صدح بالآذان 40 عاماً .. الموت يغيب المؤذن محمد سراج ليلة العيد    استقبل ونائبه المهنئين بعيد الفطر.. المفتي: حريصون على نشر العلم الشرعي بالأحكام العامة والخاصة    سماحة المفتي العام و"نائبه" يستقبلان المهنئين بعيد الفطر    المملكة ترأس الاجتماع الثالث بالدرعية.. لجنة صندوق النقد تناقش تعزيز استقرار الاقتصاد العالمي    بهدف تزويد رؤساء ومديري إدارات تقنية المعلومات بالخبرات.. أكاديمية طويق تطلق برنامج «قادة تقنيات المستقبل»    تمهيداً لبدء رحلاته حول العالم.. طيران الرياض يتسلم الرخصة التشغيلية    انفراجة لأزمة السودانيين العالقين بمعبر أرقين.. الدعم السريع ينفذ مجزرة تجاه مدنيين في «إيد الحد»    تونس تنجز عملية إخلاء مخيمات المهاجرين    بعد تغلبه على تايلاند في كأس آسيا.. أخضر- 17 عاماً يتأهل إلى كأس العالم 2025 في قطر    في ختام الجولة 26 من دوري" روشن".. الشباب يتغلب على الوحدة.. والخليج يعمق جراح الرائد    غداً.. جدة تحتضن قرعة بطولة كأس آسيا للسلة    الزهراني يحتفل بزواج «أسامة»    منسوبو مركز التنمية الاجتماعية في جازان يقيمون حفل معايدة بمناسبة عيد الفطر    زياد البسام يحتفي بلقاء العيد    العثور على تائهين في صحراء حلبان    المرور: الحجز والتنفيذ بعد انتهاء مهلة التخفيض    «المنافذ الجمركية» تسجل 1071 حالة ضبط    طريق عفيف - ضرية.. الخطر قادم    إطلاق "أسبوع فنّ الرياض" لتعزيز التبادل الثقافي    ليالي في محبة خالد الفيصل.. معرض يجسد سيرة قائد وشاعر وإداري مبدع    حفل معايدة لأهالي «القرص» بأملج    العلاقة بين وسائل التواصل والتربية السليمة    تأخر إجراء جراحة يفقد بريطانية ساقها    منصة TikTok فرعية للفنانين    هل يقرأ الذكاء الاصطناعي رسائل WhatsApp    الوجه المظلم لتغطية YouTube انخفاض المستخدمين والمبيعات في صناعة الألعاب    من الرؤية إلى الريادة.. رحلة سعودية نحو سوق عمل تنافسي    مساعد رقمي للعمل في المصانع    واشنطن.. الانقلاب على العولمة الأميركية    من اختطف الهلال؟!    الهلال يجدد الثقة بجيسوس    الجيل يقترب من دور «يلو»    أطفال الحارة الشعبية حكايا وأناشيد    شوف الزهر بعد عَنَا كل هوجاس    القصّة أثر تثقف 1000 طفل    "أخضر السيدات" للشابات يتعادل وديّاً مع البحرين    "البصيلي": يستقبل المهنئين بعيد الفطر المبارك    ذكاء تحت التهديد.. مستقبل العقل البشري في عصر الذكاء الاصطناعي    ساعة على الهاتف تزيد من الأرق    دور غير متوقع للخلايا الميتة    أطعمة للحفاظ على صحة المفاصل    «أبوظبي» يطلق مؤشراً لقياس «قوّة ارتباط المجتمع باللغة العربية»    سعود بن نهار يستقبل مهنئي العيد    إيران: عُمان وسيط المحادثات مع الولايات المتحدة    أميركا تلغي تأشيرات مواطني جنوب السودان    اليمن: مقتل وإصابة ستة أشخاص في قصف أميركي    نائب أمير الشرقية تلقى تهاني منتسبي الإمارة    أمير حائل: المرحلة المقبلة تتطلب تحقيق التحول المؤسسي والخدمي    الهيئة الملكية لمدينة الرياض تحذر من الادعاءات المضللة بشأن المساعدة في التقديم على الأراضي    حصاد العمر المثمر كتب المصحف بخط يده    التعليم تشارك في معرض جنيف للاختراعات    الخليج يغرق الرائد    جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل تقيم حفل المعايدة السنوي بمناسبة عيد الفطر المبارك    مستشفى الرس يُجري أول استئصال لوزتين بتقنية "الكوبليشن"    رجال الأمن.. شكراً لكم من القلب    مطلقات مكة الأكثر طلبا لنفقة الاستقطاع الشهري    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الإدارة بالإنسانية
نشر في الرياض يوم 09 - 11 - 2023

هو نهج في إدارة العمل يركز على الأفراد ككائنات بشرية بحقوق واحتياجاتهم، ويعتبر الإنسان ومصلحته المركز الأساسي لهذا النهج، ويهدف إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والتطوير الشخصي والاحترام المتبادل، والتركيز على الاهتمام بالموظفين وتلبية احتياجاتهم الشخصية والمهنية، وتشجيع التواصل الفعال والصادق بين القادة والموظفين، وتعزيز ثقة الفريق والمشاركة في عملية صنع القرار.
