الأردن: لن نسمح بمرور الصواريخ أو المسيرات عبر أجوائنا    إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بن عبد العزيز الملكية    رونالدو يعلق على تعادل النصر في ديربي الرياض    وسم تختتم مشاركتها في أبحاث وعلاج التصلب المتعدد MENACTRIMS بجدة    حقيقة انتقال نيمار إلى إنتر ميامي    «الداخلية»: ضبط 21370 مخالفًا لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود.    بلدية محافظة البكيرية تنفذ فرضية ارتفاع منسوب المياه وتجمعات سطحية    الهلال يتفوق على سلسلة الأهلي بعد ديربي الرياض    اتفاقية لخدمات النقل الجوي بين كوسوفا والمملكة لتسهيل نقل الحجاج والمعتمرين    السعودية تعرب عن قلقها إزاء استمرار القتال في السودان الشقيق وتصاعد أعمال العنف التي طالت المدنيين من نساء وأطفال    مرثية مشاري بن سعود بن ناصر بن فرحان آل سعود    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    الشيف الباكستانية نشوى.. حكاية نكهات تتلاقى من كراتشي إلى الرياض    المملكة "برؤية طموحة".. جعلتها وجهة سياحية عالمية    في الجوف: صالون أدب يعزف على زخات المطر    مثقفون يناقشون "علمانيون وإسلاميون: جدالات في الثقافة العربية"    معدل وفيات العاملين في السعودية.. ضمن الأدنى عالمياً    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على ارتفاع    "الأرصاد": أمطار على منطقة المدينة المنورة    آلية جديدة لمراجعة أجور خدمات الأجرة عبر التطبيقات    أمانة القصيم تقيم المعرض التوعوي بالأمن السيبراني لمنسوبيها    انطلاق فعاليات "موسم التشجير السنوي 2024" ، تحت شعار "نزرعها لمستقبلنا"    هيئة الهلال الاحمر بالقصيم ترفع جاهزيتها استعداداً للحالة المطرية    الكلية التقنية مع جامعة نجران تنظم ورشة عمل بعنوان "بوصلة البحث العلمي"    جمعية البر بالجنينة في زيارة ل "بر أبها"    ضمك يتعادل إيجابياً مع الرياض في دوري روشن للمحترفين    أروماتك تحتفل بزواج نجم الهلال "نيفيز" بالزي السعودي    تن هاج يشكر جماهير مانشستر يونايتد بعد إقالته    وقاء جازان ينفذ ورشة عمل عن تجربة المحاكاة في تفشي مرض حمى الوادي المتصدع    ارتفاع حصيلة ضحايا انهيار سقف محطة قطار في صربيا إلى 14 قتيلاً    الشؤون الإسلامية في جازان تطلق مبادرة كسوة الشتاء    الرياض تشهد انطلاق نهائيات رابطة محترفات التنس لأول مرةٍ في المملكة    تصعيد لفظي بين هاريس وترامب في الشوط الأخير من السباق للبيت الابيض    ماسك يتنبأ بفوز ترمب.. والاستطلاعات ترجح هاريس    الحمد ل«عكاظ»: مدران وديمبلي مفتاحا فوز الاتفاق    المذنب «A3» يودِّع سماء الحدود الشمالية في آخر ظهور له اليوم    حائل: إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بوادي السلف    البدء في تنفيذ جسر «مرحباً ألف» بأبها    مبدعون «في مهب رياح التواصل»    أمير المدينة يرعى حفل تكريم الفائزين بجوائز التميز السنوية بجامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز    الطائرة الإغاثية السعودية السابعة عشرة تصل إلى لبنان    ما الأفضل للتحكم بالسكري    صيغة تواصل    هاتف ذكي يتوهج في الظلام    الدبلة وخاتم بروميثيوس    أماكن خالدة.. المختبر الإقليمي بالرياض    السل أكبر الأمراض القاتلة    نورا سليمان.. أيقونة سعودية في عالم الموضة العالمية    «الرؤية السعودية» تسبق رؤية الأمم المتحدة بمستقبل المدن الحضرية    الأنساق التاريخية والثقافية    هوس التربية المثالية يقود الآباء للاحتراق النفسي    عمليات التجميل: دعوة للتأني والوعي    المرأة السعودية.. تشارك العالم قصة نجاحها    عن فخ نجومية المثقف    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان ملك إسبانيا إثر الفيضانات التي اجتاحت جنوب شرق بلاده    مدير هيئة الأمر بالمعروف في منطقة نجران يزور مدير الشرطة    أمير منطقة تبوك ونائبه يزوران الشيخ أحمد الخريصي    لا تكذب ولا تتجمّل!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



من أجل أداء أفضل
نشر في الرياض يوم 15 - 01 - 2006

إذا أردت كمدير أو رئيس لجهاز معين أن تتأكد من كفاءة الشخص الذي كلفته بمسؤولية معينة أو بالإشراف على أداء مهمة، فاطلب منه ان يعد لك خطة تتضمن رؤاه وأفكاره وما يريد أن يحققه من أهداف ثم تابع معه تنفيذ تلك الخطة وقيم النتائج .ومثلما هو مطلوب من الأجهزة والمنشآت والوزارات إعداد خطط لأعمالها فإن هذه المهمة تنتقل إلى كل مسؤول في التنظيم لأنه بدون خطة يصعب التقييم ونستطيع القول حتى بدون دراسات ان كثيراً منا أو معظمنا يعمل بدون خطة ولذلك فإن الشخص نفسه لا يستطيع تقييم ادائه ومعرفة مدى حاجته للتطوير أو لمزيد من الجهد.
