الذهب يهبط بأكثر من 1%    الصين تطلق بنجاح قمرًا اصطناعيًا جديدًا لنقل البيانات    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    نائب أمير مكة يشهد حفل تخريج الدفعة العاشرة من طلاب وطالبات جامعة جدة    اكتشاف مستعمرة مرجانية عمرها 800 عام ب"أمالا"    وزير الاقتصاد: المملكة الأولى عربيا في الأداء الإحصائي    المملكة.. طموح لا يعرف المستحيل    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    اكسر حواجز الواقع و اصفع الفشل بالإصرار    محادثات القاهرة تتعثر.. ولا ضوء في نهاية النفق.. الاحتلال يصعد في غزة ويطارد حماس عبر «مناطق عازلة»    دمشق ل"قسد": وحدة سوريا خط أحمر    هنأت رؤساء توغو وسيراليون وجنوب أفريقيا.. القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا الانفجار    عبر السد بثلاثية مقابل هدفين.. كاواساكي يواجه النصر في نصف نهائي النخبة الآسيوية    "الانضباط" تجدد رفض احتجاج الوحدة ضد النصر    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    صقر في القفص الذهبي    أبناء زين العابدين يكرمون كشافة شباب مكة    تنفذها الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية.. أمير الرياض: الحملة الوطنية.. "الولاء والانتماء" تعزز الأمن وتحصن الشباب    وزير الإعلام يستهل مبادرة "نبض الإعلام" باللقاء الأول مع صنَّاع البودكاست    معرض"ذاكرة الطين" للتشكيلية فاطمة النمر    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    أكدت أنه يتفق والمصلحة المطلوبة شرعًا.." كبار العلماء": لا يجوز الذهاب للحج دون أخذ تصريح    كبار العلماء: لا يجوز الحج من دون تصريح    أخضر الشابات يترقب قرعة تصفيات كأس آسيا تحت 20 عاماً    النصر والعلا إلى نهائي الدوري الممتاز لكرة قدم الصالات    الملك وولي العهد يُعزيان الرئيس الإيراني في ضحايا انفجار ميناء رجائي    ورش ومحاضرات توعوية ضمن فعاليات أسبوع البيئة بالجوف    «إسرائيل» تمنع دخول شاحنات المساعدات لغزة    مؤشر نسبة العاملين من ذوي الإعاقة يقترب من تحقيق مستهدف رؤية 2030    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ولي عهد لوكسمبورج يشكر المملكة لدعمها مبادرة «رسل السلام»    حل 40 ألف قضية أسرية قبل وصولها للمحاكم    وفاة عميد أسرة آل أبوهليل    مقتل شخصين في ضربات أميركية على صنعاء    Adobe تطلق نموذج Al للصور    رؤية 2030 تقفز بحجم الاقتصاد الرقمي إلى 495 مليار دولار    جلوي بن مساعد يهنئ جامعة نجران    صناعة الحوار    تشكيليات يرسمن أصالة الأحساء    ليلة استثنائية    أمير الشرقية يبحث تطورات ومستجدات البيئة الاستثمارية    رؤية 2030.. النجاح لا يأتي صدفة    فيصل بن مشعل يكرم الفائزين في بطولة القصيم لجمال الخيل العربية الأصيلة    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    محمد بن ناصر: رياضة المشي لها دورها في الوقاية من الأمراض وتعزيز الصحة    طلاء سحري يقتل البكتيريا والفيروسات    ارتفاع حرارة الأطفال بلا سبب    الميتفورمين يخفف آلام التهاب مفاصل الركبة    2 مليار إيرادات تطبيقات نقل الركاب    مواعيد مباريات نصف نهائي دوري أبطال أسيا    «مجمع الملك سلمان» يُشارك في معرض تونس الدولي للكتاب    جمعية الكشافة تختتم مشاركتها في معرض "أسبوع البيئة 2025"    تهنئة 3 دول بمناسبتي ذكرى الاستقلال ويوم الحرية    ‏ #صامطة تتألق بحدث رياضي ملهم: " #امش_30" يجمع الأهالي لتعزيز الحياة الصحية    ولي العهد يوجه بإطلاق اسم الدكتور مطلب النفيسة على أحد شوارع الرياض    أمير جازان يستقبل مدير فرع هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالمنطقة    حسين الشيخ نائبا للرئيس الفلسطيني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



ننتظر إقرار السجل المهني للعمالة..