يعتمد النهج الإنساني في الإدارة على تطوير وتعزيز القدرات والمهارات الفردية للموظفين، وتقديم التدريب والتوجيه اللازمين لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم المهنية، ومراعاة التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، وتوفير بيئة عمل مرنة وداعمة لتحقيق التوازن بينهما. وتعتبر الإدارة بالإنسانية طريقة فعالة لتعزيز رضا الموظفين وإشاعة جو عمل إيجابي، فعندما يشعر الموظفون بأنهم مهمون ومحترمون، يكونون أكثر تفانيًا في عملهم وإظهار أداء متفوق، وتعزز الولاء والانتماء للمؤسسة، وتساهم في تحقيق النجاح المشترك للموظفين والمؤسسة.
في الإدارة بالإنسانية يتم التركيز على القيم الأخلاقية والعدالة في معاملة الموظفين، والتعامل مع الأفراد بإنصاف ومساواة، وتعزيز ثقافة التنوع والشمولية، حيث يتم احترام وتقدير التفاوتات الفردية والثقافية، وتشجيع التعاون وبناء العلاقات الإيجابية بين القادة والموظفين وبين الزملاء، ويعتمد النهج الإنساني على الاستماع الفعّال والتواصل الفعّال، وتشجيع التفاعل المشارك لتحقيق أهداف المؤسسة.
القادة في الإدارة بالإنسانية يكونون قدوة حسنة للموظفين؛ حيث يظهرون التفهم والتعاطف والصداقة، وتوفير الدعم اللازم للموظفين للتعامل مع التحديات والضغوط العملية، وتشجيعهم على التطوير المستمر وتحقيق إمكاناتهم الشخصية والمهنية، وهي مفتاح لتعزيز رضا العملاء والعلاقات الخارجية، وعندما يكون لديك فريق موظفين سعيد وملهم ينعكس ذلك إيجابيًا على جودة المنتجات والخدمات التي يقدمونها، ويؤدي إلى بناء علاقات قوية ومستدامة مع العملاء والشركاء.
وفي سياق الإدارة بالإنسانية يتم التركيز أيضًا على توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين، واعتبار سلامة ورفاهية الموظفين أمرًا أساسيًا، وتوفير الظروف المناسبة للعمل والحفاظ على صحتهم الجسدية والعقلية، وتعزيز الابتكار والإبداع في مكان العمل، وتشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة، وتوفير الدعم والموارد اللازمة لتحويل هذه الأفكار إلى حقائق قابلة للتطبيق، وتعتبر العدالة والشفافية أحد أسس الإدارة بالإنسانية، حيث يتم التعامل مع الموظفين بمنتهى العدالة والمساواة، وتوفير معلومات شفافة حول القرارات والسياسات المؤسسية.
تسعى الإدارة بالإنسانية لتعزيز التوازن بين الأهداف المالية والأهداف الاجتماعية، فهي تولي اهتمامًا بالعوائد المالية والنجاح المالي للمؤسسة، ولكنها أيضًا تضع في الاعتبار تأثيرات قراراتها على المجتمع والبيئة، ويتطلب التفاعل مع الأفراد وتلبية احتياجاتهم المتنوعة والمتغيرة، ويتطلب ذلك التوازن بين المرونة والتكيف مع التغيرات والحفاظ على الاستقرار وتحقيق الأهداف المؤسسية.
إدارة الأعمال هي أمر بشري قبل أن تكون مجرد أرقام وقوائم مالية، والإدارة الجيدة تتعامل مع الأرقام، ولكن الإدارة العظيمة تتعامل مع الناس، والقيادة الحقيقية تركز على الإنسانية وتسعى لتنمية وتمكين الموظفين، والقوة الحقيقية للإدارة تكمن في قدرتها على إلهام الآخرين وبناء علاقات ترتكز على الثقة والاحترام، والإدارة الناجحة تعني فهم الأفراد والتعامل معهم كأفراد، وتلبية احتياجاتهم وتطلعاتهم، وإدارة العمل بالإنسانية ليست مجرد واجب أخلاقي، بل هي أيضًا استثمار استراتيجي في نجاح المؤسسة، وتعزز رضا الموظفين وتعطيهم الشعور بالانتماء والإلهام، مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق النجاح المستدام للمؤسسة.. يقول (سيمون سينيك): الإدارة بالإنسانية ليست فقط أداة لتحقيق النجاح المادي؛ بل هي أيضًا رحلة لتحقيق النجاح الشخصي والاحترام والسعادة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.