محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    فرقنا نحو المجد الآسيوي: إنجازات غير مسبوقة.. ونهائي نحلم به    الدوري الأقوى آسيوياً    تجسيد لقيم العطاء والتكافل الاجتماعي    الاستثمار في الإعلام    هل قتل الذكاء الاصطناعي الحسّ الإعلامي؟    جيسوس: ندرك قوة الأهلي    اختتام فعاليات بطولة القصيم لجمال الخيل العربية    واشنطن: ضرب 800 هدف باليمن منذ منتصف مارس    انقطاع الكهرباء يعطل 50 مليونا في إسبانيا والبرتغال    الطائف مدينة الأدب تشارك في معرض بوينس آيرس الدولي للكتاب    لجنة الانضباط تجدد رفض احتجاج الوحدة    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    مكونات صحة سكانية ترفع الأعمار    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    "مركز استهداف تمويل الإرهاب".. جهودٌ فعّالة ورائدة في مكافحة جريمة الإرهاب وتمويله    وزير الخارجية يجري مباحثات مع نظيره العُماني    ورشة عمل حول منصة Linkedin بجامعة خالد    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    الشورى يطالب توحيد الجهود وتطوير تصنيف موحد للإعاقة    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    تقديرًا لإمكانياته القيادية ودوره في خدمة القطاع الصحي بالمملكة: "مانع المانع" الرئيس التنفيذي لمستشفيات المانع يحصد جائزة "الشاب القائد للعام" من مجلس الضمان الصحي    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    أمير تبوك يستقبل رئيس وأعضاء جمعية خدمة ضيوف الرحمن بالمنطقة    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    أمير منطقة جازان يستقبل قائد قوة أمن المنشآت المعيّن حديثًا بالمنطقة    "التخصصي" بالمدينة المنورة يتوّج بجائزة مجلس الضمان الصحي للتميّز في برامج الترميز الطبي والفوترة    نائب أمير منطقة مكة المكرمة يشرّف غدًا حفل تخرج الدفعة ال 73 لجامعة أمّ القرى    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    استشهاد 18 فلسطينيًا    "البحر الأحمر الدولية" تكشف عن مستعمرة مرجانية عمرها 800 عام    اكسر حواجز الواقع و اصفع الفشل بالإصرار    محادثات القاهرة تتعثر.. ولا ضوء في نهاية النفق.. الاحتلال يصعد في غزة ويطارد حماس عبر «مناطق عازلة»    دمشق ل"قسد": وحدة سوريا خط أحمر    هنأت رؤساء توغو وسيراليون وجنوب أفريقيا.. القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا الانفجار    للمرة ال 20 في تاريخه.. ليفربول يتوج بالدوري الإنجليزي بجدارة    الموارد تطلق خدمة "أجير الحج" لتمكين العمل الموسمي    تنفذها الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية.. أمير الرياض: الحملة الوطنية.. "الولاء والانتماء" تعزز الأمن وتحصن الشباب    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    أكدت أنه يتفق والمصلحة المطلوبة شرعًا.." كبار العلماء": لا يجوز الذهاب للحج دون أخذ تصريح    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    صقر في القفص الذهبي    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    تشكيليات يرسمن أصالة الأحساء    حل 40 ألف قضية أسرية قبل وصولها للمحاكم    وفاة عميد أسرة آل أبوهليل    طلاء سحري يقتل البكتيريا والفيروسات    ارتفاع حرارة الأطفال بلا سبب    الأسواق تترقب أسبوعا يرسم ملامح الاقتصاد العالمي    نائب أمير مكة: اقتصاد مزدهر لرفعة الوطن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



دور المرأة في رؤية المملكة 2030
نشر في الرياض يوم 26 - 02 - 1440

شهدنا في السنين الماضية تحولاً ملحوظاً لدور المرأة في سوق العمل السعودية، وجاءت رؤية المملكة 2030 لتثبت حرص القيادة على تمكين المرأة السعودية التي كانت في صميم اهتمامات هذه الرؤية المستقبلية. كما شكّل القرار السامي بالسماح للمرأة بقيادة السيارة قبل نحو عام، خطوة مهمة نحو تمكين المرأة العاملة من التنقل، بما يعكس التقدير الحقيقي لقيادة المملكة ونظرتها الإيجابية إلى المرأة السعودية. ومع ذلك، كانت القيادة قد أولت اهتماماً لتعزيز مشاركة المرأة في وقت سابق، عبر تعيين أول نائبة وزير في العام 2009، ثم دخول المرأة إلى مجلس الشورى في العام 2013 لتشارك في اتّخاذ القرارات المهمة لصالح المواطن والمجتمع.