ان الأداء الأفضل لا يتحقق بمجرد الحضور إلى المكتب والالتزام بساعات العمل والمحافظة على علاقات جيدة مع الزملاء فهذه أساسيات وبديهيات ويتساوى فيها الجميع.
إن الاختلاف بين موظف وآخر وبين مسؤول وآخر هو في القدرة على الابتكار، والتميز، والعمل بضمير يقدر المسؤولية، ويقر بوجود مشكلات ويعمل على حلها.
أما المدير أو القائد فإن نجاحه يتوقف على استثمار القوى البشرية العاملة معه، ومن البديهي القول ان القائد يسعى إلى نجاح العاملين معه مثلما يسعى العاملون إلى نجاحه.
يقول الرئيس التنفيذي لأمريكان اكسبرس ثم (اي.بي.ام) فيما بعد عن تجربته الإدارية ما يلي:
«عندما كنت رئيساً لأميركان اكسبرس كنت منكباً على اجراء مراجعات عملياتية منتظمة، كنت أراجع كل موظف يعمل لديّ في كل شهر وفقاً لنظام قوي لقياس الأداء. كنت أنفذ العمليات بانتظام مع رؤساء قسمي ومدراء المجموعات، وعندما انضممت إلى (اي.بي.ام) أدركت أن هناك الكثير جداً من الأعمال، ومدراء المجموعات، ورؤساء الأقسام لدرجة انه إذا بدأت باجراء مراجعات مالية كل شهر مع كل واحد منهم، فسأقضي الشهر بكامله في القيام بذلك ثم البدء من جديد مرة أخرى.
ونتيجة لذلك توصل إلى نظام جديد في (اي.بي.ام) يعتمد أكثر على الأشخاص الآخرين للتوصل إلى النتائج. ولذلك كانت رسالته للمدير الجديد الذي يسعى ان يصبح قائداً: ستجد نفسك تعتمد على نحو متزايد على الآخرين، وبحلول الوقت الذي تصبح فيه على رأس منظمة ما ستجد ان نجاحك يعتمد على قدراتك على اختيار الفريق الذي يعمل تحت امرتك وتحفيزه وتشجيعه وإلى ذلك يعزى ما نسبته 95٪ من نجاحك.
إذا كان 95٪ من نجاح القائد يعتمد على من يعمل معه فهذا يفسر لنا اهتمام القياديين باختيار الكفاءات وتشكيل فرق العمل ودعمها بالثقة والصلاحيات والمرونة في الإجراءات وتوفير الظروف التي تساعدها على النجاح.
ومن المهم في موضوع الأداء المتميز ان تكون للمنظمة رسالة واضحة وأن تتاح الفرصة لكل العاملين للمساهمة في تحقيق تلك الرسالة.
ويرتبط بذلك وجود ثقافة موحدة للمنظمة ينطلق منها الجميع، ويلتزم بها الجميع. إحدى الشركات صاغت لنفسها ثقافة تميزت بالمرح، والولاء، ومقاومة البيروقراطية.
وبعض المنظمات تضع في أسس ثقافتها أهمية قول الحقيقة، وأهمية كل فرد في المنظمة، وعندما سئل أحد المديرين التنفيذيين قبل تقاعده تسمية الإنجاز الوحيد الذي يفتخر به قال: بناء شركة يشعر كل فرد فيها بأنه مهم، شركة يرحب فيها دائماً بالأفكار الجديدة ويستفيد كل شخص فيها من النجاحات التي تحققها.
وهكذا فإن الأداء المتميز الذي يقود إلى النجاح يرتبط بعوامل كثيرة وليس فقط بالتمتع بمميزات الوظيفة، ومن اسوأ ما يمكن ان يحدث ان يقود فريق عمل منظمة ما إلى نجاح باهر وينسب النجاح للرئيس ويبقى مبتدع النجاح الحقيقي خلف الستار فإن حصل ذلك فإن النجاح ستكون له صفة مؤقتة ولن يستمر.
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.
مواضيع ذات صلة