مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    علامة فارقة للإيرادات النفطية وغير النفطية السعودية    11 ورقة عمل في اليوم الثاني لمؤتمر الابتكار    محافظ الطائف يرأس إجتماعآ لمناقشة خدمات الأوقاف    أمير منطقة تبوك يستقبل الرئيس التنفيذي لشركة المياه الوطنية    بضمانات أمريكية ومراقبة صارمة للتنفيذ.. هدنة 60 يوماً بين إسرائيل وحزب الله    اكتمل العقد    دوري يلو: التعادل السلبي يطغى على لقاء نيوم والباطن    حملة على الباعة المخالفين بالدمام    4 فرق طوارئ إسعافية    «الخريجي» يشارك في المؤتمر العاشر لتحالف الحضارات في لشبونة    بلاك هات تنطلق في ملهم بمشاركة 59 رئيس قطاع أمن السيبراني    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    خادم الحرمين الشريفين يتلقى رسالة خطية من أمير دولة الكويت    جمعية «الأسر المنتجة» بجازان تختتم دورة «تصوير الأعراس والمناسبات»    رئيس «اتزان»: 16 جهة مشاركة في ملتقى "التنشئة التربوية بين الواقع والمأمول" في جازان    وزير الشؤون الإسلامية: ميزانية المملكة تعكس حجم نجاحات الإصلاحات الإقتصادية التي نفذتها القيادة الرشيدة    زيارة رسمية لتعزيز التعاون بين رئاسة الإفتاء وتعليم منطقة عسير    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "موهبة" توقع 16 اتفاقية تعاون ومذكرة تفاهم لرعاية الموهوبين    الخريف يبحث تعزيز التعاون المشترك في قطاعي الصناعة والتعدين مع تونس وطاجيكستان    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    سموتريتش يدعو مجدداً إلى تهجير نصف سكان غزة    نائب وزير الدفاع يرأس وفد المملكة في اجتماع الدورة ال 21    نوف بنت عبدالرحمن: "طموحنا كجبل طويق".. وسنأخذ المعاقين للقمة    محافظ الخرج يطلق مبادرة "أنا سعودي"    سعود بن بندر يرأس اجتماع اللجنة التنفيذية لهيئة تطوير المنطقة الشرقية    أمانة الشرقية : تطرح فرصة استثمارية لإنشاء مركز صحي لعلاج حالات التوحد والرعاية الفائقة    مسؤول إسرائيلي: سنقبل ب«هدنة» في لبنان وليس إنهاء الحرب    السجن والغرامة ل 6 مواطنين.. استخدموا وروجوا أوراقاً نقدية مقلدة    هيئة الموسيقى تنظّم أسبوع الرياض الموسيقي لأول مرة في السعودية    الجدعان ل"الرياض":40% من "التوائم الملتصقة" يشتركون في الجهاز الهضمي    ترمب يستعد لإبعاد «المتحولين جنسيا» عن الجيش    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    الطائرة الإغاثية السعودية ال 24 تصل إلى لبنان    تحدي NASA بجوائز 3 ملايين دولار    حرفية سعودية    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    حكايات تُروى لإرث يبقى    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    ألوان الطيف    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    من أجل خير البشرية    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    خسارة الهلال وانتعاش الدوري    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



السعودية: تحميل رجال الأعمال مسؤولية عدم توظيف مواطنين
نشر في الحياة يوم 22 - 04 - 2013

حمّل المدير العام ل «صندوق الموارد البشرية» السعودي (هدف) إبراهيم المعيقل رجالَ الأعمال مسؤوليةَ استبعاد السعوديين من العمل، بحجة أنهم غير مؤهلين، وكذلك مسؤولية التحويلات المالية الخارجة من المملكة عبر العمالة الوافدة، والتي بلغت 130 بليون ريال (34.6 بليون دولار).
