أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    الهدد وصل منطقة جازان.. الأمانة العامة تعلن رسميًا عن الشوارع والأحياء التي تشملها خطة إزالة العشوائيات    ولي العهد يتبرع بمليار ريال دعماً لتمليك الإسكان    ولي العهد يعزز صناعة الخير    الفالح: 700 فرصة استثمارية في الشرقية بقيمة 330 ملياراً    بالتعاون بين وزارة النقل و«كاوست».. إطلاق مشروع «أرض التجارب» لتطوير قطاع النقل بالمملكة    السعودية ومصر تعززان التعاون الصناعي    توجّه دولي يضع نهاية لزمن الميليشيات.. عون:.. الجيش اللبناني وحده الضامن للحدود والقرار بيد الدولة    بوتين يعلن هدنة مؤقتة في ذكرى انتصار الاتحاد السوفيتي    الانتخابات العراقية بين تعقيدات الخريطة وضغوط المال والسلاح    النصر يتوج بكأس دوري أبطال آسيا الإلكترونية للنخبة 2025    المنتخب السعودي للخماسي الحديث يستعد لبطولة اتحاد غرب آسيا    نادي الثقبة لكرة قدم الصالات تحت 20 سنة إلى الدوري الممتاز    في الجولة 31 من يلو.. نيوم لحسم اللقب.. والحزم للاقتراب من الوصافة    كلاسيكو نار في نصف نهائي نخبة آسيا للأبطال.. الأهلي والهلال.. قمة سعودية لحجز مقعد في المباراة الختامية    رافينيا: تلقيت عرضا مغريا من الدوري السعودي    وفاة «أمح».. أشهر مشجعي الأهلي المصري    الضيف وضيفه    شدّد على تأهيل المنشآت وفق المعايير الدولية.. «الشورى» يطالب بتوحيد تصنيف الإعاقة    زواجات أملج .. أرواح تتلاقى    أمير المدينة يدشّن مرافق المتحف الدولي للسيرة النبوية    الأمير فيصل بن سلمان:"لجنة البحوث" تعزز توثيق التاريخ الوطني    حكاية أطفال الأنابيب (2)    مباحثات دولية حول تأثير التقنيات الحديثة لتمويل الإرهاب في اجتماع الرياض.. اليوم    «الشورى» يقر توصيات لتطوير مراكز متخصصة للكشف المبكر لذوي الإعاقة والتأهيل    غزة: 65 % من الشهداء أطفال    استعراض منجزات وأعمال "شرف" أمام أمير تبوك    محمد بن عبدالرحمن يلتقي نائب "أمن المنشآت"    وزارة الداخلية تواصل تنفيذ مبادرة "طريق مكة" في (7) دول و(11) مطارًا    محافظ حفر الباطن: تبرع ولي العهد ل"جود الإسكان" يجسد اهتمامه بالعمل الخيري    بيئة جدة تشارك في فعالية «امش 30»    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    6.47 مليارات ريال إيرادات المنشآت السياحية في 90 يوما    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    هيئة الربط الخليجي ومعهد أبحاث الطاقة الكهربائية ينظمان ورشة عن الذكاء الاصطناعي التوليدي    فرقنا نحو المجد الآسيوي: إنجازات غير مسبوقة.. ونهائي نحلم به    واشنطن: ضرب 800 هدف باليمن منذ منتصف مارس    يايسله: الهلال لا يقلقني    46 قتيلا في انفجار ميناء إيران    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    جمعية الخدمات الصحية في بريدة تفوز بجائزة ضمان    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أزمة تقاعدية ل 9000موظف بالخطوط السعودية والملحم يعدهم بالرفع للمقام السامي
نظام التأمينات يحرمهم من الاستفادة من خدماتهم في التقاعد المبكر
نشر في الرياض يوم 02 - 03 - 2008

وعد المهندس خالد الملحم مدير عام الخطوط الجوية العربية السعودية بالوقوف في صف موظفي الخطوط السعودية المتضررين من خصخصة القطاع.
وقال الملحم متحدثاً للعديد من الموظفين في نادي الخطوط السعودية الأسبوع الماضي خلال محاضرة عن الخصخصة انه سيقف في جانبهم ولكنه لا يملك العديد من الحلول وسيرفع للمقام السامي عرضاً بالمشكلة عسى أن يكون لها حلاً.
وكان حوالي (9000) موظف في الخطوط السعودية قد أمتنعوا عن إنهاء إجراءات انتقالهم لنظام التأمينات بعد أن اكتشفوا ان من لم يتم العشرين عاماً في الخدمة لا تحتسب له سنوات الخدمة السابقة - كما جاء في كتيب دليل الموظف إلى التخصيص الذي وزعته الخطوط السعودية على موظفيها.
ويوضح الدليل ان نظام التأمينات الاجتماعية لا يحتسب سنوات الخدمة السابقة إذا كانت أقل من (20) عاماً كمدة تكميلية للتقاعد.
وجاء في الكتيب جزء من القواعد والترتيبات الخاصة بمعاملة موظفي عمال المؤسسة عند تخصيصها نص على الآتي:
اولاً: إذا رغب الموظف في الانتقال للعمل في الشركات الجديدة، فيعامل وفقاً لما يلي:
1- ينقل من تقل خدماته عن عشرين سنة بأحد البديلين الآتيين:
أ- تصفية حقوقه التقاعدية - بناء على طلبه - بحسب المادتين (2/18) و(23) من نظام التقاعد المدني، وإعادة تعيينه في الشركة الجديدة وذلك وفقاً للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في المؤسسة، بحيث يبدأ اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية من تاريخ تعيينه.