وشكّل التعليم الخطوة الأولى والمحور الرئيس الذي استند إليه هذا التحول، فقدّمت القيادة للمرأة أعلى مستويات الدعم عبر تنمية مواهبها واستثمار طاقاتها وتمكينها من الحصول على الفرص المناسبة في سوق العمل، وذلك تمهيداً للدور الذي ستلعبه في نجاح رؤية 2030. ومن الأمثلة الكثيرة على ذلك إعلان المملكة عن إنشاء جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن للبنات، التي تعد أكبر جامعة للنساء في العالم، حتى قبل إطلاق رؤية المملكة.
من المنظور العالمي، تشكل المملكة جزءاً من حوار يجري على نطاق أوسع حول القوى العاملة. ويشمل هذا النقاش قضية المساواة في الأجور في أميركا الشمالية، وعدم وجود تمثيل نسائي كافٍ في مجالس الإدارة في أوروبا، وقضايا كثيرة أخرى. وتقود ميرسر حملة مع المنتدى الاقتصادي العالمي الذي سيعلن عن دراسة بعنوان «عندما تزدهر المرأة».
ووفقا لهذه الدراسة، سوف يستغرق معدل التغيير الحالي 217 عاماً لسدّ الفجوة بين الجنسين في الاقتصاد العالمي. في الوقت نفسه، أصبح من الواضح وبشكل متزايد أنّ مشاركة المرأة في القوى العاملة يجب أن تؤخذ في الاعتبار من أجل تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية ككل. وتؤكّد الدراسة أنّ التنوّع في القوى العاملة يعتبر أمراً حتمياً تفرضه طبيعة الأعمال، كما تثبت أنّ التنوّع سوف يعزز المحصلة النهائية. فالمنظمات حول العالم تبذل جهداً واعياً نحو زيادة تمثيل المرأة في القيادة العليا وتمكين التقدّم التصاعدي للمرأة.
من منظور محلي، وعلى طريق تحقيق رؤية 2030، شهدت المملكة إعلانات عدّة من منظمات بارزة في القطاعين الحكومي والخاص لتعيين السيدات في المناصب التنفيذية والقيادية ومجالس الإدارة.
ومؤخراً، أعلنت أرامكو السعودية، شركة النفط الأكثر ربحية في العالم، عن تعيين أول امرأة في مجلس إدارتها، فيما عينت سيتي جروب إمرأة لقيادة أعمالها في المملكة. وتحقق الشركات تقدماً مهماً في زيادة تمثيل المرأة في القيادة العليا، ما يتيح التقدم المتصاعد للمرأة. كما تعمل شركات على تعيين المواهب وترقيتها على أساس الكفاءة، حيث تعتبر الموهبة والقدرات من العوامل الحاسمة في النجاح التشغيلي.
كيف يمكن للمؤسسات إذاً أن تضمن نجاح المرأة وبالتالي المساهمة في تحقيق رؤية 2030؟
نجد اليوم أنّ الإناث يمثلن نحو 50 % من السكان في المملكة. ومع ذلك، تشكل النساء نحو 20 % من القوى العاملة فقط. وفي الوقت نفسه، تتمتع الإناث بنسبة أعلى من شهادات التعليم العالي. وهنا تبرز مجالات للاستفادة من هذه المواهب عبر فسح المجال لإطلاق الإمكانات الهائلة للمرأة في المملكة. وتوضح دراسة «عندما تزدهر النساء» الطرق التي يمكن بها للمنظمات تسهيل ذلك. فعلى سبيل المثال، يسمح تحليل بيانات القوى العاملة لصاحب العمل رؤية الخبرات المهنية التي لها قيمة تنموية أعلى، ومن ثم تقييم مدى تمتع المرأة بالمساواة في الاستفادة من هذه الفرص، ويمكن لأصحاب العمل بعد ذلك الأخذ في الاعتبار فرص صقل المهارات ونشر المواهب على النحو الأمثل بالطريقة التي تضمن رضى الموظفات عما تعلمنه. ونتيجة لذلك، تستفيد المؤسسات من وجود موظفات لديهن الدافع لإنجاز عمل ذي قيمة بطرق جديدة.
ومع التحوّل الكبير في المملكة، سيشكل الأشخاص والمهارات عوامل نجاح لرؤية المملكة 2030، حيث يشكل الإنسان القوة الدافعة وراء كل التغيّرات العظيمة. ومع التقدم المحرز مؤخراً في فرص المرأة والمعرفة والمهارات التي ستجلبها إلى القوة العاملة المتنوعة، فإن النمو المستدام سيعتمد على استثمار المواهب المناسبة كوقود للمستقبل، لتكون نتيجة ذلك تغيير وضع المملكة من دولة ذات اقتصاد قائم على النفط إلى اقتصاد يستند إلى الموهبة.
وبعد كل هذه الإنجازات، نتطلع إلى مواصلة المرأة السعودية دورها الحيوي في دفع عجلة التنمية، والمساعدة في إطلاق الإمكانات الحقيقية للمملكة وتحقيق نجاحات كبيرة على الصعيدين الإقليمي والعالمي.
Your browser does not support the video tag.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.