يسهّل على المستقدم معرفة تاريخ طالب العمل قبل دخول البلاد
نشر في الرياض يوم 29 - 12 - 2014

تستقدم العمالة عادةً بشكل عشوائي للعمل في المملكة، حيث لا يخضع اختيارهم -غالباً- لمعايير الكفاءة أو المواءمة المهنية، التي تهتم باستقدام العامل وفقاً للتخصص أو للوظيفية، وإن تم فإنّه لا يخضع -إلاّ ما ندر- لمعايير التوظيف المهنية، كالمقابلة الشخصية، أو معرفة تاريخ العامل الوظيفي، حيث إنّ نسبة كبيرة منهم يكتسب الخبرة في السوق السعودي، والمتضرر الرئيس هنا إمّا المنشأة التي استقدمته أو المستفيد من الخدمة التي يقدمها.
ويعاني صاحب العمل في السوق السعودي من اختيار العمالة المهنية، خاصةً من يعمل منها داخل السوق في حالة استقدامه مرة أخرى، أو نقل كفالته، حيث أنّه لا يعرف السجل المهني لهذا العامل، وما هي إمكاناته المهنية في التخصص الذي يعمل فيه؟ وكل ذلك يستوجب استحداث سجل مهني للعمال على طريقة السجل المالي "سمة"، حيث يتم تسجيل كل ما يتعلق بالعامل مهنياً، وشهاداته، وتجاربه العملية، ويمكّن أصحاب العمل من الدخول على الموقع واختيار من يرغبون استقدامه، أو الاطلاع على تاريخ من استقدموه، حيث يتم حفظ السير الذاتية للمتقدمين للعمل في المملكة عن طريق سفارات خادم الحرمين الشريفين، مع حفظ نسخ موثقة من المؤهلات العلمية والعملية المصدقة من مؤسسات كل دولة، وتجرى لهم مقابلات مع أرباب العمل؛ مما يضمن استقدام عمالة مؤهلة مدربة.
كفاءة العمالة
ذكر "يحيى ابراهيم الزهراني" أنّ المملكة من البلدان الجاذبة للعمل فيها، حيث يأتيها الراغبون في العمل من كل أقطار العالم، وكما أنّها قبلة المسلم لأداء مناسكه فهي قبلة المحتاج للعمل أيضاً، حيث أنّ عدداً كبيراً جداً ممن كانوا يعملون في المملكة عادوا إلى بلادهم وهم في خير ونعمة كبيرة، إلاّ أنّ مستقدم العمالة لا يرضى بالضرر عند طلب استقدام من ينجز له أعماله، خصوصاً عندما يتم إجباره على عمالة غير مدربة، يضطر لتدريبها فترات طويلة والإنفاق عليها، وتزيد نسبة فشل مشروعه، مطالباً باستحداث آلية معينة تقنن عملية استقدام العمالة واختبارها قبل الدخول للبلد؛ للتأكد من خبرتها في المجال التي استقدمت للعمل فيه، وبذلك يتم توفير مبالغ طائلة على الكفيل.
مقابلات شخصية
ورأى "بندر محمد المفضلي" أنّ نسبة كبيرة من العمالة لدينا في المملكة غير مدربة، وليس لديها أي فكرة عن العمل الذي استقدمت من أجله، مبيّناً أنّ بعض الكفلاء همه الكم لا الكيف، فهو إما يتركهم يعملون في السوق وفي نهاية الشهر يدفعون له نسبة متفق عليها سلفاً، أو أنّهم يعملون لصالحه لكن في أعمال غير التي استقدمهم من أجلها وفقاً للتأشيرة الصادرة من مكتب الاستقدام بوزارة العمل، مبيّناً أنّ المتضررين كثر من عملية الاستقدام العشوائية، يأتي البلد في مقدمتهم، حيث أنّ هذا الأمر ينعكس على الدولة، فالعامل يكلف المملكة تبعات عدم إتقانه للعمل، وتزيد وتنقص هذه الأضرار حسب نوعية العمل وحساسيته، مشدداً على ضرورة وضع شروط لكل مهنة، وتحديد مواصفات معينة للعامل الذي يتم استقدامه لها، وإجراء مقابلات شخصية لتقييم العمال.