ب - إعادة تعيينه في الشركة الجديدة وذلك وفقاً للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في المؤسسة، وضم خدماته - بناءً على طلبه في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك بحسب نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، ونظام التأمينات الاجتماعية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/53) وتاريخ 1424/7/23ه.
2- ينقل من تبلغ خدماته عشرين سنة فأكثر، بأحد البديلين الآتيين:
أ- إحالته إلى التقاعد المبكر - بناء على طلبه بحسب المادة (1/18) من نظام التقاعد المدني، وإعادة تعيينه في الشركة الجديدة وذلك وفقاً للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في المؤسسة، بحيث يبدأ اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية من تاريخ تعيينه.
ب- اعادة تعيينه في الشركة الجديدة وذلك وفقاً للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في المؤسسة، وضم خدماته - بناء على طلبه - في نظام التقاعد المدني إلى خدماته الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك بحسب نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
ثانياً: إذا لم يرغب الموظف في الانتقال للعمل في الشركات الجديدة، فإنه يحق له طلب نقل خدماته إلى إحدى الوزارات أو الهيئات والمؤسسات العامة، فإذا لم يتمكن من الانتقال إلى أي من هذه الجهات فيحال موضوعه إلى اللجنة المنصوص عليها في البند (سادساً) من هذه القواعد للبت فيه، ومن ذلك إنهاء خدماته، ومعاملة حقوقه التقاعدية وفقاً للأحكام الواردة في الفقرتين (1) و(2) من البند (أولاً) من هذه القواعد.
ثالثاً: لا تطبق الإجراءات الواردة في الفقرتين (1) و(2) من البند (أولاً) من هذه القواعد، إلا بعد انتهاء اللجنة المنصوص عليها في البند (سادساً) من هذه القواعد من أعمالها، واعتماد توصياتها.
رابعاً: يعين العمال السعوديون - الخاضعون لنظام التأمينات الاجتماعية - الذين يعملون في الوحدات الإستراتيجية في المؤسسة وبقية قطاعاتها، في الشركات الجديدة، يعاملون وفقاً لما يلي:
1- يستمر إشتراكهم في التأمينات الاجتماعية.
2- تلتزم الشركات الجديدة بإبرام عقود عمل معهم بحسب نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 1426/8/23ه، وذلك وفقاً للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كانوا يتقاضونه في المؤسسة.
3- تعد خدماتهم متصلة فيما يتعلق بمكافآت نهاية الخدمة، وتتحمل هذه الشركات التكاليف المالية المترتبة على ذلك.
خامساً: تمثل هذه القواعد الحد الأدنى من كيفية معاملة موظفي المؤسسة وعمالها، التي سيجري التفاوض في شأنها مع المستثمرين من القطاع الخاص.
سادساً: تشكيل لجنة من (وزارة المالية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتقاعد، والمؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية)، تكون مهمتها إجراء دراسات متكاملة عن التكاليف المالية التي قد تنشأ نتيجة لتطبيق هذه القواعد على موظفي المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية نتيجة لتحويل الوحدات الاستراتيجية في المؤسسة وقطاعاتها إلى الشركات الجديدة، والتي قد يتحملها أي من نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية، واقتراح الحلول الممكنة لتمويل هذه التكاليف. وعلى اللجنة رفع نتائج ما توصل إليه إلى مجلس الوزراء، وذلك خلال مدة لا تتجاوز تسعة أشهر من تاريخ صدور هذه القواعد، على أن تزود المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية اللجنة بجميع البيانات والمعلومات الخاصة بموظفي المؤسسة والتي ويشتكي الموظفون الذين لم يكملوا العشرين عاماً من ضياع حقوقهم حيث لا يمكن التقاعد المبكر باحتساب سنوات خدمتهم السابقة ولا شراء سنوات التقاعد مطالبين بتعديل النظام واحتساب سنوات خدمتهم التابعة لنظام التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية.
يذكر أن الخطوط السعودية قد حددت عام 1431ه كمرحلة أخيرة لتخصيص الشركة ونقل الموظفين إلى نظام التأمينات الاجتماعية ومن المتوقع الانتهاء من إجراءات تحويل الموظفين من نظام التقاعد المدني إلى نظام التأمينات الاجتماعية في مدة تتراوح ما بين (9) أشهر إلى (24) شهراً حيث سيتم خلال هذه المرحلة التالي:
1- استكمال متطلبات تخصيص جميع الوحدات التجارية الاستراتيجية ابتداءً من تحويل هذه الوحدات التجارية إلى شركات تملكها المؤسسة بمفردها واستكمال التخصيص بتحويلها إلى شركات بمشاركة مستثمرين من القطاع الخاص.
2- يقوم قطاع الموارد البشرية في المؤسسة باستكمال إعداد بيانات الخدمة الخاصة بالموظفين ومراجعتها واستكمال نماذج اختيارات الموظفين للتحويل من نظام التقاعد المدني إلى نظام التأمينات الاجتماعية وكذلك معالجة حقوق الموظفين لدى المؤسسة حسب الأنظمة والتنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في هذا الخصوص.
3- عند الانتهاء من تحويل جميع الوحدات التجارية الاستراتيجية إلى شركات تملكها المؤسسة بمفردها أو بمشاركة المستثمرين سيتم تحويل الموظفين في نفس الوقت من نظام التقاعد المدني إلى نظام التأمينات الاجتماعية، ومن المتوقع البدء في هذا الإجراء في فترة زمنية تتراوح ما بين (9) أشهر إلى (24) شهراً.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.