جمعية أسر التوحد تطلق أعمال الملتقى الأول للخدمات المقدمة لذوي التوحد على مستوى الحدود الشمالية    سلمان بن سلطان: نشهد حراكاً يعكس رؤية السعودية لتعزيز القطاعات الواعدة    شركة المياه في ردها على «عكاظ»: تنفيذ المشاريع بناء على خطط إستراتيجية وزمنية    تحت رعاية خادم الحرمين.. «سلمان للإغاثة» ينظم منتدى الرياض الدولي الإنساني الرابع    "موسم الرياض" يعلن عن النزالات الكبرى ضمن "UFC"    رينارد يواجه الإعلام.. والدوسري يقود الأخضر أمام اليمن    وزير داخلية الكويت يطلع على أحدث تقنيات مركز عمليات 911 بالرياض    عمان تواجه قطر.. والإمارات تصطدم بالكويت    ولادة المها العربي الخامس عشر في محمية الأمير محمد بن سلمان    الجيلي يحتفي بقدوم محمد    جسر النعمان في خميس مشيط بلا وسائل سلامة    تيسير النجار تروي حكاية نجع في «بثينة»    الصقارة.. من الهواية إلى التجارة    زينة.. أول ممثلة مصرية تشارك في إنتاج تركي !    "الصحي السعودي" يعتمد حوكمة البيانات الصحية    مستشفى إيراني يصيب 9 أشخاص بالعمى في يوم واحد    5 طرق لحماية أجسامنا من غزو البلاستيك    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي بابا الفاتيكان    26 مستوطنة إسرائيلية جديدة في عام 2024    استدامة الحياة الفطرية    قدرات عالية وخدمات إنسانية ناصعة.. "الداخلية".. أمن وارف وأعلى مؤشر ثقة    إعداد خريجي الثانوية للمرحلة الجامعية    "فُلك البحرية " تبني 5600 حاوية بحرية مزود بتقنية GPS    محمد بن سلمان... القائد الملهم    البرازيلي «فونسيكا» يتوج بلقب بطولة الجيل القادم للتنس 2024    برنامج الابتعاث يطور (صقور المستقبل).. 7 مواهب سعودية تبدأ رحلة الاحتراف الخارجي    العقيدي: فقدنا التركيز أمام البحرين    قطار الرياض.. قصة نجاح لا تزال تُروى    تعاون بين الصناعة وجامعة طيبة لتأسيس مصانع    5.5% تناقص عدد المسجلين بنظام الخدمة المدنية    وتقاعدت قائدة التعليم في أملج.. نوال سنيور    «بعثرة النفايات» تهدد طفلة بريطانية بالسجن    رشا مسعود.. طموح وصل القمة    فريق علمي لدراسة مشكلة البسر بالتمور    "الداخلية" تواصل تعزيز الأمن والثقة بالخدمات الأمنية وخفض معدلات الجريمة    غارات الاحتلال تقتل وتصيب العشرات بقطاع غزة    تنمية مهارات الكتابه الابداعية لدى الطلاب    منصة لاستكشاف الرؤى الإبداعية.. «فنون العلا».. إبداعات محلية وعالمية    محافظ جدة يطلع على برامج "قمم الشبابية"    تشريعات وغرامات حمايةً وانتصاراً للغة العربية    سيكلوجية السماح    عبد المطلب    زاروا معرض ومتحف السيرة النبوية.. ضيوف «برنامج خادم الحرمين» يشكرون القيادة    آبل تطور جرس باب بتقنية تعرف الوجه    هجوم ألمانيا.. مشهد بشع وسقوط أبشع!    استراتيجية الردع الوقائي    التشريعات المناسبة توفر للجميع خيارات أفضل في الحياة    تجويد خدمات "المنافذ الحدودية" في الشرقية    خادم الحرمين يرعى منتدى الرياض الدولي الإنساني    سعود بن بندر يلتقي مجلس «خيرية عنك»    ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة والزيارة يصلون مكة ويؤدون مناسك العمرة    القبض على شخص بمنطقة الحدود الشمالية لترويجه «الأمفيتامين»    كافي مخمل الشريك الأدبي يستضيف الإعلامي المهاب في الأمسية الأدبية بعنوان 'دور الإعلام بين المهنية والهواية    الأمير سعود بن نهار يستأنف جولاته للمراكز الإدارية التابعة لمحافظة الطائف.    تجمع القصيم الصحي يعلن تمديد عمل عيادات الأسنان في الفترة المسائية    "مستشفى دلّه النخيل" يفوز بجائزة أفضل مركز للرعاية الصحية لأمراض القلب في السعودية 2024    نائب أمير مكة يفتتح غدًا الملتقى العلمي الأول "مآثر الشيخ عبدالله بن حميد -رحمه الله- وجهوده في الشؤون الدينية بالمسجد الحرام"    ولادة المها العربي ال15 في محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



جودة حياة الموظف
نشر في الرياض يوم 17 - 07 - 2024

يعتبر موضوع جودة حياة الموظف أمرًا حيويًا في ساحة العمل الحديثة، فالموظفون هم العنصر الأساسي في أي منظمة، وبالتالي يجب أن تكون رفاهيتهم ورضاهم عن بيئة العمل أمرًا مركزيًا في استراتيجية أي منظمة ناجحة، وتؤثر جودة حياة الموظف على الرضا الوظيفي والأداء والولاء للشركة، وهي تساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وصحية تعزز الإبداع والابتكار، وعندما يشعر الموظفون بأنهم مهتمون بهم كأشخاص وليس فقط كعمال؛ ستزيد رضاهم وولاءهم وسنرى تحسنًا في الأداء، وهي ليست مجرد طريقة للترفيه، بل هي استثمار في أداء الموظفين ورفاهيتهم، وعندما يشعرون بالتقدير والاهتمام والرعاية، يزدهرون ويتحولون إلى أفراد يسعون لتحقيق النجاح والتميز.