إتقان العامل لمهنته يضمن جودة العمل
اكتساب الخبرة
وبيّن "علي يحيى آل دخيل" أنّ الأخطاء التي ارتكبها عدد من العمالة غير المدربة ساهمت في حصول خسائر وأضرار كثيرة، سواءً على الكفيل أو المستفيد من الخدمة التي يقدمها الكفيل والعامل، إذ يأتي الوافد للعمل في السباكة -على سبيل المثال- وهو لا يفقه شيئاً في هذا الجال، حيث يتسبب في تلفيات لصاحب المنزل جراء عدم خبرة العامل، ويبقى العامل على هذا الحال إلى أن يكتسب الخبرة، ولكن بعد التسبب في أضرار كبيرة للبعض، متسائلاً: من يعوض الذين تضرروا من أمثال هذا العامل؟ موضحاً أنّ الدول الأخرى تتشدد فيما يتعلق بخبرة العمالة.
تزوير المؤهلات
واعتبر "فيصل العتيقي" أنّ الوظائف المهنية الحرفية والتي تحتاج خبرات متوسطة يمكن التغاضي عن بعض تبعاتها، لكن بعض الوظائف والتخصصات لا يمكن بأي حال من الأحوال التغاضي أو التهاون في اتخاذ قرار فوري، فهي تهم حياة البشر، كالأطباء والمهندسين، والعاملين في مشتقات النفط، موضحاً أنّ هذه الوظائف حساسة ومهمة جداً، مستدركاً: "ولكن للأسف أحياناً تطالعنا الصحف بأخبار عن وافدين زوروا شهاداتهم في مجالات مهمة وحساسة".
د. قاسم فلاتة
بندر المفضلي
علي آل دخيل
فيصل العتيقي
سجل مهني
ولفت "د. قاسم فلاتة" -مدير عام الشؤون الفنية في إحدى الشركات البتروكيماوية- إلى أنّ استقطاب المهندسين والفنيين سواء من داخل المملكة من الشباب السعودي أو من خارج المملكة جزء أساسي من أهداف وخطط الشركات والمنشآت الصناعية الاستراتيجية، التي تعتمد على هذه الكوادر في إدارة وتشغيل مصانعها وشؤونها الإدارية، مؤكّداً أهمية تاريخ العمل أو سجل الموظف، وكونه عاملاً مفيداً في تنظيم عملية استقدام العمال وأصحاب المهن الحساسة، والتي تحتاج لخبرات طويلة.
وقال إنّ استحداث سجل مهني لكل وافد أتى للعمل في المملكة أمر هام جداً، والقرار في تفعيله يجب أن يكون فورياً، حيث يجب أن يكون لكل عامل سجل مهني يعتمد على معلومات كاملة ووافية عن تاريخه الوظيفي، يحصي سنوات الخبرة والقطاعات التي عمل بها، والمؤهلات العلمية والعملية التي تحصل عليها، مع نسخ منها مصادق عليها من الجهات التعليمية والملحقية الثقافية في سفارات خادم الحرمين الشريفين في البلدان المراد الاستقدام منها؛ لتفادي أي تزوير، موضحاً أنّه يجب أن لا يكتفى بذلك، إذ يجب عمل مقابلات شخصية معهم في السفارات أو أي مكان تختاره السفارة، وتوقيع الأشخاص المعنيين بإجراء المقابلات الشخصية لإيضاح كفاءة العامل المستقدمة -مهما كان تخصصه في سجله المهني-.
وأضاف أنّ هذا السجل يفيد العامل شخصياً والمستقدم، حيث يتم الرجوع إليه في أي وقت إلكترونياً، يسمح للكفيل والجهات المعنية بالدخول عليه، وحتى لو غادر العامل المملكة وأراد العودة مرة أخرى تكون هذه المعلومات في متناول المستقدم الجديد، والذي يملك القرار الصحيح في عملية استقدامه من عدمها، مشيراً إلى أنّ العامل قد يتجاوز كل هذه الشروط من سجل مهني، وتوفير مؤهلات علمية وعملية، عن طريق التحايل، إلاّ أنّه من الضروري أن يشمل العقد بند التجربة، وفي حالة فشله يسفّر إلى خارج البلاد، منوهاً بأنّ تطبيق الأنظمة والقوانين في هذا المجال يجب أن يكون صارماً، خاصةً وأنّ بعض العمالة يتجهون نحو امتهان مهن أخرى، قد تكون مخالفة للأنظمة والقوانين.
بعض العمالة تتعلّم على مصلحة المستفيدين
إتقان العامل لمهنته يضمن جودة العمل


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.