هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ترصد ممارسات صيد جائر بالمحمية    استقرار الدولار الأمريكي قبيل صدور بيانات التضخم    التدريب التقني تمنح 63 رخصة تدريب لمنشآت جديدة في أكتوبر الماضي    الأمم المتحدة تدعو إلى تحرك دولي لإنهاء الاحتلال الإسرائيلي وتحقيق العدالة للشعب الفلسطيني    الشتاء يحل أرصادياً بعد 3 أيام    عامان للتجربة.. 8 شروط للتعيين في وظائف «معلم ممارس» و«مساعد معلم»    أمير تبوك: نقلة حضارية تشهدها المنطقة من خلال مشاريع رؤية 2030    وصول الطائرة الإغاثية ال24 إلى بيروت    التعاون والخالدية.. «صراع صدارة»    الملك يتلقى دعوة أمير الكويت لحضور القمة الخليجية    الهلال يتعادل إيجابياً مع السد ويتأهل لثمن نهائي "نخبة آسيا"    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    الفالح: المستثمرون الأجانب يتوافدون إلى «نيوم»    السعودية وروسيا والعراق يناقشون الحفاظ على استقرار سوق البترول    أمير الرياض يطلع على جهود "العناية بالمكتبات الخاصة"    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء    «التعليم»: 7 % من الطلاب حققوا أداء عالياً في الاختبارات الوطنية    أربعة آلاف مستفيد من حملة «شريط الأمل»    «فقرة الساحر» تجمع الأصدقاء بينهم أسماء جلال    7 مفاتيح لعافيتك موجودة في فيتامين D.. استغلها    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    اكتشاف كوكب عملاق خارج النظام الشمسي    «شتاء المدينة».. رحلات ميدانية وتجارب ثقافية    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    كيف تتعاملين مع مخاوف طفلك من المدرسة؟    حدث تاريخي للمرة الأولى في المملكة…. جدة تستضيف مزاد الدوري الهندي للكريكيت    بايدن: إسرائيل ولبنان وافقتا على اتفاق وقف النار    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    «هاتف» للتخلص من إدمان مواقع التواصل    حوادث الطائرات    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    كثفوا توعية المواطن بمميزاته وفرصه    المملكة وتعزيز أمنها البحري    مبدعون.. مبتكرون    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    الرياض الجميلة الصديقة    معاطف من حُب    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    سيتي سكيب.. ميلاد هوية عمرانية    هؤلاء هم المرجفون    أكد أهمية الحل الدائم للأزمة السودانية.. وزير الخارجية: ضرورة تجسيد الدولة الفلسطينية واحترام سيادة لبنان    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الخميس المقبل    مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مزايا وظيفية لمنسوبي المدارس الأهلية
نشر في الأولى يوم 16 - 09 - 2010


مزايا وظيفية لمنسوبي المدارس الأهلية
( بصراحة ) عبدالرحمن سراج منشي
نشرت صحيفة عكاظ يوم الأحد 3 شوال 1431ه خبراً جاء فيه " أن اللجنة المشكلة من وزاررة التربية والتعليم وصندوق الموارد البشرية للنظر في وضع معلمي ومعلمات المدارس الأهلية توصلت إلى إعداد لائحة مزايا وظيفية جديدة أبرزها توحيد سلم الرواتب وإحالتها إلى هيئة الخبراء التي ستصدر توصياتها النهائية قريبا، وأن من ضمن المزايا الوظفية للمعلمين والمعلمات اجراء عقود عمل موحدة، وأن وزارة التربية والتعليم هي من طالبت بإقرار سلم رواتب لهيئة التدريس في المدارس الأهلية بيد أن قراراً من ديوان المظالم منع إلزام المنشآت التعليمية وضع سلم رواتب إثر شكوى مقدمة من مالك مدرسة خاصة".
لاشك إن إلزام أصحاب المدارس الأهلية بإجراء عقود موحدة وسلم رواتب لهيئة التدريس يعد قراراً صائباً ومنصفاً لهذه الفئة من أبناء الوطن الكادحين الذين هُضمت حقوقهم عدة سنوات في ظل الرواتب المتدنية التي لا تتجاوز 1600 ريال بالاضافة الى حسم جزء من الراتب للتأمينات الاجتماعية وتوقف صرف الرواتب في الإجازة ورغم هذا الاجحاف نجد ديوان المظالم يمنع إلزام المنشآت التعليمية الأهلية وضع سلم رواتب للمعلمين والمعلمات وكان الاجدر بالديوان الوقوف معهم وإنصافهم من سطوة اصحاب المدارس الأهلية الذين يستغلون حاجة هذه الفئة للعمل في القطاع الاهلي برواتب متدنية لعدم اتاحة الفرصة لهم في الالتحاق بالوظائف الحكومية رغم ان البعض منهم يحمل مؤهلاً تربوياً ولديهم شهادات خبرة في مجال التعليم ورغم ذلك لم يتم ترشيحهم من قبل ديوان الخدمة المدينة، ومن ضمن هذه النماذج إحدى خريجات جامعة أم القرى عام 1420ه من كلية التربية قسم رياض أطفال ولديها خبرة في نفس المجال لم يتم تعيينها حتى اليوم وأخرى خريجة من كلية التربية قسم اللغة الانجليزية عام 1422ه بتقدير جيد جداً ولديها خبرة ودورات في الحاسب الآلي ومع ذلك لم يتم تعيينها وغيرها كثير من الخريجات القابعات في المنازل يندبن حظهن لعدم ترشيحهن من قبل ديوان الخدمة المدنية لأسباب لا يعلمها إلى الله عز وجل، والبعض يعزو هذا التأخير في التعيين لعدة سنوات لعدم وجود الواسطة التي تقلب الموازين حيث إن هناك خريجات جدد تم تعيينهن. فما هي الآلية التي يتبعها الديوان في ترشيح المعلمات للوظائف التعليمية التي يعلن عنها كل عام بأعداد كبيرة وفي نهاية السباق الماراثوني للتقديم عبر شبكة الانترنت نجد أعداداً كبيرة لم يحالفها الحظ في الحصول على الوظيفة. فما تفسير ذلك ؟؟
إننا نرجو من المسؤولين في هيئة الخبراء سرعة البت في إقرار التوصيات وإيجاد سلم رواتب للمعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية تشجيعاً لهذه الفئة من أبناء الوطن. والله الموفق.
مكة المكرمة ص.ب 2511
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.