الحرب في يومها ال460: مستشفى ناصر يحذر من موت المرضى اختناقًا    الحرائق تخرج عن السيطرة في لوس أنجلوس    الشؤون الإسلامية تقيم ندوة علمية ضمن البرنامج الدعوي جهود المملكة في ترسيخ العقيدة المتزامن مع شتاء جازان ٢٠٢٥م    «الجوازات»: إمكانية تجديد هوية مقيم وتمديد تأشيرة الخروج والعودة للمقيمين خارج السعودية    الملك وولي العهد يعزيان الرئيس الصيني في ضحايا الزلزال    «الإحصاء»: الإنتاج المحلي من الخضراوات يوفر % 80.6 من الاحتياجات    السعودية تحافظ على صدارتها في حجم الاستثمار الجريء    النيابة العامة وهيئة التراث توقعان مذكرة تفاهم لتعزيز حماية التراث الوطني    نائب أمير تبوك يطلع على تقرير عن مؤشرات الأداء للخدمات الصحية بالمنطقة    العراق: حل شامل في سورية لمنع التدخلات الخارجية    أمير الرياض يستقبل سفير جمهورية مصر العربية لدى المملكة    تنفيذ حكم القتل تعزيرًا بأحد الجناة في المنطقة الشرقية    المنتدي الاقتصادي العالمي: 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول عام 2030    نائب أمير منطقة حائل يتفقّد أعمال مشروع استكمال طريق "حائل - رفحاء" الجديد    مهرجان "حرفة حائل" يجذب السياح    إطلاق عيادات التمكين لتعزيز الخدمات المقدمة لمستفيدي الضمان    حرس الحدود بجازان يقنذ مواطن تعرض لأزمة صحية في عرض البحر    زلزال بقوة 3ر5 درجات يضرب إثيوبيا    انخفاض اسعار الذهب    الذكاء الاصطناعي ليس عبقرياً    حظر نقل أو نشر تسجيلات كاميرات المراقبة الأمنية    5 أسباب للإصابة بالعصب السابع    هل تعود أحداث الحجْر والهلع من جديد.. بسبب فايروس صيني ؟    اعرف صحتك من لون لسانك    «سلمان للإغاثة».. يواصل دعمه للاجئين السوريين في عرسال    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    8 ملاعب تحتضن مباريات كأس آسيا 2027    «البيئة»: منى تسجّل أعلى كمية أمطار ب 89 مليمتراً    الجنف.. عدو العمود الفقري    العدالة والمنافسة على الصعود    اعتزلت الملاعب    دعم القطاع الخاص للبحوث والدراسات العلمية    الشرع يفتخر بما فعلته السعودية لمستقبل سوريا    عشاق الزيتون    أمير نجران يكرّم قائد الأفواج الأمنية بالمنطقة سابقاً    واشنطن: موسكو تمول طرفي حرب السودان    مجلس الوزراء: الموافقة على نظام المواد البترولية والبتروكيماوية وتعديل نظام المرور    أمر ملكي بتعيين 81 "مُلازم تحقيق" بالنيابة العامة    نجاح.. شهرة.. ثقافة    عوائق العلاقات الطبيعية بين لبنان وسورية    سعود بن نايف يطلع على جهود «أصدقاء السعودية»    جازان تستضيف النسخة الأولى من معرض الكتاب 2025    جائزة الملك فيصل تعلن الفائزين للعام الحالي    أساس الألقاب في المجتمع السعودي    احسبها صح .. بعيداً عن الفوضى    محتوى الإعلام الدولي.. ومؤتمر سوق العمل !    الأفلام والدخل الوطني    الاتحاد يُقصي الهلال بركلات الترجيح ويتأهل لنصف نهائي كأس الملك    هيئة الأوقاف تعرّف بخدماتها في تبوك    في انطلاق كأس السوبر الإسباني بالجوهرة.. برشلونة في اختبار أتلتيك بيلباو    خيسوس مدرب الهلال : الفريق الأفضل لم يفز الليلة والنتيجة لم تعكس واقع المباراة    إقامة بطولة أساطير الخليج.. فبراير المقبل    فارياوا يحسم المرحلة الثالثة برالي داكار السعودية.. والراجحي يتراجع    «تخصصي المدينة المنورة» يحصل على «الآيزو» في إدارة المرافق    نائب أمير تبوك يطلع على نسب الإنجاز في المشروعات التي تنفذها أمانة المنطقة    بلسان الجمل    العداوة الداعمة    حماية البذرة..!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



