الأهلي والنصر يواجهان بيرسبوليس والغرافة    وزير الاقتصاد: توقع نمو القطاع غير النفطي 4.8 في 2025    النفط ينهي سلسلة خسائر «ثلاثة أسابيع» رغم استمرار مخاوف الهبوط    المملكة العربية السعودية تُظهر مستويات عالية من تبني تطبيقات الحاويات والذكاء الاصطناعي التوليدي    بحث التعاون الاستراتيجي الدفاعي السعودي - الأميركي    يانمار تعزز التزامها نحو المملكة العربية السعودية بافتتاح مكتبها في الرياض    عاصمة القرار    "السراج" يحقق رقماً قياسياً جديداً .. أسرع سبّاح سعودي في سباق 50 متراً    «سلمان للإغاثة» يدشن مبادرة «إطعام - 4»    أمير الشرقية يرعى لقاء «أصدقاء المرضى»    الشيخ السليمان ل«الرياض»: بعض المعبرين أفسد حياة الناس ودمر البيوت    الحجامة.. صحة وعلاج ووقاية    محمد بن ناصر يدشّن حملة التطعيم ضدّ شلل الأطفال    يوم «سرطان الأطفال».. التثقيف بطرق العلاج    يايسله: جاهزون للغرافة    منتدى الاستثمار الرياضي يسلّم شارة SIF لشركة المحركات السعودية    الأهلي تعب وأتعبنا    الرياض.. وازنة القرار العالمي    ترامب وبوتين.. بين قمتي «ريكيافيك» و«السعودية»!    الحاضنات داعمة للأمهات    غرامة لعدم المخالفة !    "أبواب الشرقية" إرث ثقافي يوقظ تاريخ الحرف اليدوية    مسلسل «في لحظة» يطلق العنان لبوستره    عبادي الجوهر شغف على وجهة البحر الأحمر    ريم طيبة.. «آينشتاين» سعودية !    الترمبية وتغير الطريقة التي ترى فيها السياسة الدولية نفسها    الملامح الست لاستراتيجيات "ترمب" الإعلامية    بيان المملكة.. الصوت المسموع والرأي المقدر..!    القادسية قادم بقوة    بينالي الأيقونة الثقافية لمطار الملك عبد العزيز    وزير الموارد البشرية يُكرّم الفائزين بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز في دورتها ال 12    أمين الرياض يحضر حفل سفارة كندا بمناسبة اليوم الوطني لبلادها    وزير الاقتصاد يلتقي عددًا من المسؤولين لمناقشة مجالات التعاون المشترك    إنهاء حرب أوكرانيا: مقاربة مقلقة لهدف نبيل    جازان تقرأ معرض الكتاب يحتفي بالمعرفة والإبداع    جولة توعوية لتعزيز الوعي بمرض الربو والانسداد الرئوي المزمن    جامعة نجران تتقدم في أذكى KSU    وزير الداخلية والرئيس التونسي يستعرضان التعاون الأمني    على خطى ترمب.. أوروبا تتجه لفرض قيود على استيراد الغذاء    شرطة الرياض تضبط 14 وافداً لمخالفتهم نظام مكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص    نائب أمير منطقة مكة يستقبل القنصل العام لدولة الكويت    بموافقة الملك.. «الشؤون الإسلامية» تنفذ برنامج «هدية خادم الحرمين لتوزيع التمور» في 102 دولة    أمير جازان يدشن حملة التطعيم ضد شلل الأطفال    آل الشيخ: نعتزُّ بموقف السعودية الثابت والمشرف من القضية الفلسطينية    أمير نجران يكرّم مدير فرع هيئة حقوق الإنسان بالمنطقة سابقاً    جمعية الذوق العام تنظم مبادرة "ضبط اسلوبك" ضمن برنامج التسوق    تحت 6 درجات مئوية.. انطلاق اختبارات الفصل الدراسي الثاني    السعودية تعبر عن دعمها الكامل للإجراءات التي اتخذتها الجمهورية اللبنانية لمواجهة محاولات العبث بأمن المواطنين اللبنانيين،    "كبدك" تقدم الرعاية لأكثر من 50 مستفيدًا    خبراء يستعرضون تقنيات قطاع الترفيه في الرياض    استمع إلى شرح موجز عن عملهما.. وزير الداخلية يزور» الحماية المدنية» و» العمليات الأمنية» الإيطالية    جدد رفضه المطلق للتهجير.. الرئيس الفلسطيني أمام القمة الإفريقية: تحقيق الأمن الدولي يتطلب دعم مؤتمر السلام برئاسة السعودية    انتقلت إلى رحمة الله في المنامة وصلي عليها بالمسجد الحرام.. مسؤولون وأعيان يواسون أسرتي آل زيدان وآل علي رضا في فقيدتهم «صباح»    عدم تعمد الإضرار بطبيعة المنطقة والحياة البرية.. ضوابط جديدة للتنزه في منطقة الصمان    «منتدى الإعلام» حدث سنوي يرسم خارطة إعلام المستقبل    تآلف الفكر ووحدة المجتمع    فجوة الحافلات    عبدالعزيز بن سعود يزور وكالة الحماية المدنية الإيطالية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



جودة حياة الموظف
نشر في الرياض يوم 17 - 07 - 2024

يعتبر موضوع جودة حياة الموظف أمرًا حيويًا في ساحة العمل الحديثة، فالموظفون هم العنصر الأساسي في أي منظمة، وبالتالي يجب أن تكون رفاهيتهم ورضاهم عن بيئة العمل أمرًا مركزيًا في استراتيجية أي منظمة ناجحة، وتؤثر جودة حياة الموظف على الرضا الوظيفي والأداء والولاء للشركة، وهي تساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وصحية تعزز الإبداع والابتكار، وعندما يشعر الموظفون بأنهم مهتمون بهم كأشخاص وليس فقط كعمال؛ ستزيد رضاهم وولاءهم وسنرى تحسنًا في الأداء، وهي ليست مجرد طريقة للترفيه، بل هي استثمار في أداء الموظفين ورفاهيتهم، وعندما يشعرون بالتقدير والاهتمام والرعاية، يزدهرون ويتحولون إلى أفراد يسعون لتحقيق النجاح والتميز.
