الشخصية من خلال الخطوط

هل يمكن استقراء شخصيات الناس من خلال طريقتهم في الكتابة , أو شكل خطوطهم اليدوية ؟!
في الحقيقة أن معظم المديرين التنفيذيين لا يؤمنون بإمكانية استقراء شخصيات الموظفين من خلال طريقة الكتابة وشكلها ، ومع ذلك فإن بعض مديري شؤون الموظفين في أوروبا يستخدمون هذه الطريقة منذ سنوات كإحدى الوسائل لدراسة طلبات المتقدمين للعمل .
ومع أن أغلب الناس يعتقدون أن الطريقة التي يكتب بها الإنسان يمكن أن تعطي فكرة عن شخصيته , لكن العلماء يقولون إن استخدام ذلك لا يمكن أن يعد أمراً موثوقاً أو علمياً لأنه يعتمد كثيراً على السليقة الشخصية .
وقد قرأتُ في صحيفة رسالة الجامعة خلال شهر يناير 2011 بأن إدارة النشاط في مركز أقسام العلوم والدراسات الطبية للطالبات بجامعة الملك سعود قد نظمت ورشة عمل بعنوان (تحليل الشخصية من خلال الخط) . وقد ركزت تلك الورشة على تحليل الشخصية من خلال الخط والذي يعرف بعلم الجرافولوجي .
ويعتقد علماء الجرافولوجي بأن قراءة الخط بمثابة قراءة للمخ أو قراءة للجهاز العصبي والحركي للإنسان على الورق . وقد تحدثت الباحثة الدكتورة أمل المهنا عن علم الجرافولوجي , وأعطت لمحة تاريخية عنه , وركزت في دراسة الخط على الأشكال الهندسية الأربعة (المثلث , الدائري , المربع , النجمة) والضغط على الورق , واتجاه الخط وميله , وحجمه وسماكة الخط ومواقع وأوضاع بعض الحروف في الكلمة والهوامش والتوقيع والرسوم .
وفي مجال دراسة الخطوط , فإن هناك بعض الشركات مثل شركة (رينو) تستعين ببعض الخبراء الذين يساعدون في التعرف على الشخصيات من حيث مدى نزاهتهم أو حتى من حيث تعاطيهم للمخدرات أو المشروبات الكحولية .
ويقول الآن فيل , وهو أحد المديرين السابقين في شركة (هيرون) البريطانية بأن شركته وجدت في هذه الوسيلة أداة مفيدة في دراسة طلبات التوظيف .
وتقول الباحثة آنا كورين في كتابها (النفس السرية)(script self) : " إن الكتابة هي بمثابة القلم بالنسبة للعقل , وهي أيضاً بمثابة الأشعة السينية التي تمكننا من معرفة مايدور داخل الجسم , والعقل والنفس من مشاعر إنسانية " .
وقد طوَّرت إحدى الشركات الأمريكية برنامجاً حاسوبياً يحتوي على أكثر من خمسين ألف عينة خطوط (50.000عينة) . وتستطيع هذه الشركة باستخدام هذا البرنامج تحليل حوالي 130 صفة من صفات شخصية وأخلاق صاحب الخط .
بقي أن نذكر أن الشركة تتقاضى حوالي مائتي دولار عن تحليل شخصية كل متقدم لوظيفة , بما في ذلك تحليل نفساني لمدى لياقة المتقدم للوظيفة ... فهل تنتشر هذه الطريقة لاختيار الموظفين ..؟!