"السعودية للكهرباء"تسرح 583 موظفاً ضمن برنامج التقاعد المبكر
نشر في الحياة يوم 29 - 08 - 2007

كشف مصدر مسؤول في الشركة السعودية للكهرباء ل?"الحياة"، أنه تم اعتماد قوائم الموظفين المسرحين في المرحلة الأولى من برنامج التقاعد المبكر، وتضم 583 موظفاً، بكلفة تبلغ 400 مليون ريال. وأضاف المصدر الذي فضل عدم كشف اسمه إن اللجنة الخاصة المشكّلة بدرس طلبات الموظفين الراغبين في التقاعد المبكر لديها طلبات 136 موظفاً، وسيتم طلب تمويل إضافي للموافقة عليها. وأوضح أن برنامج التقاعد المبكر قوبل بإقبال كبير من جانب الموظفين، ولم يكن هذا الإقبال متوقعاً، من جانب الشركة والجهة الاستشارية التي أوكلت لها الشركة إعداد هذا البرنامج.
وتعتزم شركة السعودية للكهرباء، وهي أكبر شركات المرافق الخليجية من حيث القيمة السوقية، الاستغناء عن حوالى 5 آلاف وظيفة في غضون 6 سنوات، منها 973 في العام الأول. وترى الشركة أن برنامج التقاعد المبكر سيخفض التكاليف بمقدار 1.4 بليون ريال، ولا تتوافر أرقام دقيقة بشأن إجمالي عدد موظفي الكهرباء السعودية الذي يعتقد أنه أكثر من 20 ألفاً.
وقال المصدر إنه سيتم استكمال البرنامج في السنوات المقبلة، وأن التعويض في المراحل الأخرى سيكون أقل من المرحلة الأولى، رغبةً من الشركة في عدم تزاحم الموظفين على دخول هذا البرنامج، خصوصاً الموظفين المنتجين الذين ترغب الشركة في استمرارهم بالعمل.
وأشار إلى أن من بين من رغبوا في التقاعد المبكر من يعانون من ظروف صحية، ومنهم من ألغيت وظائفهم ولم يقبلوا العمل في وظائف أخرى، فكان أنسب الحلول تقديم هذا العرض لهم، علماً بأن هذا العرض اختياري للموظف.
وعن كيفية احتساب آلية التعويض، قال المصدر إنه يتم التعويض وفق معادلة أخذت في الاعتبار عناصر عدة منها الأجر السنوي للموظف، السن، وسنوات الخدمة مضافاً اليها سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وعدد السنوات المتبقية لبلوغ سن التقاعد، فضلاً عن اختلاف راتب الموظف والمدة المتبقية له لحين بلوغ سن التقاعد العادية ولم يستثن أحد من هذه المعادلة.
وأضاف أنه في حال تجاوزت سنوات خدمة الموظف 25 سنة، سيمنح 70 في المئة من راتبه مضافاً اليه فرق راتب التأمينات وعندها سيحصل الموظف على 120 في المئة من راتبه الحالي، وفي حال كانت سنوات الخدمة أقل من 20 سنة، فسيحصل الموظف على نسبة مئوية من راتبه تقل عن 50 في المئة في معظم الأحيان مضافاً إليها مكافأة مقطوعة بحيث يتسلم راتبه كاملاً لمدة خمس سنوات.
وتأمل الشركة من برنامج التقاعد المبكر خفض عدد الموظفين إلى ما يناسب حاجاتها من العمالة المنتجة، وخفض التكاليف التشغيلية ورفع كفاءة وتحسين الإنتاجية وتمكين الشركة من النظر في تحسين أنظمة الحوافز والمكافآت والتعويضات والعوائد الخاصة بالموظفين.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.