تسهم جودة حياة الموظف في تعزيز رضاه وسعادته الشخصية، مما ينعكس إيجابيًا على العمل الجماعي والتحصيل الإجمالي للمنظمة، وبالتالي يزيد مستوى أدائهم وإنتاجيتهم، فالموظفون الذين يشعرون بالرضا في بيئة العمل يعملون بجهد أكبر ويبذلون مزيدًا من الجهد لتحقيق أهداف المنظمة. وتعد جودة حياة الموظف عاملاً محفزًا قويًا لجذب المواهب والاحتفاظ بها، ويسعى الأفراد الموهوبون إلى الانضمام إلى المنظمات التي تهتم برفاهيتهم وتوفر بيئة عمل مناسبة، وتساعد جودة حياة الموظف في تعزيز الولاء للمنظمة والتخفيف من معدل التحوّل الوظيفي.
ترتبط جودة حياة الموظف بصحة وعافية الموظفين، فعندما يعيشون حياة صحية ومتوازنة، يكونون أكثر قدرة على التعامل مع ضغوط العمل والتحمل البدني والعقلي، ويؤدي الاهتمام بجودة حياة الموظف إلى تحسين الصحة العامة والحد من مشكلات الصحة المرتبطة بالعمل مثل التوتر والإجهاد، والموظفون الذين يشعرون بالتقدير والدعم يقدمون خدمة عملاء أفضل ويبنون علاقات قوية مع العملاء، مما يؤدي في النهاية إلى تعزيز الرضا لدى العملاء وبالتالي زيادة الولاء للشركة.
تشير العديد من الدراسات والأبحاث إلى العلاقة الوثيقة بين جودة حياة الموظف والعوامل المرتبطة بها، على سبيل المثال، أظهرت دراسة أجريت على عينة من الموظفين أن العمل في بيئة عمل مشجعة ومريحة يرتبط بزيادة الرضا الوظيفي والولاء للمنظمة، وتم اكتشاف أن الشركات التي تستثمر في برامج صحة الموظف وتعزيز التوازن بين العمل والحياة تحقق أداءًا ماليًا أفضل ونموًا أكبر على المدى الطويل، وتشير بعض الإحصائيات إلى أن الموظفين الذين يعيشون حياة متوازنة بين العمل والحياة يعانون من مستويات أقل من التوتر والإجهاد، وبالتالي يكونون أكثر قدرة على التركيز والإبداع في العمل.
إن جودة حياة الموظف تمثل عنصرًا حاسمًا في بناء منظمة ناجحة ومستدامة، وبالاهتمام بجودة حياة الموظف وتوفير بيئة عمل مشجعة وصحية، يمكن للمنظمات أن تستفيد من زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء وتعزيز الولاء للشركة، والاستثمار في جودة حياة الموظف أمر ضروري لتحقيق النجاح المؤسسي والازدهار الشخصي للموظفين، ومن المهم أن تأخذ المنظمات هذا الأمر على محمل الجد، وتبذل جهودًا لتحسين جودة حياة موظفيها من خلال توفير بيئة عمل مريحة وداعمة، وهذا سيؤدي إلى العديد من الفوائد المثمرة مثل زيادة الرضا الوظيفي والولاء للمنظمة، تحسين الصحة والعافية العامة، تعزيز التوازن بين العمل والحياة، تعزيز التعاون والعمل الجماعي، وتحفيز الابتكار والإبداع.
إن توفير بيئة عمل صحية ومريحة يؤثر بشكل كبير في سعادة الموظفين ورضاهم، مما ينعكس إيجاباً على كفاءتهم وإنتاجيتهم، وتعتبر جودة حياة الموظفين استثمارًا طويل الأجل يساهم في تعزيز رضاهم وولائهم وبالتالي يؤثر بشكل إيجابي على نجاح المنظمة، وهي ليست مجرد وسيلة لتحقيق السعادة الشخصية، بل هي عامل حاسم يؤثر على الإبداع والابتكار والنجاح التنظيمي، وجودة حياة الموظفين ليست مجرد إجازات ومزايا، بل تشمل أيضًا توفير بيئة عمل إيجابية وتعزيز التواصل والتعاون بين الفرق.. يقول (جيمس داشنر): عندما يجد الموظفون معنى في عملهم ويكون لديهم فرص للنمو والتطور، يصبحون أكثر رضاً والرضا يؤدي إلى جودة حياة محسنة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.