نائب أمير تبوك يطلق حملة نثر البذور في مراعي المنطقة    منتدى المدينة للاستثمار.. يراهن على المشروعات الكبرى    انطلاق منافسات سباقات الخيل في ميدان الفروسية بالدمام الجمعة المقبل    عبد العزيز بن سعد يشهد الحفل السنوي لجمعية الأطفال ذوي الإعاقة بحائل 2024    المملكة تُطلق الحوافز المعيارية لتعزيز الصناعة واستقطاب الاستثمارات    مدرب البحرين مازحاً: تمنياتي للعراق التوفيق في كأس العالم وليس غداً    سفير المملكة لدى أوكرانيا يقدّم أوراق اعتماده للرئيس فولوديمير زيلينسكي    خطة تقسيم غزة تعود إلى الواجهة    225 مليون مستفيد بجمعية هدية الحاج والمعتمر    مسفر بن شيخة المحاميد في ذمة الله    فريق علمي لدراسة مشكلة البسر بالتمور    فرصة لهطول الأمطار على الرياض القصيم الحدود الشمالية والشرقية    من رواد الشعر الشعبي في جازان.. عبدالله السلامي    تشريعات وغرامات حمايةً وانتصاراً للغة العربية    "الوعلان للتجارة" تحتفل بإطلاق "لوتس إمييا" 2025 كهربائية بقدرات فائقة        "البروتون" ينقذ أدمغة الأطفال.. دقة تستهدف الورم فقط    الترفيه تعلن عن النزالات الكبرى في فعالية UFC ضمن «موسم الرياض»    الجيلي يحتفي بقدوم محمد    جسر النعمان في خميس مشيط بلا وسائل سلامة    وزير داخلية الكويت يطلع على أحدث تقنيات مركز عمليات 911 بالرياض    عمان تواجه قطر.. والإمارات تصطدم بالكويت    تيسير النجار تروي حكاية نجع في «بثينة»    الصقارة.. من الهواية إلى التجارة    زينة.. أول ممثلة مصرية تشارك في إنتاج تركي !    ولادة المها العربي الخامس عشر في محمية الأمير محمد بن سلمان    تحت رعاية خادم الحرمين.. «سلمان للإغاثة» ينظم منتدى الرياض الدولي الإنساني الرابع    قبل عطلات رأس السنة.. أسعار الحديد ترتفع    "الصحي السعودي" يعتمد حوكمة البيانات الصحية    مستشفى إيراني يصيب 9 أشخاص بالعمى في يوم واحد    5 طرق لحماية أجسامنا من غزو البلاستيك    وتقاعدت قائدة التعليم في أملج.. نوال سنيور    «بعثرة النفايات» تهدد طفلة بريطانية بالسجن    رشا مسعود.. طموح وصل القمة    "فُلك البحرية " تبني 5600 حاوية بحرية مزود بتقنية GPS    استدامة الحياة الفطرية    قدرات عالية وخدمات إنسانية ناصعة.. "الداخلية".. أمن وارف وأعلى مؤشر ثقة    آبل تطور جرس باب بتقنية تعرف الوجه    محمد بن سلمان... القائد الملهم    تنمية مهارات الكتابه الابداعية لدى الطلاب    منصة لاستكشاف الرؤى الإبداعية.. «فنون العلا».. إبداعات محلية وعالمية    محافظ جدة يطلع على برامج "قمم الشبابية"    البرازيلي «فونسيكا» يتوج بلقب بطولة الجيل القادم للتنس 2024    هجوم ألمانيا.. مشهد بشع وسقوط أبشع!    سيكلوجية السماح    عبد المطلب    زاروا معرض ومتحف السيرة النبوية.. ضيوف «برنامج خادم الحرمين» يشكرون القيادة    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي بابا الفاتيكان    26 مستوطنة إسرائيلية جديدة في عام 2024    "الداخلية" تواصل تعزيز الأمن والثقة بالخدمات الأمنية وخفض معدلات الجريمة    إعداد خريجي الثانوية للمرحلة الجامعية    التشريعات المناسبة توفر للجميع خيارات أفضل في الحياة    سعود بن بندر يلتقي مجلس «خيرية عنك»    خادم الحرمين يرعى منتدى الرياض الدولي الإنساني    تجويد خدمات "المنافذ الحدودية" في الشرقية    الأمير سعود بن نهار يستأنف جولاته للمراكز الإدارية التابعة لمحافظة الطائف.    لتعزيز الروابط النيابية وتوعية الجمهور.. تدشين الموقع الالكتروني لجمعية النواب العموم العرب    ولادة المها العربي ال15 في محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



البريد السعودي.. الاهتمام بالموظف أولاً
نشر في الرياض يوم 21 - 10 - 2010


قرأت
تعميماً لدى مؤسسة البريد السعودي يقضي بحصر (خارج الدوام) على كبار الموظفين وبعض مديري الإدارات في المؤسسة واستثناء من ذلك فقد سمحت المؤسسة لعدد محدود جدا للإدارات وبما لا يزيد على 20% من إجمال موظفي كل إدارة ولساعة واحدة فقط، بالرغم من أن كثيرا من الموظفين يعملون لساعات طويلة وبخاصة في الميدان، والذين يرتبطون في عمل لإيصال البريد لعملاء المؤسسة في الوقت المحدد.