وأوضح أن التجار يستقدمون عمالاً وافدين غير مؤهلين ويدربونهم لسنوات من دون أن يتذمروا منهم لأن رواتبهم منخفضة. وقال مخاطباً رجال الأعمال «ما نطلبه منكم هو توفير بيئة مناسبة وآمنة لأبنائنا للعيش الكريم،» مؤكداً أن الدولة ستستمر في نهج توطين الوظائف وطلب الدعم من التجار الذي يعود بالنفع على الاقتصاد. وتابع «من الأوْلى بقاء الحوالات المالية في البلد واستثمارها جيداً».
وتحدث المعيقل في الجلسة الثانية من اليوم الأول ل «منتدى جدة التجاري» الذي يعقد تحت عنوان «سياسات التوطين وفجوة المهارات في سوق العمل». وأوضح المعيقل أن الإحصاءات أظهرت أن إجمالي القوى العاملة في القطاع الخاص بلغ ستة ملايين منهم 4.7 مليون وافد. وأشار إلى أن برنامج «هدف» ساهم في توظيف المواطنين من الجنسين بنسب كبيرة وكان له دور في بناء قاعدة بيانات متكاملة ساهمت في الربط بين الجهات الحكومية، وتوفير قاعدة بيانات دقيقة ومتكاملة ساعد ت في التخطيط الاستراتيجي مثل التدريب والتطوير.
وأشار إلى أن التوظيف شمل 13 في المئة منهم في القطاع الحكومي و87 في المئة في القطاع الخاص، أما برنامج تأنيث الوظائف فساهم في توظيف أكثر من 126 ألف سيدة سعودية، ما رفع عدد السعوديات العاملات في القطاع الخاص من 55 ألفاً إلى 60 ألفاً في عام 2010، إلى نحو مئة ألف عام 2011 ثم إلى 215.8 ألف في نهاية عام 2012.
توصيات
وطالب المعيقل بتوصيات أهمها العمل على درس مخرجات التعليم العام والعالي بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل، وتوحيد قواعد البيانات الخاصة بطالبي الوظائف، وتبني دراسات لمبادرات جديدة من القطاع الخاص والجامعات في توطين الوظائف، أو التنسيق مع القطاع الخاص والجهات ذات العلاقة على التحويل النوعي إلى عدد من الوظائف والمهن التي تتناسب مع الواقع والثقافة الوطنية.
وناقش العضو المنتدب من «مجموعة السريع التجارية الصناعية»، صالح بن ناصر السريع، العقبات التي تواجه التاجر في تطبيق سياسات التوطين، مؤكداً أهمية التواصل بين الجهات المعنية ليكون أكثر فاعلية، ومشدداً على توحيد المفهوم والثقافة بين القطاعين العام والخاص، وضرورة تجنب القرارات المفاجئة، بعدما ثبت بالتجربة بأن القرارات المفاجئة لم تؤدِّ إلى النتيجة المنشودة.
واقترح تشكيل لجنة من كل الغرف التجارية لدرس أي قرار أو استراتيجية تخص القطاع الخاص قبل تطبيقها، مؤكداً أن إصلاح إرث 30 سنة تراكمية من التخبط لن يكون خلال سنة واحدة. وأوضح أن توطين الوظائف مسؤولية مشتركة بين كل فئات المجتمع، مؤكداً على وجوب التفرقة بين الوظائف التي يمكن استبدالها بسعوديين على أن تتناسب مع البيئة السعودية.
وفي الجلسة الثالثة قدم عميد التطوير في «جامعة الملك سعود»، سالم بن سعيد القحطاني، نموذجاً مقترحاً لتفعيل سياسات التوطين في المملكة من خلال مناقشة سياسات الوضع الراهن ونتائجها الفعلية وموقف القطاع الخاص منها، موضحاً وجهة نظر الباحثين عن عمل في هذه السياسات التي أثبتت عدم جدواها في تحقيق توظيف حقيقي، وأظهرت تهرب القطاع الخاص وتسلط العمالة الوافدة، ووجود فجوة بين القطاعين، إضافة إلى عدم توافر برامج تدريبية فاعلة ومدعومة تحقق تأهيلاً فعلياً.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.