانياً والأكثر اجتماعياً وحتى إدارياً إذا أخذنا الجانب النفسي للموظفة فهو منح الموظفة فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات طوال خدمتها بالدولة بربع الراتب.. إضافة إلى إجازة الأمومة المستحقة (60) يوماً براتب كامل سواء قبل الولادة أو بعدها.
أرى أن هذه الخطوات الانفتاحية والتنظيمية تصب بشكل مباشر في صالح الأسرة السعودية، وتصب في صالح الاقتصاد السعودي المحلي لأن فتح الإجازات في حدها الأدنى (5) أيام تمكّن الأسر من السفر في سياحة قصيرة داخل الوطن أو حتى خارج الوطن لمدة (9) أيام دون الحاجة إلى استهلاك الرصيد في حده الأدنى سابقاً (15) يوماً وتعطي الفرصة للراحة والاستمتاع بالإجازة حوالي (5) مرات خلال السنة بمدد تصل إلى نحو (45) يوماً في السنة يضاف إلى ذلك الإجازة الاضطرارية (5) أيام والإجازات الرسمية : الأعياد واليوم الوطني وفي هذه الحالة أصبح لدينا مرونة في الإجازات التي تساهم بإذن الله في تحسن الحالة الصحية للموظف وهي النصائح الطبية التي تطلب من الموظف أخذ إجازة لمدة أسبوع كل (6) أسابيع عمل.. وتساعد في تحريك دورة السياحة الداخلية واستثمار الطاقات الأخرى للموظف بعد أن كان مجبراً على إجازة طويلة جداً أو مواصلة العمل بلا انقطاع لوقت طويل ..
وحتى يتم التوافق وتحقيق الأهداف الصحية والنفسية والاقتصادية للموظف فلابد أن يعاد النظر في نظام التعليم وإعادة النظر في طول مدة الفصل الدراسي كما هو عليه الآن الفصل الدراسي الحالي الذي امتد من شهر ذي الحجة الماضي وحتى نهاية الاختبارات في منتصف جمادى الأولى من الشهر الحالي وهي مدة طويلة جداً بلا انقطاع فلابد من إعادة النظر في تفكيكها وتجزئتها حتى تتحقق الأهداف: الصحية والنفسية والاجتماعية والاقتصادية و الترفيهية.
أما الموضوع الأكثر إنسانية فهو منح الموظفة ما يعادل (3) سنوات إجازة بربع الراتب تضاف إلى إجازة الأمومة ومثل هذه الأحكام في لائحة الإجازات تأتي لتراعي حقوق الأمومة والطفولة التي عانت منها الموظفات لسنوات طويلة وربما دفع بعضاً من الموظفات للاستقالة أو التقاعد بسبب الحاجة إلى رعاية طفلها حين كانت اللوائح السابقة لا تعطي سوى 60 يوماً وإجازة محدودة بدون راتب وبعدها إذا استمرت ظروفها ولم تباشر يطوى قيدها..أما في الأحكام المنظمة للإجازات الجديدة فقد منحت الموظفة الفرصة للمحافظة على وظيفتها وعدم تعريضها (لطي القيد) وهذا قد يساعد على الحد من وجود بعض العمالة المنزلية (الخادمة والسائق) وقد يكون مقدمة لإجراءات إضافية تحد من مشكلة الخدم داخل المنازل وتساعد الأسر على الرعاية الصحية والنفسية لأطفالها الرضع..
أعتقد أن هناك المزيد من الإجراءات التنظيمية لدى وزارة الخدمة المدنية لخدمة الأسرة السعودية ومساعدتها على تجاوز مشكلاتها دون أن يكون هناك إخلال بالعمل الوظيفي أو تهاون في الواجبات الوظيفية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.