تسهم جودة حياة الموظف في تعزيز رضاه وسعادته الشخصية، مما ينعكس إيجابيًا على العمل الجماعي والتحصيل الإجمالي للمنظمة، وبالتالي يزيد مستوى أدائهم وإنتاجيتهم، فالموظفون الذين يشعرون بالرضا في بيئة العمل يعملون بجهد أكبر ويبذلون مزيدًا من الجهد لتحقيق أهداف المنظمة. وتعد جودة حياة الموظف عاملاً محفزًا قويًا لجذب المواهب والاحتفاظ بها، ويسعى الأفراد الموهوبون إلى الانضمام إلى المنظمات التي تهتم برفاهيتهم وتوفر بيئة عمل مناسبة، وتساعد جودة حياة الموظف في تعزيز الولاء للمنظمة والتخفيف من معدل التحوّل الوظيفي.
ترتبط جودة حياة الموظف بصحة وعافية الموظفين، فعندما يعيشون حياة صحية ومتوازنة، يكونون أكثر قدرة على التعامل مع ضغوط العمل والتحمل البدني والعقلي، ويؤدي الاهتمام بجودة حياة الموظف إلى تحسين الصحة العامة والحد من مشكلات الصحة المرتبطة بالعمل مثل التوتر والإجهاد، والموظفون الذين يشعرون بالتقدير والدعم يقدمون خدمة عملاء أفضل ويبنون علاقات قوية مع العملاء، مما يؤدي في النهاية إلى تعزيز الرضا لدى العملاء وبالتالي زيادة الولاء للشركة.
تشير العديد من الدراسات والأبحاث إلى العلاقة الوثيقة بين جودة حياة الموظف والعوامل المرتبطة بها، على سبيل المثال، أظهرت دراسة أجريت على عينة من الموظفين أن العمل في بيئة عمل مشجعة ومريحة يرتبط بزيادة الرضا الوظيفي والولاء للمنظمة، وتم اكتشاف أن الشركات التي تستثمر في برامج صحة الموظف وتعزيز التوازن بين العمل والحياة تحقق أداءًا ماليًا أفضل ونموًا أكبر على المدى الطويل، وتشير بعض الإحصائيات إلى أن الموظفين الذين يعيشون حياة متوازنة بين العمل والحياة يعانون من مستويات أقل من التوتر والإجهاد، وبالتالي يكونون أكثر قدرة على التركيز والإبداع في العمل.
إن جودة حياة الموظف تمثل عنصرًا حاسمًا في بناء منظمة ناجحة ومستدامة، وبالاهتمام بجودة حياة الموظف وتوفير بيئة عمل مشجعة وصحية، يمكن للمنظمات أن تستفيد من زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء وتعزيز الولاء للشركة، والاستثمار في جودة حياة الموظف أمر ضروري لتحقيق النجاح المؤسسي والازدهار الشخصي للموظفين، ومن المهم أن تأخذ المنظمات هذا الأمر على محمل الجد، وتبذل جهودًا لتحسين جودة حياة موظفيها من خلال توفير بيئة عمل مريحة وداعمة، وهذا سيؤدي إلى العديد من الفوائد المثمرة مثل زيادة الرضا الوظيفي والولاء للمنظمة، تحسين الصحة والعافية العامة، تعزيز التوازن بين العمل والحياة، تعزيز التعاون والعمل الجماعي، وتحفيز الابتكار والإبداع.
إن توفير بيئة عمل صحية ومريحة يؤثر بشكل كبير في سعادة الموظفين ورضاهم، مما ينعكس إيجاباً على كفاءتهم وإنتاجيتهم، وتعتبر جودة حياة الموظفين استثمارًا طويل الأجل يساهم في تعزيز رضاهم وولائهم وبالتالي يؤثر بشكل إيجابي على نجاح المنظمة، وهي ليست مجرد وسيلة لتحقيق السعادة الشخصية، بل هي عامل حاسم يؤثر على الإبداع والابتكار والنجاح التنظيمي، وجودة حياة الموظفين ليست مجرد إجازات ومزايا، بل تشمل أيضًا توفير بيئة عمل إيجابية وتعزيز التواصل والتعاون بين الفرق.. يقول (جيمس داشنر): عندما يجد الموظفون معنى في عملهم ويكون لديهم فرص للنمو والتطور، يصبحون أكثر رضاً والرضا يؤدي إلى جودة حياة محسنة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.