مثل هذه القرارات لا شك أنها في تصوري من أسباب ضعف الإنتاجية في كثير من قطاعات الدولة، خاصة إذا كان الصغار يرون أن الكبار ينعمون بمميزات لا يحصلون على جزء يسير منها . فالواجب على البريد السعودي إن كان يسابق الزمن نحو الخصخصة أن يعير جانب الموارد البشرية الاهتمام في مثل هذه الحوافز. هذا بالإضافة إلى أن قرارات غريبة أصدرها البريد السعودي مؤخرا تقضي بحصر الدورات التدريبية خارج المملكة على مديري الإدارات فقط، وهذا يضاف إلى شح الوظائف الرسمية في المؤسسة والذي تسبب في تأخير ترقيات بعض الموظفين إلى نحو 15 سنة لبعضهم، وليس في مصلحة العمل مثل هذه القرارات، لأن ليس كل الموظفين مديرين، وكثير منهم لم يوفق حتى في دورة داخلية ناهيك عن الخارجية.
سمعت
أن المؤسسة ذاتها أقفلت نهائيا على ملف (بدل السكن) المستحق للموظفين والذي يشمل كل المؤسسات الحكومية كالتأمينات الاجتماعية ومؤسسة التقاعد والمؤسسة العامة للتعليم الفني والصندوق الزراعي وهيئة الطيران المدني وغيرها من الجهات. فإن كان الخلل في عدم صرف (بدل السكن) هو في وزارة المالية كما تصرح به دائما المؤسسة فإنه من الواجب أن توضح أسباب عدم الصرف المتوقفة منذ عام 1426ه، ونحن نعلم أن هناك مؤسسات حكومية ليس لديها دخل ومع ذلك يتم الصرف لها. فلماذا يوقف هذا البدل وهو مستحق لكل موظف رسمي في البريد السعودي؟، أم أن مسؤولي البريد السعودي توقفوا عن مفاوضة وزارة المالية في هذا الجانب. وصرف (بدل السكن) مع التحول في عمل البريد السعودي له آثاره الإيجابية على الخدمة المقدمة من قبل البريد، وهو كما نسمع لديه خطط واستراتيجيات يعمل عليها في سبيل انتشال هذا القطاع مما كان عليه قبل نحو ست أعوام.
رأيت
بعض الموظفين يعملون في البريد السعودي، جاؤوا من قطاعات أخرى أو متقاعدين من جهات حكومية أو متقاعدين من نفس البريد السعودي، وقد تم التعاقد معهم مجددا برواتب عالية تزيد بأضعاف ما كانوا يتقاضونه قبل تقاعدهم أو في جهاتهم التي كانوا يعملون بها وصلت بعضها بين 30 إلى 90 ألف ريال خلاف الحوافز الأخرى. وكل ذلك يتم على (بند الخبراء) الذي خصص للاستعانة بالخبرات وليس بالمتقاعدين. وليس غريبا أن تشاهد بعض كبار السن من المتقاعدين في البريد السعودي وقد تم التعاقد معهم برواتب على هذا البند. لا شك أن الاستعانة بالخبرات مطلوبة لكن ليس (هبة) لمن تقاعد سواء من قطاع مدني أو عسكري، وحتى لا تستنزف موارد البريد في أمور كهذه. والواجب على البريد السعودي أن يستعين بمن يرون فيهم الكفاءة في المهنة والخبرة، حتى يتحقق المراد من تطوير هذا القطاع الحيوي.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.